1、苗圃管理規章制度【篇一：苗圃管理制度】苗圃管理制度 苗圃管理制度 苗圃是繁殖和培育苗木的基地。其任 務是用先進的科學技 術，在較短的時間內，以較低的成本，根據市 場需求，培育各 種類型、各種規格、各種用途的優質苗木。為提高 苗圃勞動生產 率，結合實際情況，特制定此管理制度。一、苗圃的功能定位：作為公司，在經營一個苗圃之前，必須將苗圃苗圃的功能定位： 進行一個大致的功能劃分。只有這樣，才能做 到有的放矢，從而起到 事半功倍的效果，依本人多年從事苗圃管理 來看。可將苗圃劃分為以 下幾個區域：1、繁殖圃：單純的作為苗木、花卉的繁殖用，此類苗圃對土壤的理化性質及所處的地理位置要求較嚴格。主要用來插苗，

2、播種苗.規劃在管理房旁邊比較方面.2、中號苗培育圃：主要用作成型苗木的移植培育，此類苗圃生產周期較長、見效慢。對苗圃土壤的理化性質要求不是很嚴.但不宜積水地點.3、 大樹樁景區：主要是收購一些鄉土大樹品種，移植在此兩至三年 后再上工地.此區應設在公路旁邊，人及吊車方面進入的地方.4、 色塊苗及球形苗區：此類苗圃的規劃周期性比較短，可適當選擇圃區較低的地點，適合色塊苗水分供給；球形樹可間植在大樹底下.二、人員管理（一）組織架構（一）設場長、養護工、倉管、安全員和炊事員。采取分工明確，責任到人的管理制度。（二）崗位職責1、領班的崗位職責：負責制定苗圃園工作任務并 組織實施2、倉 管的崗位職責：苗圃

3、園物資發放、回收、等級及物資申購3、養護工的崗位職責：苗圃園苗木日常養護4、技術工的崗位職責：指導養護工人施藥、施肥、及日常苗木養護（三）考勤制度1、出勤時間：全年 上午：9:00-11:30 ;下午：14:00-18:00 每周休息一天，休息時間可采用輪休的方式進行。2、考勤記錄：根據公司人力資源部管理規定執行（四）員工假期和福利制度：1、 苗木每月月末上報下月生產任務， 完成當月生產任務，發放當 月績效獎金的100%，如果未完成相應比 率扣除，計算公式如下： 實際績效獎金=計劃完成的下月生產任務/實際完成量*績效獎金2、 半年獎金及年終獎金，計算公式為：半年獎金或年終獎金=半年 計劃完成工

4、作量或全年計劃工作完成量 /實際完成工作量*實際成活苗木/苗木總量*績效獎金總額。三、苗木采購： 苗木采購：苗木采購1、喬木采購：由公司財務部、景區管理部、工程部共同參與公司紀 檢部門監督，與苗木供應商進行實地勘察，對苗木進行統一編號，然 后進行統一談價，確定價格后，簽訂采供合同，按合同定期供貨。2、灌木采購：由公司財務部、景區管理部、工程部共同參與公司紀 檢部門監督，對同種灌木苗木或種子實行貨比三家，在苗木規格及質量相同的情況下價格低者進行采購；如苗木規格及質量不相同的情況下，由三個部門共同投票，票多者為苗木供應商。四、苗圃的日常管理苗圃的日常管理（一）、成本管理：成本管理就如同市場經濟”中

5、的 計劃經濟”，只有有效的做好成本計劃、成本控制、成本核算，才能賺取最大的 利潤值。當然，成本管理還包括其他諸多層面，如合理施肥、適時 用藥、適季修剪、提高成活率及及時中耕除草等等。（二）技術管理：對于技術管理來說應因地制宜，具體可以劃分為四季，依據不同季節的氣候特點及植物的生長規律來進行有效的管理，促進苗木的快速、健壯生長，從而縮短生產周期，實現盡快盈利的目的。1、冬季管理：冬是春的開始也是秋的延續，此時雖邁入冬季，但 部分苗木的木質化程度仍未完全完成，極易受到突然寒潮的傷害。故，此時應密切關注天氣變化，提前做好防寒準備。并 做好冬剪工作，為 苗木來年春天的生長儲存養分及提高苗木的抗寒 性，

