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文檔簡介

1、職位轉換制度綱要1987 年 3 月 21 日制定實施職位轉換制度綱要人事本部1目的為達到把位居“一般事務職位”或“一般技能職位” ，提出升至上級職位要求、具有工作熱情和能力的人員，通過選拔后，晉升至“事務 ? 技術職位”或“熟練技能職位”的目的，特制定本制度。2實施機構與本制度的實施有關的一切事項由人事判定委員會執行。3對象以錄用時分配至“一般事務職位” 、被定為 A3 級后工作一年以上者， 或錄用時分配至“一般技能職位” 、被定為 N3 級后工作一年以上者為實施的對象。但，二者均為提出轉換職位要求的人員。4選拔標準（1） 選拔方法人事判定委員會根據下列項目進行選拔。以前的人事考評結果人事判

2、定委員會制定的必要項目公司統一項目（書面考試）（2） 合格與否的決定由所在單位最高領導根據人事判定委員會的選拔考試結果決定。（3） 選拔的日程選拔的日程原則上依據下列日程，具體由人事判定委員會決定。但是，公司統一項目的筆試時間由公司統一安排日程舉行。應試人員報名8 月選拔考試9 月合格與否的決定10 月（4） 關于考試時間選拔考試時間利用工余時間或休息日舉行，具體規定如下：考試不視為工作；不適用差旅費支付細則。但，往來考點如需交通費用，可以據實支付。另外，如需住宿，可以按照各人的差旅費等級支付相應的住宿費用。5與其他制度的關系錄用時分配至“一般事務職位”的人員，由A3 變更至 A4 崗位級別時

3、，或者錄用時分配至“一般技能職位”的人員，由N3 變更至 N4 崗位級別時，必須滿足本制度所規定的選拔考試及格這一資格主要條件。6綱要的實施日：本綱要自 1987 年 3 月 21 日起實施。7綱要的修改廢止本綱要的修改廢止由人事最高負責人實施。制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變為了動態，賦予了其能動

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