1、船管部海務總管崗位任務說明書編號： _YD/CG/004 擬制： _核準： _生效日期： _一、基本資料部門名稱船管部崗位名稱海務總管直接上級經理 /副經理所轄人員海務主管二、工作說明1、主要職責1、負責制定海務管理工作計劃、制度和操作方案。2、負責開展海務管理工作。3、負責督促海圖、圖書資料的提供。4、負責“ PSC”、“ FSC”檢查的指導工作。2、主要工作內容1、按照相關的國際、國內強制性公約和規則以及IMO 、主管機關、船級社、行業組織所建議的適用的規則、指南和標準，開展船舶海務管理和船舶治安管理等工作；負責在職權范圍內對船舶海務和船舶治安事務做出決策并組織承辦。2、負責制定船舶海務管

2、理工作制度和程序；負責制定海務管理工作計劃，并組織實施。3、負責監督、檢查和指導船舶安全生產工作，糾處船舶安全生產中存在的問題，督促實施并跟蹤驗證；有權對不適航船舶提出修理的建議、意見。4、負責船舶海務和船舶治安等方面船上操作方案的制定和修訂。監督、檢查船舶的遵守和執行情況。5、制定和落實船舶海務和船舶治安等方面“不符合規定情況”的糾正措施。6、負責部署船舶季節性海務安全工作。監督、指導船舶在惡劣天氣的安全航行工作。7、監督、檢查對船舶海圖、圖書資料和安全信息的傳遞工作，保證船舶及時得到資料和信息支持。8、負責船舶船旗國檢查和港口國檢查的信息收集、港口協調、缺陷整改跟蹤和缺陷統計、分析的全面工

3、作。9、參與對擬派上船船員的面試工作，有權就駕駛人員是否錄用提出意見，負責對駕駛人員的上船前談話、業務培訓和業務指導工作。10、負責對駕駛人員工作能力和適任情況的考核。協助船員總管建立駕駛人員考核檔案。11、參加船舶的應急搶險工作，主辦一般及以下的海損、火災、爆炸和船舶治安以及其他類事故的搶險和調查處理工作。負責船舶各類事故的匯總和統計、分析工作。12、負責具體落實總公司關于安全生產的指示和指令。協助部門經理處理安委辦的日常工作。13、負責指導、監督、考核下屬工作，對不稱職的下屬提出考核和處理意見。14、協調自身及下屬與本部門其他員工以及其他部門、員工的關系，支持其他員工或部門的工作。15、完

4、成經理布置的其他工作，并及時向經理匯報工作。3、主要工作要求1、制度、計劃根據相關的國際、國內強制性公約和規則以及IMO 、主管機關、 船級社和行業組織建議的適用的規則、指南和標準，制定、修改船舶海務管理工作制度和程序；制定、修改船舶海務和船舶治安等方面船上操作方案；制定海務管理工作計劃；經審批后組織實施。及時跟蹤實施情況，就有關問題做出解釋說明，并根據實際工作需要不斷加以完善，提升管理水平。2、海務管理與安全指導2.1 做好年度、季度海務管理工作計劃，能根據船舶的狀況和季節特點有重點地做好船舶海務管理工作。2.2 定期組織開展海務專項檢查，做到有程序、有標準、有要求，深入細致地調查了解船舶安

5、全生產中存在的問題，對發現的問題要徹底追查，采取有效的措施，跟蹤落實整改情況。2.3 經常對船員進行安全教育，加強船舶安全生產的預防、預控，達到安全生產“早、嚴、細、實”的要求。確保船舶無責任性安全事故。2.4 發現船舶海務方面和船舶治安方面“不符合規定情況”要立即制定有效的糾正措施，并跟蹤落實。2.5 督促海務主管加強氣象資料的收集與分析，保持與各級氣象部門的聯系，及時了解氣象變化并向公司的防臺領導小組提供最新的氣象資料。及時安排、部署船舶防抗臺工作，重要情況向經理請示，與航運部和機務管理人員做好溝通和協調。 及時對船舶惡劣天氣安全航行進行指導，為船舶提供船舶得力、有效的措施。督促海務主管對