6、以保證苗木安全 越冬。具體管理措施如下：（1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒長枝、交叉枝、病蟲枝等，并隨著冬剪工作，完成苗木的整形、定桿。（2）、病蟲防治：此時病蟲防治工作，主要體現在清理易發病蟲害 圃間的雜草、落葉。將雜草、落葉進行集 中燒毀，以破壞病蟲害的越冬環境。并配合使用石硫合劑對易感病 蟲害的苗木進行樹干涂白處 理。（3）、深施基肥：基肥的肥效較 慢。故，應在苗木的生長期到來之 前完成施肥工作，只有這樣才能 為春季苗木的生長提供充足的養分。（4）、越冬防寒：隨著冬季的來臨，應提前做好新栽苗木及不耐寒苗木的越冬保暖措施。（5）、苗木存活率統計：做好本年度苗木存活率的統計核查工作，為來年田

7、間補苗做好生產準備。2、春季管理：隨著氣溫回暖、雨水增多，一些感溫性強的苗木開始 萌芽，病蟲害也隨之而來。此時，應及時加強對苗圃的早春管理，具體措施如下：（1）、施肥：對于冬季未完成施肥工作的，應抓 緊施肥，并在苗木 發芽前完成施肥工作。（新栽植的苗木半年以后才 能施肥 新栽植的苗木半年以后才能施肥）新栽植的苗木半年以后才能 施肥（2）、清溝排水：此時屬于苗圃管理上的相對淡季，應抓緊時間完成苗圃排水溝的清理工作，為雨季的到來提前做好排澇準備。（3）、清除冬草：對于成年苗木來說，基本上不會受到冬草的危害，但對于小苗及地被來說，隨著氣溫的回升，受冬草的危害就較大。此 時應加 強冬草的清理工作。（特

8、別是南方，部分冬草對小苗及地被的危害相當大。）（4）、蟲害防治：此時對于北方來說，基本上不會受到 任何蟲害的 影響。但在南方，隨著氣溫升高、天氣干旱及苗木嫩芽 的萌發，極易 發生螃蟲危害。應引起注意，提前做好防治工作。（5）、病害防治：主要針對繁殖圃及花卉生產，此時主要病害有猝 倒病、立枯病、炭疽病等，此類病害是繁殖圃及花卉生產中的大敵， 而且會伴隨著整個生產周期，應引起高度重施。（6）、做好苗木的繁殖、移栽、補苗工作。（7）、做好抗旱工作：遇到春旱年份，應及時澆水抗旱。3、夏季管理：夏初是苗木一年中生長的第一個高峰期，但也是病蟲害高發期。此時應加大管理力度，具體管理措施如下：（1）、防旱、防

9、澇：遇到干旱天氣，要及時進行灌溉。苗木速生期的灌溉要采取多量少次的方法，每次要澆透澆勻，且盡量避開中午陽光最強烈時候澆水（特別是小苗、新栽苗及地被等植物）。此時亦是陣雨多發期，雨前、雨后應及時做好清溝排水工作。（2）、除草：夏季是田間雜草生長的旺盛期，必須做好雜草的清理計劃，應盡量做到 除【篇二：苗圃管理制度】陜西鑫誠園林景觀工程有限公司內府苗圃（修訂稿）管理制度目錄組織構架及管理目標.1（一）苗木基地行政組織機構圖 1（二）管理目標1二、職能分配1（一）苗木基地職責1 （二）苗木基地崗位職責21.經理職責2 2.檢驗員職責2 3.技術員職責2 4.生產主管職責.2 5.調苗員職責 錯誤！未定

