1、辦公室培訓工作職責1、 在公司領導的領導下，負責職工培訓的全面管理工作、 政治思想 教育和業務指導工作。2、 負責組織貫徹落實黨和國家的職教方針政策，以及上級有關職工 培訓教育工作的指示決定。3、 結合本公司實際，面向生產，按需施教。端正辦學思想，深化教 育改革，不斷提高教育質量，為公司培養“四有”人才。4、 根據上級要求和企業發展計劃，制定職工培訓教育長遠規劃，并 組織實施。5、 加強職工培訓教育管理工作，建立健全各項規章制度，并認真貫 徹實施。6、 組織編制職工教育經費計劃，并掌握經費使用情況。7、 結合公司安全生產需要，不定期的組織編寫培訓教材，為職工學 習提供資料。8、 幫助、督促、檢

2、查、指導各基層廠隊職工培訓工作，開展評比、 競賽、考核，并及時總結經驗，交流推廣。9、 加強特殊工種管理，按照崗位、工種、職務要求，組織脫產、定 點、崗位培訓，并進行考核、發證，保證職工 100%持證上崗。10、組織全公司性的崗位練兵、技術比武活動，以活動為載體，評選、樹立各工種崗位的技術尖子，在全公司推廣，以典型示范引路，整體推進辦公室主任培訓崗位責任制1、 認真執行黨和國家有關職工培訓教育的方針、政策、法令，積極 組織教學，完成培訓任務。2、 執行集團公司、多經局的安排，加強對職工的技術、業務培訓， 保質保量完成各類人員的培訓計劃。3、 主持職工培訓的全面工作，根據培訓計劃，制定實施方案，

3、并組 織好培訓教育工作。4、 深入基層，調查研究，聽取群眾意見；深入課堂，檢查指導，不 斷提高和改進培訓教學工作。5、 加強思想政治教育，定期組織部門人員學習，不斷提高政治和業 務素質。建立健全各項規章制度，嚴肅教風、學風，盡職盡則搞好職教工 作。6、 按時購置、保管、發放教材、用具，保證教學任務的順利完成， 管理好部門財產。7、 不斷研究和探索職工培訓工作，總結經驗，改進方法，提高質量,辦公室培訓干事崗位責任制1、 在主任的領導下，協助主任搞好部門業務工作。2、 負責外培、自學考試，職工報考院校的組織、宣傳發動工作。3、 加強基礎資料管理，及時填寫各類卡簿報表，管理好各類文件、 圖書資料，并

4、做好歸檔工作。4、 負責起草各類文件、通知、總結、報告、計劃等，并做好上傳下 達。5、 深入基層，調查研究，開展教研活動，督促周三培訓工作，提高 培訓效果。6、 刻苦鉆研政治業務，不斷提高自身素質，以身作則，模范遵守各 項規章制度。7、 負責落實集團公司、多經局、公司三級培訓任務，加強特種作業 人員管理，做好考核發證工作。班主任崗位責任制1、 加強學員的思想政治工作，教育學員遵紀守法，尊重師長，團結 同志，熱愛本職工作。2、 做好各期學員的入學登記、考核、組織和班務的管理工作。3、 做好培訓前的準備工作，深入基層，了解情況，報道時要認真填 寫學員登記表，建立考勤制度。4、 民主選好班長，劃分學

5、習小組，搞好班內各項工作。5、 及時向學員講解“學員手冊”，并發放學習用品。6、 每天上、下午上課前要提前點名，課中檢查學習情況，組織好課 堂紀律。對遲到、早退、曠課的要按規定進行處理。7、 經常性開展班內有意義的活動，開好班務會，做好表揚、批評、 總結工作。8、 嚴格組織學員結業考試，寫出培訓班結業總結，并及時填寫各類 表格，存入檔案。專職教師崗位責任制1、 忠誠黨的教育事業，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高政治、文化 和業務水平。2、 認真執行培訓班的教學大綱，鉆研教材，認真備課，精通所教課 程，提高教學質量。3、 加強直觀教學，理論聯系生產實際，做到通俗易懂。4、 對學員熱情關懷，及時幫助解

