1、如何起草員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平提高企業凝聚力吸引更多的優秀 人才以及維持長期穩定的勞資關系特制定本制度一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工二、員工福利內容本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、 生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責任（一）公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執行；負責員工勞動保險的辦理； 負責擬定員工福利年度工作及預

2、算費用計劃、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施 和總結；（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取五、員工社會統籌保險管理（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦 理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養老保險者并不予繳納 “五險 一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關 部門的要求繳納（四）社會統籌保險辦理程序

3、1. 由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預算報表、報批；2. 批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作六、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務部根據標準統一請款 交納；標準附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經理、 副總經理以下級員工均享受 4 元/ 天的上下班通勤 津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數計算；三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日同月工資一同發放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；2. 喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

4、3. 因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標準：1. 本人結婚福利標準： 1000元/ 人；2. 喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/人直系親屬喪奠標準： 500 元 / 人次；3. 因傷病住院慰問金標準：員工本人 100元/ 人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜 慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經理召集財務部專人收款并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節福利（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節（二）員工年節福利年度費

5、用總額： 1000元/人/ 年；（女員工 1100 元/人/ 年）（三）員工年節福利分配標準：1. 春節： 500 元 / 人；2. 中秋節： 200 元 / 人；3. 端午節： 200 元 / 人；4. 婦女節： 100 元 / 人；（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由綜合經營部統一組織實施（五）員工生日福利發放程序：1. 由綜合經營部提供員工生日名單；2. 由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；3. 由主管副總經理審核批準；4. 報財務部申請生日賀金；5. 由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人6. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；7. 生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）

6、；8. 程序：綜合經營部制表財務部撥款綜合經營部執行十、員工聯誼活動人力維護（一）聯誼活動的內容及形式：1. 大型活動：每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形 式：旅游、度假、聯歡會等；2. 小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；二）活動相關標準：1. 大型活動：每次 3000 元；兩次共計： 6000 元；2. 小型活動：每次 800 元：四個季度共計： 3200 元；3. 全年活動經費： 9200 元（三）程序1. 由綜合經營部編制年度費用預算；2. 報主管副總經理審核；3. 總經理辦公會議討論；4. 總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動

7、的實施方案；5. 報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實 十一、員工年休假（一）按照員工服務年限給假標準如下：1. 工作未滿 1 年者不給假；2. 工作 1 年以上未滿 3 年者每年給假 1 周；3. 工作 3 年以上者每年給假 2 周（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由 主管報副總經理審核批準后交綜合經營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情 況（如個人有不可預料事件發生） 應于到崗后 2 日內按有關規定程序 補交請假單并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下可根據直屬主管 的安排在年度內給與補

8、休在未得到補休的情況下將視情況給與計算 加班獎金十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘持醫院診斷證明并經綜合經營 部確認可按工傷假記考勤工傷期間工資照發；（二）流程：1. 員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；2. 員工部門直屬副總經理審批；3. 綜合經營部負責核查備案；4. 核實后準假十三、探親假探親假的有關說明和規定參見公司管理制度（一）流程：1. 員工填寫探親假申請單；2. 報直屬主管審核；3. 主管副總經理審批；4. 總經理審批5. 綜合經營部備案；6. 核實后準假十三、員工年度體檢一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（二）公司于每年三月份由人事行政

9、部統計、申請、經總經理批準后人事行政部統一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費用額定為： 300 元/人；其超額部分由員工個人負擔特此通知二0 一二年七月二日主題詞：質量管理體系認證通知吉林省XX工程管理咨詢有限公司XX年7月2日印發（共印XX份）如何起草員工福利方案 篇 2公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優秀人才公司提供優良的福利條件并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度特制定本方案第二章指導思想和原則第二條結合公司生產、經營、管理特點建立起公司規范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應根據績效不同、服務年限不同而有所區別第四條避免公司 ?笠蛋焐緇

10、 ?的福利一應俱全的弊病福利享受從實物化轉變為貨幣化第三章福利對象第五條公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工不同員工群體在享受福利項目上有差異第四章福利項目 第六條公司提供的各類假期：1. 法定節假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假具體請假事宜見員工請假辦法文件 第七條公司提供進修、培訓教育機會具體事宜見員工培訓與教育 管理辦法文件第八條公司可提供各類津貼和補貼1. 住房補貼或購房補貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6.