10、義書簽。6.資料員職責2 7.班組長職責 錯誤！未定義書簽。三、工作流程 錯誤!未定義書簽。（一）苗木基地工序流程圖 錯誤！未定義書簽。四、管理規范2（七）自然災害8 （八）六、相關記錄及表格9 （一）苗木基地常用表格.9 （二）相關規范9苗木驗收臺賬10苗木驗收單11苗木工作量記錄表 12一、組織構架及管理目標（一）苗木基地行政組織機構圖（二）管理目標對苗木進場和苗圃的生產、管護、出圃實行全過程的管理、成本控制；做好苗圃日常養護，高效、優質的為各項目提供各類苗木，具體數據按年計劃執行。二、職能分配（一）苗木基地職責1. 在公司領導下，貫徹、實施公司的管理方針和計劃目標。2.制定和實施本部門的

11、日常管理制度。 3.建立保存栽植和出圃檔案。4 .組 織本部門員工的技術培訓和考核。（二）苗木基地崗位職責1. 經理職責 組織和帶領苗圃人員貫徹執行公司各項管理目標、苗木質量要求。 適時安排生產工作，檢查監督各項管理目標的實施。2. 技術員職責 負責基地苗木栽培的技術管理和作業指導。 做好苗木修剪、澆灌、病蟲害預測預報和防治的工作。負責給工人做好苗木栽植技術培訓。3. 生產主管職責 負責生產計劃和實施。 做好苗圃的工管理工作，實行量化管理提高生產效率。組織完成苗木定植、養護、出圃、病蟲害防治等生產任務。負責安全和文明生產工作，保持苗圃工作的安全生產。4.庫管員職責 負責苗木的資料管理，包括進出

12、臺賬、合同、公司收發文等。 各項目苗木使用情況統計整理及匯總。建立苗木信息及供應商資料庫。三、管理規范(田間管理、定額管理、后勤物資管理)(1) 基本要求苗木基地全體工人，需忠于職守，遵守公司及部門規章制度，服從 各級領導指揮，不得敷衍塞責；保證苗木調運及時、高效；合理使 用各項物資設備、維護公司財產利益。(2) 考勤制度1. 公司員工需按公司考勤管理規定上下班，不得遲到和早退。2. 公司員工在工作期間，不得擅自離開崗位，如有事有病提前請假， 主管【篇三：苗圃規章制度】園林景觀工程有限公司苗圃管理制度(試行)對養護管理工作的指導思想及目標本單位堅持 養護質量第一 ”的宗旨，確保植物良好生長勢頭

13、。一組織措施1. 組織建立現場管理的保證體系，設立以養護技術負責人為核心的養護質量管理保證體系，實行質量目標管理。根據養護的特點，明確各崗位工作標準職責，形成一個合理有效的質量管理保證體系。2. 建立完整的質量檢驗和監督保證體系：自檢、互檢，組長復檢，技術負責人及單位領導檢查。二常規養護技術措施1. 澆水(1) 澆水工作應視天氣情況而定。晴天時，花草、木本植物每天澆一次。陰雨天根據降雨情況確定澆水時間及澆水量，并及時排水，注意防澇。(2) 清洗大樹易把水射到人行處，所以開水槍前要注意行人動態，開啟時要短距離起噴(示意過往行人)，原則上草地每次噴灑10分鐘，其余各處噴灑 20分鐘。2. 噴藥(1

14、) 這里所指的噴藥，是指大面積全面定期噴射廣普性殺蟲藥作預防措施及殺滅病蟲害，要注意用藥安全及藥物機具的管理。(2) 準備好高壓噴槍、白膠桶及勞動保護用品。(3) 作業前注意風向，從下風地段開始，先噴高處，后噴低處，帶好膠手套、口罩(面罩)O(4) 注意觀察行人動態，做好安全防備工作，嚴防藥液噴射到人。(5) 每次操作由2人進行，1人開機配藥及注意行人動態，1人操作噴槍，兩人操作前應預先約定操作動作、信號、手勢及旗幟顏色，以便及時聯系。(6) 工作完畢后，注意回收保管好藥物并及時清潔好機具，用肥皂洗擦皮膚裸露部分。三養護管理內容及技術規范1. 修剪：(1) 根據植物的生長特點、地理環境、景觀要

