1、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽 參賽者：梁志敏 桂林航天工業(yè)學(xué)院 姓名:梁志敏性別：女 所在學(xué)院:桂林航天工業(yè)學(xué)院所在系別:工商管理系所在專業(yè)：人力資源管理（中美合作） 所在班級(jí)：20130102W02學(xué)號(hào):20130102W0204 聯(lián)系方式:E-mail: 座右銘：把自己該做的事做好，并努力做 到最好！ 目 錄1 卷首語(yǔ).42 個(gè)人基本資料.43 自我認(rèn)識(shí).5 4. 職業(yè)認(rèn)知 .6 5. MBTI職業(yè)性格測(cè)試.76. 行動(dòng)方案設(shè)計(jì).147. 調(diào)整和評(píng)估.158. 結(jié)束語(yǔ).16 一.卷首語(yǔ) 在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”

2、的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。 二.個(gè)人簡(jiǎn)介姓名：梁志敏年級(jí):在校的大一愛(ài)好：喜歡閱讀思考性的書本，喜歡去旅行，體 驗(yàn)不同的風(fēng)土人情。座右銘：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。 個(gè)人積累：出生在一個(gè)小縣里的我，由于家里父母的知識(shí)面并不廣，只能從事些需要知識(shí)少的工作。但他們很重視教育，對(duì)我的教育

3、要求很嚴(yán)，希望我能好好學(xué)習(xí)，學(xué)多點(diǎn)知識(shí)，好讓以后的工作不那么辛苦。從小學(xué)到大學(xué)，我所就讀的學(xué)校都是環(huán)境優(yōu)美，師資雄厚的學(xué)校。因此我都會(huì)好好學(xué)習(xí)的。在桂林這座美麗的城市里，我來(lái)到了桂航，這座同樣具有桂林美麗的校園里。我開始了自己新的人生旅程。三.自我認(rèn)識(shí) 自我評(píng)價(jià)優(yōu)勢(shì)： （1） 積極主動(dòng)，開朗熱情，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神； （2） 實(shí)事求是，有目標(biāo)有主見(jiàn)，追求具體明確的事情，喜歡做實(shí)際的考慮； （3） 人際網(wǎng)廣闊，善于交談，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人； （4） 做事有自己的原則，強(qiáng)烈要求自己，讓自我更完善。劣勢(shì):（1） 興趣廣泛，但沒(méi)有特專長(zhǎng)的一面，沒(méi)有注重培養(yǎng)； （2） 自信心不足，對(duì)失敗或

4、沒(méi)有把握的事情感到緊張； （3） 脾氣有時(shí)順和，有時(shí)急躁，不過(guò)也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。 他人評(píng)價(jià) 長(zhǎng)輩眼中的我：乖巧，懂事的孩子；能都有擔(dān)當(dāng)。 師長(zhǎng)眼中的我:熱情助人的學(xué)生，善于思考的學(xué)生。 同學(xué)眼中的我:率真，熱情大方；活潑開朗的女孩子。自我認(rèn)識(shí)小結(jié): 我是個(gè)熱情，能吃苦耐勞的人。在做事情上有原則，喜歡思考，但由于缺乏自信，做事有時(shí)浮躁了，在日后的時(shí)間里希望能夠好好改正，努力做一名優(yōu)秀人力資源管理師。四，職業(yè)認(rèn)知1.定義。人力資源管理1-2（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM）人力資源：3是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)

5、濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。人力資源管理1是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和

6、協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。221世紀(jì)是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應(yīng)的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet/intranet的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，形成新型的人力資源管理模式。2.人力資源需要的知識(shí)儲(chǔ)備：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資

