1、編制人：審核：批準：發(fā)布日期：1、目的：為提高員工工作能力、專業(yè)素養(yǎng)，保證每位員工具備本崗位的必備知識與技能，特制定本程序。2、范圍：本程序適用于公司全體員工的培訓(xùn)。3、職責(zé)：3 1 各職能部門負責(zé)提出本部門的培訓(xùn)需求。3 2 人力資源部負責(zé)審查培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)計劃，組織或協(xié)助培訓(xùn)計劃的實施，保存和管理各種培訓(xùn)記錄。3 3 總經(jīng)理負責(zé)培訓(xùn)計劃的最后審批。4、程序內(nèi)容：流程圖程序描述1、新員工培訓(xùn)：所有新員工在入職一個月內(nèi)必須參加新員工上崗培訓(xùn)，為期一周。2、有經(jīng)驗人員的培訓(xùn)：入職6 個月以上的員工，可根據(jù)培訓(xùn)的范圍個人的技能技能發(fā)展計劃，經(jīng)部門經(jīng)理批準后有選擇地參加。3、經(jīng)理人員的培訓(xùn)：包括

2、新經(jīng)理（任職6 個月以內(nèi)）和有經(jīng)驗的經(jīng)理。1、每年初由人力資源部公布培訓(xùn)路徑圖（含培訓(xùn)課程目培訓(xùn)需求錄及說明），為員工確定個人培訓(xùn)需求提供參考。的確定2、 年初由各部門經(jīng)理對本部門員工績效考核表中所提的培訓(xùn)需求進行審批。涉及部門所有部門3、人力資源部負責(zé)匯總各部門培訓(xùn)需求，并根據(jù)培訓(xùn)需求及人員發(fā)展計劃 于每年初 作出年度培訓(xùn)計劃， 交總經(jīng)理批準。4、年度目標以外的培訓(xùn)需求， 要填寫培訓(xùn)需求申請表，并交部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批。5、每次內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，相應(yīng)受訓(xùn)人應(yīng)填寫培訓(xùn)需求申請表，有部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批；部門內(nèi)部自行舉辦的培訓(xùn)，不在此列。1、人力資源部將經(jīng)過審批的培訓(xùn)計劃，按照課程排列

3、，提前半月公布課程科目及時間， 通知參加培訓(xùn)的人員，并獲得反饋，無正當(dāng)理由缺席者，停止六個月的參訓(xùn)資格。2、年初沒有做出計劃而需要舉行的培訓(xùn),按格式填寫培訓(xùn)需求申請表，遞交人力資源部， 按程序?qū)徟?。3、人力資源部負責(zé) 內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 的組織實施及培訓(xùn)過程的控制監(jiān)督，具體安排培訓(xùn)師資、課程。培訓(xùn)實施4、有關(guān)培訓(xùn)場地、器材、交通、時間、參訓(xùn)通知、食宿等事項，由人力資源部與行政部協(xié)調(diào)安排，同時由培訓(xùn)申請部門負責(zé)協(xié)助日常接待工作， 如培訓(xùn)與部門會議合并在一起，人力資源部只負責(zé)培訓(xùn)場地的協(xié)調(diào)與安排。5、人力資源部組織的培訓(xùn)，由人力資源部負責(zé)培訓(xùn)記錄表的填寫，各職能部門協(xié)助配合。6、部門自行組織的內(nèi)部培訓(xùn)，

4、由培訓(xùn)申請人負責(zé)培訓(xùn)記錄，填寫部門培訓(xùn)記錄，交由人力資源部收集保管部門培訓(xùn)記錄等同培訓(xùn)記錄 、培訓(xùn)效果跟蹤月行動計劃三表。7、參加外訓(xùn)的人員，填寫外部培訓(xùn)記錄 ，交由人力資總經(jīng)理各職能部門人力資源部人力資源部行政部各職能部門培訓(xùn)效果調(diào)查培訓(xùn)檔案的保存源部統(tǒng)一保管，外部培訓(xùn)記錄等同 培訓(xùn)效果跟蹤表、培訓(xùn)紀錄表二表。8、轉(zhuǎn)崗人員根據(jù)崗位特點接受必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并作好相應(yīng)記錄。1、人力資源部負責(zé)匯總培訓(xùn)當(dāng)天的培訓(xùn)效果跟蹤表及月行動計劃，并于一月后和年底對培訓(xùn)效果進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定改進措施、途徑及所需資源。2、人力資源部組織的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員亦必須按照以上順序填寫相關(guān)表格，并交人力資源部備案。 部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)或者外訓(xùn)，由培訓(xùn)申請人負責(zé)填寫培訓(xùn)記錄和月行動計劃，同時收集整理培訓(xùn)資料，在培訓(xùn)結(jié)束后交由人力資源部存檔。1、人力資源部負責(zé)保管員工培訓(xùn)檔案及相關(guān)的培訓(xùn)資料。2、參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后，將有關(guān)培訓(xùn)結(jié)果如成績單、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書等交人力資源部驗證后，將復(fù)印件 納入員工培訓(xùn)檔案 統(tǒng)一管理。3、培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員應(yīng)將有關(guān)培訓(xùn)資料與公司員工進行共享。人力資源部人力資源部5、相關(guān)文件：質(zhì)量手冊文件與資料控制程序SHY （Q+E）2-04記錄控制程序SHY （Q+E）2-05培訓(xùn)管理規(guī)則6、引用表格：績效考核表培訓(xùn)需求申請表SHY4-08-01年度培訓(xùn)計劃SHY4-08-02培