1、新員工入職培訓新員工入職培訓歡迎加入歡迎加入培訓內容培訓內容企業背景與組織結構企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4企業背景與組織結構企業背景與組織結構企業背景與組織結構企業背景與組織結構服務范圍包括：服務范圍包括：v 醫藥產品的進口、代理和銷售醫藥產品的進口、代理和銷售v 產品市場定位與營銷產品市場定位與營銷v 醫學和科學支持醫學和科學支持v 臨床研究臨床研究v 市場調研、數據收集和其他咨詢市場調研、數據收集和其他咨詢v 產品注冊產品注冊擁有全面的專業知識、豐富的實踐經驗、廣泛的商業網絡和追求成功的奉獻精神，擁有全面的專業知識、豐富的實踐經驗、廣泛的商業網絡

2、和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。我們有信心為我們的客戶提供一流的服務。企業背景與組織結構企業背景與組織結構培訓內容培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4管理制度管理制度1 入職、離職管理入職、離職管理2 考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度入職手續入職手續入職入職轉正期轉正期轉正轉正1.上交所需材料（身份證、證書復印件，1寸照片2.填寫員工入職登記表3.簽署保密協議4.介紹同事，領取通訊錄5.分配座位、Email和分機6.領取辦公用品、名片等1.試用期滿，本人填寫轉正期滿鑒定表2.交

3、由行政部遞交到其直接經理對其進行評估3.行政部將鑒定表上報總經理4.經總經理審批轉正1.簽訂正式勞動合同2.辦理社會保險，住房公積金手續管理制度管理制度離職手續離職手續v辭職辭職 提前三十天書面提出，未提前申請扣發相當于一個月工資的賠償金 填寫辭職申請表，根據表中流程辦理手續 簽訂解除勞動合同協議書 一月后領取社保等轉移關系v辭退辭退 公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金 辦理離職手續 簽訂解除勞動合同協議書 一月后領取社保等轉移關系管理制度管理制度1 入職、離職管理2 考勤管理考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度考勤管理（一）考勤管理（一）v工作時間：工

4、作時間： 9:00-17:30 午餐時間：午餐時間： 1小時。為利于協調內部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30就餐。 非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度管理制度考勤管理（二）考勤管理（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）項目項目情況情況處理辦法處理辦法遲到遲到15分鐘以內，每月3次以內（含） 允許15分鐘以內，每月3次以上20元/次累計扣薪遲到30分鐘以內事假半天遲到30分鐘以上曠工半天管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）項目項目情況情況處理辦法處理辦法曠工曠工（無故不辦理請假手續不上班）月曠工一天扣發3天工資及

5、10年終獎金曠工兩天扣發半月工資及20年終獎金月曠工三天以上（含）扣發當月全額工資全年累計曠工五天以上扣發全額年終獎金v加班（適用內勤員工）加班（適用內勤員工） 公司鼓勵員工在工作時間內完成工作； 由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休； 出差及公司集體會議活動除外。管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度1 入職、離職管理2 考勤管理3 假期管理假期管理4 福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度假期管理（一）假期管理（一）v法定假期法定假期原則上依照國家相關規定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節（1月1日）：放假一天；春節（農歷除夕至初二）

6、放假三天；清明放假一天；五一勞動節（5月1日至3日）放假一天；端午節放假一天；中秋節放假一天；十一國慶節（10月1日至3日）放假三天。管理制度管理制度假期管理（二）假期管理（二）假期假期管理辦法管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；入司期滿2年，每年可享受6天；遞增至每年10天封頂婚假3 天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產假產假90天（產前假15天，產后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加30天；男性員工配偶生育期間享有5天陪產假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工在合同期內每年可享有30天帶薪病假，超出部分按事假處理事假

7、無薪，可用年假抵償管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期審批程序假期審批程序 需提前兩周向部門負責人提交申請（年假、婚假、產假） 員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批 審批通過后，持申請單報總經理簽字確認 申請單交人事部備案 辦理工作交接手續 返崗后，在人事部辦理銷假手續 突發急事未能事先請假（事假、病假、喪假），應在請假當日上班后一小時內親自（特殊情況例外）電話告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續管理制度管理制度1 入職、離職管理2 考勤管理3 假期管理4 福利制度福利制度5 薪酬政策管理制度管理制度福利制度（一）福利制度（一）