7、源管理問(wèn)題的基本能力。3.發(fā)展前景一、人才的變化。未來(lái)的人才特別是研究生在學(xué)校里學(xué)到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更多的是學(xué)習(xí)的能力和研究方法，也就是說(shuō)，他們能很快進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域并適應(yīng)這個(gè)新的領(lǐng)域。一個(gè)非所學(xué)專業(yè)的學(xué)生能很快進(jìn)入新專業(yè)的角色。二、終身學(xué)習(xí)的理念開始伸入大學(xué)，畢業(yè)生在大學(xué)所學(xué)的東西并非僅僅就是專業(yè)知識(shí)，而是在廣泛涉獵專業(yè)以外的知識(shí)。他們?cè)诋厴I(yè)后能較快進(jìn)入其他專業(yè)領(lǐng)域的工作。三、未來(lái)的組織極其注重的已不再是工作人員重復(fù)原來(lái)工作，技能的發(fā)揮，而是創(chuàng)新能力。來(lái)自不同專業(yè)的人員特別是大學(xué)生，研究生具有廣博的知識(shí)，多方面的知識(shí)是創(chuàng)新的前提條件。由此看來(lái)，未來(lái)的人力資源管理范式關(guān)注的已不再是招聘到對(duì)組

8、織來(lái)說(shuō)是“成熟”的人，而是極具創(chuàng)新能力的人。也就是說(shuō)，人的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識(shí)和創(chuàng)新的意識(shí)。在這種變化下，人力資源管理的范式也應(yīng)有所變化，應(yīng)由原來(lái)的側(cè)重于招聘到什么樣的人轉(zhuǎn)向到如何對(duì)招聘到的人進(jìn)行激勵(lì)以發(fā)揮其創(chuàng)新的潛能。五.MBTI職業(yè)性格測(cè)試-ENFJ型ENFJ是指的就是供應(yīng)者， 供應(yīng)是提供給他人生活必需品的行為，供應(yīng)者似乎天生就熱衷于為他人服務(wù)，保證他們具有物資充足感和群體歸屬感。他們自覺(jué)承擔(dān)起照顧身邊的人和安排其福利待遇的責(zé)任，他們也是護(hù)衛(wèi)者型中，最喜愛(ài)交際的人。無(wú)論走到都會(huì)承擔(dān)著社會(huì)奉獻(xiàn)者的角色，愉快的付出自己的時(shí)間和精力，以確保別人的需要得到滿足、傳

9、統(tǒng)得到維持和發(fā)展，并圓滿的履行其社會(huì)職責(zé)。1簡(jiǎn)介 由于生性善良或溫柔，他們更樂(lè)于選擇保管者的角色，而且，外向、風(fēng)度翩翩的他們，似乎喜歡成為供應(yīng)者，甚于保護(hù)者。他們占人口的25%，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是值得慶幸的事情，因?yàn)楹献髋c方便社會(huì)是他們?nèi)诵越Y(jié)構(gòu)的關(guān)鍵所在。他們擅長(zhǎng)與其助手通力協(xié)作，并不知疲倦的關(guān)心著所有商品和服務(wù)安排的詳細(xì)事項(xiàng)。 這些富于表現(xiàn)力的保管者，風(fēng)度翩翩、健談，會(huì)因?yàn)殡x群索居而心神不安。即使在一群陌生人間，他們也能展開一場(chǎng)談話，愉快的暢談。他們對(duì)閑聊表現(xiàn)出一種濃厚的興趣，事無(wú)巨細(xì)。他們更習(xí)慣于思考看得見(jiàn)的而非虛構(gòu)的事物，容易意識(shí)到并討論人們生活中的大事或難事。他們對(duì)抽象的話題掌握不了，卻傾向

10、于聽(tīng)取公認(rèn)的權(quán)威人士，講有關(guān)抽象事物的理論，并常常信賴正式認(rèn)可的觀點(diǎn)，作為他們判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。 社會(huì)傳統(tǒng)對(duì)供應(yīng)者具有重要意義，他們的談話也常常飄蕩到對(duì)過(guò)去美好日子中的經(jīng)歷進(jìn)行懷舊的敘述上，但同時(shí)由于供應(yīng)者表達(dá)了對(duì)憂傷和厄運(yùn)的預(yù)測(cè)，并顯現(xiàn)出具有感染性的悲劇傾向，從而給別人施加了過(guò)度的壓力。他們需要控制自己對(duì)“最糟糕的事情肯定會(huì)發(fā)生”這個(gè)念頭的恐懼感。 供應(yīng)者具有過(guò)度的敏感性，并非常愿意表達(dá)出這種情感反應(yīng)。他們能快速的表達(dá)出喜歡或不喜歡，將在意的人置于顯耀地位；而對(duì)不喜歡的人，很少提及。他們永遠(yuǎn)介意表面的現(xiàn)象，非常嚴(yán)肅的采納別人關(guān)于其個(gè)人承諾方面的意見(jiàn)。針對(duì)他個(gè)人的批評(píng)意見(jiàn)會(huì)擊垮他們，只有當(dāng)

