1、編號：制定日期：2013年3 月1 日山西吉星工程機械設備有限公司制定部門：管理本部實施日期：2013年3 月1 日考勤管理制度修訂部門：管理本部修訂日期：2013年1 月公司考勤管理制度1、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度適用于總公司及各辦事處。2、 考勤方式及對象2.1總公司所有員工均使用指紋機進行打卡考勤。2.2辦事處所有員工使用考勤簽到形式。由辦事處前臺統一嚴格管理。2.3總公司除總經理和副總經理其余所有員工為考勤對象。每天打卡二次（即上班之前打卡，下班之后打卡）2.4總公司人員在公司上班應照常打卡，外出辦事或出差的人員

2、憑員工出差申請表記錄考勤。3、工作時間公司所有員工實行六天工作制。總部員工上班時間為：冬季（10 月 1 日 -2 月底）上午9： :00-下午 17:00,中午除吃飯時間其余正常上班；夏季（ 3 月 1 日 -9 月 30 日）上午 9:00-12 ：00，下午 13:00-18:30 。辦事處員工實行夏季冬季一致時間，即上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00 。服務人員要保持電話暢通，接受派工通知，保證工作的及時完成；配件部門要安排好值班銷售，冬季時下午18： 00 后方可關門下班。每周休息時間為周六日輪休一天。因工作需要需加班人員，可經部門經理批準后，進行調休，不計加

3、班費，加班天數可在當月進行調休，不能跨月使用。4、打卡管理4.1管理本部人事科會不定期對各部門及各辦事處進行查崗，若發現無正當理由不在崗情況，視為脫崗，處50 元罰款。4.2管理本部人事科負責考勤制度的執行與考勤的管理工作考勤結果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50 元 / 次。4.4因打卡機出現故障或停電而不能正常打卡，由管理本部登記上下班時間，各員工實行簽到制。4.6因公出差預計會影響正常打卡者，須提前填寫員工出差申請表，經部門經理審批后，交至管理本部人事科，作為考勤的依據。如因特殊急事而無法預先填單者，可事先電話告知部門經理，待出差返回后及時補單，經部門經理簽字后，交

4、至管理本部人事科。4.7在市內辦理公務不能按時打卡者，須在次日填寫 漏打卡說明單,由部門經理簽批確認后交至管理本部人事科。4.8因公外出當天不能往返的為出差。出差人員返回是須及時填寫員工出差申請表由部門經理簽批后交至管理本部人事科，否則作缺勤處理。5、請假管理5.1請假 5 天以內（含5 天及當月累計5 天），部門負責人簽字批準；5 天（含當月累計5 天）以上副總經理簽字批準；部門負責人請假一律征得副總經理或總經理簽字批準。5.2公司所有員工請假須提前填寫員工請假申請表，經部門負責人簽字批準后方可休假，否則視為曠工。如遇特殊緊急情況不能提前填寫員工請假申請表的，要以電話的形式及時告知部門負責人

5、，待假期滿到崗后補寫員工請假申請表。5.3婚假： 公司轉正后員工可憑結婚證，享受 3 天帶薪婚假， 符合晚婚 （男 25 周歲，女 23 周歲）年齡的享受6 天帶薪婚假。5.4喪假：公司轉正后員工直系親屬（父、母、公、婆、岳父、岳母、爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，太原市以外的員工享受5 天帶薪喪假。太原市以內的員工享受3 天帶薪喪假5.5產假：公司轉正后員工科享受6 個月的帶薪假，產假須提前30 天向管理本部提出申請。并附醫院或當地政府相關證明，產假工資發放標準詳見薪酬管理規定。5.6請假流程：請假人填寫員工請假申請表產假婚假者附相關證明材料報部門負責人簽字批準報管理部門人事科備案5.7. 凡

6、請假員工，假期未滿上班或超假必須到管理本部人事科辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退一次扣薪20 元，每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退60 分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2 小時以內的計半天曠工，2-4 小時以內的計全天曠工。曠工一天扣罰三日工資。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。7、工資發放管理7.1公司定于每月20 日發放工資，如遇節假日可適時提前或推后發放日期。7.2公司以每月26 天為滿勤標準計算工資，如遇國家法定節假日，適時減除，以管理本部人事科考勤專員提供的滿勤天數為準。7.3凡月出勤不足20 天者，不計工齡工資。7.4凡月出勤不足20