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文檔簡介

1、進入機制、退出機制一:專心做此事業 ,不私自另外做同行業，謀取私利.二 :投資者投錢 ,且自己親自參與工作者，公司給予相對應的合理報酬。三:自己能獨擋一面 ,有能力勝任公司董事會安排的職務。四:公司發展后在職股東能力不夠，不思進取 ,給半年時間學習成長機會，如還不上進或確實能力無法勝任經公司60%以上董事會成員通過 ,就可勸退 ,退股只享受當年利潤分配，股權保留 2 年，每年公司出資收購其 50%的股權，兩年完成 100%股權收購。五 :公司股東 ,不管公司贏利與否。 3 年以內不能無故退股，無故退股只享受當年利潤分配，同時凈身退出，股權歸公司所有。六:遇到不可抗拒因素 (生病 ,殘疾 ,意外

2、傷亡等 )導致不能再工作 ,只享有資金股,且資金股 5 年內過度完畢后退出（具體比例待商量） 。七:如股份轉讓 ,內部優先，對外轉讓需經 55%以上董事會成員投票認可。八 :借用公司平臺謀取私利 ,(如私自接單 ,轉單 ,拿回扣等 )損害公司形象利益者,一經發現直接退出 ,且沒收投資款 50%，不再享有任何權利。九:親屬繼承股權： 55%以上的董事會成員通過才可繼承。十:年終按董事會成員持股分配外 ,公司拿出凈利潤 20%給在職工作的董事成員分配。十一 :公司所有合作模式及股東的職位職責根據實際情況需要及時調整改變 , 有 55%以上的董事會成員通過即可。十二 :參于公司的管理者，（董事長 /總經理）最高執行者，經 55%以上的董事會成員通過，擁有執行決策權；十三 :不參于運營股東有建議權，決策權歸參與運營的董事會成員所有；十四 :涉及股權變更、法人代表變更需經65%的董事會投票通過。股東簽名：時間：精品文檔資料，適用于企業管理從業者，供大家參考，提高大家的辦

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