1、把信送 給加西亞讀書心得最新范文 600 字 5 篇把信送 給加西亞講述 19 世紀，西班牙 軍隊占領了古巴 這個國家，并野蠻地奴役著古巴人民。 1895 年，古巴人民 奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國密切關注著古巴形 勢。隨著形 勢的不斷惡化， 1898 年 4 月，美國正式向西班牙宣 戰，并意 識到和古巴起 義軍合作是 贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國 總統對陸軍 中尉 羅文委以重任， 給古巴起 義軍首領加西亞送一封決定 戰爭命運的 聯絡信。以下是小 編整理的 讀書心得范文 5 篇，希望可以分享 給大家進行參考和借 鑒 。羅文，一名普通的美國 陸軍年輕中尉，肯定他 執行過

2、很多任 務，可是那次任 務過后讓他不再普通。在美西 戰爭期間，孤身一人，在沒有任何 護衛的情況下，冒著生命危 險，歷經艱難險 阻，終于將總統的信送 給了加西 亞將軍。就一個打 戰的人怎么會把 這么艱巨的任務完成的那么出色呢 ?靠的不是什么出色的 軍事才能，而是自身的 優秀道德品 質 。我們 90 后被安上安于 現狀，懶散，消極， 懷疑，抱怨，扯皮，沒有 責任心等等性格特點，老是一副 憤世嫉俗的 樣子來看世界， 這些心態都會制 約著我們的進步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的 懷才不遇，放棄平庸，端正 態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們大眾書局全體人 員結合本行業特點，向 羅文學習，以羅文為

3、榜樣，立刻行 動起來，全心全意地完成屬于自己的任 務。更 應該主動的出擊解決問題，不要害怕出 錯，不要擔心自己的能力不足，只要去做，我的自信心機會回來， 責任心也會回來。消極 懶散也就會消失。讀完這本書，我感到 還有我們值得學習的地方，就是要做，就要做到“最好 ”，羅文在接受任 務后，他 還有多種的 選擇，他可以立即行動，不追求 質量，在最短的 時間里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他 選擇完美的 執行。所以當我 們將要做一件事 時能做到最好，就不做到次好：能做到 100 分，就 絕不做到 99 分。每次做完一件事時都反問一下自己我 們平時做到位了 嗎 ?都竭盡全力做到最好

4、了 嗎 ?如果沒有，就一定要改變自己。每天主動多做 “一點點 ”，水考的最后 階段，我 實在堅持不住了， 厭煩了千篇一律的學習內容， 這是我剛好讀到了這個標題，“成功和失 敗的差距，或 許就是因 為一些小小的事情，一切就都隨之改 變了 ”。 這只是里面的一句小哲理 話，可偏偏我 記住了，平常我就是不拘小 節習慣 了，現在我一點小事都 覺得不值得我做，可是就是 這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點點即使我 們暫時 沒有收益，但是我 們的付出都會存在我的人生 賬戶里，總有一天，我 們會拿到高 額的利息的 !每天多做一點點，不知不覺受益一生。最近同學介 紹我看了一本 書把信送 給加西亞，讀了這本

5、堪稱 為成功學的圣 經，給我感觸 頗深。19 世紀，西班牙 軍隊占領了古巴 這個國家，并野蠻地奴役著古巴人民。 1895 年，古巴人民 奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國密切關注著古巴形 勢。隨著形 勢的不斷 惡化， 1898 年 4 月，美國正式向西班牙宣 戰，并意 識到和古巴起 義軍合作是贏得這場戰 爭至關重要的因素。因此，美國 總統對陸軍 中尉羅文委以重任， 給古巴起義軍首領加西亞送一封決定 戰爭命運的 聯絡信。羅文沒有提任何 問題 和要求，而是以其 絕對 的忠誠、責任感和 創造奇跡的主 動性，克服 艱難險 阻、冒著生命危 險，出色的完成了 這個 “不可能 ” 的任務。羅文被堪

6、稱 為美西戰爭中的英雄。把信送 給加西亞向我 們傳送者一個樸素又 偉大的真理：居其位必 須負其責。所有的任務中有一種任 務應該 無條件的全 盤接受：屬于一個人 職責范圍內的任 務。所有的任 務中有一種任 務應該 無條件的全力以赴：屬于一個人 職責范圍內的任務。居其職負其責是一個人起 碼的也是最高的 職業素質。一個人可以 對上級不滿意，可以 對同事不 滿意，可以 對工作條件不 滿意，可以 對報酬不滿意，但是只要不辭 職，就沒有理由 對職務 范圍內的工作任 務不滿意。這不是一個人的喜怒哀 樂，這關系到許多人 家庭， 單位，社會。一個教 師可以抱怨薪水微薄，卻不能敷衍塞責誤人子弟。一個公交司機可以向

