1、編號： 非全日制勞 動 合 同 書一、總則第一條 為了構建和諧勞動關系，明確勞動合同當事人的權利和義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規規定，在公平合法、協商一致、平等自愿、誠實信用的基礎上，簽訂本非全日制合同。第二條 合同基本信息（一）用人單位基本情況用人單位名稱用人單位地址登記注冊類型社會保障號碼法定代表人（二）勞動者基本情況姓 名性別出生年月畢 業 院 校學 歷身份證號碼 專業技術職務社 會 保 險手 冊 號 碼就業登記證號 通 信 地 址聯 系 電 話第三條 用人單位、勞動者承諾以上信息真實有效，如有變更必須在變更前以書面形式按上述

2、地址及時通知對方。第四條 勞動合同的管轄地約定為 勞動爭議仲裁委員會。二、勞動合同類型及期限第五條 用人單位和勞動者雙方確定本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。第六條 經用人單位和勞動者雙方協商同意，勞動合同期限可以變更。三、工作內容和工作地點第七條 用人單位根據工作需要，經協商勞動者同意在 崗位工作。第八條 勞動者所從事的工作內容為： 由用人單位按實際崗位確定 。勞動者應當按約定的工作內容履行工作職責，按時完成用人單位規定的工作數量和質量要求。第九條 根據工作實際需要用人單位可以變更勞動者的工作內容。四、工作時間和休息休假第十條 用人單位和勞動者在工作時間上協商一致確定為 。休息休

3、假時間根據國家相關法律、法規及規章的規定執行A、用人單位實行非全日制工作制。B、勞動者的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。C、勞動者的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。第十一條 勞動者在合同期內根據雙方約定的工時制享受國家規定的休息、休假權利。用人單位延長勞動者的工作時間，應安排勞動者同等時間補休或支付加班加點工資。五、勞動報酬第十二條 勞動者的工資不低于本市當期規定最低小時工資標準。并按照用人單位依法制定的規章制度中的崗位等級工資制度辦法確定，根據勞動者所工作的時間，按小時計算工資。第十三條 若當月產生工資費用，則每月 日以貨幣形式向勞

4、動者支付當月累計小時工資。第十四條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，按照國家和地方有關規定執行。六、勞動保護和勞動條件第十五條 在實際工作中對可能產生職業病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故、減少職業危害。第十六條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排勞動者從事有職業危害作業的，應定期為勞動者進行健康檢查。第十七條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。第十八條 用人單位按照國家關于女職工、未成年

5、工的特殊保護規定，對勞動者提供保護。七、社會保險和福利待遇第十九條 用人單位和勞動者應按國家規定依法參加社會保險，按照有關規定繳納各項社會保險費，其中依法應由勞動者繳納的部分，從勞動者工資報酬中代扣代繳。第二十條 勞動者如發生工傷事故，按照國家相關法律法規規定用人單位應及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為勞動者依法辦理勞動能力鑒定。八、勞動紀律和規章制度第二十一條 勞動者應當嚴格遵守用人單位的規章制度管理規定，完成工作任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程和遵守職業道德。第二十二條 勞動者違反規章制度或管理規定的，用人單位將依據相關規定給予勞動者相應的行政處分、經

6、濟處罰等，直至解除本合同。九、勞動合同的變更、終止第二十三條 勞動合同經雙方協商一致可以變更第二十四條 用人單位可以隨時終止勞動關系，且不需要向勞動者支付任何經濟補償十、違反勞動合同的責任第二十五條 本勞動合同一經訂立生效，即具法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同法的履行、變更、終止的規定。十一、勞動爭議處理第二十七條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。 不愿意協商或者協商不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他第二十八條 勞動者在本合同中所提供的自然情況（如姓名、通信地址、聯系方式等）均視為真實有效，且以上信息應作為用人單位變更、解除、終止、續訂本合同的唯一有效聯絡方式，如有任何變更，則勞動者應書面通知用人單位。第二十九條 附件中的相關規定和制度，與本合同具有同等法律效力。第三十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關