1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年年教育局工作計劃 2021年市訓練局工作思路是：仔細貫徹落實市委、市政府決策部署和關于加快訓練體制機制改革全面實現訓練現代化的打算，堅固堅持"育人為本、平安優先、促進公正、強化效勞、進步質量'的指導方針，突出改革創新，狠抓工作落實，加快轉變訓練進展方式，努力辦好人民滿足訓練。 一、堅持育人為本，全面進步素養訓練施行程度 1.深化育人為本根本制度建立。圍繞"育人導師、學情會商、畢業生去向考核'等12項內容，逐項建立市、縣市區和學校上下貫穿、互相連接可以監視制約的育人為本配套制度；組織開展育人制度樣板學校評選和

2、育人制度建立成果評選，確保在全市全部中等以下學校普遍達標運行。充分發揮中小同學安康成長討論中心職能作用，加強對"八類特別群體同學'訓練，深化"五個一'成長工程和"名家進校內'等育人工程，實在加強未成年人思想道德建立。 2.深化課程改革。小學重點做好課程整合、初中重點做好初高中連接的引橋課程建立、高中重點做好國家課程的校本化施行。深化活動育人課程建立，全面推動"勵志修身、體驗感悟、理論探究、心理疏導與家庭訓練'四大課程體系建立。制定"自主互助學習型'課堂標準，開展"自主互助學習型'課堂全員

3、達標活動，確保新課程提倡的"三維目的'落實到每一位老師、每一堂課。在深化課程改革中新推出一批課改名校和先進老師。 3.完善招生評價制度改革。建立全面推行中考改革在施行素養訓練評先樹優中的"一票否決'制度，進一步發揮中考對同學全面進展、獨特進展的保障作用。完善對一般高中學校的星級評估制度，開展五星級高中學校面對全市招收特長同學試點工作，促進一般高中多樣化、特色化進展。 4.大力開展質量監測。加快轉變教研機構職能，實在發揮市教科院"訓練質量監測效勞中心'的功能與作用，與訓練部根底訓練課程教材進展中心等合作，制定xx市中小學訓練質量監測施行方案，

4、發揮"綠色學業質量監測'的診斷、評價、反應、指導作用，建立健全素養訓練的質量保障體系，引導每一所學校在"輕負擔'的根底上實現育人的"高質量'。 5.加強體育衛生和藝術訓練。結合標準化學校建立，開展全市農村小學體育、藝術器材裝備達標活動。發揮中考和高考體育考試的導向作用，嚴格堅持中考錄用中體育與物理、化學等值對待的組合錄用政策，全面落實國家同學體質安康標準，進一步進步同學耐力，增加同學心肺功能，實在降低同學近視率。施行體育活動特色課程建立，實在進步每天校內體育活動一小時的質量。廣泛開展體育傳統工程學校、藝術訓練示范學校、同學近視眼防治示范學校

5、和食品平安示范學校建立，加強學校食品平安管理，促進學校體育、衛生和藝術活動程度的進步。 6.加強和改良試驗教學工作。年內實現全市中小學試驗室建立標準化，建立試驗設施設備管理臺賬，對試驗教學實現有效監控，確保全市中小學試驗課開出率到達國家課程標準，為2021年將試驗教學納入中考做好充分預備。 7.嚴格標準辦學行為。明確標準辦學行為的全部標準要求，并在全部中小學校和幼兒園公開欄進展公示，通過媒體公開，承受社會各界和同學、家長監視。把標準辦學行為"應知應會'的法律法規和政策要求納入校長職級考核的必備內容，與全部校長簽訂標準辦學責任書，違規者根據問責方法嚴厲處理。通過鐵的紀律和嚴峻的

6、措施徹底杜絕訓練亂收費、亂訂教輔資料、違背規定加班加點和有償家教等違規辦學行為，為深化施行素養訓練制造良好環境。 二、推動平衡進展，著力促進訓練公正 8.施行特別群體同學重點關愛工程。重點關注孤殘兒童、外來務工子女、留守兒童、自閉癥兒童、家庭經濟困難同學等弱勢群體的特別需求。加強對中職和特別訓練學校助學金和救助金發放的監管，實在做好學前訓練資助的評審認定和發放工作，做好大同學生源地信譽助學貸款和還款工作。整合社會救助力氣，全面標準對各級各類學校的救助政策，形成統一、標準、有序的救助機制，確保不讓一名貧困同學因家庭經濟困難而失學。 9.施行學前訓練普及工程。嚴格落實國務院關于學前訓練"