11、他們本人及他們的服務(wù)被人認(rèn)可時(shí)，他們才會(huì)有效的行使自己的職責(zé)。他們希望自己被需要，并且花費(fèi)時(shí)間和精力來(lái)證明自己是值得信賴的。他們會(huì)因?yàn)槭艿讲挥押玫膶?duì)待而變得垂頭喪氣，并習(xí)慣于對(duì)他們的制度或人際關(guān)系中任何可能的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。在選擇職業(yè)的時(shí)候，供應(yīng)者也許偏愛(ài)服務(wù)性行業(yè)。供應(yīng)者在處理銷售事宜的時(shí)候，論證了任何將銷售人格化，他們明顯并誠(chéng)實(shí)的為顧客的福利著想，因此顧客不僅從他們那兒購(gòu)買商品，還購(gòu)買個(gè)人福利。他們的性格促使他們?cè)谠S多人與人交往的工作中表現(xiàn)出色，他們很少引起領(lǐng)導(dǎo)的憤怒，因?yàn)樗麄円粤x務(wù)和服務(wù)為導(dǎo)向，尊重并服從規(guī)章制度。對(duì)老板忠誠(chéng)，能成為得力的私人秘書和辦公室接待人員。2類型描述 對(duì)ENFJ類型

12、的人來(lái)說(shuō)，最重要的是人際關(guān)系和與別人交流的機(jī)會(huì)。ENFJ人有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，有非凡的操縱他人的能力。這種能力主要來(lái)源于他們極好的人際交往技巧和銷售才能，ENFJ人深信自己的夢(mèng)想，將自己視為救難者和能人，而往往他們的確如此。ENFJ人是全方位的學(xué)習(xí)者，他們視野遼闊，注意寬廣。一些人能同時(shí)快速地開展好一大串驚人的項(xiàng)目。許多ENFJ人都有極強(qiáng)的企業(yè)家能力。當(dāng)對(duì)ENFJ人進(jìn)行描述時(shí)，我們總會(huì)聯(lián)想到組織能力和決策力。但是他們并不像SJ或NTJ 人一樣，能組織好環(huán)境或突發(fā)困境，他們是對(duì)人際交往中的各事件能較好地組織。他們的辦公室或干凈或雜亂，但他們能比JFP人更快、更靈活地總結(jié)（通過(guò)感覺(jué)）出人們的動(dòng)機(jī)。E

13、NFJ人了解并欣賞別人。像大多數(shù)NF 類型的人一樣，他們忽視了自己和自己的需要，而非常關(guān)注別人的需要。他們比別人有更少的心理防線，所以當(dāng)與感覺(jué)遲鈍的人交往時(shí)，經(jīng)常會(huì)有受委屈甚至受罵的危險(xiǎn)。所以，ENFJ人比別人受到更大的壓力。對(duì)ENFJ人的描述：友好熱誠(chéng)；談吐親切，圓滑得體；感情投入，易受傷；富有創(chuàng)造力；做事果斷，甚至武斷；能力強(qiáng)，責(zé)任心重，做事有計(jì)劃。3特點(diǎn)ENFJ型的人熱愛(ài)人類。他們把人和人際關(guān)系看得比什么都重要。而且他們很自然地關(guān)心別人。他們熱愛(ài)生活，并感到自己與萬(wàn)物都是息息相關(guān)的。因?yàn)樗麄兪抢硐胫髁x者，而且看重自己的價(jià)值，ENFJ型的人對(duì)自己尊重景仰的人、事業(yè)和工作單位都非常忠誠(chéng)。他們