15、求，按照操作規范合理修剪，保持樹形整齊美觀，骨架均勻，樹干基本挺直。(2) 沿路綠化地平面低于路沿平面 5厘米左右，綠地內無雜草、無污 物雜物、無積水。(3) 地被植物生長旺盛，修剪合理，無死株、缺檔。修剪高度控制在設計要求內，并具有美感，無裸露地面，無成片枯黃。2. 施肥：根據各類植物的生長特點及植物對肥料的需要，要求每年全面施肥不得少于4次，新種植物視生長情況，適時適量進行施肥，以保持各類植物的生長旺盛達到一定景觀效果，保證生長正常。3. 除草：各類綠地、樹穴、綠帶要結合松土并及時清理各類雜草，雜草率控制在3%以內。4. 抹芽：主要針對喬木、大型灌木，對不定芽要及時清除，以保持樹木骨架清晰

16、，促使生長形態美觀，營養集中。5. 病蟲害防治：根據各類植物的寄生對象及時做好預防處理，及時采取措施防治，樹木基本無病蟲害，病蟲危害程度控制在3%以下，無藥害。6. 抗旱抗澇：旱季及新種植物及時進行灌溉，防止植物因脫水而造成枯死；冬季期間做好抗旱工作，防止植物受損。7. 日常監管：(1) 養護過程中發現的壞死苗木在 7日內更換，補植樹同原有樹種保持一致，有扶架措施，保證補植樹成活率達100%。(2) 無黃土、建筑垃圾裸露，景觀綠化帶內保持清潔，無明顯坑塘及嚴重積水現象，無妨礙觀瞻及安全隱患。(3) 產生垃圾在當天內自行清運。(4) 綠地內保持無雜草、無污物、無雜物、無雜藤攀緣樹木。(5) 工作

17、人員著裝統一，行為規范。保護綠地紅線和紅線內的花草樹木，對任何侵占和破壞行為要加以制止并及時報告綠化管理部門。經上級批準臨時借用的綠地，監督限期內恢復原狀，如超過審批面積及數量，要立即上報。(7) 加強監管，使綠地內沒有堆放東西和停放自行車、機動車，沒有 人力車和機動車駛進草地，沒有設攤擺賣，沒有在草地上踢球等進行損害花草樹木的活動，沒有在樹上掛標語、晾衣服等現象。四對養護管理人員的組織安排本單位在實際操作中，將養護分為四個組，即樹木及花灌木養護組、專職機械養護組、草坪養護組、植保組。設立養護相關工作崗位。（一）養護技術人員崗位職責1、熟悉一班人的政治思想、技術根基、文化素質、工作態度、思想情

18、緒、生活習慣以及其他切身問題，便于各項工作的開展。2、工作前把工程情況、工作性質、質量要求、安全防護、機械設備及分部分項技術問題認真向工人交底，并保留書面資料。3、對工人分配生產任務時，必須落實安全措施，完成任務后做好自 查自檢記錄。4、技術人員是工作的排頭兵，必須上前一步熟悉有關業務，參加現場勞動，苦活、臟活、重活要于在前頭，工作要做到 沖鋒在前，撤退在后”。5、注意各班組、各工序的密切配合與協調，以總體管養工作大局為已任，做好施工日記等當天資料。6、對社會來講 節約有功，浪費犯罪”，所以工段長一定要率領全體工作人員做到勤儉節約，反對浪費。7、對違反工作規律，不利工作質量、安全生產和工作進度

19、的異樣情況要勇于出頭，堅決制止。8、團結就是力量，技術人員是養護工作的核心，所以要特別謙虛謹慎。（二）養護管理的作業機構要想做到良好養護，達到二級標準，必須建立一套完善的管理制度，來確保工程順利進行。根據園林養護二級管養規范規程、園林綠化管理標準、城市園林綠化技術規范要求并結合本單位情況實行統一領導和分級管理，以此保證決策權的集中和指揮權的統一，并實行逐級授權、分級管理；進行分工協作，使各項工作組往專業方向發展，保證單位企業總目標和養護組分目標的協調，各個職能機構在行動上配合協調，職能部門與主管人員之間工作協調，整個管理組織保證精干、高效、多功能。五管養標準1、病蟲害防治措施(1) 應設專人負