8、v五險一金五險一金 社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險 住房公積金管理制度管理制度福利制度（二）福利制度（二）v工資工資 發放形式為現金津貼，在員工當月工資中發放*午餐補助在缺勤情況下不予發放，差旅活動按出差管理規定執行。分分 類類基準金額基準金額適用人員適用人員發放時間發放時間工資基本工資固定金額全體按月發放午餐補助10元/工作日全體崗位津貼（通訊交通）總監經理主管其他人員工齡工資月基本工資10%轉正滿一年后，每滿1年遞增計入基本工資獎金浮動金額優秀員工按實際情況發放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v年終獎金年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正

9、之日起算，截止至獎金發放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。分分 類類基準金額基準金額適用人員適用人員發放發放時間時間年終獎基本獎月基本工資100%全體員工，轉正未滿一年按月折算年底統一發放工齡獎月基本工資120%轉正超過三年（含三年）月基本工資100%轉正超過一年（含一年）月基本工資70%轉正超過半年（含半年）月基本工資30%轉正不足半年特殊獎勵浮動金額優秀員工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他福利其他福利 年假 公費培訓 帶薪公費旅游 生日祝福 其他管理制度管理制度1 入職、離職管理2 考勤管理3 假期管理4 福利制度5 薪酬政策薪酬政策管理

10、制度管理制度薪酬政策薪酬政策v 發薪時間發薪時間v 薪資標準薪資標準 公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。 實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款v 發放方式發放方式 員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶v 薪資保密薪資保密 人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密 員工負有對其薪資保密的責任培訓內容培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定公司財務報銷規定3公司員工義務4財務制度財務制度1 費用報銷流程費用報銷流程2 費用報銷相關規定3 差旅費報銷規定財務制度財務制度費用報銷費用報銷本人填制費用報

11、銷單據本人填制費用報銷單據部門經理審核部門經理審核財務復核財務復核總經理審批總經理審批出納報銷出納報銷財務制度財務制度費用報銷費用報銷1 費用報銷旅程2 費用報銷相關規定費用報銷相關規定3 差旅費報銷規定財務制度財務制度費用報銷費用報銷v 報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；v 發票抬頭：；v 票據分類統計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；v 票據規定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷1 費用報銷流程2 費用報銷相關規定3 差旅費報銷規定差旅費報銷規定財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷出差前填寫出差前填寫出差申請出差申請表表出差申請出差申請表表部門經部門經理簽字

12、理簽字出差申請出差申請表表總經理審批總經理審批人事部登記人事部登記后后轉交財務部轉交財務部備案備案本人填制本人填制差旅費報差旅費報銷單銷單部門經理部門經理審核審核財務復核財務復核總經理審批總經理審批出納報銷出納報銷*外地員工出差可將出差申請表通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經理批準后方可成行。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v與目的地之間往返與目的地之間往返 如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經理批準（在出差申請表的“特殊申請”中注明）。連續火車車程連續火車車程交通工具交通工具5小時以下（含）火車坐席，長途汽車5小時至16小時（含）火車硬臥，動車組坐席16小時以上飛機經濟艙財

13、務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v住宿費住宿費 住宿費標準 “每夜”指須在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。 住宿費在標準金額內實報實銷，超出標準的部分不予報銷。 入住公司指定酒店并由公司統一支付費用的不受此范圍限制。分類分類城市城市標準標準A類地區北京、上海、廣州300元/夜B類地區A類城市以外城市200元/夜財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v工作餐及市內交通費工作餐及市內交通費 以差旅補助方式發放，不再報銷。 標準：100元/天。 員工出差期間的餐飲補助相應扣除。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v業務招待費業務招待費 事先審批（在出差申請表的“特殊申請”

14、中注明）； 突發情況需事前事后及時知會主管上級； 標準范圍內的業務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規發票并注明事由及人員。財務制度財務制度差旅費報銷差旅費報銷v雜費雜費 傳真、復印、郵政、匯款、托運等雜費發生時，員工需填寫差旅費報銷單，經審批后實報實銷。 通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。培訓內容培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務公司員工義務4員工義務（一）員工義務（一）v 員工有責任保證所提供個人信息（資料、證件等）的真實性和準確性；v 員工有責任遵守公司的所有規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；v 員工有責任定期查看自己的電子郵件；v 員工有責任及時查看公司以各種形式發布的各項規章制度，通知等文件內容；員工義務（二）