1、崗位取證：勞務管理員 單選題1. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  二個月  C.  一年  D.  三年   學員答案：B         學員得分：1分 2. 三年以上

2、固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  二個月  C.  一年  D.  三年   學員答案：A         學員得分：1分 3. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合

3、同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。  1分  已自動評判  A.  五十  B.  六十  C.  七十  D.  八十   學員答案：D         學員得分：1分 4. 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工

4、之日起（）訂立書面勞動合同。  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  一年  C.  一個月內  D.  二個月   學員答案：C         學員得分：1分 5. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者

5、每月支付（）的工資。  1分  已自動評判  A.  二倍  B.  一倍  C.  三倍  D.  四倍   學員答案：A         學員得分：1分 6. 對未與農民工簽訂勞動合同的建筑施工企業,勞動保障部門和建設行政主管部門責令限期改正,逾期不改的,

6、按照未簽訂勞動合同的人數,對用人單位處以每人（ ）元罰款。  1分  已自動評判  A.  500  B.  500-1000  C.  1000-2000  D.  5000   學員答案：A         學員得分：1分 7. 邀請招標也稱有限競爭性選擇

7、招標。這種方式不發布廣告,業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解,對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請,一般邀請( )家前來投標。  1分  已自動評判  A.  1-3  B.  3-5  C.  5-10  D.  10-15   學員答案：C         學員得

8、分：1分 8. 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（）。  1分  已自動評判  A.  下發相關文件  B.  存檔  C.  告知勞動者  D.  報上級主管部門   學員答案：C  &

9、#160;      學員得分：1分 9. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）月。  1分  已自動評判  A.  一個、二個、六個  B.  一個、二個、三個  C.  二個、三個、六個  D. 

10、; 二個、三個、六個   學員答案：B         學員得分：0分 10. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是_。  1分  已自動評判  A.  18世紀  B.  19世紀上半葉  C.  19世紀下半葉  D.  20世紀初 

11、;  學員答案：D         學員得分：1分 11. 我國勞動法律規定，女職工的產假為天_。  1分  已自動評判  A.  120  B.  90  C.  60  D.  45   學員答案：B   

12、      學員得分：1分 12. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（）工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（）計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）月工資的經濟補償。  1分  已自動評判  A.  兩個月、一年、半個月  B.  兩個月、一年、半個月  C.  一個月、一年、半個月  D.  

13、;一個月、半個月、半個月   學員答案：C         學員得分：1分 13. 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（）  1分  已自動評判  A.  二十萬元  B.  三十萬元  C.  四十萬元  D.  五十萬元 

14、  學員答案：D         學員得分：1分 14. 分包合同額（ ）以下的零星用工,由公司勞務主管部門會同項目部組織議標采購,零星用工必須滿足合法分包合法用工要求,不允許私招濫雇。  1分  已自動評判  A.  10萬元  B.  100萬元  C.  200萬元  D. 

15、; 300萬元   學員答案：A         學員得分：1分 15. 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（）內訂立。  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  一個月  C.  一年  D.  一周&#

16、160;  學員答案：B         學員得分：1分 16. 中建總公司項目管理手冊規定,現場使用勞動力在（ ）以上,項目部應設立專職勞務管理員。  1分  已自動評判  A.  300人  B.  500人  C.  1000人  D.  2000人 &

17、#160; 學員答案：B         學員得分：1分 17. 依據勞動法規定，勞動者在_情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。  1分  已自動評判  A.  在試用期間被證明不符合錄用條件的  B.  患病或者負傷，在規定的醫療期內的  C.  嚴重違反用人單位規章制度的

18、60; D.  不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的   學員答案：D         學員得分：1分 18. 公司邀請參加施工分包投標活動的分包商和項目部使用的分包商,必須是（ ）  1分  已自動評判  A.  有資質的分包商  B.  局合格分包商  C. 

19、 有單位的分包商  D.  公司合格分包商   學員答案：B         學員得分：1分 19. 勞務分包合同可以包括以下哪項內容（ ）。  1分  已自動評判  A.  大型機械租賃  B.  低值易耗材料采購  C.  主要材料的采購

20、0; D.  商品混凝土   學員答案：B         學員得分：1分 20. 分包企業在進場前,必須按中標總價的3繳納勞務工工資保障金,繳納總額不得低于實際使用工人按當地一個月（ ）標準的總和。工資保障金主要用于解決分包單位拖欠勞務工工資的問題。  1分  已自動評判  A.  平均工資  B.  最高

21、工資  C.  基本工資  D.  最低工資   學員答案：D         學員得分：1分 21. 分包合同額（ ）以下的分包工程招議標工作,由公司自行組織實施。  1分  已自動評判  A.  10萬元  B.  100萬元  C.&

22、#160; 200萬元  D.  300萬元   學員答案：D         學員得分：1分 22. 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領取基本養老金。  1分  已自動評判  A.  十年  B.  二十年  C. 