14、有精力和熱情同時(shí)又有責(zé)任感，以及謹(jǐn)慎、堅(jiān)持不懈的特點(diǎn)。ENFJ型的人有一種自我批評(píng)的自然傾向。然而，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己對(duì)他人的情感富有責(zé)任，ENFJ型的人很少在公共場(chǎng)合批評(píng)別人，他們很明白什么是（或不是）受欣賞的行為，而且他們很親切、迷人、有氣質(zhì)，對(duì)社會(huì)關(guān)系很在行。ENFJ型的人性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會(huì)促進(jìn)周邊關(guān)系的和睦。他們是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受歡迎而且具備領(lǐng)袖氣質(zhì)。他們擅長(zhǎng)交際，并且會(huì)經(jīng)常運(yùn)用自己的口才天賦。ENFJ型的人在做決定時(shí)只基于自己對(duì)問(wèn)題的感覺(jué)，而不是事實(shí)情況，他們對(duì)現(xiàn)實(shí)以外的可能性以及這些可能性對(duì)他人的影響十分感興趣。天生很有秩序感，ENFJ型的人喜歡有組織的世界并且期望

15、他人也是如此。他們喜歡將事情辦妥，甚至有時(shí)是別人在做決定。ENFJ型的人富有同情心，能夠理解、支持、扶助他人。他們會(huì)看人，并且有責(zé)任感，也很認(rèn)真。因?yàn)槭抢硐胫髁x者，他們總是看到別人好的一面。4存在盲點(diǎn)1)過(guò)于認(rèn)真和動(dòng)感情ENFJ型的人過(guò)于認(rèn)真和動(dòng)感情，以至于有時(shí)會(huì)過(guò)度地陷入別人的問(wèn)題或情感中。一些時(shí)候他們選擇了并不值得他們付出如此多時(shí)間和精力的事業(yè)。當(dāng)事情沒(méi)有如期那樣成功時(shí)，他們會(huì)感到失落、失望或絕望。這會(huì)使他們退縮，令他們感覺(jué)到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學(xué)會(huì)接受他們自己以及他們所關(guān)心的人的能力限度。他們也需要學(xué)會(huì)“挑戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)”并保持現(xiàn)實(shí)的期望。由于對(duì)和睦的強(qiáng)烈要求，ENFJ型的人可以忽視

16、自己的需求和忽略實(shí)際的問(wèn)題。因?yàn)樗麄兛偸潜苊鉀_突，他們有時(shí)會(huì)保持一種不夠誠(chéng)實(shí)和公平的關(guān)系。ENFJ型的人對(duì)他人的情感過(guò)于關(guān)心，以至于他們會(huì)無(wú)視那些可能帶來(lái)批評(píng)的和傷感情的重要事實(shí)。ENFJ型的人學(xué)會(huì)接受和處理矛盾沖突也是很重要的，因?yàn)檫@也是人際關(guān)系中的一個(gè)組成部分。因?yàn)樗麄儫崆楹芨撸旨庇谟有碌奶魬?zhàn)，ENFJ型的人有時(shí)會(huì)做出錯(cuò)誤的假設(shè)或過(guò)于草率的做出決定，他們還沒(méi)有收集到所有的重要信息。他們需要放慢腳步，并且對(duì)他們計(jì)劃的細(xì)節(jié)加以注意。等到獲得足夠多的信息之后再行動(dòng)可以少犯許多錯(cuò)誤。ENFJ型的人過(guò)于重感情，以至了們的行為所帶來(lái)的實(shí)際后果。試著注意事實(shí)，而不是只注意人，會(huì)有助于他們更合理地做出

17、決定。2）對(duì)于批評(píng)卻很脆弱ENFJ型的人很愛(ài)接受贊揚(yáng)，但對(duì)于批評(píng)卻很脆弱，他們會(huì)為此表現(xiàn)得非常暴躁。他們對(duì)無(wú)害的和好意的批評(píng)都很難接受，而且他們通常對(duì)此的表現(xiàn)是慌亂、傷心或憤怒。他們的行為會(huì)變得非常無(wú)理，甚至到了完全喪失理性的地步。ENFJ型的人應(yīng)該停下來(lái)，后退一步，在行動(dòng)之前應(yīng)該客觀地看清楚情況。試著不那么敏感可以讓一個(gè)ENFJ型的人從積極的批評(píng)中獲得許多重要和有用的信息。3）非常理想化ENFJ型的人非常理想化，他們總是以為世界是他們想像或希望中的那樣。他們相信理想的人際關(guān)系，并且對(duì)與自己的信念相抵觸的事實(shí)視而不見(jiàn)。沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的ENFJ型的人最終會(huì)忽略問(wèn)題而不是想辦法去解決它。總之，E

