1、新版員工聘用合同樣書甲方：乙方：身份證號碼：依據中華人民共和國勞作法、_省人才流動管理暫行條例、實施細則及國家的有關法律、法規的規定，為確立勞作聘用關系，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期月。二、崗位使命1、依據工作必需要，甲方安排乙方擔任工作。2、在勞作合同期限內，甲方因機構變動或工作必需要，可以變更乙方的工作崗位和使命，乙方應服從變更。3、乙方應做好本職工作，提升職業技能，完成生產工作任務。三、勞作保護和工作條件1、甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必需的工作條件和勞作保護、安全、

2、衛生等設施，確保乙方正常、安全地展開工作。2、乙方必需嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。3、甲方應執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。假設有加班按規定支付加班工資。四、工資、保險福利待遇1、乙方的工資分配形式，按甲方規定執行。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得克扣或無故拖欠。2、甲乙雙方應按照國家_省有關規定，依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。3、乙方在合同期內享有國家_省規定的各項福利待遇。五、勞作紀律1、乙方應遵守國家法律、法令和甲方的各項規章制度及職業道德，服從甲方在生產經營方面的指揮和管理。2、乙方違反甲方規章制度和勞作紀律的，甲方有權依

3、據有關規定按不同狀況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。六、聘用合同的變更、終止和續訂1、以下狀況之一，甲乙雙方可變更合同的相關內容，經甲乙雙方簽字后生效。1由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意且部損害國家、集體和他人利益的；2本合同訂立時所依照的法律、法規及甲方有關規定已修改的；3由于不可抗力的因素導致本合同無法履行的。2、聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經雙方協商同意可以續訂聘用合同。甲方因工作必需要和乙方續訂合同，應提前_日書面通知乙方，續訂后的聘用合同應及時到簽證部門辦理簽證手續。七、聘用合同的解除1、乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期內被證實不

4、符合聘用條件的；2嚴重違反勞作紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營私作弊。給甲方利益造成重大損害的；3被依法追究刑事責任或被勞作教養的。2、有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；3本合同訂立時所依據的客觀狀況如甲方生產、經營、技術條件等發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的，3、在甲方瀕臨破產的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。4、乙方有以下狀況之一的，甲方不得依

5、據本條第2、3款的規定解除聘用合同：1患職業病或因工負傷，并被確認為完全或部分喪失勞作能力的；2女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。5、有以下狀況之一，乙方可以解除本合同：1在試用期內；2甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞作的；3甲方未按本合同約定支付勞作報酬或者提供勞作條件的；4經國家有關部門確認，甲方勞作安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。6、有以下狀況之一的，乙方不得解除本合同：1在聘用合同期內，甲方工作確實不能離開的；2乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協議，不符合協議有關規定的；3乙方在甲方擔任重點工作任務而未完結或乙方系

6、簽有其他未了結的合同的技術、經營骨干。7、除本條第5款外，乙方解除聘用合同應提前_日以書面形式通知甲方。8、經甲方雙方協商一致聘用合同可以解除。八、違約責任1、甲方違約解除本合同，應持續履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經濟損失金額的進行賠償。2、乙方違約解除本合同，造成甲方經濟損失的，按損失金額的進行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓費，甲方有規定的，按甲方規定執行。如無規定的，培訓費的計算：按乙方培訓后的服務期_年內計算每年遞減20，服務期滿_年的，不再收培訓補償費用。九、甲方應按照有關規定，接受并會同_市人才服務中心做好乙方的年度考核以及轉正定級、檔案工資晉級等工作。十、甲乙雙方認為必需要約定的其他事項十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必需履行。十二、合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，任何一方有權以書面形式向_市人才服務中心申請調解。調解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規_省、市有關規定執行。十四、附則1、本合同