6、決學員工作、學習、生活中的困難, 做學員的知心朋友。5、 為人師表，以身作則，模范遵守各種法規法紀，教育學員養成良 好的道德品質。6、 自覺輔導學員學習，認真批改學員作業，發現問題，及時糾正。7、 不斷改進教學方法，完善教學內容，使學員學有所用，學以至用8、 盡職盡則，保質保量，按時完成培訓班的教學任務。兼職教師崗位責任制1、 服從培訓中心管理，有高度的事業心和責任心，以搞好教學管理 和提高教學質量為己任，做好本職業務工作。2、 熟悉教材內容，精通所教課程，認真備課，不斷探索，改進教學 方法，提高授課能力，保證教學質量。3、 加強直觀教學，對學員熱情關懷，理論聯系實際，做到通俗易懂。4、 遵守

7、培訓中心作息時間，按時上下課，不得隨意增減培訓時間和 課程，堅持原則，不殉私情，保證授課質量。5、 嚴格考試保密制度，不得向學員泄露考試內容。6、 協助班主任搞好班級管理，上課期間有權對違紀學員進行考核處 罰。學員管理制度1、 上課要認真聽講，記好筆記，確保學習效果。2、 學員要愛護教室內的各種設施，不隨意破壞、移動、拿走教師內 的物品。3、 嚴格執行培訓班結業考試制度，不合格的不準結業，留校自費培4、 培訓學習成績與工資掛鉤，成績80分以上，支付100%培訓工資； 7079分，支付70%; 6069分，支付60%; 60分以下沒有工資。5、 違紀學員處罰：遲到、早退、曠課，一次罰款 20元；

8、曠課一天 罰款50元，累計曠課三天以上的不予結業，二次自費培訓。培訓班管理制度1、 職工培訓時間上午 8: 0012: 00,下午14: 0017: 30。2、 學員要嚴格遵守紀律，不遲到、不早退、不曠課，有事請假。3、 嚴禁打架斗毆，酗酒滋事，教室內嚴禁吸煙，不得隨意吐痰，不 準亂丟雜物，手機全部關閉。4、 上課要認真聽講，記好筆記，確保效果。5、 學員要愛護教學設施設備，不得隨意挪動，更不得帶走教室內的 設施、物品。6、 嚴格執行培訓結業考試制度，不合格的不準結業。7、 職工培訓考試成績與安全業績獎勵掛鉤。8、 對違紀學員按規定進行處罰，累計曠課三天以上的不予結業，停 工參加二次培訓。電教

9、室管理制度1、 電教室要建立活動記錄臺帳，認真記錄每次活動的詳細情況。2、 除授課教師外，學員不準隨意亂動電教室的設施器材。3、 電教室只準播放與學員學習相關專業或學習內容的教育片，不準播放其它娛樂節目和錄象帶。4、 電教室使用時，培訓辦公室要指定專人負責，及時開關電器及教 室的防盜設施，確保電教室的用電安全和防盜設施正常使用， 并做好記錄。5、 電器發生故障，要及時處理，保證下次正常使用。屬人為原因造 成故障的，要追究個人責任。6、 各基層廠隊要使用電教室時，需寫出書面報告，經公司領導審批 簽字后，方可使用。7、 電教室只能作為職工教學時使用，不能作為其它活動、娛樂的場 所。業余（周三）培訓

10、管理制度1、 周三學習培訓主要以各廠隊分別牽頭組織實施， 由辦公室督促檢 查。2、 各基層廠隊廠隊長為本單位培訓工作的負責人， 負責培訓工作的 組織安排及各種培訓學習資料的建立和管理工作。3、 各基層單位廠隊長或辦公室指定的專、兼職教師為培訓授課人， 負責周三備課、授課。4、 培訓務必四保證：a）時間保證，每次培訓學習時間不少于兩小時。b）人員保證，參培考試率不得低于 95%。c）內容保證，培訓內容要針對本單位實際，有的方面，側重各就其位 的崗位操作能力培訓，兼顧有關方面的應知應會。d）效果保證，培訓全面展開，分類施教，杜絕多而濫，力求少而精。 讓職工真正做到學一課，掌握一課，學以致用，力求各

