1、上海市勞動合同的示范文本上海市勞動合同的示范文本in order to protect their legitimate rights and interests, the cooperative parties reach a consensus through consultation and sign into documents, so as to solve and prevent disputesand achieve the effect of common interests某某管理中心xx年xx月上海市勞動合同的示范文本用法指引：此合同資料應用在協作多方為保障各自的合法權益，

2、經過共同商議最終得出全都看法，特意簽訂成為文書材料，從而到達解決和預防糾紛實現共同利益的效果，文檔經過下載可進展自定義修改，請依據實際需求進展調整與用法。編號：_甲方用人單位：_法定代表人：_地址：_郵政編碼：_聯絡方式：_乙方勞動者：_身份證號碼：_住址：_郵政編碼：_聯絡方式：_依據中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經協商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：_.期限為：_.一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二無固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：_.其次條本合同的試用期為

3、_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_.第四條乙方的工作內容為：_.第五條甲方因工作需要，根據誠信合理的原那么，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執行工時制，詳細為：_.第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。【上海市勞動合同范本官方版】上海市勞動合同范本官方版。第八條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并按照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應依據自身特點有方案地對乙方進展

4、政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓，進步乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的訓練培訓。第十條本合同的工資計發形式為：_.一計時形式。乙方的月工資為_元其中試用期間工資為_元。二計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為_.第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整根據甲方的工資安排制度確定。第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。第十五條乙方患病或非因工負傷

5、，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等根據國家和本市有關規定執行。第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條甲方為乙方供應以下福利待遇：_.第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進展公示；甲方的各項規章制度變更后，應準時告知乙方。第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業道德。乙方違背勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。其次十條甲、乙雙方經協商全都，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。其次十一條經甲

6、、乙雙方當事人協商全都，本合同可以解除。其次十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式告知甲方。其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：一在試用期內的；二甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；三本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能

7、就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提早30日通知乙方的，自通知之日起30日內，甲方應當對乙方擔當本合同商定的義務。其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責任的；五法律、法規規定的其他情形。其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據其次十四條的商定解除本合同：一患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；二患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四法律、法規規定的其他情形。其次十七條有以下

8、情形之一的，本合同終止：一本合同期滿的；二當事人商定的勞動合同終止條件出現的；三甲方破產、解散或者被撤銷的；四乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為局部丟失勞動能力，甲方根據規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。其次十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大局部丟失勞動力量的，甲方不得終止本合同，但雙方協商全都，并且甲方根據規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。其次十九條本合同期滿或者當事人商定的合同終止條件出現，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同其次十五條第二項、第三項、第四向商定的，本合同期限順

9、延至以下情形消逝：一患病或者負傷，在規定的醫療期內的；二女職工在孕期、產期、哺乳期內的；三法律、法規、規章規定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方應當依據乙方在本單位工作年限，每滿1年賜予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：一甲方依據本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的二乙方根據本合同其次十三條第二項、第三項的商定解除本合同的；三甲方根據本合同其次十四條第一款第二項的商定解除本合同的；四甲方根據本合同其次十四條第一款第一項、第三項的商定解除本合同的；五甲方根據本合同其次十七條第一款第三項的商定終止本合同的；六法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第一項、第二項、第三項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方商定超過的，從其商定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。第三十二條甲方根據本合同其次十四條第一款第一項的商定解除本合