1、19春東財勞動合同法理論與實務b在線作業一(單項選擇題)1: 相關行政部門在其職責范圍進展行政執法活動時，涉及到對用人單位施行勞動合同的狀況進展監視管理時, 假如遇到問題，a: 有權準時進展處理b: 無權對其挺直進展處理，要想有關部門反映c: 有權現場進展詢問和調查，但無權解決本質問題d: 無權進展處理標準解題:(單項選擇題)2: 勞動者的勞動合同的期限與勞動者被派遣的期限一樣是種類的派遣。a: 登記型派遣b: 登錄型派遣c: 錄用型派遣d: 雇傭型派遣標準解題:(單項選擇題)3: 用工單位不負責勞動者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 崗位管理d: 其他標準解題:(單項選擇題)4: 用人單

2、位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地人民法院申請。a: 法律救濟b: 支付令c: 社會救濟d: 對用人單位罰款標準解題:(單項選擇題)5: 在勞動合同中，勞動者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業c: 民辦非企業單位d: 個體經濟組織標準解題:(單項選擇題)6: 勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當根據向其支付酬勞。a: 勞動合同指定的工資標準b: 所在地人民政府規定的特定工資標準c: 所在地人民政府規定的平均工資標準d: 所在地人民政府規定的最低工資標準標準解題:(單項選擇題)7: 用人單位與勞動者自與勞動者建立勞動關系。a: 簽訂書面勞動合同之日起b

3、: 勞動合同成立之日起c: 勞動合同生效之日起d: 用工之日起標準解題:(單項選擇題)8: 關于勞動合同法中的合法性原那么，一般不包括哪種理解( )。a: 主體合法b: 客體合法c: 內容合法d: 形式合法標準解題:(單項選擇題)9: 在人事代理中，因人事代理而發生爭議的，適用上有關規定進展處理。a: 勞動法b: 合同法c: 民法d: 行政法標準解題:(單項選擇題)10: 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項。a: 用人單位增加勞動強度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的c: 用人單位未準時足額支付勞動酬勞的d: 用人單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件

4、的標準解題:(單項選擇題)11: 如何處理勞動合同中的勞動酬勞與勞務派遣協議中的勞動酬勞關系。a: 看哪一種勞動酬勞對各方都有利b: 看哪一種勞動酬勞對用工單位更有利c: 看哪一種勞動酬勞對用人單位更有利d: 看哪一種勞動酬勞對勞動者更有利標準解題:(單項選擇題)12: 按照勞動法的規定，勞動合同應以書面形式訂立，以下不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款。a: 勞動合同期限和終止條件以及違背勞動合同的責任b: 勞動酬勞和勞動紀律c: 勞動愛護和勞動條件d: 工作地點和工作時間標準解題:(單項選擇題)13: 在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同里，條款是必備條款，假如用人單位沒有為勞動者繳納社會保險

5、費的，勞動者可以通知用人單位a: 社會保險b: 解除勞動合同c: 養老保險d: 解除勞動合同e: 社會保險f: 補繳費用并支付賠償金g: 養老保險h: 補交費用并支付賠償金標準解題:(單項選擇題)14: 關于非全日制用工的社會保險問題，我國勞動合同法對此沒有進展規定。可以關于非全日制用工假設干問題的看法中的相關規定執行。a: 參考b: 參照c: 借鑒d: 比照標準解題:(單項選擇題)15: 是指用人單位一方因違背勞動合同法的規定而解除或終止勞動合同時，依法應當賜予勞動者肯定的費用以補償勞動者的損失。a: 經濟補償金b: 賠償金c: 違約金d: 經濟補償金或賠償金標準解題:(多項選擇題)16:

6、依據勞動合同解除的方式不同，可以分為a: 單方解除b: 雙方解除c: 協商解除d: 商定解除標準解題:(多項選擇題)17: 勞動者超過標準工作時間供應勞動的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞，以下闡述正確的選項是a: 支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞b: 休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞c: 法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞d: 法定休假日支配勞動者工作的，用人單位支配勞動者補休的可以不支付高于工資的工資酬勞標準解題:(多項選擇題)18: 集體合同中獎懲主要包括a:

