1、軟件行業員工勞動合同協議樣本編號：_ 軟件行業勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _ 年_ 月_ 日_ 公司以下簡稱甲方現聘用_ 以下簡稱乙方為甲方合同制員工。經協商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動合同條款和保密及競業制止條款兩局部，同時簽訂，以供公司與員工共同遵守。總那么：1. 本合同根據中華人民共和國勞動法及其他國家相關法律，在雙方公平、資源的根底上達成全都。2. 本合同同時作為維護公司制度的合法根據。3. 本合同充分表達維護簽約員工的合法權益的精神。一、勞動合同條款第一條：合同期限合同期限為 _年。從_ 年_月_ 日至_年_月_ 日止,其中從_ 年月_ 日至_ 年 _ 月_ 日止為

2、試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。其次條：工作崗位1. 甲方聘用乙方擔當_ 工作崗位。2. 甲方有權限依據公司經營需要及乙方的力量和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和支配，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。第三條：工作條件的勞動愛護甲方需為乙方供應符合國家規定的平安、衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體安康不受危害的環境條件下從事工作。甲方依據乙方崗位的實際狀況，根據甲方規定向乙方供應防暑、防寒、勞保費用。第四條：培訓訓練在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、設備技術、商務技能及各種

3、規章制度的訓練和培訓。第五條：工作時間甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間根據甲方員工手冊的有關規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日第六條：勞動酬勞1. 按甲方供應工資制度確定乙方月根本工資為_ 元。2. 按甲方經營情況和乙方的工作業績確定乙方獎金。3. 甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。4. 壹年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定賜予調整。第七條：勞動保險和福利待遇1. 甲方根據國家勞動社會保障局有關規定，按期為乙方繳納公司局部國家規定的保險金。2. 甲方在公司經營情況良好的狀況下，可以為乙方購置

4、商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。第八條：勞動紀律1. 甲乙雙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。2. 乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。3. 乙方違背勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、訓練、懲罰、直至解除勞動合同。第九條：勞動合同解除與不解除規定甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1. 在試用期間，發覺不符合錄用條件。2. 嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度。3. 嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4. 被依法追究刑事責任或勞動教養的。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合

5、同，但是甲方應當提早30日以書面方式提早通知乙方本人：1. 乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的。2. 乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同協議的。4. 甲方面臨破產進展法定整頓期間或者經營情況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。三、以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1. 在試用期內乙方需要辭職的，需在提早一周書面通知甲方。2. 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3. 甲方未根據勞動合同商定支付勞

6、動酬勞或供應勞動條件的。4. 乙方因其他狀況需要辭職的，需在提早一個月書面通知甲方。第十條：違背勞動合同責任一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決，假設雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。二、由于乙方單方面提早解除勞動合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金試用期間不受本條款限制。三、由于甲方單方面提早解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月根本工資作為違約金嚴峻違紀違法與試用期間不受本條款限制。二、員工保密及競業制止條款：由于甲方屬于軟件生產與銷

7、售行業，全部的經營資源、客戶資源、供給商資源均屬企業的商業機密和無形資產，也是企業和員工生存、進展的根底。乙方在甲方任職期間，已經或將要知悉甲方的商業隱秘，甲方通過培訓、技術溝通、業務指導等方式，使乙方把握了甲方業務及技術方面的機密內容，事實上已經成為公司資源的管理者，愛護甲方的經營資源、客戶資源、供給商資源成為愛護企業和全部員工的正值合法權益，依據國家有關法律法規，本著公平、資源、公正、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業制止義務，經充分協商全都后，共同訂立本條款，以資信守：第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業隱秘或違背競業制止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方擔當賠償等法律責任。其次條：乙方在甲方任職期間或離任后二年以內，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：1. 乙方在甲方任職期間或離任后二年內，不得利用甲方的商業隱秘為甲方以外的第三人謀取利、人益。2. 乙方在甲方任職期間或離任后二年以內，不得將甲方的商業隱秘透露給與甲方有競爭關系的第三人。第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離任兩年內，非經甲方事書面同意，不得在與甲方經營同類產品或供應同類效勞的其他企業、事業單位、社會團體內擔當任何職務，包括股東、經理、代理人、參謀等；乙方承諾，在離任之前或者離任之后二年內，不得搶奪甲方客戶，