11、 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節假日補貼；10. 年假補貼具體事宜見公司補貼津貼標準第九條公司可提供各類保險：1. 醫療保險；2. 失業救濟保險；3. 養老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工家庭財產保險具體事宜見公司員工保險辦法文件第十條公司推行退休福利所有退休人員享有退休費收入領取一次 性養老補助費第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐 待遇第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住房分配辦法第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動每年組織旅游 和休養、療養第十五條公司對

12、員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧 困均有補助金第十六條勞動保護公司保護員工在工作中的安全和健康1. 凡因工作需要保護的在崗員工公司須發放勞動保護用品2. 勞保用品不得無故不用不得挪做它用辭職或退休、退職離開公司時須交還勞保用品在公司內部調配崗位按新工種辦理勞保用品交 還轉移、增領手續第十七條保健費用1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費2. 對義務獻血的員工除給予休假外發放營養補助費如何起草員工福利方案 篇 3員工交通補貼與租房補貼試行方案一、目的：為減輕員工生活負擔與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數同時激發員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發展創造更多 的價值特制定以下方

13、案二、適用范圍：適用于公司全體員工三、具體建議：1 、交通方面：為了有效解決公司辦公車輛緊張問題公司現決定取消班車發送改為對員工發放交通補貼的方式1）交通補貼發放標準為100元/人2）補貼金額隨當月工資一并發放計入個人工資總額若員工離職當月補貼按實際出勤天數結算3）缺勤或出差 7（含 7 天）15天的扣發當月 50%交通費；每月缺 勤或出差 15天以上（含 15天）的扣發當月全部交通費員工在產假期間暫停發放2 、住宿方面：為解決員工的住房問題減輕員工生活負擔提高公司福利水平特制 定以下辦法1）公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策在公司附近小區租用兩室一廳 （三室一廳）公寓套間（標準為 1000

14、元/月）2人/ 間公司承擔租房費用其他因住房而產生的費用如：水 費、電費、物業費、衛生費等均由員工個人承擔公司對在外租房員工提供租房補貼由員工自行申請經公司調查審批核準后發放租房補貼2）申請租房補貼須同時符合以下條件： 公司的正式員工（不含試用期）； 非公司所在地（鄭州市）戶籍； 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的3) 租房補貼標準：經理級別及以上人員補貼 500元/ 月；普通員工補貼 300元/ 月4) 申請租房補貼的程序： 員工個人提出書面申請填寫租房補貼申請表所在部門認真 審核個人情況后負責人簽字確認； 提供房屋租賃合同等相關資料； 公司有關部門對申請人基本情況進行復核； 租房補貼隨工資

15、按月發放； 員工租房情況每半年復核一次四、責權問題1 、交通方面員工上下班期間應注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時間遲 到、早退均按考勤管理規定給予相應處罰2 、住宿方面1) 員工宿舍員工應服從宿舍管理注意居住安全2) 在外租房個人住房情況應如實填寫并及時向公司反映住房變化情況若發現 員工弄虛作假一經查實將追繳全部補貼金額并予以全公司通報批評處分五、附件附表：租房補貼申請表綜合管理部XX 年 11 月 12 日2租房補貼申請表3如何起草員工福利方案 篇 4員工福利方案一、目的為保持公司人力資源的供給水平提高企業凝聚力吸引更多的優秀 人才以及維持長期穩定的勞資關系特制定本制度二、適用范圍本制度

16、適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工三、員工福利內容本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、 生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節福利金；員 工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等四、員工福利管理責任一）公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執行；（二）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等五、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取六、員工社會統籌保險管理（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種 1

17、金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦 理參保時間從轉入日期開始計算未辦理養老保險者并不予繳納 “五險 一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關 部門的要求繳納（四）社會統籌保險辦理程序1 、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預算報表、報批；2 、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作七、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務部根據標準統一請款交納；標準詳見差旅費報銷管理規定八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1 、本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；2 、喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女

18、、父母或養父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3 、因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標準：1 、本人結婚福利標準： 500元/ 人；2 、喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/ 人直系親屬喪奠標準： 500元 / 人次；3 、因傷病住院慰問金標準：員工本人 100元/人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經理召集財務部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節福利（一）員工年節福利類別：春節、中秋節

19、、端午節、三八婦女節（二）員工年節福利年度費用總額： 450元/ 人/年；（女員工 550 元/人/ 年）（三）員工年節福利分配標準：1 、春節： 100 元 / 人；2 、中秋節： 100 元 / 人；3 、端午節： 100 元 / 人；4 、婦女節： 100 元 / 人；（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織 實施（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿 1 個月以上享受發放程序：1. 由人事部提供員工生日名單；2. 由總經理審核批準；3. 報財務部申請生日賀金；4. 由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人5. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；6. 生日祝賀形

20、式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；十、員工聯誼活動（一）聯誼活動的內容及形式：1 、大型活動：每年開展一次大型活動集中在年前或年末；活動形式：旅游、度假等；參與條件：1 ）入職滿 3 個月以上 1 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （北海區內）2 ）入職滿 1 年以上 3 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西區內）3 ）入職滿 3 年以上 5 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西省外城市）2 、小型活動：每個季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關標準：1 、大型活動：按實際開展的活動類型來做預算；2 、小型活動：每次 2000 元：四個季度共計： 8000 元；3 、全年活動經費：年度計劃為主（三）程序1 、由人事部編制年度費用預算；統一組織實施2 、報總經理審核3 、總經理核準后人事部按計劃編制各項活動的實施方案 十一、員工年度體檢（一