1、計劃生育及女工保護管理規定1、目的為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，推行計劃生育，控制 人口數量，提高人口素質，促進社會進步，家庭幸福，使人口增長同國民經濟和 社會發展相適應；為維護女職工的合法權益，保障女職工在妊娠期間得到必要勞 動保護、生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健 ,特制定本管理規定。2、適用范圍本管理規定適用公司全體員工。3管理內容3.1 新婚3.1.1公司員工應積極向國家號召實行晚婚、晚育。男年滿 25周歲，女年滿 23 周 歲為晚婚。3.1.2公司員工不得發生未婚先孕的現象。如有發生，根據中共滕州市委、滕州 人民政府關于人口與計劃生育有關問題的規定、山省人口與計

2、劃生育條例 按計劃外懷孕給予 2000 元以內的罰款及相應的行政處罰。3.1.3公司女工在民政部門領取結婚證后，須當月持夫妻雙方身份證、戶口本、結 婚證、一孩申報表到公司人力資源處上報新婚。遲報、不報或對公司計劃生育工作造成不良影響者，將對其本人處以相應的行政處罰（ 1、公司通報批評； 2、內 部待崗三個月； 3、行政警告處分）。3.1.4新婚后女職工持有已婚育齡婦女生殖保健手冊。符合一孩生育條件的， 經街道計生辦審核、批準發放一孩生育證；符合二孩生育條件的，女方須年滿 30 周歲（女方系初婚的須年滿 25 周歲），由其本人向公司寫出書面申請，經街道 計生辦審核、計生局審批，發放二孩生育證。3

3、.1.5凡安排生育計劃的已婚育齡婦女，要持手冊每雙月到龍泉計生辦接受早 孕檢查，確定孕情后，接受“單月訪”、“雙月查”孕期保健服務。3.1.6凡被安排生育計劃，持證懷孕的已婚育齡婦女，不得私自利用B 超等醫學技術手段鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。確須終止妊娠者，須經市計劃生育技術鑒定小組鑒定 批準后，到定點醫院施行流引產手術。否則，收回生育證，屬一孩的，三年不安排生育 計劃；屬二孩的，取消再生育指標，并按有關規定落實可靠的避孕節育措施，且處以 2000元以內的罰款。3.2生育3.2.1已婚女工年滿 23 周歲妊娠生育第一個孩子為晚育。3.2.2已婚育齡婦女妊娠期滿生產者，須當月持醫院出具的出生

4、醫學證明到人力資源 處上報出生，遲報、不報者，不準予產假。3.2.3已婚育齡婦女落實節育措施后，應及時將節育措施證明上報人力資源處。3.3勞動保護331女職工懷孕7個月（含7個月），對不能勝任原勞動的，應適當調整到能勝任的工 作。任何單位不得以不能勝任原勞動為由辭退女工。3.3.2實行晚婚、晚育、或已采取計劃節育措施但計劃外懷孕手術后的女職工休假期間的 崗位工資及補貼照常發放，無浮動工資。（不足300元按300）3.3.3女職工父母或公婆死亡公司給予三天喪假。3.4待遇3.4.1員工婚假，屬晚婚的公司準予婚假 30天；屬國家法定年齡的公司準予婚假 7天； 再婚員工公司準予婚假7天。3.4.2員

5、工產假，女工產假為五個月（新計劃生育政策六個月）。難產的增加15天，多胎生育的；每生育一個嬰兒，增加產假 15天；女職工在哺乳期（嬰兒不滿周歲），每工 作日應給予兩次哺乳時間，每次為 30分鐘。多胎生育的，每哺乳一個嬰兒每次哺乳時間 增加20分鐘，每工作日兩次哺乳時間可合并使用，哺乳途中時間視為勞動時間。3.4.3節育措施假，生育第一個孩子的女工，產后 42天至90天落實放環措施，放懷假期 給予三天，生育第二個孩子的女工產后 60天至90天落實絕育措施，絕育假期給予15 天，絕經女工取出宮內節育器手術后假期給予 1天。3.4.4計劃生育假：采取計劃節育措施的已婚育齡婦女，計劃外懷孕引產、流產的

6、假期， 引產的給予30天，流產給予15天。3.4.5已婚育齡婦女落實節育措施后，辦理獨生子女光榮證，獨生子女父母按山東省計劃條例規定，享受相關待遇。3文件編號：G0217文件名稱：計劃生育及女工勞動保護管理規定版次:A/03 OF 3346公司全體已婚育齡婦女享受每年三次龍泉街道計生辦組織的生殖保健檢查服務。3.4.7公司男職工每年進行兩次計劃生育函調。3.5費用3.5.1女職工分娩發生的費用報銷額度如下：順產的，給予 報銷800元；難產的，給予 報銷1200元。3.5.2已采取計劃節育措施的已婚育齡婦女，因計劃外懷孕引產、流產發生的費用（手 術費、藥費）報銷額度如下：引產給予 報銷300元，流產給予報銷200元。3.6休假審批3.6.1婚假：新婚員工持本人結婚證、本人申請到人力資源處申請婚假，經人力資源處批準方可休婚假。3.6.2產假：女職工妊娠期滿（或即將期滿）到人力資源處申請產假，經人力資源處批準 方可休產假；3.6.3放環假：公司女工持醫院開具的放環證明，到人力資源處申請假期，經人力 資源處批準方可休放環假。3.6