1、活動開展情況調研報告活動開展情況調研報告我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類的報告具有不同的用途。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的活動開展情況調研報告，僅供參考，大家一起來看看吧。活動開展情況調研報告1為了深入了解各單位"一師一優課，一課一名師"活動開展情況，切實推進課堂教學改革，全力打造"高效課堂".根據教研室的安排，12月2日5日，我先后對豫靈、陽平、城關三個鄉鎮中心校及市一小、實驗二小等5所學校采取實地查看、聽取匯報、入班聽課等方式進行了專題調研。下鄉入校的調研讓我看到：教學活動的開展扎實、豐實與詳實。教師積極參與

2、，人人盡力備優課，個個爭創做名師。一、安排具體，內容詳實。所有校點，都制定有詳實的活動實施方案，從氛圍的營造到活動的詳細規劃、穩步落實。市一小舉行了"一師一優課，一課一名師"啟動儀式，在校門口led屏每天滾動播放宣傳標語以營造氛圍，激發熱情，并將活動方案張貼在學校校務公示欄以明示提醒教師及時參與活動。實驗二小、陽平、豫靈、城關各校在召開教師動員大會后，均通過電子屏、板報、宣傳標語、國旗下講話、布置校園環境等多種形式，宣傳動員，大力營造活動氛圍。陽平鎮在對教師提出明確要求后，組織全體教師認真學習高效課堂十講材料，倡導把有關高效課堂學習精神落實到"一師一優課、一課一名

3、師"活動中，爭做人民滿意的好教師。二、形式多樣，內容豐實。市一小采取"組內先展示推優，學校大教師推出"的方式，要求執教老師展示自己認為最好的一節課，包學科領導及組員對教師展示課情況給出評定，并作為課堂教學水平加入專項考核。實驗二小把"一師一優課，一課一名師"活動的開展與教師研修量化與星級教研組評選聯系起來，采取"分層賽課，逐步選優"的方式，要求每位教師利用一天時間對所教教材進行通讀，選擇自己最喜歡的一課內容先進行自備，教研組長做好上下冊教材的選課協調，自備后組內成員進行一次組內聽評課研討，做好賽前磨課，而后參加逐級參加競賽。

4、豫靈中心學校組織各校，按照校級、學區、鎮級三個層面開展活動。第一階段校級活動，中心學校采取分批分類打造優質課堂樣板課。第一批：開展學校班子成員賽課活動，對全體教師進行示范引領；第二批：開展青年教師賽課活動，為各校確定優課樣板課；第三批：開展支教教師賽課活動，為各校輸送新鮮、富有活力的課堂；第四批：開展全體教師打造優課的活動，分批分類進行選拔豫靈鎮各年級各學科的優質課。陽平鎮將全體教師分為高、中、低三段：以學段為單位，采取教師賽課的形式，先在年級組內進行選課，爭取一師一課，師師課不同，并在組內議課，在組內成員提出合理建議的基礎上，再由自己重點準備，最后在各位負責領導的組織下有序地開展活動，最后由

5、學校統一匯總，評出校級"優課".城關鎮按中心學校的統一安排，采取"先校級，再鎮級"的方式進行。目前各校都通過了第一輪賽課年級內選拔，評出了年級優課。接下來將進行校級優課競賽。解放學校組織校級教學名師為評審組成員，每堂課結束由教學名師對自己幫扶對象的進行點評，并且由學校電教管理人員全程跟蹤錄課，把賽課過程中每位教師的課堂教學實錄下來。西華小學以名師工作室成員為評委對教研組推薦的"優課"進行評選，并組織學校"優課"賽講活動，要求全體教師參加聽、評課。建設學校對年級上報的初選名單，開展磨課、研課，組織評審小組成員觀課、議

6、課，逐一指導評審，評選出校級"優課".澗東學校先組織備課評比，然后教師們相互交流，互為補充，每位教師針對自己的不足進行進一步的完善修改，盡力形成精品教學設計后再講，力爭"人人當優師，課課為優課".三、備課扎實，追求高效。在賽課課堂，教師吐故納新，以新理念引領課堂教學，學生在老師引導下，自主學習，交流展示，熱情自信，爭做課堂的主人，課堂教學有效性有了明顯提高。1、較好把握教材。在聽課過程中，無論是年輕的新教師還是有經驗的老教師，都能根據學生的認知規律和教學內容創設有效的教學情境，激發學生的學習興趣。針對教材重難點，采取較好的方式進行突破。2、重視有效操作，

7、激發學生創造力。實踐操作能培養學生主動探究的能力，通過觀察、實驗、操作、想象、模擬、設計、思考等實踐活動能激發學生潛在的創造力。課堂上，教師重視通過學生的操作實踐活動來理解新知。實驗二小的張巧珍老師執教平行四邊形面積一課，讓通過試一試、折一折、畫一畫、剪一剪、拼一拼等活動來探究計算方法，體會轉化的思想方法，使學生在經歷過程和體驗成功的同時，培養動手操作的能力，數學思維得到進一步發展。3、培養學生自主學習的能力。在教學中，教師都能引導學生采取獨學、對學、群學的方式進行學習，注重培養學生自主探究、合作交流、大膽展示的能力。市一小藺少峰老師執教相遇問題，讓學生自己動手畫線段圖，小組合作分析題意，總結

