1、it公司勞動合同范本編號：xxxxxxx網絡科技有限公司勞動合同書甲方： xxxxxxxx地址：法定代表人：聯絡電話：乙方姓名：性別：聯絡電話：聯絡住址：居民身份證號碼：緊急聯絡人姓名:緊急聯絡人電話：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中試用期個月，試用期時間為自年月日起至年月日止。試用期第一周為培訓期，乙方經培訓考核合格前方可上崗，培訓考核不合格者培訓期不計薪。在試用期甲方將對乙方進展績效考核，如業

2、績達標，可支配提早轉正。二、工作內容其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位工種。第三條、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。三、勞動酬勞及福利第四條乙方試用期的根本工資為人民幣元，轉正后按實際工作狀況，另行商定薪酬，并將雙方確認的文本作為此合同附件。工資以貨幣形式按月支付，發薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節假日、休息日順延。如工資數額有異議，乙方應在發放之日起15日內向公司財務提出異議，否那么，視為當月工資已結清。四、勞動紀律第五條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家隱秘，不做任何有損國家利益、有損國格、人格

3、的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。第六條乙方須遵守所在用工單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法權益，保守商業隱秘。不得將單位的隱秘資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走。第七條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業隱秘，主動參與甲方組織的各項活動。第八條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方情愿執行甲方的各項規章制度。第九條假如乙方出現違背第五條、六條、七條、八條商定的行為，甲方可依據其情節賜予批判訓練，直至解除勞動合同關系，追償相關責任損失。五、合同的變更、解除與終止第十條在合同期內，如有以下狀況發生，甲乙雙方同意變更本

4、合同。1、在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協商全都的；2、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商全都的；3、由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修改的；5、法律、法規規定的其他情形的。第十一條當事人根據第十條商定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于30日內含30日予以答復。第十二條經雙方協商全都本合同可解除。第十三條乙方出現以下情形之一，甲方可隨時解除本合同；1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方無法根據擬定的崗位工作方案履行本崗位職責的；3、乙方違背甲方的規章管理制度，按甲方規章制度

5、要求應予以解除勞動合同的；4、乙方績效考核不合格，經培訓，無法到達崗位要求，轉崗后仍舊無法勝任的；5、乙方工作瀆職，營私舞弊，不服從管理，給甲方造成挺直經濟損失達伍仟元含以上的；6、向甲方供應虛假材料的；7、違背國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。第十四條乙方因患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量無法勝任本職工作的，根據國家有關規定處理。第十五條乙方需要解除本合同，應提早30天以書形式像甲方提出離任申請，假設乙方沒有提早30天以書面形式申請離任，未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否那么給甲方造成的損失，全部由乙方個人擔當。第十六條公司規定培訓上崗人員

6、需在本單位就職效勞滿一年，中途不得擅自離崗；因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方擔當。第十七條有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內，自認為無法勝任本職工作的；2、甲方以暴力、威逼、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3、甲方或用工單位不能根據本合同商定支付乙方勞動酬勞或供應勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，合同解除：1、赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的；2、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的，以及從事其他其次職業的；3、有違法員工入職承諾書行為的；4、本合同期滿甲乙雙方協商同意不續簽的。六、經濟補償和賠償第十九條

7、乙方要求解除本合同，或甲方根據本合同第十三條、十八條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。其次十條甲方違背本合同商定的條件解除本合同或因甲方的緣由訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應根據勞動部違背勞動法有關勞動合同規定的補償方法賠償乙方損失。其次十一條乙方在被招用和簽訂本合同時，弄虛作假，沒有向甲方照實供應和反映個人狀況材料，一經發覺，甲方有權解除本合同，且不擔當任何經濟補償，由此造成甲方損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除合同或違背商定的保守商業隱秘規定，給甲方造成損失的，乙方應根據違背勞動法有關勞動合同規定的補償方法賠償甲方損失。七、勞動

8、爭議處理與其它其次十三條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向有關部門請示調解，調解不成的，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，甲乙任何一方也可挺直向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟。其次十四條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。其次十五條雙方商定的其他事項：1、合同期內，乙方單方面要求解除合同的，應當提早30天書面通知甲方，否那么，乙方須擔當由此給甲方帶來的經濟損失，詳細損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險含單位支付局部，頂替乙方崗位所產生的人工本錢費用，上述經濟損失甲方可在支付給乙方的工資中挺

9、直扣除；2、乙方負有忠誠履行本合同的義務，乙方不得在外從事與甲方具有同業競爭的工作，假設乙方違背本款商定的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，且不擔當任何經濟補償；3、乙方無條件服從甲方依據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的打算；4、甲方有權對乙方進展工作實績考評，并根據考評結果賜予相應的職位和待遇；甲方可以根據考評打算是否對乙方進展晉升、加薪等的嘉獎和進展撤職、降級、降薪等的處分；5、甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離任后擔當的商業隱秘愛護義務，不以得到任何額外補償為條件；6、乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的全部規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操

10、作執行，不越權或違背流程處理任何事項，乙方有超越權限或違背制度、流程行為的，須承受各項制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴峻程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任；7、本合同所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統(電子文檔等)發布的，包括但不限于：法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、質量類制度流程、其他業務性制度流程等；8、乙方是否越權或違背制度流程處理事項的根據除留有乙方簽名的書面根據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(包括但不限于現有的辦公管理系統、資金管理系統、人事工資管理系統、合同管理系統、檔案管理系統、銷售管理系統、倉庫管理系統等及今后建立并用法的信息系統)中的處理記錄；9、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具，搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發生的一切后果由乙方本人擔當全部責任；10、乙方保證本人