1、.事業單位績效工資實施操作說明一、事業單位績效工資管理介紹為滿足事業單位（含原已實施的中小學校等）實施績效工資后的工資項目要求，同時兼顧機關規范津補貼與原有工資項目排列的關系，將工資項目的順序和部分性能調整為如下三類：一類職務崗位級別薪級國家津補貼地方津補貼保留工資其它工資其它補貼提租補貼教齡護齡銜稱津貼特崗津貼浮動工資崗位津貼職務津貼地區補貼績效工資考勤獎二類職務崗位級別薪級國家津補貼地方津補貼保留工資其它工資其它補貼提租補貼教齡護齡銜稱津貼特崗津貼浮動工資工作津貼生活補貼高出部分績效工資保留補貼三類職務崗位級別薪級國家津補貼基礎績效獎勵績效保留工資其它工資其它補貼提租補貼教齡護齡銜稱津貼特

2、崗津貼浮動工資崗位津貼生活補貼基數部分高出部分其他一類：系2006年工資制度改革時的工資項目。項目順序調整為：將國家統一規定的津貼補貼項目，調整集中到“國家津補貼”目錄下，將全省統一的津貼補貼項目和工改前津貼比例高出30%事業單位保留的“績效工資”，調整集中到“地方津補貼”目錄下。【單位信息】中的【津貼屬地】代碼為0-9數字打頭（如350009，省屬在榕機關事業單位），則系統操作界面和人員審批表、花名冊，按一類項目顯示。二類：系2008年機關規范津貼補貼時的工資項目（順序調整與一類相同）。【單位信息】中的【工資制度】為“機關”、【津貼屬地】代碼為A-Z字母打頭（如K00001，省直在榕起步水平

3、），則系統操作界面和人員審批表、花名冊，按二類項目顯示。三類：系2010年事業單位實施績效工資時的工資項目（順序調整與一類相同）?！締挝恍畔ⅰ恐械摹竟べY制度】為“事業”、【津貼屬地】代碼為A-Z字母打頭（如K00010，福建省事業單位績效工資標準），則系統操作界面和人員審批表、花名冊，按三類項目顯示。1、基礎性績效中的【崗位津貼】、【生活補貼】項目功能操作?；A性績效工資中的【崗位津貼】和【生活補貼】，是按人員的【津貼職級】進行設計的，每一個津貼職級對應一個標準。用戶將這些標準輸入到“福建省事業單位績效工資標準”的【崗位津貼】、【生活補貼】欄目，然后將標準通過【系統維護】-【系統標準設置】-【

4、津貼標準導入】導入系統，軟件即通過【工資處理】各功能模塊，按人員的【津貼職級】進行確定。2、獎勵性績效中的【基數部分】、【高出部分】項目功能操作。獎勵性績效工資標準較高的單位，其標準超過人員【基礎績效】*30/70以上金額部分，不可列入【提租補貼】計發基數。因此，必須將【獎勵績效】分為【基數部分】和【高出部分】進行管理。（1）【基數部分】?！净鶖挡糠帧堪慈藛T的【津貼職級】進行設計的，每一個津貼職級對應一個標準。用戶將這些標準輸入到“福建省事業單位績效工資標準”的【基數部分】欄目，然后將標準通過【系統維護】-【系統標準設置】-【津貼標準導入】導入系統，軟件即通過【工資處理】各功能模塊，按人員的【

5、津貼職級】進行確定。在“福建省事業單位績效工資標準”的【計算公式】中，如將該項目設為列入提租補貼計發基數項目。導入后系統即自動按人員的標準計發【提租補貼】金額。 （2）【高出部分】。由于【高出部分】是事業單位搞活內部分配主要績效，系統開發較為靈活、便于自行設置、管理、操作的功能模塊供用戶使用。在“福建省事業單位績效工資標準”的【計算公式】中，如將該項目設為不列入提租補貼計發基數項目，導入后系統即自動不將該項目金額列入計發【提租補貼】金額。3、【高出部分】是5.01版以后開發的【獎勵績效】欄目，改名稱為【高出部分】的。2009年12月16上傳的“福建人事信息系統5.01版訂正的問題和修改新增的功

6、能說明”新增功能第2點對此項目的功能操作作了說明。二、操作步驟1、獎勵績效（高出部分）工資項目、標準設置（1）至當前為止常用的獎勵性績效工資的項目、標準，已制作到系統安裝程序中。用戶通過新建數據庫即可獲得使用。如沿用原數據庫的用戶，可通過系統維護-系統標準設置-獎勵績效設置-“獎勵績效現行標準”窗口的導入標準，將“福建省獎勵性績效工資項目標準定義表.RSV”（發布在下載中心）導入使用。窗口如下：在上述窗口中，現行標準可由用戶自行設定。尚未列入上述系統的獎勵績效項目，請有關用戶將項目名稱、標準、文件報給省工資管理部門，經審定后一并增加到“福建省獎勵性績效工資項目標準定義表.RSV”中。（2）工作

7、人員的獎勵績效設置。批量工資處理中的獎勵績效設置，是對一個單位（含手冊、部門，下同）人員獎勵績效項目、標準、數量、補扣發的設置。長期發放的獎勵績效工資，可通過本模塊進行一次性設置之后，系統按月自動生成。窗口如下：操作方法：A、一個工作人員的獎勵績效工資設置。選擇單位，顯示人員，單擊享受獎勵績效工資人員的項目名稱欄目，系統顯示所有獎勵性績效項目，選定項目（可選多個），輸入現行數量和補扣發金額，點擊確定即完成該工作人員的獎勵績效工資設置。B、一個獎勵性績效項目多個人同樣享受的設置。選擇顯示所有人員或顯示享受相同獎勵績效工資人員；點擊選擇項目，選定獎勵績效項目（此時該獎勵績效項目自動成為窗口標題），