18、NFJ型的人需要更加心明眼亮。5職業(yè)滿足v 能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關(guān)系。v 允許我對(duì)于我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題自己創(chuàng)造性的解決，同時(shí)我的努力能讓我有所回報(bào)。v 能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻(xiàn)得到別人的賞識(shí)，同時(shí)我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進(jìn)步得到同事的鼓勵(lì)。v 能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時(shí)我還很充實(shí)，且有成就感。v 允許我有足夠的時(shí)間探求解決問(wèn)題的創(chuàng)造性辦法，然后與支持我，關(guān)心我的人分享。v 我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權(quán)同時(shí)操縱多個(gè)項(xiàng)目。v 在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對(duì)我自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目

19、有自主權(quán)，并對(duì)其承擔(dān)一定責(zé)任。v 我的工作變化性很強(qiáng)，且允許我有時(shí)間對(duì)它有條不紊地進(jìn)行好好規(guī)劃。v 我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒(méi)有沖突，也沒(méi)有相互猜忌。v 讓我有機(jī)會(huì)接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。6適合職業(yè)因?yàn)镋NFJ型人集多種愛(ài)好于一身，所以他們能很自然地為各種不同的職業(yè)所吸引。在列出適合ENFJ型人的一般職業(yè)的同時(shí)，我們也要警告讀者，每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業(yè)是ENFJ型人會(huì)認(rèn)為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當(dāng)然，這不可能是一個(gè)完美的綜合，但是，它卻能夠向你些你以前不曾考慮過(guò)的可能性。雖然我們將要列出的所有職業(yè)都有

20、可能使大家找到各自的職業(yè)滿足感，但是，預(yù)計(jì)它們中的一些可能為你提供更大的機(jī)會(huì)。根據(jù)我們的研究，我們預(yù)測(cè)下述職業(yè)中用楷體標(biāo)出的那些，在接下來(lái)的若干年內(nèi)，將會(huì)有較快的發(fā)展。信息傳播廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理、公共關(guān)系專家、通信主管、作家/記者、文藝工作者/藝術(shù)家、資金募集人、招聘人員、娛樂(lè)場(chǎng)館主、電視制片人、新聞廣播員、政治家、市場(chǎng)主管（無(wú)線電，電視，電纜廣播行業(yè)）、電腦繪圖設(shè)計(jì)員編輯（雜志）、平面造型藝術(shù)家、網(wǎng)頁(yè)編輯、多媒體制片人、撰稿人新聞?dòng)浾摺⒔?jīng)營(yíng)主編ENFJ是教練的交際家。他們喜歡試圖去理解別人、取悅別人，因此他們一般比較機(jī)智，外交能力強(qiáng)。他們更愿意用嘴而非筆與人交流，但一些ENFJ也是很棒的作家。他們

21、經(jīng)常與人面對(duì)面的交談以了解那些隱藏在故事背后的鮮為人知的一面，以這種方式收集信息是他們所喜歡的。其實(shí)廣告、公共關(guān)系、以及募集領(lǐng)域?qū)NFJ來(lái)說(shuō)不失為一個(gè)令人滿意的領(lǐng)域，但條件是他們必須相信自己的創(chuàng)作、貢獻(xiàn)及其奮斗目標(biāo)對(duì)社會(huì)有價(jià)值，并且工作氛圍競(jìng)爭(zhēng)性不是太強(qiáng)，矛盾不是太突出。ENFJ能迅速與其客戶、主顧、以及同事建立起良好的人際關(guān)系，他們一般可能成為善于游說(shuō)的、有影響力的經(jīng)紀(jì)人、制片人、招聘人員和政治家。他們是天生的、有人格魅力的領(lǐng)袖，他們以能為大大小小的人群做些什么來(lái)方便他們的生活而高興。咨詢顧問(wèn) 心理學(xué)家、服務(wù)商職業(yè)顧問(wèn)、私人律師、公司新職介紹顧問(wèn)、口譯/筆譯人員、控制藥品顧問(wèn)、雇員法律顧問(wèn)

