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1、解除勞動關系法定程序一、解除勞動關系法定程序公司解除勞動關系的法定程序是：勞動者符合法定解除 的情形，發出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之 一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一

2、致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件, 只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制 性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動 者支付解除勞動合同的經濟補償金。三、勞動者單方解除勞動合同注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業 甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不 需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用 事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞 動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。根據法律規定可以得知，公司解除勞動關系的法定程序 是勞動者符合法定解除的情形，發出解除勞動合同通知，解

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