7、獎懲幅度b: 勞動紀律c: 考核獎懲制度d: 獎懲程序標準解題:(多項選擇題)19: 以下哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞加班費或者經濟補償。a: 未根據勞動合同的商定或者國家規定準時足額支付勞動者勞動酬勞的b: 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的c: 支配加班不支付加班費的d: 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的標準解題:(多項選擇題)20: 依據勞動合同法及勞動合同法施行條例的規定，勞動合同終止是否要支付經濟補償金的問題適用于以下哪些合同。a: 固定期限勞動合同b: 無固定期限勞動合同c: 以完成肯定工作任務

8、為期限的勞動合同d: 以上均可適用標準解題:(多項選擇題)21: 以下哪些屬于用人單位違背勞動合同應擔當刑事責任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的b: 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身平安的c: 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動者的d: 勞動條件惡劣環境污染嚴峻，給勞動者身心安康造成嚴峻損害的標準解題:(多項選擇題)22: 在集體合同中，在協調處理的效力方面，協調處理協議書應當載明以下內容。a: 連續協商的有關事項b: 協調處理申請c: 爭議的事實d: 協調結果標準解題:(多項選擇題)23: 以下不屬于工資范圍的勞動收入有。a: 喪葬撫恤救濟費b: 方案生育補貼

9、c: 講課費d: 清涼飲料費用標準解題:(多項選擇題)24: 勞動合同保障監察與勞動爭議仲裁的區分有a: 性質不同b: 目的不同c: 處理結果不同d: 救濟途徑不同標準解題:(多項選擇題)25: 在勞動者非因工負傷的狀況下，用人單位在解除勞動合同之前，根據勞動合同法的規定，以下做法正確的有。a: 需要按照法律的規定給勞動者相應的醫療期b: 在規定的醫療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位還需要給勞動者調整工作崗位c: 調崗后仍不能勝任工作的，用人單位還需要對勞動者進展培訓d: 勞動者在經過調崗之后，仍不能勝任工作的，此時用人單位可以解除勞動合同標準解題:(單項選擇題)1: 相關行政部門在其職

10、責范圍進展行政執法活動時，涉及到對用人單位施行勞動合同的狀況進展監視管理時, 假如遇到問題，a: 有權準時進展處理b: 無權對其挺直進展處理，要想有關部門反映c: 有權現場進展詢問和調查，但無權解決本質問題d: 無權進展處理標準解題:(單項選擇題)2: 勞動者的勞動合同的期限與勞動者被派遣的期限一樣是種類的派遣。a: 登記型派遣b: 登錄型派遣c: 錄用型派遣d: 雇傭型派遣標準解題:(單項選擇題)3: 用工單位不負責勞動者的。a: 人事管理b: 用法管理c: 崗位管理d: 其他標準解題:(單項選擇題)4: 用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當地人民法院申請。a: 法律救濟

11、b: 支付令c: 社會救濟d: 對用人單位罰款標準解題:(單項選擇題)5: 在勞動合同中，勞動者一方必需為( )。a: 自然人b: 企業c: 民辦非企業單位d: 個體經濟組織標準解題:(單項選擇題)6: 勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當根據向其支付酬勞。a: 勞動合同指定的工資標準b: 所在地人民政府規定的特定工資標準c: 所在地人民政府規定的平均工資標準d: 所在地人民政府規定的最低工資標準標準解題:(單項選擇題)7: 用人單位與勞動者自與勞動者建立勞動關系。a: 簽訂書面勞動合同之日起b: 勞動合同成立之日起c: 勞動合同生效之日起d: 用工之日起標準解題:(單項選

