1、富士康調研報告參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華 大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中 文大學、臺灣大學等20所高校。主持這項調研的人員包括 北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授 郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736 份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊 坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區。ldquo;有14 名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。rdquo ;盧暉臨說。5月27日，由國家人力資源和社會保障 部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組曾

2、進 駐富士康進行調查。id quo;但是人們發現，要對lsquo;富 士康事件rsquo;進行深入討論并不容易。rdquo;盧暉臨對 本報說。富士康這個有著80萬員工、生產著全世界幾乎所 有著名高端電子產品的ldq uo;代工帝國rdq uo;在周圍筑 起了高高圍墻。人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣 的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其 宣稱的是一個守法且富有社會責任感的ldquo;模范企業 rdquo;,更不知道ldquo ;代工帝國rdquo ；的光環背后一 代代工人付出的青春與血汗。濫用學生勞動力調查報告稱, 在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在 大量濫用

3、學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高 達50%o根據教育部有關規定：id quo;不得安排學生每天 頂崗實習超過8小時；不得安排學生加班rdquo;,可是絕 大多數學生都被安排加班2小時，一天工作1 0小時，還有 超時加班的情況。ldquo;富士康利用無需跟學生工簽正式 勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用 學生工作為廉價勞動力。rdquo;報告稱，富士康甚至強迫 學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保 障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府ldquo; 三不管rdquo;的困境中。學生工來源：河南、安徽、湖 北、四川根據訪談以及富士康人力資源部門的員工介

4、紹， 到富士康實習的學生基本來自一些職業技術學校（技校、 中專，也有大專）的二、三年級學生。暑期學生工主要來 自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。合同期限：2 年大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是 67個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期 限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每 月1200元。而幾乎所有的學生工受訪者都反映沒有社會保 險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。工種：隨機分配 報告稱，雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作， 然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業 毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。待遇：與正式普工一樣絕大多數實

5、習生底薪與正式員工一樣，都 是每月1200元。總體而言，富士康的學生工除了身份與正 式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有 享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從 事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。規訓與懲罰 對富士康的勞動體制，調研報告進行了尖銳的批評。該報 告稱，ldq uo;富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和 低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人 的尊嚴為代價的，其本質是對工人的嚴重異化與剝削。盡 管富士康已經對部分管理方式進行了調整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境。r dquo; 加班:月均小時調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。白兩班為了保證機器24小時運轉，富士康實行1 dquo;倒rdquo;,白班工人的工作時間是8： 0 020： 00,夜班工人相反。問卷數據顯示，75%的工人id quo;月平均休息天數rdquo;為4天，8%的工人ldqu o;月平均休息天數r dquo; 少于4天