1、2017 年度管理人員崗位考核細則為了使崗位考核工作科學化、規(guī)范化，提高教職員工工作效率和管理水平，根據(jù)學院教職工崗位考核管理辦法（修訂）院字20155號文件要求，特制定本辦法。一、考核組織 成立由分管院長為組長的崗位考核工作組，具體負責分管部門教職工的崗位考核。二、考核范圍 對各職能部門的工作人員、圖書館以及各單位的管理人員（不包括主任助理以上干部）進行崗位考核。三、考核內(nèi)容任職基本條件及要求；崗位職責履行情況；崗位研究與創(chuàng)新；其他工作；突出成績 等方面考核。四、考核程序1. 個人自評。教職工結合考核指標體系和本崗位工作完成情況，進行工作總結，認 真如實填寫2015年度教職工崗位考核表 ，按

2、考核要求進行自評， 提供相關佐證材料。2. 考核工作組負責對所屬教職工進行崗位考核評價。3. 各考核工作組考核結束后，以部門為單位按時將崗位考核結果及相關材料報送人 力資源處。五、考核結果等次分類與使用（一）考核等次的確定1. 年度工作考核成績分優(yōu)、良、合格、基本合格或不合格四個級別，其中原則上優(yōu) 秀所占比例不超過 15%、良好所占比例不超過 30%、合格 45%、基本合格或不合格 10% 掌握，各考核工作組可結合實際情況進行微調(diào)。2. 教職工考核結果以部門為單位匯總， 綜合得分由高到低進行排序， 按照規(guī)定比例， 確定每人的考核等次。3. 對有以下情況的人員等次評定：（ 1 ）考核期內(nèi)出勤率達

3、不到 98%者，不得評優(yōu)秀等次。（ 2）考核期內(nèi)凡有違規(guī)違紀，受到學院通報批評的，不得評優(yōu)秀等次；因本人瀆 職，出現(xiàn)嚴重教學事故或行政管理事故者，視情節(jié)輕重按學院相關規(guī)定予以處理，評定 等次。3）出現(xiàn)以下任一情況，考核為不合格： 違反職業(yè)道德，造成惡劣影響的； 違反本崗位基本要求，未完成本崗位工作任務的； 未經(jīng)學院批準，工作時間內(nèi)在校外兼課或兼職的： 受到學校行政警告及以上處分或黨內(nèi)警告及以上處分的； 有其他嚴重違紀違法情況的； 無正當理由未參加年度考核的。（二）考核結果的使用1.把教職工崗位考核結果作為本人崗位聘任、職務提升、合同續(xù)簽、職稱晉升及推 薦參加校外各種學習培訓或評選項目的依據(jù)，現(xiàn)

4、崗位考核結果達到合格及以上等次者， 可續(xù)聘原崗位；達不到合格等次者，學院將予以降級聘用、調(diào)崗或解聘。2. 考核結果與本人績效工資掛鉤。附件 1：2015 年度管理崗位工作考核表附件 2：2015 年度管理崗位考核成績匯總表2015年度管理崗位工作考核表崗位名稱：教師姓名 夏巍時間：2016年1月15 日序 號考核項目主要內(nèi)容標準分打分標準崗位 自評考核工作組審核-一-崗位任職 基本條件 及要求（10 分）學歷4研究生4、本科3分、?？?分3專業(yè)職稱4副高級以上4分、中級3分、初級2 分。2職業(yè)資格2具有本崗位對應的職業(yè)資格證書2分。2-二二崗位職責 履行評價（70 分）崗位職責熟 悉情況10熟

5、知崗位工作職責，描述清晰準確，目 標定位適當，執(zhí)行措施到位。職責描述 4分，自評落實情況6分。日常工作表 現(xiàn)20有工作計劃，有工作記錄，有工作總結。 缺少一項減3分以此類推。崗位工作任 務量10工作量飽和10分、基本飽和8分、不 飽和5分。上班時間從事其他影響崗位 工作的事項1次扣2分。10工作責任心 和崗位服務 精神10工作認真負責，做事堅持原則，不推諉， 敢擔當；對學院內(nèi)、外反饋的問題耐心 積極解決（優(yōu)10分、良8分、一般5 分、差0分）。10工作質(zhì)量和 效果10工作積極主動、工作效率高，工作差錯 率低，達到預期效果（10分）；工作被 動拖延，效率低，對其他崗位工作造成 影響的（5分）；因

6、工作不力造成不良 后果的（0分）。10工作水平和 能力10能獨立開展工作，工作程序規(guī)范，有較 強的組織和 管理能力。優(yōu)秀10分，較 好8分，一般6分，較差3分。8三崗位研究（10 分）崗位研究與 創(chuàng)新10立足崗位，對本崗位工作主動提出創(chuàng)新 合理的建議，部門采納實施后效果顯著（10分）；效果一般（6分）；效果不 大（2分）；無0分。四其他工作 （10 分）招生任務10擔任承包層（5分）；工作層（3分）； 兼職招生已開展工作（2分）。五突出成績 加分工作榮譽-獲得省級榮譽5分，獲得市級榮譽3 分，院級榮譽2分，無0分。3六合計得分附表2:2015年度管理崗位考核成績匯總表統(tǒng)計時間： 年 月曰序號崗

7、位名稱姓名崗位任職基本 條件及要求（10）崗位職責履職情況（70分）崗位研究與創(chuàng)新 （10 分）其他工作（10分）突出成績加分合計得分1教師夏巍102345678部門負責人：考核工作組組長簽字：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090

8、012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343