1、工廠工人勞動合同范本工廠工人勞動合同范本(一)甲方：四川天強重工機械有限公司地址：德陽市廬山南路三段28號法人代表：馬林郵編：618000 公司性質：其它有限責任公司電話： 0838-*合同編號：乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：文化程度：電話號碼：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產經營性質，經甲、乙雙方充分協商，乙

2、方同意甲方可以依據生產經營需要，變更乙方工作崗位(工種) 。第三條乙方應根據甲方的要求，按時保質完成規定的工作職責或工作數量，到達規定的質量標準(以甲方相關文件即崗位說明書為準)。第四條工作時間(一)甲方實行每日工作時間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對局部職位實行綜合計算工時制(詳細工時計算方法按當時加工工件進展核算)。(二)甲方依據工作需要，支配乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關規定; (三)甲方依據工作需要，支配乙方的工作班次、休息日進展調整。第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、

3、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第六條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。乙方確認在簽訂本合同前，已經充分理解甲方生產工作環境和勞動保障措施。第七條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向公司有關部門檢舉控告。第八條乙方試用期的工資標準為元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪元標準發放：甲方依據企業的經營情況或乙方的工作崗位變動和制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。2、計件

4、工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。第十一條甲方支付乙方的工資，應不低于本地政府規定的最低工資標準。第十二條、社會保險及其他保險福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本社會保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。乙方入職后應準時向甲方供應社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方供應相關福利，由此產生的責任由乙方擔當。甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應根據相關規定向甲方

5、提出失業申請或到相關機構挺直辦理。如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續，乙方須自行擔當放棄享受失業保險待遇的一切責任。乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和安康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方擔當。第十三條勞動紀律在訂立本合同時，乙方確認已承受甲方對各項規章制度的公示并理解和承受甲方各項規章制度。第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十五條乙方違背勞動紀律，甲方可根據公

6、司的規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。第十六條合同的變更、解除與終止訂立本合同所根據的客觀狀況發生改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十七條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。乙方不享有任何經濟補償，甲方也無需提早30天書面通知乙方解聘。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關文件或勞動合同法第四十條第(二)款“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形); 2、嚴峻(詳細情形參見甲方獎懲管理制度)違背勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴峻(詳

7、細情形參見甲方獎懲管理制度)瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。第十九條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;其次十條甲方生產經營發生嚴峻困難的;或者重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法

8、履行的，經提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。其次十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。其次十二條乙方解除勞動合同，應當提早三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。其次十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。其次十四條經甲乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方準時補簽或續

9、訂勞動合同。其次十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。其次十六條用人單位違背規定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。其次十七條乙方違背規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失： 1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的挺直經濟損失;3、本合同商定的其他賠償費用。其他商定甲方：乙方：日期：工廠工人勞動合同范本(二)甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿有限公司乙方：地址：廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹大路工業園6號身份證號碼：聯絡電話：020-* 聯絡電話：依據中華人民共和國勞動合同法及國家、廣東省的有

10、關勞動用工的規定，甲乙雙方根據公平自愿，協商全都原那么訂立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。1、合同期限為 5 年，本合同于年月日生效，自年月日終止。2、試用期 3 個月，從年月日至年月日。二、工作內容1、乙方的工作崗位為普工，詳細工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權依據公司進展需要，按乙方的工作力量與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍舊未能勝任工作內容，那么甲方有權單方解除本勞動合同。三、工作時間1、時間為： 8小時，甲方可依據不同崗位需要，對乙方詳細工作時間做出規定和調整。2、依據生產經營需要，甲方有權支配

11、乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款商定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業的特別性，甲方可以依據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進展調整，乙方情愿服從甲方支配。四、工資薪酬1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會依據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，

12、那么提早發放。3、甲方可依據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位改變等，調整乙方的工資程度，但不行低于當地規定的最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方依據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在辦公室、工作場所等區域實行公告的方式告知乙方，乙方須仔細學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴峻違背上述各項制度而造成公司損失的，乙方應擔當全部賠償責任，甲方有權解除本合同。2、甲方有權對乙方履行公司制度進展檢查、催促、考核和獎懲。3、如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為

13、甲方保守隱秘。否那么，因乙方泄露甲方商業隱秘造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。六、合同變更、解除、終止及續訂1、甲乙雙方協商全都可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。2、甲乙雙方協商全都可解除合同。如乙方提早解除合同須提早30日書面通知甲方并履行交接義務，否那么，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。3、合同期限屆滿那么合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。七、其他1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。2、乙方的入職履歷表和身份證復印件作為本合同的附件。3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身狀況的說明均屬真實。乙方自身狀況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經受、家庭狀況、婚姻情況、身體情況、聯絡方式等。假設乙方就上述自身狀況作不實陳述，那么視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔當何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身狀況發生轉變未準時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方擔當。4、甲方員工手冊等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對員工手冊等規章制度文件進展修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各