7、預算有科目、新增有傾斜、投入有比例'的要求。逐縣市區嚴格落實學前訓練進展3年行動方案，確保年內新進在編幼兒老師人數不低于新進老師總數的15%，完成268所普惠性標準化幼兒園新建、改擴建任務，努力進步學前訓練普及率。全面建立市、縣、鎮三級連接的幼兒園所、老師、幼兒學籍等信息管理系統。開展縣域內學前訓練生均公用經費撥款機制的探究，探究施行市級以獎代補、縣鎮兩級合理分擔的非公辦幼兒老師工資和社會保障管理方法，穩定幼兒老師隊伍。組織施行幼兒園保教標準，著力標準幼兒園辦園行為。 10.施行義務訓練平衡進展工程。強化對中心城區和各縣市區中小學幼兒園布局規劃的督導落實，嚴格執行訓練部門前置審核制度，

8、確保每一處房地產開發工程在開工建立之前首先落實住戶子女的就學學位。嚴格施行中心市區義務訓練學校跨區擇校經費補償制度。制定中心市區和縣市城區年度班額掌握方案，根據"一校一策'原那么，明確目的，實行針對性措施，有效破解"大班額'問題。實行以獎代補方法，鼓舞中心市區加大義務訓練學校學區機制探究，通過"擇校熱點校'和相關學校建立共同進展機制，實現市區優質學校和薄弱學校一體化辦學。加快推動縣市區城鄉義務訓練學校共同體、訓練聯盟等辦學體制改革，確保各縣市區的城區優質公、民辦學校與農村鎮街學校全面開展辦學合作，進步農村學校的辦學質量，實現由"有

9、學上'到"上好學'的轉變。 11.施行中小學標準化建立工程。不折不扣地完成2021年度中小學校舍平安工程建立任務。以圖書、儀器、課桌凳、熱水熱飯、住宿設施和信息化教學設備的裝備為重點，與各縣市區簽訂一般中小學辦學條件標準化目的責任書，逐縣逐校進展年度標準化學校達標驗收，年內省訓練示范縣、省推動義務訓練平衡進展工作先進縣根本完成一般中小學辦學條件標準化建立任務，確保全市400所農村小學領先到達標準化要求。 12.施行"數字化訓練應用'工程。以促進教學方式和同學學習方式變革為目的，制定信息化訓練教學應用施行方案和評估標準，為每個農村小學培育1名信息技術整

10、合教學"帶頭人'和1名信息化設備修理"明白人'，確保"班班通'設備完好率和用法率均到達100%。建立全市城鄉區域一體化"數字錄播系統'，制作中小學各學科數字化網絡系列公開課，建立100個"名師網絡工作室'，1000個"城鄉老師網絡幫助組'，形成具有xx特色的根底訓練信息化課程資源支撐體系。完成中小學數字圖書館二期工程，初步建立市級物理、化學、生物、地理虛擬試驗室中心，以信息化促進訓練平衡化和現代化。 13.施行科普訓練推動工程。探究用購置效勞的方式，盤活全國科普訓練專家資源，邀請中科院院

11、士，推舉100名大學知名教授、專家走進全市中小學，開展"大家拉小手'、"科學家面對面'科普報告活動。舉辦中小同學網上科技節和"科普大篷車開進農村小學校內活動'，在義務訓練學校建立一批諾貝爾少年科學院分院，全面增加中小同學的科學思維和創新力量。連續保持中小同學科技創新系列競賽成果在全國的領先程度，同學參加率到達90%以上。 三、強化公共效勞，努力滿足群眾多樣化訓練需求 14.大力進展民辦訓練。制定和完善支持民辦訓練進展新的優待政策，推動優質民辦訓練學校集團化、品牌化進展，不斷擴大優質訓練資源。加快民辦一般高中建立步伐，促使高中補習學校根據標準

