1、學院事業編制外臨時用工管理辦法（試 行）第一章  總  則第一條  為進一步規范我校事業編制外臨時用工管理，嚴格控制用工數量，規范用工行為，維護勞動者和用工單位雙方的合法權益，促進社會保障體系建設，體現依法辦事、以人為本的管理理念，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關法律法規，結合我校實際，特制定本辦法。第二條  本辦法所指事業編制外臨時用工，是指我校全供事業編制外的用工人員，主要從事臨時性、階段性、輔助性或替代性的工作。包括由學校直接支付工資的人員和由校內用工單位自主支付工資的人員，不包括

2、人事代理人員、退休返聘人員、外聘兼職教師和勤工助學學生。第三條   本規定中的用工單位是指我校聘用事業編制外臨時用工的各二級單位。第二章  崗位類型和用工形式第四條 根據學校工作需要，事業編制外臨時用工的聘用崗位分為專業技術輔助崗位、管理輔助崗位和普通工勤服務崗位。第五條  學校事業編制外臨時用工分為全日制事業編制外臨時用工和非全日制事業編制外臨時用工兩種形式。其中，非全日制臨時用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的崗位。第三章  用工原則第六條  聘用事業編制外臨時用工的原則為：（一）

3、堅持“崗位需要，以崗定人”的原則，根據崗位技能實際需要，嚴格控制用工人數。（二）堅持“先審批，后用工”的原則。（三）堅持“誰用工、誰招聘、誰管理、誰負責”的原則。（四）堅持“公開、平等、競爭、擇優”，面向社會公開招聘的原則。（五）堅持加強管理，及時清理清退的原則。第四章  用工程序和條件第七條  事業編制外臨時用工的錄用程序為：（一）由學校發放工資的事業編制外臨時用工的錄用程序為：1、各用工單位向人事處提交用工計劃及聘用條件，招聘條件須注明所需聘用人員的學歷及具體崗位職責等。2、經學校研究后下達用工指標。3、人事處會同相關單位組成考核小組，審核報名材料，對符合條件的應聘人員

4、進行考核、考查，確定聘用人選。（二）由用工單位自主發放工資的事業編制外臨時用工的錄用程序為:由用工單位在學校核定的用工指標內自主招聘，但應嚴格遵守招聘原則，認真審核報名資格和相關證明材料，招聘材料報人事處備案。第八條  招聘的事業編制外臨時用工，須符合以下條件：（一）思想品質好，品行端正，作風正派，遵紀守法，具有良好的勞動服務意識，遵守國家計劃生育政策，沒有違法犯罪記錄。（二）身體健康（經三級甲等以上醫院體檢合格）。（三）事業編制外臨時用工必須年滿18周歲，男性一般不得超過60周歲，女性一般不得超過50周歲；對于從事勞動強度大、危險性高的工種，年齡必須與崗位要求相適應。（四）從事汽車

5、駕駛、水電工、鍋爐工、管道工等特殊作業的工種，以及校醫療室衛生崗位和學校會計崗位的人員，必須持有特殊工種上崗證或資格證，嚴禁使用無證或年審手續不完備的人員。（五）具備招聘崗位要求的教育背景、工作經驗、專業能力及其他特殊要求，安全保衛崗還需達到一定的體能測試要求。第五章    勞動合同和協議第九條  勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。所有勞動合同（協議）應在自聘用之日起一個月內簽訂，經雙方協商一致簽字或蓋章后生效。首次簽訂的勞動合同可約定試用期，試用期可包含在勞動合同期限內。第十條  勞動合同的內容和條款須

6、按照勞動合同法執行。第十一條  勞動合同的期限由用工單位根據學校授權依據崗位設置要求和聘用人員雙方協商約定，首次簽訂勞動合同期限一般不超過1年。第十二條  首次勞動合同（協議）期滿，經雙方協商一致同意繼續勞動關系的，應由勞動者提出書面申請，經批準后重新簽訂勞動合同（協議）。第十三條  用工單位與勞動者應按照勞動合同（協議）的約定，全面履行各自的義務。第十四條  與勞動者解除勞動合同，用工單位應提前30天通知勞動者本人；勞動者辭職應提前30天提出書面申請，在試用期內應提前三天書面告知用工單位，用工單位應在收到勞動者書面通知七日內辦理解除合同手續。若擅自離職

