1、公司員工職稱、職業(yè)資格等證書管理辦法為完善公司薪酬福利制度，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，穩(wěn)定公司人才 隊(duì)伍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好氛圍， 激勵員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識， 積極參加各類專業(yè)技能的考核，現(xiàn)制定如下管理辦法和激勵措施：一、職業(yè)資格證和職稱證定義1、職業(yè)資格是要考試的。職業(yè)資格是表明從事某一職業(yè)的前置條件。 國家勞動和社會保障 部門是負(fù)責(zé)國家職業(yè)資格認(rèn)證考試， 頒發(fā)的是國家職業(yè)資格證書國家 職業(yè)資格分為五級 :一級（高級技師 ）、二級（技師）、三級（高級）、四 級（中級）、五級（ 初級）。職業(yè)資格證書只能證明你掌握了這方面的技 術(shù)。2、職稱是經(jīng)過評定合格才能通過的。職稱是指： 專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)

2、技術(shù)水平、 能力以及成就的等級 稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。一般需要 滿足一定的年限和資質(zhì)要求經(jīng)過評審委員會評審?fù)ㄟ^后才能獲得” 專 業(yè)技術(shù)資格證書 “。專業(yè)技術(shù)職稱是由組織認(rèn)定或?qū)＜以u審委員會評 定的一種制度。它根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的資歷，劃分分技術(shù)員、助理工 程師、工程師、高級工程師共四個等級。二、考試內(nèi)容：1、絕大部分的職業(yè)資格證書證明的是從業(yè)資格?？荚噧?nèi)容：職業(yè)資格鑒定考試內(nèi)容為職業(yè)道德、理論鑒定、實(shí)操鑒定2、職稱考試內(nèi)容一般為基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識與實(shí)務(wù)，中級以上 還要考計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平、外語，發(fā)表論文。三 、職稱、職業(yè)資格等證書的管理1、本公司所有員工的崗位職稱、職業(yè)

3、資格必須統(tǒng)一交由辦公室 指定專人負(fù)責(zé)保管，做到人、證俱在，公司將把員工的職稱和資格證 作為獎勵的依據(jù)。收到證書開具收條，次月開始享受相應(yīng)獎勵。2、辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管公司員工的崗位職稱、職業(yè)資格等 證書，對所有證書登記造冊并復(fù)印一套存檔備份。 證書保管人員對公 司各種證書的分類、數(shù)量必須做到了如指掌，隨時保障需要。證書保 管人員如調(diào)整或離崗，必須辦好移交手續(xù)。3、公司因業(yè)務(wù)需要臨時借用員工的崗位職稱、職業(yè)資格等，必 須辦理借用登記手續(xù)， 明確用途和借用時間， 用完及時歸還辦公室存 檔，防止丟失損壞。4、本公司員工的崗位職稱、職業(yè)資格證書未經(jīng)批準(zhǔn)，不允許外 借給任何單位。5、公司員工辭職或者調(diào)

4、離公司，崗位職稱、職業(yè)資格證書原則 上歸還給員工。四、我公司目前崗位需要的資格證和職稱：職業(yè)類別五級（初級）30 元/月四級（中級）50 元/月三級（助理或 高級） 100元/月二級（中級工程 師或技師） 300 元/月一級（高級工程師 或高級技師） 500元/月財(cái)會類會計(jì)證助理會計(jì)師中級會計(jì)師高級會計(jì)師工程類技術(shù)員助理工程師工程師高級工程師人力資源管理三級二級一級酒店管理師五級四級三級技師一級技師中式烹調(diào)師 （含面點(diǎn)西點(diǎn) ）五級四級三級二級一級營養(yǎng)師五級四級三級二級一級職業(yè)經(jīng)理人中級高級物業(yè)管理師五級四級三級二級一級五、罰則 領(lǐng)取補(bǔ)助的各類人員在上報各類證件時必須保證所提供證件的 真實(shí)有效。 在提供證件中弄虛作假騙取補(bǔ)