20、責病蟲害防治工作，加強蟲情預測預報，建立植保檔案。應根據本地區不同樹種和不同生長階段的主要病蟲發生規律，制訂長期和年度防治計戈1J,采取生物、化學和物理等方法進行綜合防治。(3) 對病蟲害采取防治措施時，應十分注意保護天敵。(4) 應重點防治下列病蟲害：根部病蟲害：立枯病、根腐病、根癌病、蟒蟾、蟆姑、金針蟲、地老虎、線蟲等。葉部病蟲害：銹病、白粉病、褐斑病、黃化病、叢枝病；螃蟲、紅蜘蛛、卷葉蟲、避 債蛾、巢蛾、天社蛾、刺蛾等。枝干病蟲害：腐爛病；透翅蛾、 木蠹蛾、天牛、吉丁蟲、介殼蟲等。(7)使用藥劑應嚴格執行國家植物保護條例的有關規定，尤其應注意以下幾點：正確選擇藥劑，防止植物產生藥害。在有

21、效范圍內，宜使用低濃度農藥。應注意換用不同藥劑，防止病蟲產生抗藥性。 不得使用高污染、高殘毒的藥物，提高防治效果。必須執行植保操作規范，確保人畜安全。2、草坪的管養草坪二級管養的標準是目的草種生長良好，草坪整齊雅觀，四季常綠，覆蓋率達98%以上，雜草率低于3%,無坑洼和積水，無裸露地。(l)生長勢：生長勢中等，生長量達到該草種該規格的平均年生長量，葉色濃綠，無 枯黃葉。(2) 修剪：考慮季節特點和草種的生長發育特性，使草的高度一致， 邊緣整齊。(3) 灌溉、施肥：根據草坪植物的生長需要加強淋水和施肥，保證肥水充足，肥料的施用方法和用量科學，防止過量或不均勻引起肥傷。在雨水缺少的季節，每天的淋水

22、量稍大于該草種該規格的蒸騰量，使含水量保持在：砂土為3-6% ,砂壤土為6-12%，壤土為 12-23%。需水量大的植物，其土壤含水量一般要求砂土為4.5-6%，砂壤土為9-12%，壤土為 18-23% ,粘土為22-23% :需水量少且不耐澇的植物，其土壤含水量控制在：砂土為3-4.5% ,砂壤土為6-9%，壤土為12-18%，粘土為21-22%。特別在10-2月份要勤淋水多施肥，適當進行根外追肥，使草坪保持優良的長勢度過干旱的秋、冬季。(4) 除雜草：經常除雜草，使混合草坪的目的草種純度達97%。(5) 填平坑洼：及時填平坑洼，使草坪內無坑洼積水，平整雅觀。(6) 補植：對被破壞或其它原因

23、引起死亡的草坪植物應及時補植，使草坪保持完整，無裸露地。補植要補與原草坪相同的草種，適當密植，補植后加強保養，保證一個月內覆蓋率達98%。3、灌木和花卉管養灌木和花卉二級管養的標準是標準時生長良好，花繁葉茂，造型美觀，具有一定的藝術感和立體感。(1) 生長勢：生長勢中等，生長量達到該種類該規格的平均年生長量；樹葉健壯，枝多葉茂，葉色鮮艷，下部不光禿，無枯枝殘葉，植株基本整齊，花卉適時開花，花多色艷，常年開花植物一年四季鮮花盛開，花壇輪廓完美，無殘缺，綠籬無斷層。(2) 修剪：考慮每種植物的生長發育特點，既造型美觀又能適時開花，花多色艷：花灌木和草本花卉在花芽分化前進行修剪，以免將花芽剪除，花謝

