1、合黎鄉勞動監察工作總結 合黎鄉勞作監察工作總結 勞作監察工作總結 201*年在縣勞作監察大隊的領導下，在縣勞作監察大隊業務部門的指導下，我鄉以鄉屬企業工作重點為中心，以兩網化管理為抓手，以保證勞作者的合法權益，創造穩定、和諧的社會環境為目標，統一思想，團結一致，共同努力，積極推動各項工作的順利開展： 在201*年摸底錄入的基礎上，強化201*年兩網化工作的核實，對地區企事業單位實施動態化管理，以網格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我對轄區的個體企業逐個走訪采集營業執照相關信息，催促4個鄉屬企業簽訂勞作合同，并對所屬職員宣講勞作合同法，讓更多

2、的勞作者及老板知道維護自己的利益。經縣勞作監察大隊反饋底單，我鄉逐家核實，至今共完成對鄉屬4家企業，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業執照都要輸入電腦勞作監信息網。我鄉將所屬企業的信息采集做為日常工作來抓，發揮勞作協管和勞作用工調解委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業單位及時刪除，保持每月至少四次的走訪監察工作，在第一時間更新勞作監察信息，進行巡查，保證任務的按時完成，做到網格動態管理。 抓重點：強化矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾紛問題，切實做好地區勞作用工方面矛盾排查，特別是少數民族工人，要掌握好民族政策，與有

3、關部門，及時協調處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。抓亮點：以勞作保證監察兩網化綜合管理平臺網格為抓手，規范和諧勞作用工一條街，與有關執法部門，各村和企事業單位及個體共同配合，規范勞作用工管理，為轄區企業和個體工商戶服務，抓好地區企業年審工作，規范各社會單位的勞作關系行為，促進地區和諧單位勞作關系的有序發展 解難點:針對地區處于鄉村，農民工多，經濟效益不景氣的單位多，人員流動性大，勞作合同協議履行難度大，加大我們的勞作監察力度。我鄉強化勞作用工管理，維護職工利益宣揚活動，強化對外來務工人員和農民工的維權宣揚，以加強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞作合同法和社

4、會保險法的宣揚工作為重點，提升全民的勞作法律意識。促使經營者規范管理，合法經營。 近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞。年底接近農民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個企業看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與用人單位進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。 擴大閱讀：勞作監察工作總結7-9月 勞作保證監察工作總結 201*年7月至9月我們協管員勞作保證監察執法工作在勞作監察大隊的正確領導和區人力資源和社會保證局的精心指導下，保持依法行政，執政為民的執法理念，以勞作法、勞作合同法、勞作爭議仲裁調解法、勞作保證監察條例等法律法規為依據，不斷加大勞作保證監察工作力度，充分發揮勞

5、作保證監察的職能作用，較好地維護了各街道勞作關系的和諧穩定?，F將工作開展狀況匯報如下； 一、主要做法及成效 一強化宣揚，強化用人單位和勞作者的法律意識 通過各種形式廣泛宣揚勞作保證法律法規，促進勞作保證監察工作的順利開展：1在開展宣揚活動中，將發放宣揚資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞作法律、法規講解，促使用人單位牢固樹立遵紀遵守法律、依法用工意識和勞作者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞作違法案件的發生；2在推動勞作保證監察工作中，充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞作者開展普法教育，積極擴展勞作保證監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞作者自覺維權

6、、社會共同關心的大環境。3大力宣揚勞作合同法、勞作爭議仲裁調解法、勞作力市場管理規定、勞作保證監察條例等法律法規，有針對性的到用人企業和勞作者家中宣揚，使更多的企業自覺遵守法律，更多的勞作者主動維權。二強化學習，提升自身素養 隨著改革開放、市場經濟的進一步開發，勞作需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞作監察職能重要性日益特別，履行好勞作監察職能責任重大，為此，勞作監察協管員應該在學習中工作，在工作中學習，幾月來認真學習勞作監察條例、勞作合同法、勞作法等相關法律法規，通過學習，在施行中不斷提升自己的思想和業務素養，保證自己精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，同時保持公開辦事程序，規范執法行為

7、，做到敢于執法、善于執法、執法必嚴，正確運用法律法規及各種法律文書，保證勞作監察工作有序開展，從而使自己勝任監察工作。三嚴查違法行為，注重執法效能 為維護農民工的合法權益，采用一系列措施進行整頓和規范，有重點、有計劃地做好農民工以工資支付為主要內容的維權工作。 1強化監察工作，維護勞作者權益。為有效維護農民工的合法權益，積極開展用人單位勞作用工狀況檢查自查工作，以勞作合同簽訂及農民工工資支付狀況為主的專項檢查活動，以從事建筑、餐飲等農民工較多的單位為重點，檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等狀況，及時查處出現的問題，規范企業用工行為。分析工作中存在的問題，不斷總結經驗，研究制訂有針對性的措施，更

8、好的執行監察工作。七月份在區監察大隊的領導下對所管轄網格內的企業進行了一次用人單位勞作用工狀況檢查自查工作，很好的掌握企業的勞作用工狀況。八月份檢查了網格內企業高溫作業狀況，有助于改善工作狀況。 2以勞作合同為契入點，明確工資相關內容。大力推行勞作合同制度，以個體私營企業為重點，要求用工企業必須與勞作者簽訂勞作合同，明確用工期限、工作崗位、工資數額、支付周期等內容，以減少勞資糾紛，防止工資約定不清，農民工無處算帳現象的發生，從源頭上治理拖欠現象的發生。3規范執法行為，保持依法行政 按照兩網化管理的要求，大力開展執法規范化，執法程序化建設，嚴格按照法定程序，依法辦案，取證嚴謹，文書規范。在執法活

9、動中，注重工作效率和執法效能，把查處及時和解決問題作為出發點和歸宿，對查處的用人單位既要進行教育又要給予必要的處理，防止一犯再犯問題的發生，提升用人單位的遵守法律意識和執法后的長效性。二、工作困難及難點 一用人單位管理不規范。 有些用人單位農民工的花名冊、考勤表、工資冊等勞作信息往往都無記錄。虛造工資冊、虛報用工人數、虛報工資數額，或者找借口逃避及不配合監察工作，極各別人員更是有意滋事，妨礙執法人員正常辦公。勸告規范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對協管員采集和監控網格內企業勞作用工信息及狀況造成很大困難，不利于監察工作的展開。二對無用工主體資格的“單位處理難。 勞作保證監察條例第33條將勞

10、作保證監察的范圍擴展至無營業執照或已被吊銷營業執照，有勞作用工行為的“單位，這一規定切實保證了廣大勞作者的合法權益。但對在實施過程中具體如何操作沒有作明確規定，如這些單位是否可作為處罰的對象，對涉及到勞作合同、社會保險的問題如何處理，被無證單位招用勞作者是否應當得到補償等。這些問題有待于進一步明確。 三勞作者法治意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞作保證監察執法的死角和盲區。四，執行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞作者合法權益。 三、下一步工作打算 1、強化宣揚，加強農民工的自我保護意識。直接到用人單位、農民工集中地進行勞作法律、法規講解，促使用人單位牢固樹立遵紀遵守法律、依法用工意識和勞作者的自我維權意識 2、強化學習，提升自身素養。通過學習，在施行中不斷提升自己的思想和業務素養，保證勞作監察工作有序開展。 3、認真開展專項執法監察工作。依據勞作保證的重點工作開展專項執法監察，特別是要開展好勞作用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執法監察，促進全區勞作保證中心工作的順利進行。 勞作保證監