12、擇題)8: 關于勞動合同法中的合法性原那么，一般不包括哪種理解( )。a: 主體合法b: 客體合法c: 內容合法d: 形式合法標準解題:(單項選擇題)9: 在人事代理中，因人事代理而發生爭議的，適用上有關規定進展處理。a: 勞動法b: 合同法c: 民法d: 行政法標準解題:(單項選擇題)10: 勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形不包括以下哪項。a: 用人單位增加勞動強度變相加班的b: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的c: 用人單位未準時足額支付勞動酬勞的d: 用人單位未根據勞動合同商定供應勞動愛護或勞動條件的標準解題:(單項選擇題)11: 如何處理勞動合同中的勞動酬勞與勞務派遣協議中的

13、勞動酬勞關系。a: 看哪一種勞動酬勞對各方都有利b: 看哪一種勞動酬勞對用工單位更有利c: 看哪一種勞動酬勞對用人單位更有利d: 看哪一種勞動酬勞對勞動者更有利標準解題:(單項選擇題)12: 按照勞動法的規定，勞動合同應以書面形式訂立，以下不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款。a: 勞動合同期限和終止條件以及違背勞動合同的責任b: 勞動酬勞和勞動紀律c: 勞動愛護和勞動條件d: 工作地點和工作時間標準解題:(單項選擇題)13: 在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同里，條款是必備條款，假如用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以通知用人單位a: 社會保險b: 解除勞動合同c: 養老保險d:

14、解除勞動合同e: 社會保險f: 補繳費用并支付賠償金g: 養老保險h: 補交費用并支付賠償金標準解題:(單項選擇題)14: 關于非全日制用工的社會保險問題，我國勞動合同法對此沒有進展規定。可以關于非全日制用工假設干問題的看法中的相關規定執行。a: 參考b: 參照c: 借鑒d: 比照標準解題:(單項選擇題)15: 是指用人單位一方因違背勞動合同法的規定而解除或終止勞動合同時，依法應當賜予勞動者肯定的費用以補償勞動者的損失。a: 經濟補償金b: 賠償金c: 違約金d: 經濟補償金或賠償金標準解題:(多項選擇題)16: 依據勞動合同解除的方式不同，可以分為a: 單方解除b: 雙方解除c: 協商解除d

15、: 商定解除標準解題:(多項選擇題)17: 勞動者超過標準工作時間供應勞動的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞，以下闡述正確的選項是a: 支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞b: 休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞c: 法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞d: 法定休假日支配勞動者工作的，用人單位支配勞動者補休的可以不支付高于工資的工資酬勞標準解題:(多項選擇題)18: 集體合同中獎懲主要包括a: 獎懲幅度b: 勞動紀律c: 考核獎懲制度d: 獎懲程序標準解題:(多項選擇題)1

16、9: 以下哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞加班費或者經濟補償。a: 未根據勞動合同的商定或者國家規定準時足額支付勞動者勞動酬勞的b: 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的c: 支配加班不支付加班費的d: 解除或者終止勞動合同，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的標準解題:(多項選擇題)20: 依據勞動合同法及勞動合同法施行條例的規定，勞動合同終止是否要支付經濟補償金的問題適用于以下哪些合同。a: 固定期限勞動合同b: 無固定期限勞動合同c: 以完成肯定工作任務為期限的勞動合同d: 以上均可適用標準解題:(多項選擇題)21: 以下哪些屬于用人單位違背勞動合同應擔當刑事責任的情形。a: 以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的b: 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身平安的c: 羞辱體罰毆打非法搜尋或者拘禁勞動者的d: 勞動條件惡劣環境污染嚴峻，給勞動者身心安康造成嚴峻損害的標準解題:(多項選擇題)22: 在集體合同中，在協調處理的效力方面，協調處理協議書應當載明以下內容。a: 連續協商的有關事項b: 協調處理申請c: 爭議的事實d: 協調結果標準解題:(多項選擇題)23: 以下不屬于工資范圍的勞動收入有。a: 喪葬撫恤救濟費b: 方案生育補貼c: 講課費d: 清涼飲料費