24、后及時剪掉殘花老枝，常年開花植物要有目的地培養花枝，使四季有花。綠籬和花壇整形效果要與周圍協調，增強園林美化效果，精雕細刻，產出精品。(3) 灌溉、施肥：根據植物的生長和開花特性進行合理灌溉和施肥。在雨水缺少的季節，每天的淋水量要稍大于該種類該規格的蒸騰量，使含水量保持在:砂土為3-6% ,砂壤土為6-10%，壤土為12-23%，粘土為 22-23%。需水量大的植物，篇二:苗圃制度苗木公司規章制度一、苗木入場驗收制度1、根據苗圃建設規劃，由苗圃主管、技術員會同公司采購部門制定出每月、日的栽植采購進圃計劃。2、根據計劃，采購人員和苗圃主管、技術員隨時搞好溝通，決定每天到場的苗木品種、規格、數量、

25、時間。3、苗木到場后，及時由技術員組織工人卸車，由出納逐棵進行檢查驗收，統計合格苗木數量，開寫4聯單，由技術員、出納共同簽字，一聯交供貨單位，一聯交技術員，一聯報公司財務部，一聯出納自存，據此建檔入賬。4、對入圃苗木質量規格不符合公司要求時，由苗圃主管會同公司有關負責人協商解決，對土球、冠形較好、規格與采購要求稍有差距、能保證成活率并且有價值的苗木做降級處理，反之打回。5、在苗木驗收后逐棵掛上標簽，注明產地、品種、規格、挖掘時間、到場時間、采購人、驗收人。6、苗木經驗收后要及時栽植，及時灌溉，不能馬上栽植的要隨時蓋上草簾或遮陽網，嚴禁暴曬。如苗木發芽后并要噴水保濕，對于大規格苗木或價值較高的苗

26、木，還要米取施生根液、營養液等保活措施。7、苗木栽植后在標簽上增補上栽植時間、栽植人。8、苗圃主管和技術員對苗木的成活率及后期的養護等負有直接責任。二、苗木出場定價制度1、苗木出圃價格由公司采購部門與成本部門統一制定。2、苗圃主管或技術員要按照公司制定的價格填報出庫手續。3、特殊情況由苗圃主管與公司負責人協商處理。苗木價格一般有以下三種情況：1）、送到價包括挖苗裝車、運輸到工地。2）、裝車價，包括挖苗、包裝、裝車。3）、單一苗木價，起挖、包扎、裝車、運輸均不負責。4、公司采購部門和成本部門要按照上述情況制定不同時節、不同樹種、不同規格的統一指導價。任何個人不得擅自處理。三、苗圃日常工作制度I、

27、所有職工要身體健康，原則上不超過 60周歲，持身份證或有效 證件上崗，公司備案。3、 所有職工要按時上下班，不允許遲到早退，遲到或早退超過5 分鐘，視情況給于一定的處分，由技術員每日填報考勤表并經主管 簽字后報給出納。4、請假制度，主管、技術員和出納請假要提前填報請假申請，經公 司批準后方可請假；班長和工人 2天以內向技術員請假，3天或3天 以上要經苗圃主管批準。無故曠班給于一定的處分，每月上崗不得少于27天，5、服從領導，聽從指揮，經教育不改者，給于辭退。6、苗圃主管有聘用、辭退、獎懲工人的權利，技術員和班長有建議聘用、辭退、獎懲工人的權利。7、加強團結，互相尊重，樹立起良好的團隊精神。8、

28、每項工作開始前由技術員對工人做詳細的技術交底，并在工作過程中跟蹤檢查，發現問題及時提出，及時整改。長期工人由技術員不定期進行技術培訓， 不斷提局業務水平。9、不得酗酒和打架斗毆，破壞公物，違者開除。10、所有人員要自覺維護公司利益，不得宣傳對公司不利的事情，管理人員要有保密意識。II、工作要積極主動，認真負責。不能消極怠工，相互攻擊，否則 將給與一定的處分，屢教不改者直接開除。工作期間上午和下午各 休息一次，時間為10分鐘，其余時間不準隨便休息，否則給于一定的處分。12、愛護公司財物，無故損壞照價賠嘗。13、實行8小時工作制，如工作需要再酌情加班，加班費按每小時10元支付。四、工人薪酬制度1、所有工人實行日工資，苗圃