22、助理、職業(yè)恢復(fù)顧問(wèn)、教育心理學(xué)家、就業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn)很多ENFJ愿意幫助別人通過(guò)自我了解來(lái)獲得生活的幸福和滿足，而他們?cè)趲椭鷦e人的同時(shí)，自己也獲得了帶來(lái)的滿足。他們以能幫助其客戶注意到自己的情況從而克服困難而快樂(lè)，ENFJ大抵是熱心、熱情、有影響力的治療專家。他們這會(huì)喜歡當(dāng)一名牧師，因?yàn)樽鳛槟翈煟麄兡芘c別人分享他們自己的價(jià)值觀，能幫助自己和他們?nèi)送诰蛩麄冏畲蟮臐摿ΑＫ麄兒苋菀拙湍芸吹绞虑榭赡艿倪x擇余地或解決辦法，并且還能幫助他們的客戶也看到。教育/服務(wù)業(yè) 教師：健康保健/藝術(shù)/戲劇/英語(yǔ) 、大學(xué)教授：人文學(xué)科 、訓(xùn)導(dǎo)主任 、圖書館管理員、社會(huì)工作者、非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)理事、特殊教育老師 、早期教育老師

23、、 雙語(yǔ)教育老師、 兒童福利工作者 、 社會(huì)工作者（為老年人服務(wù)）、 輔助生活保健器材中心主任 、 兒童保健中心主任、 計(jì)劃供給辦公室干事 、 慈善機(jī)構(gòu)顧問(wèn)、 教育規(guī)劃主任、 社會(huì)公益服務(wù)及公共服務(wù)主任 、 生命科學(xué)老師：高中、大專 家長(zhǎng)指導(dǎo)、兒童發(fā)展指導(dǎo)老師 音樂(lè)指揮家、 公眾健康教育家 、大專和大學(xué)行政負(fù)責(zé)人 、 城市和區(qū)域規(guī)劃者、 社會(huì)學(xué)家 、 成人日托管理員ENFJ們比較愿意進(jìn)入教育辦，因?yàn)檫@樣他們就有機(jī)會(huì)直接為他人工作，幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展。他們希望教的課程能讓他們注重于為學(xué)生闡明和表達(dá)物質(zhì)世界的深遠(yuǎn)涵義。他們需要一個(gè)和諧、合作的工作環(huán)境，那里能兼容所有的見(jiàn)解，并鼓勵(lì)分享彼此的觀點(diǎn)和感

24、受。服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)ENFJ也頗具有吸引力，因?yàn)樵谶@些機(jī)構(gòu)中他們有機(jī)會(huì) 為自己和別人提高其生活水平而努力工作。他們有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的欲望，因?yàn)檫@樣他們?cè)谄涔ぷ髦芯蛽碛斜M可能多的控制權(quán)。他們希望其努力能取得積極的成效。商業(yè)/咨詢 人力資源開發(fā)培訓(xùn)師、銷售培訓(xùn)員、人事招聘人員 旅行代辦 經(jīng)理主管人員（小商行） 程序設(shè)計(jì)員 銷售主任 經(jīng)理顧問(wèn)：多樣化/團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)員 新職介紹顧問(wèn) 生態(tài)觀光業(yè)專家 勞資關(guān)系經(jīng)理 會(huì)議策劃 市場(chǎng)經(jīng)理 布景設(shè)計(jì)師 飯店經(jīng)理 人才主管桌面出版專家 特殊事件籌劃人員咨詢行業(yè)中各種不同的工作能讓ENFJ們獲得職業(yè)滿足，因?yàn)檫@些工在ENFJ與人保持親密友好關(guān)系的同時(shí)，又能獨(dú)立地工作，不受