12、的民辦機制運行，實現每個縣市都舉辦一所民辦一般高中的辦學目的。嚴格標準民辦訓練學校招生秩序，嚴禁民辦義務訓練學校招生進展紙筆測試和根據競賽成果錄用同學，穩固全面施行素養訓練成果，推動民辦訓練持續安康進展。 15.實在增加職業訓練效勞經濟社會進展力量。大力加強根底力量建立，進步職業訓練普及率。建立10個職業訓練特色品牌專業和公共實訓競賽基地。充分發揮連續3年建立30個特色品牌專業對人才培育、效勞主導產業的輻射帶動影響力。創立35所國家級職業訓練改革進展示范校，組織好國家和省、市職業技能大賽工作，連續保持在全國、全省的領先優勢。成立職業訓練名師工作室，充分發揮特聘老師作用，打造職業訓練核心競爭力。

13、轉變職業訓練教研機構職能，大力開展校企合作，把學校人才培育與企業需求嚴密連接起來，進步人才培育的針對性和實效性，年內力爭使學科專業與主導產業的符合率到達50%以上。 16.大力推動政務、校務信息公開。建立訓練信息公開考核監視機制，充分發揮網絡、報紙、電視等媒體的作用，通過召開新聞發布會、建立公共信息平臺等方式，確保各級訓練部門、全部學校把 "訓練收費、作息時間、同學資助、招生考試'等涉及群眾切身利益的訓練政策信息全部面對社會進展公開，承受人民群眾監視。加強xx訓練信息港建立，將其打造成行政辦公、審批備案、信息公開、互動溝通、溝通民意的平臺。加強訓練輿情引導，牢牢把握主動向上的

14、言論導向，實在保障群眾知情權、表達權、參加權和監視權。整合訓練內部和外部宣揚力氣，打造推出"素養訓練、校長職級制、中考、督導評估、技能大賽、校企合作、活動育人課程、育人為本根本制度、民辦訓練創新、轉變部門職能'等在全國全省具有重要影響力的十大訓練亮點和品牌。 17.做大做強訓練惠民效勞平臺。深化訓練惠民效勞中心運行機制改革，把"詢問投訴、社會培訓、資助救助、信息效勞、校企合作、出國留學、人才溝通'等17個分中心進展實體化運作，明確組織構造，給予職能權限，建立起管理運行、考核評價機制，真正落實"一個電話、一個窗口、一站式效勞到位'，著力滿足人

15、民群眾多樣化、獨特化訓練需求。每年梳理出10大訓練詢問熱點問題，由科室分類整理根據時間要求主動公開；每年梳理出亟需標準的10類訓練問題，實行局指導、科室包靠制度，落實目的考核責任制，實行問題跟蹤銷號制度和鼓勵機制，建立起從一個詳細問題的投訴舉報到一類問題解決的長效機制。 四、落實平安優先，全力構建平安和諧校內 18.開展平安標準化學校達標活動。根據xx市校內平安建立標準要求，在全市各級各類學校開展平安標準化學校達標活動，確保年內根本實現平安標準化學校全掩蓋。建立全市統一的平安標準化學校信息庫，施行"平安標準化學校'在市級以上評先樹優中的前置審核制度，與校長職級硬掛鉤。對不達標

16、學校亮黃牌，向社會公布，限期整改達標。全面落實全市學校平安穩定事故問責方法，對每一起平安責任事故都要嚴厲問責，讓"人人落實平安責任'有根本的制度保障。 19.突出抓好校車平安工作。出臺校車裝備、管理、用法方法，全面落實政府有關部門的監管責任。年內裝備標準校車2000輛，實現新型校車全掩蓋，建立起同學平安無憂的上下學綠色通道。探究校車裝備、運營獎補方法，推廣先進縣市區的校車裝備、管理閱歷，實現校車平安有序運營。 20.狠抓校內平安保障體系建立。充分發揮市校內平安指導效勞中心的作用，2021年實現校方責任險在中等以下學校和幼兒園全掩蓋，形成市、縣、鎮街道、村四級網格化的校內平安隱

17、患排查、整改快速反響機制。實在抓好"校內安保體系、同學飲食衛生保障體系、校車管理體系、校內周邊環境綜合治理體系'建立，全面形成校內平安穩定長效機制。 21.完善訓練考試平安機制建立。逐步推動和完善國家訓練考試標準化考點建立，國家訓練考試全部考點的保密室、考務室、考場實現國家、省、市、縣、考點聯網監控，逐步完善考試網上巡查系統、作弊防控系統、身份驗證系統，確保國家訓練考試平安順當。充分發揮招生考試的資源優勢，加強各類招生考試信息整合開發，以高考升學指導為重點，為考生供應全方位、獨特化的優質效勞。 22.仔細落實黨風廉政建立責任制。嚴格執行"一崗雙責'制度，對&

