1、精選優質文檔-傾情為你奉上編號： 勞 動 合 同 書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日盤錦市興隆臺區人力資源和社會保障局制簽 約 須 知一、雙方在簽訂勞動合同前，應認真閱讀全部條款，勞動合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字。未經合法授權代簽無效。四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中約定試用期的，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成

2、立，該期限為勞動合同期限。五、除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確，不得涂改。七、勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：經濟類型： 戶籍地址：通訊地址（聯系電話）：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿

3、、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、合同期限甲乙雙方選擇以下第 項確定本合同期限（一）、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）、本合同為無固定期限，自 年 月 日至法定的條件出現時止。（三）、以完成一定的工作為期限，自 年 月 日起至 工作（任務）完成時即行終止。乙方試用期為 個月（日）。自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條、工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作，工作地點為 。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條、工作時間和休息休假乙方實行以下第 項工時制度。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排

4、乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作趕時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，應經人力資源和社會保障行政部門批準，可以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，應經人力資源和社會保障行政部門批準，用人單位采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。乙方在合同期內享受國家規

5、定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四條、勞動報酬甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，應按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本合同約定的乙方工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）。乙方在試用期的工資標準為 元/月（周）。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）甲方應以法定貨幣形式于每月 日足額支付乙方工資。甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。不得違反國家

6、有關最低工資的規定。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第五條、勞動保護和勞動條件甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及標準。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

7、甲方依法制定的規章制度應當公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第六條、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方加強人口計劃生育“一法三規”的落實，嚴禁計劃外生育。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第七條、勞動合同的解除、終止和變更勞動合同的解除、終止按國家和省有關政策規定執行。甲

8、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動合同解除、終止時乙方應辦理工作交接，依據國家和省有關政策規定甲方應當支付乙方經濟補償的，在辦理工作交接時支付。甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采取書面形式，由甲乙雙方各執一份。第八條、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，不愿或調解不成，任何一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條、其它事項甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密或與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。本合同未盡事宜或條款，按國家和省、市的有關規定執行。本合同經甲乙雙方簽字蓋章生效后，由甲方負責到人力資源和社會保障行政部門辦理勞動用工備案手續。甲方（公章） 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月 日備案部門（蓋章） 備案日期： 年 月 日勞 動 合 同 續 訂 書經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。續訂期限為無固定期限。自 年 月 日開始。甲方（公章） 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期： 年 月 日備案部門（蓋章） 備案日期： 年 月 日經甲