7、上司抗 議條件艱苦，卻不能半路停 車耽誤滿車 乘客的正常旅行。盡 職盡責，是對一項事業的負責，是對一個單位的負責，是對上級、同事、下級的負責，是對自己的 負責。“把信送 給加西亞 ! ”，你可以不接受送信的任務，但是你一旦接受了，就沒有理由不全力以赴，因 為你接受任 務的同時也就剝 奪了其他人再去做它的機會，你居其位必須負其責。“把信送 給加西 亞! ”，如果 這是你得 職守，你就不能 說 “不 ”。居送信之 職而不送信的人，應該早早離開，以便 讓更稱職的人及 時接替。我們今天努力了，明天就一定會有回 報，你對工作忠于 職守、履行承 諾、敬業忠誠，你收獲的不僅僅是薪水，更重要的是你的能力，你的

8、 經驗，你的榮譽，甚至是收 獲你的未來。讓我們共同打好基 礎、提高素 質、培育品 質、勝任工作， 為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧， 揚自己之 風帆，創輝煌之業績，人人都真正成 為“送信 ”的人 !看完把信送 給加西亞這本書給我的感觸很深。 書中講述的是一個 陸軍中尉安德 魯。薩默斯。 羅文在艱辛的條件下出色的完成了任 務，就是他的勇氣， 堅持，信念 責任心促使他成功。也許送信時一件很容易的事，但是你想想如果是在 敵方的勢力范圍內呢 ?將一份情 報送到我方那會是多么危 險的一件事啊 !這不僅僅是需要勇氣， 還要一份 責任心和智慧。如今很多企 業都在尋找著像加西 亞一樣的人，首先我 們要認

9、識到羅文身上的 優點，有便于我 們去更好地學 習。敬業精神，敬 業是一種人生 態度，是一種道德的光 輝所在，是珍 視生命，診視 未來，是全心全意的投入，是腳踏 實地，是一種 對自己自內而外形 態的關注與升 華。敬業首先要愛業，樹立強烈的事業心和責任感。我 們經常說 “要干一行， 愛一行 ”如果你不去喜 歡這個行業又怎么能全力以赴呢 ?今天你不 愛這個行業，那么明天 這個行業也不會愛你，也就是失業。每一份工作都來之不易，我 們要認真對待。因 為干一項事業，沒有 強烈的事 業心和責任感，就 難入佳境， 難出成績。而且，往往事 業心比知 識更重要，因 為沒有使命之感，沒有敬 業之心，沒有 銳意進取的

10、勇氣，知 識就只是 擺設，終不能轉化為能力和成 績。忠誠，服從命令是 軍人的天 職。服從是 執行的前提，也是 執行的保 證。雇主會最先拋棄那些不服從管理的員工。再有才 華的人，如果缺乏服從的心態，才華不能為人所用，也不能為自己創造價值。服從你的人，哪怕才華欠缺些，但會在雇主的潛心幫助下學習起來，在做事的 過程中鍛煉出來，最 終成為真正有價 值的人。勤奮，在工作上要勤 奮。工作中，即使再細小的事情，我 們都應該盡心盡力、勤勤 懇懇的去完成 ;只要我 們盡心盡力、勤勤 懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分 鐘的熱情所能實現的，也不是一 時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈

11、感。在學 習上要勤奮。 現今的時代是一個不斷 發展變化的時代，科技的 飛速發展、競爭的異常激烈，需要一 專多能、多才多 藝的 “復合型 ”人才來 應對。作 為一名普通的工作人 員，要想不被 時代淘汰，要想取得更大的 發展，就要不斷地學 習，不斷地充 實自己。俗 話說得好： “活到老，學到老 ”。要多學 習多思考，多方面的充 實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做 時代的追隨者，而不是 時代的淘汰者。我想，只有付出才有回 報，只有主 動才有創新，一個人只有具 備了主動性，才能將 許多的 “不可能 ”變成 “可能 ”，才能化腐朽 為神奇，才能最 終超越自我， 實現自身價 值。讓我們都以羅文精

12、神共勉，共同努力，我 們都能成 為優秀的送信人。當我讀完把信送 給加西亞這本書，還在久久回味， 這本書對于人們的意義太大了，這才知道 為什么領導推薦大家來 讀這本書。把信送給加西亞發生于 19 世紀，西班牙 軍隊占領了古巴 這個小島國家，從此古巴人民過著悲慘生活。 1898 年 4 月，美國正式向西班牙宣 戰，意識到想贏這次戰爭，必須和古巴起 義軍合作，但是 問題產 生了，怎么通知古巴起 義軍首領加西亞呢 ?過去沒有 電話，手機，送信必 須通過人送去。 這個任務很艱巨，關系到數萬人的生命，怎么辦 ?誰能擔當起 個任 呢 ? 文由此 產 生了， 羅 文就是 這 個 巨任 務 的 行者，必 把 封