23、0;十五  D.  二十五年   學員答案：C         學員得分：1分 23. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。  1分  已自動評判  A.  保證  B.  與工作無關的證件  C.  擔保 &#

24、160;D.  定金   學員答案：C         學員得分：1分 24. 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準、日期,按月支付工資,并不得低于（ ） 標準。  1分  已自動評判  A.  當地平均工資  B.  行業最低工資  C.  當地最低生活 

25、0; 學員答案：A         學員得分：0分 25. 勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。  1分  已自動評判  A.  十日  B.  十五日  C.  三十日  D.  三日   學員答案：D  &

26、#160;      學員得分：1分 26. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  三個月  C.  一年  D.  一個月   學員答案：D       

27、;  學員得分：1分 27. 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。  1分  已自動評判  A.  一個月  B.  七天  C.  十五日  D.  半年   學員答案：C      

28、0;  學員得分：1分 28. 同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。  1分  已自動評判  A.  一次  B.  兩次  C.  三次  D.  無數次   學員答案：A         學員得分：1分 29.

29、0;失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為（）月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為（）月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為（）月。  1分  已自動評判  A.  六個、九個、十二個  B.  十二個、十八個、二十四個  C.  九個、十二個、二十四個  D.  十個、十二個、三十個   學員

30、答案：B         學員得分：1分 30. （）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。  1分  已自動評判  A.  縣級  B.  市級  C.  省級  D.  國務院   

31、;學員答案：A         學員得分：1分 31. 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。  1分  已自動評判  A.  一年  B.  二年  C.  三年  D.  四年   學員答案：B   &

32、#160;     學員得分：1分 32. 按照“實名制”管理要求,勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案,其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（ ）。  1分  已自動評判  A.  性別  B.  年齡  C.  職業資格證書  D.  工齡   學員答案：C   

33、60;     學員得分：1分 33. 分包合同額（ ）以上的分包工程招議標工作,由公司組織實施,局工程部實施監督管理。  1分  已自動評判  A.  10萬元  B.  100萬元  C.  200萬元  D.  300萬元   學員答案：D    

34、60;    學員得分：1分 34. 特種作業人員持證上崗率要達到百分之幾。（ ）  1分  已自動評判  A.  85  B.  90  C.  95  D.  100   學員答案：D         學員得分：1分

35、 35. 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。  1分  已自動評判  A.  五百元以上一千元  B.  五百元以上二千元  C.  五百元以上三千元  D.  一千元以上二千元   學員答案：B 

36、0;       學員得分：1分 36. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件。  1分  已自動評判  A.  用工合同  B.  居民身份證  C.  暫住證  D.  錢物   學員答案：B      

37、;   學員得分：1分 37. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。  1分  已自動評判  A.  六個月  B.  三個月  C.  一年  D.  一個月   學員答案：B        &#

38、160;學員得分：1分 38. 勞動者試用期結束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。  1分  已自動評判  A.  三日  B.  十日  C.  二十日  D.  三十日   學員答案：D         學員得分：1分 39.&#

39、160;用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）  1分  已自動評判  A.  固定期限勞動合同  B.  無固定期限勞動合同  C.  以完成一定工作任務為期限  D.  口頭合同   學員答案：A         學員得分：1分 40. 勞務

40、分包合同規定勞務費相鄰兩次支付時間最大間隔不得超過60天,當月完成的工作量應在次月多少個工作日內結算完成,合同完全結束后多少天完成全部結算手續。( )  1分  已自動評判  A.  15,30  B.  15,56  C.  30,60  D.  30,30   學員答案：B       

41、0; 學員得分：1分 41. 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。  1分  已自動評判  A.  上級主管部門  B.  單位黨委  C.  單位黨政領導  D. &#

42、160;職工代表大會   學員答案：D         學員得分：1分 42. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。  1分  已自動評判  A.  一個月  B.  二個月  C. &#

43、160;三個月  D.  半個月   學員答案：D         學員得分：1分 43. 依據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_。  1分  已自動評判  A.  12個月  B.  10個月  C.  6個月  D.

