1、前言:本人多多根據多年工作經驗,整理了具體實用、可操作性強的文檔模板 ,供您學習參考, 減輕你的工作負擔 。請使用軟件OFFICE或WPS軟件打開,文檔中的文字與圖均可以修改和編輯,圖片更改請在作品中右鍵圖片并更換,文字修改請直接點擊文字進行修改,也可以新增和刪除文檔中的內容;格式都按照公文標準排版好了,直接下載編輯/打印使用即可, 上面前言和頁眉部分使用時可以刪除，謝謝!干部隊伍建設實施細則干部隊伍建設實施細則為了仔細貫徹黨的十七大與十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，培育造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村干部隊伍，不斷提升黨在農村的執政能力，加快社會主義新農村建設，現就進一

2、步強化我場村干部隊伍建設提出如下細則：一、建立健全選拔培育機制1、明確選任準繩。把思維政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀黨員選拔為村黨組織書記，把仔細貫徹執行黨的路線方針政策，清正廉潔，公道正派，群眾擁護，有文化、有本領、真誠誠意為群眾辦事的黨員群眾選進村“兩委”班子。村干部不但要理想信念堅定，有知識、有見識，思路寬、懂經營、會管理，而且要熱愛農村、對農民有感情，能團結帶領黨員群眾共同致富，妥善處理矛盾，維護農村與諧穩定。2、拓寬選人渠道。新進村“兩委”班子的人選原則上從本村優秀黨員致富能手、農民經紀人、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、優秀外出務工返鄉農民工中選拔。不斷優化村干部隊

3、伍結構，上述人員初次出任村干部的年齡男一般不超過40周歲、女一般不超過35周歲，且具有高中以上文化程度。鼓勵縣鄉機關與企事業單位退休人員、提前離崗干部職工中的黨員回原籍擔任村“兩委”委員。繼續提倡與探究村黨組織書記與村委會主任“一肩挑”任用機制。3、改善選任方式。選拔任用村干部由縣委組織部與縣民政局負責，場黨委具體組織實施，根據相關規定與程序進行。堅強民主、公開、競爭、擇優的原則，進行選舉前可采取“兩重兩輪”投票制的方式確認選舉程序與候選人。探究采取“兩推一選”、“公推直選”等方式面向社會公開選拔村干部。4、培育后備人才。強化村干部后備人才隊伍建設，注意把年輕人農民致富能手培育成黨員，把黨員致

4、富能手培育成村干部。鼓勵與引導高校畢業生到村任職，仔細實施一村一名大學生規劃，完善與落實激勵保障政策措施，強化跟蹤培育。場黨委應建立村級后備干部人才庫，落實培育職責，實行動態管理，堅強備用結合，及時把有培育潛力的后備干部部署到適當崗位進行實踐鍛煉，增進村級后備干部的成長。二、建立健全監督管理機制1、實行村干部崗位目標職責制。村黨組織書記要按照工作現實，在充分征求群眾意見的基礎上，提出村干部任期目標、年度目標與為民辦實事規劃，報經場黨委審核同意后向黨員與群眾公開作出承諾。場黨委建立完善村干部績效考核辦法，準確評價村干部履職情況，考核結果要作為落實村干部獎勵與其他激勵措施的主要依據，嚴格兌現獎懲。

5、2、完善村干部民主評議與監督制度。健全村“兩委”班子議事規則與決策程序，仔細落實黨務、村務、財務公開制度，強化黨員與群眾監督。凡涉及群眾利益的重大事項，必須廣泛聽聽黨員意見，在黨員與黨組織中充分醞釀，經過黨員大會形成決策建議，提交村民會議或村民謹代表會議討論通過。村干部每年要向場黨委、本村黨員群眾大會述職，并向村民謹代表會議或村民會議通報工作情況，接受上級黨組織的考核與黨員、群眾的監督評議。3、健全村干部整改調整機制。對作風不實、履行責任不到位、群眾有反映的村干部，要及時批評教育，促其整改；對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，要按相關規定及時調整；對以權謀私、違法違紀的，要嚴肅處理，形成不合格村干部退出機制。三、建立健全激勵保障機制1、確保合理經濟待遇。根據不低于當地農村勞動力平均收入水平，確定村干部的基本報酬。并通過發展壯大村集體經濟，加大對村干部的正常公務開支的保障力度。建立村干部工資和崗位、業績掛鉤的固定工資加績效工資結構工資制度，具體由場按照現實情況確定。2、加強保障措施。根據縣委、縣政府安縣村級組織主要崗位在職干部基本養老保險補貼辦法（字號）文件精神，為符合條件參與社會養老保險的村干部，按縣財政、場、自己4：3：3的比例承擔繳費資金，并積極探究為其他在職村干部解決養老保險的有效辦法。3、建立激勵機制。積極推薦政治