1、最新正規勞動合同樣本word版本編號：勞動合同甲方乙方單位名稱：勞動者：性別：地址：年齡：文化程度：身份證號碼：法定代表人：家庭住址：甲方蓋章乙方簽字年月日年月日簽約須知1、簽約雙方應認真閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分理解勞動合同法的規定并應保證向對方供應的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動者本人簽訂。3、本合同一律用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字精確。合同中凡需雙方切商的，經協商全都后明確填寫在空格內；依據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執行不定時工作制或

2、綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。4、甲方招用乙方時，應查驗乙方供應未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權理解乙方與勞動合同挺直相關的根本狀況，乙方應當照實說明。5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。6、社會保險

3、費按國家規定繳納，雙方不能協商商定。7、根據國家就業準入制度的規定，甲方招用技術冗雜以及涉及到公民生命平安和消費者利益工種的從業人員，必需從獲得相應職業資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同連續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續履行。10、甲方不得實行欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違反其意愿的勞動合同。除商定效勞期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得商定由勞動者擔當違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。11、甲乙

4、雙方可以就保守甲方商業隱秘與學問產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。2依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成肯定的工作任務為期限：自年月日至工作任務完成時即行終止。并為工作任務完成的標記。雙方商定的試用期自年月日起至年月日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意連續，可以續訂勞動合同。二、工作內容和

5、工作地點其次條乙方同意依據甲方工作需要，承受甲方支配崗位(工種)工作。工作地點：。三、工作時間和休息、休假第三條甲方支配乙方執行工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時中一項。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間法定節日除外不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的局部按延長工作時間處理。

6、甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位支配的各項休息、休假的權利。四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件，建立健全工作標準和勞動平安衛生制度。第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。甲方應根據國家有關規定為未成年工和在孕期、

7、產期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護。第七條甲方有義務負責對乙方進展業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月周、日、小時工資制。乙方月周、日、小時工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供

8、應工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違背國家有關最低工資的規定。第十一條甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資i50%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不行低于乙方工資300%的工資酬勞。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育

9、保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇根據國家和省、市有關規定執行。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇根據國家、省、市有關規定或甲方按照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。七、勞動紀律和規章制度第十六條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不連續在甲方工作，在辦理工作交接和離任手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。八、勞動合同的變更第十七條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同。第十八條本合同訂立時所根據的法律、行政法規、規章發生改變，本合同應變更相關內容。

10、第十九條本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。其次十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。其次十二條有以下情形之

11、一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。其次十三條甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所根據的客觀經濟狀況發生重大改變，需要裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行

12、政部門報告后，可以解除本合同。其次十四條乙方有以下情形之一，甲方不得根據本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀看期間的；2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動力量鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的；3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。其次十五條乙方提早三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除本合同。其次十六條甲方有以下情形

13、之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動愛護或者勞動條件的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體安康的；5、用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。6十、勞動合同的終止其次十七條有以下狀況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

14、；4、甲方被人民法院依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十一、違約責任其次十八條甲乙雙方對違背勞動合同的責任作以下商定：其次十九條甲方實行了保密措施愛護的商業隱秘，乙方負有保密義務；有競業限制條款商定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方肯定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。雙方商定：十二、勞動爭議處理第三十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他商定事項第三十一條經甲乙雙方協商全都，甲方依據工作需要