1、解除勞動合同具體流程學習資料解除勞動合同詳細流程篇一：勞動合同解除的操作流程通知書勞動合同解除的操作流程為標準集團公司員工辭職、辭退工作，根據相關法律法規的規定，特提出本集團公司勞動合同的解除的操作流程。本集團公司員工勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和商定解除三種狀況。一、協商解除協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的狀況下，相互協商，在彼此達成全都看法的根底上提早終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商全都且不違反國家利益和社會公共利益的狀況下，可以解除勞動合同，但必需符合以下幾個條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同

2、依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、公平協商的根底上達成全都看法，可以不受勞動合同中商定的終止條件的限制。根本操作流程：負責部門：人力資源部參加部門：用人部門財務部1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；2、達成全都：雙方在自愿、公平協商的根底上達成全都看法；3、工作交接：用人部門支配員工按照相關規定辦理工作交接；4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償金；5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方商定解除；6、出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案

3、和社會保險關系轉移手續；7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進展備案，至少保存二年備查。二、法定解除一單位解除1、過失性辭退依據勞動合同法的相關規定，過失性辭退的法定情形有：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴峻違背用人單位的規章制度的；3嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5因本法其次十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責任的。根本操作流程：負責部門：人力資源部參加部門：工會用人部門財務部1通知工會：用人部門/人力資源部將解除勞動合

4、同的理由通知工會。由工會提出看法，在討論工會的看法后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2工作交接：用人部門支配員工按照相關規定辦理工作交接；3結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付該員工的薪資；4勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；6備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進展備案，至少保存二年備查。2、無過失性辭退依據勞動合同法的相關規定，過失性辭退的法定情形有：1勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能

5、從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根本操作流程：負責部門：人力資源部幫助部門：工會用人部門財務部1通知工會：用人部門/人力資源部將解除合同的理由通知工會。由工會提出看法，在討論工會的看法后做出處理，并將處理結果書面通知工會。2提早通知：人力資源部提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。3工作交接：用人部門支配員工按照相關規定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償：在員工辦

6、理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；5勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。3、經濟性裁員20人以上勞動合同法第四十一條對可以進展經濟性裁員的情形做了相關規定。根本操作流程：負責部門：人力資源部參加部門：工會全體職工用人部門財務部1說明狀況，聽取看法：提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法;20人或占企業人數的102上報有關部門：

7、擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；3工作交接：各用人部門支配員工們根據相關規定辦理工作交接；4結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；5勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；6出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。二勞動者解除1、勞動者單方解除依據勞動合同法第三十七條的規定：“ 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內

8、提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 只要員工按照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。根本操作流程：負責部門：人力資源部幫助部門：用人部門財務部1承受解除勞動合同的書面通知：用人部門承受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源部；2工作交接：用人部門支配員工按照相關規定進展工作交接；3結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付該員工的薪資；4勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；6索取賠償：假如勞動者違背法律法規規定的條件解除期限、書面通知解除

9、勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當擔當賠償責任。非必經流程7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。2、勞動者隨時解除依據勞動合同法第三十八條的規定：“有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一用人單位未根據勞動合同的商定供應勞動愛護或者勞動條件的；二用人單位未準時足額支付勞動酬勞的；三用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；四用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的；五因本法其次十六條規定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違

10、章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，無需事先告知用人單位。根本操作流程：負責部門：人力資源部幫助部門：用人部門財務部1承受解除勞動合同的通知：用人部門承受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源部；依據法律規定不需事先告知的除外。2工作交接：詳細由用人部門支配員工進展工作交接；3結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務部應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；4勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；5出具離任證明：在解除勞動合同時人力資源部出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；6備案：對解除的勞動合同的文本原

11、稿及電子檔案進展備案，至少保存二年備查。三、商定解除雙方在勞動合同中商定解除的條件，當條件符合時，合同解除。根本操作流程：負責部門：人力資源部參加部門：用人部門財務部當商定情形發生時：1工作交接：用人部門支配員工按照規定進展工作交接；2結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務部應當結算并支付該員工的篇二：最新解除勞動合同流程最新解除終止、中止勞動合同備案業務流程：1、備案根據：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、山東省勞動合同條例、勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知、省勞動保障廳關于印發的通知、東營市勞動用工備案施行方法。2、用人單位與職工解除終止、中止勞動合同的，應當自解除或者終止勞動合同之日起7日內辦理勞動用工變更備案。3、解除終止、中止勞動合同的，需供應以下材料：1勞動合同書原件；2解除終止、中止勞動合同證明書一式三份；下載地址：廣饒縣人力資源和社會保障網“網上效勞3解除終止勞動用工備案名冊一式兩份；勞動用工備案管理信息系統“本單位職工名冊表中導出5職工退休、死亡的，供應退休證或者退休審批表、死亡證明。4、用人單位先將勞動者解除終止信息提交，方可打印解除終止勞動用工備案名冊。以上材料由用人單