1、建筑勞務人員臨時用工合同建筑勞務人員臨時用工合同甲方用人單位全稱：南通市*工程勞務有限公司法定代表人：xxxx 受權托付人：xxxx法定地址：xxxxxxx乙方勞動者姓名：性別：工種上崗證號：身份證號：家庭住址：依據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經過友好公平協商全都，訂立如下合同條款，以資共同遵守。一、臨時用工合同期限甲乙雙方自愿選擇以“完成肯定工作任務為期限作為本合同期限。自年月日起至乙方從事的崗位工作工程完成時止。二、工作內容及工作地點1、甲方支配乙方在*工程工程工程名稱工程中，從事工種工作；2、乙方同意從事該項工作，并承諾根據甲方的有關規定和要求，保質保量完成規定的工作任務；3

2、、因甲方施工生產狀況發生改變或乙方不能勝任崗位工作時，乙方應自覺服從甲方的工作支配和調配。三、勞動愛護和勞動條件1、甲方應依據國家有關法律、法規，建立平安生產制度，并對乙方進展必要的平安培訓。乙方應嚴格遵守甲方的平安生產制度，嚴禁違章作業；2、甲方應依據崗位需要，根據國家及省市有關勞動平安、衛生的有關規定，為乙方平安作業實行必要的平安防護措施，并發放必要的勞動愛護用品；3、甲方應建立健全施工生產的工藝流程，制定操作規程等，以便乙方遵照執行。四、勞動酬勞和保險待遇1、甲方應根據國家有關規定，遵照按勞安排的原那么，結合勞務班組考勤核算狀況，按時支付乙方工資。2、乙方勞動酬勞的計算方法：點工日工資標

3、準為人民幣，大寫元；包工工資標準為人民幣，大寫元/平方米，或其他計算方法: ；3、甲方在乙方工作的次月10日前，預發乙方不低于30%的上月工資以此類推，剩余工資在年終結算時全額付清；4、乙方要求在臨時用工完畢后回原籍辦理個人社會保險手續，無需甲方代為辦理相關社會保險手續；5、甲方考慮到乙方的實際狀況，同意乙方回原籍辦理個人社會保險手續的懇求，并將甲方按規定應當擔當的各種福利、津貼及社會保險等費用均支付在以上確定的乙方的勞動酬勞中，不再另行計發。以上工資標準中還包括乙方雙休日、節假日等支配加班的工資；6、甲方有權依據其生產經營情況、乙方工作崗位變動和依法制定的勞動酬勞制度，調整乙方的工資待遇。但

4、支付給乙方的工資標準不得低于所在地區的政府局部頒發的最低工資標準；五、勞動紀律和合同解除1、乙方應嚴格遵守甲方的各項管理制度、勞動紀律和平安技術操作規程，愛惜甲方財物，保守商業隱秘，維護甲方形象和權益，服從甲方管理和指導；2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，強迫乙方勞動的；不合理拖欠乙方工資，影響乙方根本生活保障的；經國家有關部門確認甲方的平安、衛生條件嚴峻惡化，危害乙方人身安康的；合同期間，沒有為乙方購置工傷保險的。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；工作質量達不到行業相關標準要求的；工作看法差，不服從

5、甲方正常工作支配的；嚴峻違背甲方現場平安管理規定的；觸犯法律、行政法規，被追究責任的。4、任何一方提早解除合同的，均應提早10天，以書面形式通知對方。六、違約責任1、任何一方違背本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應擔當賠償責任；2、乙方欠付甲方任何款項，或者違背合同商定，給甲方造成的經濟損失，甲方有權從乙方的工資中扣除。不夠扣除的，甲方有權就缺乏局部向乙方追償。3、其他內容：七、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當自勞動爭議發生之日起，60天內向工程所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，可自接到裁定書之日起15天內向工程所在地人民法院起訴；2、甲方的規章制度、操作規程、三級訓練、平安技術交底、平安生產責任書等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；3、本合同一