1、職位轉(zhuǎn)換制度綱要1987 年 3 月 21 日制定實(shí)施職位轉(zhuǎn)換制度綱要人事本部1目的為達(dá)到把位居“一般事務(wù)職位”或“一般技能職位” ，提出升至上級職位要求、具有工作熱情和能力的人員，通過選拔后，晉升至“事務(wù) ? 技術(shù)職位”或“熟練技能職位”的目的，特制定本制度。2實(shí)施機(jī)構(gòu)與本制度的實(shí)施有關(guān)的一切事項由人事判定委員會執(zhí)行。3對象以錄用時分配至“一般事務(wù)職位” 、被定為 A3 級后工作一年以上者， 或錄用時分配至“一般技能職位” 、被定為 N3 級后工作一年以上者為實(shí)施的對象。但，二者均為提出轉(zhuǎn)換職位要求的人員。4選拔標(biāo)準(zhǔn)（1） 選拔方法人事判定委員會根據(jù)下列項目進(jìn)行選拔。以前的人事考評結(jié)果人事判

2、定委員會制定的必要項目公司統(tǒng)一項目（書面考試）（2） 合格與否的決定由所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事判定委員會的選拔考試結(jié)果決定。（3） 選拔的日程選拔的日程原則上依據(jù)下列日程，具體由人事判定委員會決定。但是，公司統(tǒng)一項目的筆試時間由公司統(tǒng)一安排日程舉行。應(yīng)試人員報名8 月選拔考試9 月合格與否的決定10 月（4） 關(guān)于考試時間選拔考試時間利用工余時間或休息日舉行，具體規(guī)定如下：考試不視為工作；不適用差旅費(fèi)支付細(xì)則。但，往來考點(diǎn)如需交通費(fèi)用，可以據(jù)實(shí)支付。另外，如需住宿，可以按照各人的差旅費(fèi)等級支付相應(yīng)的住宿費(fèi)用。5與其他制度的關(guān)系錄用時分配至“一般事務(wù)職位”的人員，由A3 變更至 A4 崗位級別時

3、，或者錄用時分配至“一般技能職位”的人員，由N3 變更至 N4 崗位級別時，必須滿足本制度所規(guī)定的選拔考試及格這一資格主要條件。6綱要的實(shí)施日：本綱要自 1987 年 3 月 21 日起實(shí)施。7綱要的修改廢止本綱要的修改廢止由人事最高負(fù)責(zé)人實(shí)施。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動