7、并給學校造成損失的，用工單位應及時追償當事人所造成的損失。第十五條  符合勞動合同法規定支付經濟補償情形的，按照“誰用工，誰開工資，誰補償”的原則支付經濟補償。勞動者違反服務期約定及其他約定的，應按照約定向學校支付違約金。第十六條  用工單位與勞動者協商一致，在學校對用工單位的授權范圍內可以變更勞動合同約定內容。變更合同應以書面形式載明變更內容、日期，由雙方當事人簽字或蓋章。勞動合同中未變更的部分，雙方當事人應當繼續履行。第十七條  非全日制用工采取用工單位根據學校授權直接與勞動者簽訂任務協議的用工形式。第六章    工資管理第十八條

8、  工資標準由人事處依據事業編制外臨時用工的崗位性質、工作任務、工種特點、技術含量等因素確定。第十九條  工資標準不低于安陽市規定的職工月最低工資標準和小時最低工資標準。第二十條  根據事業編制外臨時用工的用工形式、本人條件和約定，按照有關規定，給符合參保條件的人員辦理社會保險。社會保險中個人應負擔的部分從本人工資中代扣代繳。第二十一條  學校根據事業發展、經濟狀況、地區最低工資標準變動等因素，適時調整事業編制外臨時用工人員的工資標準。第七章    基本勞動紀律第二十二條  勞動者必須遵守用工單位的考勤制度（一）按

9、時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，更不允許私自委托他人代替上班。（二）有事、有病、婚喪、生育必須向部門負責人請假，不得無故曠工。第二十三條  勞動者必須遵守的工作守則和職業道德（一）嚴格遵守各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制，服從用工單位工作安排。（二）工作期間要忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。（三）講文明講衛生，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持環境衛生清潔；愛護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學校財物。（四）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。（五

10、）團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（六）不得利用工作或職務便利，收受賄賂。（七）關心學校，維護學校形象，敢于同有損學校形象和利益的行為作斗爭。（八）遵守學校的保密制度，不得泄露學校秘密。第二十四條  勞動者嚴重失職，營私舞弊，給學校造成經濟損失的，應進行經濟賠償。   第二十五條  有以下情形之一者，屬于嚴重違反規章制度，學校予以辭退，解除勞動合同，不支付經濟補償。（一）勞動者嚴重違反學校規章制度的，或一年內被警告批評3次以上者。（二）連續曠工時間超過3天，或一年內累計曠工時間超過10天者。（三）提供虛假證書、證明等材料，騙取錄用者。（四）年度考核為不

11、合格者。（五）私自委托他人代替自己工作者。（六）同時與其他用人單位建立勞動關系，經學校提出，拒不改正者。 （七）勞動者被依法追究刑事責任者。（八）因失職造成重大教學事故或工作責任事故，對學校名譽造成嚴重影響或造成財產損失1000元以上者。（九）貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、玩忽職守或故意損壞學校財物者。第八章   管理部門和用工單位職責第二十六條  人事處職責：（一）負責建立健全學校事業編制外臨時用工管理制度。（二）負責核定用工單位事業編制外臨時用工計劃和崗位設置方案。（三）負責制定事業編制外臨時用工工資標準及發放辦法。（四）負責組織協調事業編制外臨時用工

12、人員的招聘錄用工作。（五）負責指導和監督用工單位與事業編制外臨時用工人員簽訂勞動合同，負責勞動合同的變更、解除、終止等審批工作，負責辦理勞動合同用工人員的社會保險關系等有關事宜。（六）對用工單位的事業編制外臨時用工進行指導性管理。第二十七條  用工單位職責：（一）嚴格執行學校有關事業編制外臨時用工管理的規定，確保教學、科研及管理工作的順利進行，保障事業編制外臨時用工人員的合法權益。（二）負責制定本單位事業編制外臨時用工的聘用條件、崗位職責、勞動紀律、考核制度等。（三）負責招聘、使用和管理本單位事業編制外臨時用工，支付事業編制外臨時用工人員工資。（四）根據學校授權及時與事業編制外臨時用

13、工人員簽訂勞動合同。（五）在事業編制外臨時用工人員上崗前組織其進行規章制度的學習，開展業務技術和安全生產培訓，并建立相關制度，定期開展此項工作。（六）制定本單位事業編制外臨時用工管理細則，負責建立事業編制外臨時用工人員花名冊和用工檔案，并報人事處備案。（七）負責本單位事業編制外臨時用工人員的年度考核和合同期滿考核，根據學校授權負責勞動合同的變更、解除及終止工作。（八）自覺接受學校和上級勞動行政部門的勞動監督檢查。（九）用工單位因違反國家法律法規和學校有關規定使用事業編制外臨時用工，學校將追究相關領導的責任。第九章    附  則第二十八條  由學校有關部門發包給個人承包的經營項目，發包人與承包人（須具備相應資質）應簽訂書面協議。發包方應監督和督促承包人嚴格按照國家有關法律、法規