1、有關用工合同集合5篇 用工合同 篇1 甲方：乙方：第一條：甲方：法人代表(甲方代表)：經營地址：第二條：乙方：一、磚廠組成人員1、磚廠生產廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機操作工：5、叉車司機：6、搬磚工：7、養護工：8、運輸司機：9、打包工：第三條：勞動報酬一、工資發放的形式采取按_發放辦法，發放工資日期為每月的_日。二、磚廠生產工人的勞動報酬(一)工資數額1、磚廠生產廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機操作工：5、叉車司機：6、搬磚工7、養護工8、運輸司機9、打包工(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種

2、的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月_日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。第四條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(公章) 乙方代表(簽字)法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)簽訂日期： 用工合同 篇2 甲方（聘方）：乙方（被聘方）：根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自愿平等協商的原則，一致同意簽訂本合同，合同期限美容師合同有效期自 年 月 日

3、至 年 月 日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。一、工作時間1、甲方聘用全日制工作時間人員，8：30至21：00；2、乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需要提前向甲方說明，被甲方批準后即可，離開時間不得超過半小時。二、考勤制度1、乙方每月休息2天，休息需提前兩天提出申請。休息時間超過2天需提前1周申請。2、乙方需做到不遲到，不早退，遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣100元，特殊情況的特殊處理。3、乙方全勤（不休息），甲方支付100元全勤獎。三、工資制度1、甲方包乙方每天兩餐及提供食宿。2、具體工資發放：乙方底薪200元。業績超過10000元，底薪 元，活動項目不算。

4、工資第一個月要交押金1000元。3、項目提成：基礎面部護理3元。精致面部護理5元，局部身體保養5元。全身美體12元，眼護、手護/1元。頸護、脫毛/2元。產品提成 ；家居單品10%，套盒、辦卡7%，活動項目按5%。4、美容師工作滿1年另加100元工資，每增加一年工齡，工資隨之遞增。5、銷售及做護理提成第一名可享受整月總營業額的0.5%分紅；6、每月號發放上一月工資及提成；美容師去除店內開支算提成。7、乙方對自己顧客的隨身物品有負責看管責任，如有丟失則賠償。8、在工作中由于乙方失誤令顧客感到不滿，視情節輕重扣除10-20元。9、衛生不合格扣除5-10元。10、甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除

5、乙方10-15元。四、工作要求：1、乙方在每日早上8：45前吃完早飯后打掃衛生，包括產品、桌面、墻壁、柜子、門窗、美容推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛生間、床、地面、面盆，要隨時保持干凈，服務顧客前的準備工作要提前檢查完畢，服務完顧客要隨時收拾整潔。2、美容師不可隨意使用、動用店面物品及公款。3、節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費；4、乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔；5、如乙方不原在本店工作需提前一個月申請，如擅自離職的，將扣除所有工資。6、在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工，無特殊原因盡心盡乙方不可隨意離職。 本制度如有異議，甲方雙方可協商變更，雙方簽字生效。甲

6、方（簽字）：乙方（簽字）： 年 月 日 年月 日 用工合同 篇3 甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質：地址：乙方：（勞動者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的

7、解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保

8、護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、勞動報酬。乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為 元;熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時

9、所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經

10、甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺

11、乳期內的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代

12、為扣繳;（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、違反勞動合同的責任（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際

13、情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方違反賠償乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。十、雙方需要約定的其他事項：1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。2、本合同依法

14、訂立后，雙方必須嚴格履行。3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。甲方（蓋章） 鑒證機關（蓋章）鑒證編碼：乙方（簽名）鑒證人員（蓋章）合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日 用工合同 篇4 甲方：四弟兄果園乙方：為加強四弟兄果園管理，樹立員工以果園為家的觀念，甲乙雙方定力以下用工合同：1、用工時間： 年 月日起至年月日止為期一年。2

15、、員工工資：由甲方付給乙方每月工資人民幣肆佰元整（小寫：400元）甲方每月扣取乙方100元的工資作為保證金，滿一年乙方無違反規定甲方全額退還給乙方。3、乙方必須聽從甲方的安排，未經甲方允許不得擅自離開果園。4、甲方所安排的工作乙方必須按時按量的完成。甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影響甲方的果樹生產。5、甲方果園內水塘糞池較多，原則上乙方不能帶小孩入內，如帶小孩必須各自找人照管好，一旦發生事故由乙方自己負責，甲方概不負責。6、乙方在勞動過程中要愛護甲方的果樹，如有損壞照價賠償并及時補栽。7、乙方不聽甲方的安排指揮，未經甲方允許擅自撤離職守及曠工，一次扣當月的10天工資，

16、曠工三次甲方有權解除合同并扣除乙方所有工資，不在任用。8、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方后簽字生效。 甲方簽字： 乙方簽字： 年月日篇 用工合同 篇5 xx中心幼兒園（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用_（以下簡稱乙方）為正式員工，經雙方協商，訂立合同如下：1、雙方合同期為三年，從 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，從 年9 月 1日起至 年 12 月30 日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據學校中心幼兒園的.用人情況，安

17、排乙方在幼兒園擔任管理工作。甲方根據工作需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務，履行職責。2、乙方工資及福利待遇：基本工資依據職位和崗位等級標準支付；即每月800-1000元，每月依據工作表現和效益情況適當上調。乙方可與學校正式員工一樣享受學校內部各項福利待遇。3、甲方基本權利和義務：根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據工作需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動

18、效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。4、乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。完成甲方指派的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；4）被依法追究刑事責任的。5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：乙方因工負傷在規定的醫療期內的；乙方無明顯過錯的非乙方因素，即甲方人為因素。7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：經勞動安全監察部門確認，學校的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；乙方本人有特殊