25、制于人。ENFJ是優(yōu)秀的推薦者和培訓(xùn)員，尤其在幫助他人提高他們的自身素質(zhì)方面更為突出。他們總是積極地對(duì)新計(jì)劃和服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行創(chuàng)造性設(shè)計(jì)，并且希望跨入小型公司或機(jī)構(gòu)的經(jīng)理主管級(jí)，因?yàn)橹挥羞@樣，他們才能鐸的影響力，才能享受工作的豐富多彩，才會(huì)有機(jī)會(huì)探究新的行事方式，才能保證自己擁有一定的控制權(quán)。還有一點(diǎn)要記住的是：只有一些才能使那些擁有特殊天賦的ENFJ得到職業(yè)滿足。7可能陷阱u 不要把你的決定公建立于主觀感情基礎(chǔ)之上u 運(yùn)用客觀分析來(lái)助你看清你可能的行動(dòng)在邏輯上將會(huì)導(dǎo)致什么樣的后果。記住：原因和結(jié)果并不是你自然而然就能看到的，因此尋求能幫你的朋友的協(xié)助。u 不要因?yàn)槟阌憛掃@個(gè)公司的某個(gè)人就放棄一次

26、選擇，同時(shí)也不要因某種積極因素就全盤肯定某個(gè)工作或某個(gè)公司。u 不要以個(gè)人態(tài)度接受批評(píng)和拒絕u 按本意接受那些建設(shè)性的批評(píng)和反饋意見(jiàn)。依賴你朋友的支持和鼓勵(lì)將會(huì)有助于你在緊張 的求職過(guò)程中偶爾的泄氣。u 當(dāng)人想要得到某個(gè)工作或面試卻被拒絕時(shí)，請(qǐng)暫且務(wù)必不要太自責(zé)，把安對(duì)自己隨機(jī)應(yīng)變能力的一種挑戰(zhàn)、一個(gè)你要克服的障礙。u 集中重點(diǎn)，收集所有必要的事實(shí)u 在注意你所結(jié)識(shí)的人的同時(shí)，請(qǐng)留心一下細(xì)節(jié)和現(xiàn)實(shí)情況。切勿一心一意結(jié)交新朋友而忽略了你求職中那些枯燥乏味的工作。u 不要?jiǎng)e人說(shuō)什么，你就信什么。你要盡可能地多問(wèn)一些問(wèn)題以了解這份工作或這個(gè)公司到底如何。u 切實(shí)地看待你可能是到的工作和與你相交的人u

27、 看到真實(shí)的一面，要看到他們的弱點(diǎn)。有意識(shí)地防止將人理想化或表露出你對(duì)別人絕對(duì)的忠誠(chéng)。u 敢于迅速、直接地正視矛盾和誤解，不要逃避，但也要防止將它們擴(kuò)大化，復(fù)雜化。u 切勿倉(cāng)促?zèng)Q定u 作大量的調(diào)查研究將會(huì)使你三思而后行。在給予任何提供的工作以答復(fù)前，一定要有足夠的時(shí)間把事情徹底考慮一下，以確保這份工作是否真的適合你。u 切勿抱匆匆完事、萬(wàn)事大吉的心理，否則你可能會(huì)錯(cuò)失即將到來(lái)的亹，或者你所接受的工作可能并不是你想要的。8工作優(yōu)勢(shì)l 優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力l 天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力l 熱情奔放，及有較強(qiáng)的尋求合作的能力l 堅(jiān)決果斷，有組織能力l 渴望推陳出新l 與雖人感情交融，能預(yù)見(jiàn)別人的需要，能真誠(chéng)地關(guān)懷別人l 興趣廣泛，頭腦靈活l 能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系l 鞭策自己做出成績(jī)，達(dá)到目的l 對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)9工作缺陷n 不愿干與自己價(jià)值觀相沖突的事n 容易把人際關(guān)系理想化n 很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作n 對(duì)那引動(dòng)沒(méi)效率、或死腦筋的人沒(méi)有耐心n 逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事n 在沒(méi)有收集足夠證據(jù)前，易于倉(cāng)促做決定n 不愿訓(xùn)誡下屬n 易于因輕率犯錯(cuò)誤n 易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)n 運(yùn)用