13、決定 戰 爭命運的 聯絡 信送到加西 亞 手里。加西 在哪里呢 ?沒有人確切地知道他在哪里，如果知道加西 亞 在哪里，任 就不會那么 巨。而 文接 過 美國 總統 的一封信，并沒有 問 ： “ 是加西 亞 ”， “他在哪里 ?”， “我怎么才能找到他 ”， “ 什么讓 我去 ”等 問題 ，而是直接 執 行任 ，克服 艱難險 阻、冒著生命危 ，出色的完成了 這 個 “不可能 ”的任 務 。這樣的人才國家需要，公司需要， 鄭州民生耳鼻喉醫院更加需要 這樣忠于 職守、履行承 、敬 、忠誠 、主動 的人。如果有些人不思 取，安于 狀，懶 散，消極，抱怨，沒有 任心，缺乏敬 精神， 重地制 著我們 醫院

14、的 進 步和 展。作 一名網 絡 人 ，就肩 負 著網 來 量的大任，如何使每天來 診 量增加是我 網絡人 的首要任 。網 絡 人 員應該 做到： 對 IT 事 的 ， 工作 崗 位的 守， 對 待自己的信心和醫院的衷心。一、 對 IT 事 業 的 是網 絡 人 員繼續發 展走向成功的 匙， 對 IT 都沒有了激情，作 一名網 人 是沒有意 義 的，就不會勇往直前的向目 標邁 步，就不會成 為羅 文 “一種職業的 任感和 對事 高度的 熱愛一旦養成，會 你成 一個信 的人，可以被委以重任的人。 ”二、 工作崗 位的職 守， “在其位， 謀 其職 ” 是每個工作人 都應該 做到而且必 須 做到，

15、自己 位的職責 就像送信的任 務 ，必 完成，如果自己 做的任 務 都完不成如何擔當重任。因此，網絡人 忠于 守，不辱使命，認真完成 領導交 的任 ， 領導交代下來， 我 指明了方向，我 們 就必須 立即 行，做新一代的 文。三、對 自己要有信心。信心加良好的心 是取得成功的關 。心中始 終 要有 “我能行，我能成功，我必 須 成功 ”的信念，那么你一定會成功。信念每 每刻在 海中呈 ，信心就會倍增，加上目 明確，就會 造一個成功的奇跡。當遇到挫折時，要默念，成功是有失 的 累，重振信心，直至成功。四、 醫院的衷心。作 醫院的一 員 ，始終 要忠誠 于醫院。不得向同行 泄露醫院機密 料，要精心

16、策劃 營銷 方案， 醫院帶 來更多利益。只要在醫院一天，就跑開任何借口任何理由，投入自己的忠誠和 任。當你把身心 底融入醫院，盡 職盡 責， 醫院著想，你就是 對 醫院有用的 員 工，老板就會把重任交 給 你，就像美國 總統 把信交給羅 文一樣 ，只有你才能完成重任。我 都做 文，完成 領導 交 的任務 ，承擔醫院重任，我 們 的醫院才會越來越 煌，走上成功大道。把信送 給加西亞這本書名列全球最 暢銷圖書 排行榜第六名，世人 對她的評價很高。正如美國曾任 總統布什在 讀過此書后曾說 “太可怕了，它把什么都 說了 ”。可 見此書的影響之深、之廣。該書我已拜 讀過兩次。二 oo 二年單位曾組織集體

17、學 習過一次，通 觀全文，很 雜 。但究其精神 實質，無外乎三點：一、服從。二、忠 誠。三、主 動。相對于現代企業或單位的管理確 實很實用。以至于 歸納出人類社會的最基本行 為法則 互惠的交 換;投入才有回 報 ;忠誠才有信任 ;主動才有創新。此種言 論，此種倡 導不由得使我想到了廣告中的一則廣告：“匯仁腎寶，你好我也好。”二 oo 九年的某一天， 閑來無事，重又拾起 該書拜讀，思想卻 發生了質的轉變 。我仿佛在該書中看到了中國 遠古時候的一 則故事伯 樂相馬。確 實 <把信送給加西亞>中明確立論：成功的企 業必須做到 1、員工應成為把信送 給加西亞的人 ;2 、企業需要把信送給加西亞的人 ;3、領導重要把信送 給加西亞的人。然而事 實又是怎 樣?伯樂相馬中寫道：“世有伯樂，然后有千里 馬，千里 馬常有，而伯 樂不常有。 ”當下縱觀現代社會不同性 質的企業，在選拔和任用人才的 時候，考 慮多的不是 “你很行 ”。而是 “你是 誰”?在各條 戰線、各個