11、單位出一批“精兵 良將”。5、 各單位不得以任何理由占用培訓時間，特殊情況須經辦公室批 準。6、 在崗職工必須參加培訓學習，無故不到者，每次給予50元罰款, 考試不合格者，重新進行學習和補考，直到合格。7、 各單位要嚴格按培訓計劃內容進行講解， 每月最后一個周三進行 考試。8、 各單位培訓負責人在每月最后一周將“周三培訓”進行小結，填 寫“月份培訓統計報表”，連同職工“培訓臺帳”和“特殊工種人員培訓臺 帳” 一并交回辦公室。9、 辦公室將不定期組織人員進行抽查、測試、檢查培訓效果，不斷 進行完善。特殊工種作業人員管理制度一、特殊工種的界定特殊工種按其工作類型和發證單位劃分為三大類：1、 國家特

12、殊工種，由國家勞動部發證。包括：電工作業、金屬焊接 氣割作業、起重機械作業、廠內機動車輛駕駛。2、 煤炭行業特殊工種，由國家安全監察局發證。包括：采煤機司機、 主提升（主絞車）司機、采區電鉗工、瓦斯檢查員、爆破工、安全監察員。3、 集團公司內部特殊工種由集團公司職教中心發證。包括：裝煤（巖）司機、綜掘機司機、乳化液泵站司機、主水泵司機、壓風機司機、皮帶刮板運輸機司機、大巷釘道工、綜采支架工、井下鉆探工、通風密閉工、測風測塵工、小絞車司機、電機車司機、充電工、火藥庫工、雷管測 試工等。二、特殊工種的管理1、 特殊作業人員實行雙證管理，操作證書由辦公室統一保管，崗位 操作資格證（卡）由職工本人攜帶

13、。2、 特殊作業人員操作證件每兩年復審一次。復審時統一到集團公司 職教中心參加培訓，學員證件費用均由本人承擔。3、 堅決杜絕“上崗不培訓、培訓不辦證、持證不上崗、上崗不持證” 現象，凡發現無證或持過期證件上崗的，責令其立即補辦相應證件。4、 特殊工種人員工作調動，必須由勞資、培訓部門簽字后方可調動。5、 對于退休、長假、調離礦井工作的特種作業人員，原工作單位必須及時收回其特種作業操作資格證，并上繳培訓中心。二、有關要求1、 各基層廠隊應建立特種作業人員登記臺帳（臺帳一式兩份、一份 交辦公室、一份自留），記錄特種作業人員的調動、變更等詳細情況，并于 每月底由廠隊長到辦公室核對臺帳。2、 對不按時

14、建立臺帳，不按時核對臺帳者，辦公室將對所在單位廠 隊長公開通報，并納入培訓考核。教考分離制度1、 考試方式及時間安排1、 考試方式：閉卷2、 考試時間：每月初第一個周一，分系統出題，由辦公室組織進行全員考試。2、 考試內容考試內容不突破業余培訓規定的“每日一題”的范圍。3、 有關規定1、 參加考試人員必須由各單位廠隊長負責組織，必須確保本單位職工全部參加考試。2、監考人員，由分管領導和辦公室負責巡視、督察3、 參加考試人員進入考場時，必須攜帶崗位操作證，防止冒名頂替、代考。4、 考場安排一人一桌，嚴禁交頭接耳、徇私舞弊，確?？荚嚱Y果的真實性。5、 考卷由辦公室組織有關人員集中進行判卷。6、 考

15、試結束后，要將職工考試成績進行公示，并根據考試成績嚴格考核個人安全業績。培訓獎懲制度為調動公司全體員工參加培訓教育的積極性，激勵職工在培訓教育上 改被動培訓為積極參與，同時要嚴格要求職工遵行遵守職工培訓方面的制 度與規定，特別是安全、質量的培訓學習，做到規范管理，收到實效。特 實行以下獎懲制度：1、對在安全生產與學習培訓中做出優異成績和突出貢獻的個人，由集團公司安全委員會審批認可后，一次性給予 500 5000元。2、對學以致用、在安全生產與質量管理中提出的合理化建議被采納， 且效果顯著，由集團公司安全委員會審批認可后，一次性給予500-5000元。3、公司所屬基層廠隊沒有按照要求建立和執行周三安全知識及應知應 會業余培訓制度，罰單位 5000元，責任領導500元。4、“五統一”（筆記本、備課本、記