1、一、目的：為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。二、適用范圍：董事長、總經理以下全體員工。三、考勤：(一)考勤時間：1 、作息時間：旺季：行管人員：上午07：30 11 ：30;下午 14 ：00 17：30生產人員： 07:00 19:00淡季：行管人員：上午08：00 11 ：30;下午 14 ：00 17：30生產人員： 07:00 19:00 （根據生產情況由生產部領導另行調整）2、每月考勤時間為當月1 日起至當月 30 日(月小或月大以最后一天截止 )。(二)工作制度：1 、公司除董事長、總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打

2、卡一次。2 、未按規定正常打卡者，于 2 日內在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請直接上級簽字確認 (主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月 1 號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3 、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在行政部填寫因公外出、出差申請單，并交部門經理審批，方便轉接電話和留言。 如遇特殊情況未填寫 因公外出、出差申請單的，在征得直接上級同意后，再進行補充填寫。4 、行政人事部根據打卡記錄、請 / 休假條、非正常出勤登記表、因公外出、出差申請單，一并審

3、核并編制月考勤統計表，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。(三)公司遵守國家法定節假日制度(四)考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1 、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。2 、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲 20 分鐘 (含)以內的行為。3 、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前 20 分鐘 (含)以內離崗 ;4 、曠工：以下情形之一均視曠工(1) 未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位;(2) 各種假期逾期而無續假手續的行為 ;(3) 不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的

4、 ;(4) 不服從工作調動，經教育仍不到崗的 ;(5) 被公安部門拘留的 ;(6) 打架斗毆、違紀致傷不能到崗的 ;(7) 遲到或早退超過 20 分鐘不足 2 小時的視為曠工半天， 遲到或早退超過 2 小時的視為曠工一天。5 、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6 、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續工作的行為。7 、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。四、請假管理 :、

5、一般人員請假流程：(1) 三天以內 (含三天 )：需填寫請、休假條，由直接領導簽字審批。請假條交由行政部備案、作為考勤核算依據(2) 三天以上：需填寫請、休假條，交由部門領導簽字審批。請假條交由行政部備案、作為考勤核算依據3 、主管及以上人員請假流程：需填寫請、休假條，交由董事長及總經理簽字審批。 請假條交由行政部備案、 作為考勤核算依據。(二)員工請、休假的相關注意事項1 、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意， 并報行政人事部備案， 在到崗后

6、 2 日內補辦請假手續，否則視為曠工。2 、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3 、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作 ;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。4 、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。5 、請 / 休假條由行政部存查并據實記錄。 請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。6 、請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內出具縣 (區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。7 、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。(三)出差 : 員工外出出差的，憑因公外出、出差申請單

7、到行政部予以登記 ;如時間有調整的，需在行政人事部非正常出勤登記表上登記并請直接上級簽字確認。(四)加班 : 公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班。4 、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。(五)考勤扣款標準1 、無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:(1) 遲到、早退行為：1.1 員工每月上班遲到 10 分鐘以內 (含 10 分鐘 )3 次不計遲到，3次以上的 10 分鐘以內 (含 10 分鐘 )扣發工資 5 元。1.2 員工每月下班早退10 分鐘以內 (含 10 分鐘 )扣發工資 5 元。(2) 曠工：2.1 按照曠工實際時間扣除兩倍的工資

8、和各種補貼，并由行政部給予警示。2.2 累計曠工 3 次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。2.3 連續曠工兩天以上 (含兩天 )，累計曠工 3 次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。3 、病假：(1) 病假每月 7 天以內 (含)，發放病假當日基本工資 ;7 天至 15 天以內 (含)，按基本工資的 80% 計發病假工資，超過 15 天按事假處理 ;(2) 病假原則上一次性不得超過一個月。3 、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過 5 天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2 天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。4 、未打卡：未打

9、卡又無相關手續的，按曠工處理。5 、委托他人代打卡：一經發現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上 (含一次 )，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1 、每周公休假日 (全薪 )：每周休息一天。2 、法定節假日 (全薪 )：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定、公司根據實際情況作出調整。3、婚假 (全薪 )：(1) 員工達到法

10、定年齡結婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假 ;(2) 婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。4、喪假 (全薪 )：(1) 員工直系親屬 (指配偶、子女、父母或配偶父母 )死亡，享受喪假 3 天 ;其他非直系親屬 (祖父母、胞兄弟姐妹 )去世，給予 1 天帶薪喪假。(2) 員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過 2 天的帶薪假。5 、產假 (工資按國家有關規定執行)(持準生證、出生證等 )：女員工產假為 90 日。(1) 產假以產前、產后休假累計 ;(原則上產前 15 天)(2) 難產的，增加產假

11、 15 天。(3) 若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天。(4) 女職工婚后懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予 7 天產假，引產給予 15 天產假。6 、陪產假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可享受陪產假15 天。7 、工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據工傷保險條例進行支付。8 、調休 (全薪 )：調休可以抵扣病、事假。9、年假 (全薪 )：(1) 年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。(2) 員工在公司連續工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天 ;連續滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天;

12、滿 20 年的每年可以享受 15 天。10 、考試假 (全薪 )：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3 天。五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。非正常出勤登記表填表日期：年月日姓名部門手機號碼原因時間 外出辦事：年月忘記日上班未打卡其他：下班未打卡部門領導意見簽名：日期：行政部意見：簽名：日期：證明人意見：簽名：日期：備注： 1、此表使用與需要打卡考勤登記的人，凡是上班（含加班），沒有按規定打卡的，都需要填寫此表。2 、此表作為原始考勤的輔助材料，每張單

13、只能補登一天非正常出勤。3 、所填信息（含審批）必須真實，如有虛假，將從重考核。4 、若是忘記打卡，需要證明人簽名確認。非正常出勤登記表填表日期：年月日姓名部門手機號碼原因時間 外出辦事：年月忘記日上班未打卡其他：下班未打卡部門領導意見簽名：日期：行政部意見：簽名：日期：證明人意見：簽名：日期：備注： 1、此表使用與需要打卡考勤登記的人，凡是上班（含加班），沒有按規定打卡的，都需要填寫此表。5 、此表作為原始考勤的輔助材料，每張單只能補登一天非正常出勤。6 、所填信息（含審批）必須真實，如有虛假，將從重考核。7 、若是忘記打卡，需要證明人簽名確認。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。 群賢畢至， 少長咸集。 此地有崇山峻嶺， 茂林修竹；又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內；或因寄所托