8、在該窗口上逐個選擇享受人員名稱，設置享受數量；點擊確定即完成該項目所有享受人員的獎勵績效工資設置。如所選人員享受數量標準也相同，可設置一個數量后，通過統一數量進行批量設置。C、打印名冊。通過獎勵績效設置窗口的打印名冊，可以輸出該單位所有人員各項獎勵績效工資的明細花名冊。（3）生成人員獎勵績效工資。A、獎勵績效設置好后，可通過批量工資處理中的績效工資實施、津貼補貼調整、津貼補貼規范模塊功能，自動生成人員的獎勵績效金額（一個人有多項獎勵績效的，系統自動合并各項目金額）。B、通過F5進行變動處理的人員，獎勵績效設置中的數據，系統自動生成為各類追加單中的獎勵績效欄目金額。C、未事前進行獎勵績效設置的人

9、員，系統在績效工資實施、津貼補貼調整、津貼補貼規范模塊的獎勵績效欄目中提供直接設置功能，即雙擊人員窗口上獎勵績效欄目，系統彈出設置窗口，供用戶使用。進行F5變動處理的人員，各類追加單中的修改獎勵績效功能，也可進行上述設置。2、津補貼標準導入單位請到人事人才網下載中心頁面，下載“（空模版）2011省屬事業津補貼與績效工資標準.xls”，該模板為空模板，請用戶自行填寫好之后，通過【系統維護】-【系統標準設置】-【津貼標準導入】導入該模板。（注意：請務必注意修改該模板的津補貼屬地代碼。）圖2.1圖2.2若是省直事業單位且績效總量足夠，也可將軟件升級到5.07版本，打開軟件進入登陸界面。圖2.3點擊數

10、據庫，進入數據庫操作界面。圖2.4點擊快速修復，系統講重置津貼標準，完成之后，重新登陸進入軟件。3、選擇績效工資標準在績效實施過程中，有些單位可能需要整個單位所有人員都實施績效，而有些單位則只有退休人員需要實施績效，因此具體的績效工資實施步驟會因為績效實施的范圍而有所不同。 對單位全體人員實施績效首先進入“單位信息”修改里面的“津貼屬地”，選擇正確的績效工資標準。圖2.5然后進入人員的“工資情況”，將其津貼屬地設置為空（默認跟單位津貼屬地一致）圖2.6僅對某個內設部門的人員或者退休人員實施績效首先進入單位信息，選擇【內設部門】，添加一個新部門（如“退休”部門），用于存放這些要實施績效的人員。圖

11、2.7然后進入需要實施績效人員的“基本情況”頁面，將其部門更改為新部門，接著切換到其“工資情況”頁面，在其“津貼屬地”選項選擇正確的績效工資標準（見圖2.6）。4.、績效工資實施通過【工資處理】-【批量工資處理】-【績效工資實施】進入“績效工資管理”界面。圖2.8圖2.9注意：如果不是整個單位實施績效，而僅對退休人員或者某個部門人員實施績效，那么需要多一個操作步驟。點擊“部門”，選擇先前新建部門，這樣就將需要實施績效的人員篩選出來，而不影響到其他人員。圖2.10通過【條件定義】進行績效實施的時間設置。圖2.11選擇【重讀數據】，仔細檢查績效實施之后工資數據是否正確。若需要修改補發數（如實施績效

12、其間職務發生變動或者退休等），則雙擊對應人員的一次性補發的單元格，手動修改補發數。實施績效工資工資處不要求個人審批表，若單位需要，請選擇【導出excel】，使用Excel打印個人審批表。如果正確則選擇【數據確認】。5. 績效工資總額核定若以上操作均正確，進行數據入庫，再進行工資總額核定。進入工資總額的核定管理功能。窗口如下：圖2.125.1 績效總額設置“工資總額管理”窗口的設置功能中，增加績效總額欄目，用戶選擇需要進行設置的單位后，點擊績效總額，系統即進入績效工資總額設定窗口：圖2.13操作方法：（1）設置。點擊設置，窗口如下：圖2.14設置時間：輸入上級核準實施績效工資的審批時間；績效實施

13、起始時間：輸入上級給單位核準的績效工資的實施起始時間。一般按年度（或一個時期）的績效工資開始實施時間為當年的1月。 設置總額中的基礎績效：輸入上級核準的績效工資中的基礎性績效工資金額；設置總額中的獎勵績效：輸入上級核準的績效工資中的獎勵性績效工資金額；設置依據：輸入上級核準績效工資批復的文件字號（或有關依據）；（2）追加。追加是指首次設置后，對上級追加的績效工資數據進行的輸入。追加與設置的窗口相同，但追加窗口中的績效實施起始時間系統限制輸入。（3） 確定。點擊確定，系統即將各次設置的總額，合計在屏幕的當前總額欄中。5.2 查看績效工資支付情況?！肮べY總額管理”窗口的查看功能中，增加查看績效欄目，提供瀏覽（打印）績效工資總額和逐月支付情況。如下：圖2.15績效工資設置時間之前的月份，基礎績效=本月及補發的（地方津補貼+其他） 獎勵績效=本月及補發的（績效工資）界面上的其他支付指單位另外自發的，從起始月的獎勵績效中扣除。5.3 打印績效工資支付情況。“工資總額管理”窗口的打印中，增加打印績效明細表功能，提供績效工資總額和逐月支付情況的打印輸出。圖2.165.4 績效工資核定。用戶通過通過批量工資處理或F5變動處理，確認了人員的績效工資之后，可進入 “工資總額管理”窗口進行工資基金核定。（1）“工資總額管理”窗口的獎勵