6、每年公司船舶防抗臺、霧航、冰區航行、大風浪中航行、洪 /枯水季節航行等工作能及時做出總結評價。2.6 指導、督促海務主管做好海務臺賬管理，做到臺賬整齊、規范，無漏登、漏記和翻查不便的情況。能保證重要檔案資料有五年以上的可追溯性。3、“ PSC”、“ FSC”檢查3.1 及時收集、 整理、分析有關 “ PSC”、“ FSC”檢查的資料和信息， 掌握“PSC”、“ FSC” 檢查的規則、規定。3.2 及時得當地給予船舶指導和支持，督促船舶做好檢查準備；對可能導致滯留的缺陷提前制定有效措施，進行整改并跟蹤整改狀況；協調好港口各方的工作。力求船舶順利通過檢查、無滯留。3.3 一旦出現存在缺陷而導致滯留

7、，要立即采取有力的整改并跟蹤落實整改，盡快通過檢驗。并要對缺陷進行統計、分析，避免類似情況再次發生。4、海圖、圖書等資料支持4.1 指導海務主管做好海圖、圖書資料和安全信息的傳遞工作。保證航海圖書資料和安全信息及時發放到船，不因航次圖書資料的原因而影響船舶開航，在“ PSC”和“ FSC”檢查中不發生急供、特供航海圖書資料的情況。保證船岸航海圖書資料數據信息相一致。保證每個工作日有一份氣象傳真和一份海區預報資料，并存檔可查。5、船員選配與考核5.1 參加對擬派上船船員的面試，提出駕駛人員的錄用意見。面試過程要遵循有關文件要求，對駕駛人員的測評要客觀、仔細，提出是否留用要有依據。5.2 對駕駛人

8、員上船前談話及業務的培訓和指導工作有計劃、有提綱，能從實際工作提出培訓需求，指導駕駛人員的業務工作。5.3 及時指導船舶駕駛人員的工作， 并依據考核標準對其工作能力和適任狀況進行嚴格、客觀的考核。發現船員不稱職、不適任或違規、違紀，要以書面形式并附事實提出考核處理意見交船員總管。5.4 建立駕駛人員日常工作檔案，建檔率100% ，協助船員總管建立駕駛員考核檔案。6、應急搶險與事故處理協助經理和部門其他人員處理應急搶險事故，主辦一般及以下海損、火災、爆炸和船舶治安等事故的調查處理。做到反應迅速及時，措施有效，調查深入、處理妥善，相關記錄完善，能與其他部門、人員保持聯系和溝通，能給予船舶正確的指導

9、。應急情況結束后要能夠立即航運部處理保險理賠事宜，要及時會同機務總管、行政主管安排好事故檢驗，調查報告的正本要及時交一份給航運部商務主管， 根據需要協同商務主管做好事故責任認定工作。 處理完畢后及時匯總有關情況，以書面形式向公司領導匯報。做好船舶各類事故的匯總和統計分析工作，形成書面報告，交經理審核后及時向有關部門和人員通報，以避免事故的再次發生。三、任職資格因素知識能力經驗其他條件細分因素等級限定資料學歷B船舶駕駛專業本科以上學歷或相當程度。行業知識B熟悉航運行業知識，對行業發展趨勢的把握基本準確。具有豐富的航運和船舶管理專業知識、技能；專業知識A精通船舶的海務管理，掌握公司安全管理體系；掌

10、握國內、國際相關的公約、法規、條例。領導能力C要能夠起到表率作用， 能夠合理安排工作， 能夠指導、 關心下屬。組織協調能力B協調能力較強，能協調處理與上級、同事之間的工作聯系。能夠妥善處理各種人際關系。能夠合理安排工作計劃， 有條不紊的及時、 高效、優質地完事務處理能力A成各項工作， 工作方法簡單、 靈活，遇到突發性事件能夠沉穩、迅速地解決。準確把握本身職務定位、 工作內容； 準確、迅速的理解上級理解能力A的指示、意圖和所布置的工作；準確理解同事、下屬、客戶的目的和意圖；對于所學的知識和技能能夠迅速理解和掌握，反應機敏，能夠舉一反三。決策能力C決策時要能夠考慮比較全面，方法比較科學， 方案具有準確性和可行性。判斷能力B能迅速、 準確的判斷各種問題，掌握其實質， 能較為準確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。開拓創新能力B能夠較迅速地接受新事物， 具有較強的創新意識， 能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。表達能力B表達內容準備較充分、 主題較明確、 構思較清楚； 表達能夠達到特定的預期效果， 具有較強的感染力、 說服力和鼓動性。行業工作經驗B具有 8 年以