18、quot;三重一大'問題堅持集體討論、民主決策。加強對重點崗位和關鍵環節的訓練、監視，把學校、單位主要負責人、分管人事、財務和詳細從事人財物管理的崗位作為重點崗位，把人事、財務、招生、教輔資料征訂、儀器圖書裝備、同學保險、評先樹優等工作過程確定為關鍵環節。以對個人負責的看法，對每個科室和直屬單位、學校梳理出廉政風險點，對每個風險點都制定出制度規章進展標準，為全市訓練事業科學進展營造風清氣正的良好環境。全面加強訓練行風建立，不斷進步群眾滿足度。 五、深化改革創新，保障訓練事業科學進展 23.深化校長老師專業化成長機制建立。全面落實深化校長職級制改革的各項政策，啟動"訓練家成長輔

19、導團'工程，評定新一輪校長職級，確定第一批懂訓練、會管理、業績公認的特級校長。扎實開展"學校平安常識、課程指導力、標準辦學政策法規、育人為本根本制度建立'四項校長應知應會培訓，全面進步校長自主辦學力量。深化中小學老師職稱制度改革，充分發揮崗位分級競聘對老師專業進展的鼓勵作用。組建訓練人才溝通效勞中心中小學校長管理辦公室，不斷穩固校長職級制改革和中小學老師職稱改革成果，建立校長職級制和中小學老師職稱評聘標準化、制度化運行機制，為專家辦學供應頑強有力的組織、制度保障。 24.完善師德考核和老師培訓機制建立。改良師德考核前置考評方法，充分發揮對育人為本的根本保障作用。對全市

20、師訓干訓工作進展統籌管理，完善訓練培訓券制度，建立對縣市區和市直學校老師全員培訓考核評價方法，進步老師培訓效能，力爭年內推出在省內外具有肯定影響力的100名名師、20名名校長。以貫徹落實國家、省訓練規劃綱要和市委、市政府關于加快訓練體制機制改革全面實現訓練現代化的打算為重點，在暑假期間集中開展老師"育人為本'力量全員培訓，堅固確立"以人為本'的價值追求，加強訓練國際溝通，提升xx訓練國際化程度。標準外籍老師管理，確保外事平安。 25.深化職業訓練辦學體制改革。全面推動國家級職業訓練創新進展試驗區建立，加快構建現代職業訓練體系。進一步完善市級政府統籌職業訓練進

21、展機制，調動各級各類職業訓練學校辦學主動性。討論出臺支持駐濰高校招收xx籍中職同學的政策，促進中高職一體化進展。探究職業訓練股份制辦學，加強資源整合，做強做大山東海事職業學院。充分發揮駐濰高校聯席會議制度和魯臺職業院校長論壇機制，效勞駐濰高校進展。開展"兩院院士xx職教行'活動，引進高層智力促進xx高等訓練進展。依托駐濰高校力氣，組建職業訓練討論院，深化與中國職業訓練政策討論院的合作，集中破解制約職業訓練進展的體制機制性障礙，探究人才培育形式改革，充分發揮駐濰高校的規模優勢，打造山東半島高技能人才培育基地。 26.進一步拓展訓練綜合督導的功能和作用。完善現有督導機制，充分發揮

22、省、市訓練督導評估的催促指導、改良提升功能，建立省督導"市政府決策、部門共同推動'的問題解決機制；建立市督導發覺問題的指導與科室分工討論解決機制。召開市訓練督導委員會工作會議，討論迎接省督導存在的主要問題及解決措施，確定市政府對縣市區、市直有關部門、市屬高校訓練督導方案。加強督學的培訓工作，進步履職的素養和力量。突出抓好縣級督學責任區職責的落實，討論制定市級督學工作鼓勵機制和問責連帶機制。 27.進步訓練經費用法效益。把資源配置與事業價值追求結合起來，充分發揮市級訓練經費對事業進展的引領和導向作用，確保每一筆經費的管理、用法都具有明確的價值取向、目的追求和預期效果。討論公用經費支出構造，確定不同類別學校、不同支出工程的支出比例并進展績效評價，確保訓練經費重點向農村學校、偏遠學校傾斜。建立審計報告制度，引入第三方審計，加強資金監管，確保資金平安。建立每年向局常務會提報直屬學校、單位審計報告制度，重點說明財務收支