44、  3個月   學員答案：C         學員得分：1分 44. 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。  1分  已自動評判  A.  隨便制定  B.  同工同酬 

45、0;C.  按照上級文件執行  D.  不用付報酬   學員答案：B         學員得分：1分 45. 中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，從（）時候起正式實施。  1分  已自動評判  A.  2007、7、29 

46、; B.  2007、12、31  C.  2008、1、1  D.  2008、2、1   學員答案：C         學員得分：1分 46. 下列哪個詞的含義本身就是違法的（ ）  1分  已自動評判  A.  分包  B. 

47、0;轉包  C.  大包  D.  承包   學員答案：B         學員得分：1分 47. 按國務院政策要求,應當做到企業對外施隊勞務費（ ）或按分包合同約定執行。  1分  已自動評判  A.  月結月清  B.  月結季清  C

48、.  季結季清  D.  季結年清   學員答案：A         學員得分：1分 48. 中華人民共和國勞動合同法共分為（）章  1分  已自動評判  A.  六  B.  七  C.  八  D. 

49、60;九   學員答案：C         學員得分：1分 49. 夠產生勞動法律關系的法律事實_。  1分  已自動評判  A.  只能是主體雙方的合法行為  B.  只能是主體雙方的違法行為  C.  可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為  D.  

50、事件   學員答案：A         學員得分：1分 50. 勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。  1分  已自動評判  A.  三十日，五日  B.  三十日，三日  C.  七日，三日  D.&#

51、160; 三十日，三十日   學員答案：B         學員得分：1分  判斷題1. 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員

52、得分：0分 2. 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 3. 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。  1分  已自動評判  A. 正確

53、60; B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 4. 工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A       &#

54、160; 學員得分：1分 5. 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 6. 失業員工不享受社會保險待遇。  1分  已自動評判  A. 正確  

55、B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 7. 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關對責任人員處以30日以下拘留、罰款或者警告  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員

56、得分：0分 8. 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 9. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;  1分  已自動評判  

57、;A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 10. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過6個月。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1

58、分 11. 專業工程分包是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建筑業企業完成的活動。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 12. 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。  1分  

59、已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 13. 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A        &#

60、160;學員得分：1分 14. 勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動依法形成的勞動權利義務關系,簽訂勞動合同的員工。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 15. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的.勞動合同終止.  1分  

61、;已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 16. 我局勞務管理管理理念：精誠合作實現共贏,真心關愛構建和諧。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A       

62、  學員得分：1分 17. 項目部必須成立“農民工工資支付協調處理小組”,由項目經理任組長,負責本項目農民工工資支付監督管理工作和處理勞務糾紛問題以及參與勞務訴訟案件的處理。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 18. 項目部生產副經理分管分包管理工作,明確主管部門,設置專兼

63、職勞務管理員崗位。現場使用勞動力在500人以上,項目部應設立專兼職勞務管理員。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 19. 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。  1分  已自動評判  A. 正確 

64、 B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 20. 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過12個月。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 21.

65、0;項目部生產副經理分管勞務管理工作,明確主管部門,設置專兼職勞務管理員崗位。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 22. 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤 &#

66、160; 學員答案：A         學員得分：1分 23. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 24. 用人單位依據本

67、條規定裁減人員，在12個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 25. 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過45小時的工時制度  1分  已自動評判  A. 正確  B.

68、錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 26. 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 

69、27. 勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 28. 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。  1分  已自動評判  A. 正確 

70、; B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 29. 勞動合同分為：固定期限、無固定期限勞動合同。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 30. 不

71、得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 31. 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。  1分  已自動評判  A. 正確 &#

72、160;B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 32. 勞動者在勞動過程中可以在保證安全前提下違反安全操作規程。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：B         學員得分：1分 33.

73、0;施工分包指建筑業企業將其所承包的房屋建筑和市政基礎設施工程中的專業工程或勞務作業發包給其他建筑企業完成的活動。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 34. 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。  1分  已自動評判  A. 正確

74、  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 35. 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A        

75、60;學員得分：1分 36. 在試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 37. 項目資源作為工程項目實施的基本要素,它通常包括：物資、機械設備 、勞動力、項目施工的資金、此外還可能包括計算機軟件、信息系統、服務、專利技術等。  1分  已自動評判  A. 正確  B. 錯誤   學員答案：A         學員得分：1分 38. 我局項目勞務管理門禁系統管理規定：自2010年6月以來新開項目必須實行勞務管理門禁系統。  1分  已自動評判