8、數量關系式。學生通過合作學習、交流討論解決問題，在探究過程中體驗了快樂，獲得了知識，提高了能力。4、運用多媒體課件提高課堂效率。四、存在問題。1、個別學校由于平行班級少，教師備課還是單槍匹馬進行，導致對教材的內容吃不透，不能很好地把握教材編寫意圖。2、個別教師的課堂上，小組合作學習流于形式，教師有布置無落實，牽著學生的鼻子走。3、課堂檢測設計缺乏層次性和趣味性，形式單一，知識的提升拓展不到位。4、教師教學語言不夠規范準確，缺乏示范性?？傊?，我們要不斷反思，使我們的課堂教學容量更厚實，學生思維更活躍，教學方式更靈活，課堂教學更有效，真正做到"一師一優課，一課一名師".活動開展

9、情況調研報告2為進一步推進“巾幗建功”活動向縱深發展，深入落實“巾幗文明崗”創建活動，臨河區婦聯于20xx年xx月12日至15日對部分城鎮“巾幗建功”活動情況進行了調研，現將調研情況總結如下：一、基本情況近年來，臨河區婦聯不斷創新發展“巾幗建功”活動內容，引導行業婦女崗位建功、崗位成才，通過宣傳、教育，幫助婦女轉變思想觀念，調動各行業女性的積極性，使她們在各項改革和經濟建設中發揮聰明才智，建功立業，創造了巨大的物質財富，并涌現出一大批巾幗文明崗、崗位建功標兵和女企業家，成為活躍臨河經濟、打造和諧臨河的一支重要力量。到目前，創建各級“巾幗文明崗”且正常發揮示范帶動作用有28個，其中全國級5個、自

10、治區級1個、市級11個、臨河區級11個；市級12個、區級1xx個（以上數字均不含重疊崗）；因單位撤并、企業改組、人員調整等原因自然摘牌58個；選樹全國“城鄉崗位建功標兵2名；自治區城鄉崗位建功標兵2名；巴市“巾幗建功”活動先進個人10名，臨河區婦聯先后榮獲自治區“三八”紅旗集體、“巾幗建功”活動先進集體榮譽稱號。二、“巾幗建功”活動工作開展情況（一）領導重視，注重宣傳，努力營造“巾幗建功”活動的良好氛圍。臨河區女性人數眾多，分布行業廣泛，為了使“巾幗建功”活動取得實效，我們提出了“廣泛領域抓覆蓋、重點領域抓突破”的工作思路。工作中一是注重發揮“巾幗建功”協調領導小組成員單位的作用，并根據形勢的

11、發展和工作內容的變化，適時調整成員單位，將“巾幗建功”活動的各項指標分解到相關責任部門，落實專人負責，明確責任，做到半年一小結，一年一評估。充分調動了各部門各行業、各層各界參與“巾幗建功”活動的積極性，形成了部門職能與城鎮婦女發展工作共贏的體系。二是注重發揮企業和其他基層單位、行業協會的作用，使企業、行業協會和基層單位直接參加到活動中，實現了活動落實在基層、發展在基層、受益在基層。形成了行業協會充分帶動、企業單位協同參與的工作局面。（二）整合資源，搭建平臺，扎實推進“巾幗建功”活動。一是以樹立社會主義核心價值體系為核心，提高女職工思想道德素質。通過舉辦不同層次不同類型的培訓班，多渠道地開展傳統

12、教育、形勢教育，社會主義核心價值體系教育等，教育引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的思想素質。利用“三八”節等各大節日聘請專家學者舉辦法律法規、心理衛生建康、婚姻家庭等知識講座，豐富女職工的知識。通過尋找“最美家庭”活動，培養女職工尊老愛幼的家庭美德。大力開展培養選樹行業先進女職工的活動，在全區女職工中掀起學趕先進的熱潮，通過先進人物事跡報告會、演講等形式，對女職工進行正面典型教育，發揮先進模范在社會主義核心價值體系中的典型示范作用。二是以創新技術培訓、比賽等形式，提升女職工綜合素質。在全區各行業中開展“創建學習型組織，爭做知識型女職工”的活動。結合女職工特點和崗位實際，

13、有計劃、有目標、有標準、有考核地組織開展女職工培訓。通過開展各種學習培訓活動，使不同工種、不同層面的女職工，逐步建立起適應形勢發展要求的知識結構。全年女職工參加各種培訓的參培率達到90%以上，使10%以上的女職工能通過學習提升學歷或上技術等級。建立學習激勵機制，推動企業將女職工學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，與評定技術等級、評先選優掛鉤的激勵機制，讓廣大女職工充分認識到知識技能是成功之人的立足之基，發展之本。教育、衛生等系統女工委發揮自身優勢，組織開展教學能手賽、護理技能大賽，金川啤酒、恒豐等企業圍繞企業生產特點和重點項目廣泛開展愛崗敬業、崗位立功、崗位奉獻和技術比武、提合理化建議等，激發女職工

14、在企業管理、安全生產、技術創新等方面的潛能。（三）以提高創業就業為主，積極開展“巾幗建功”活動。一是加大就業宣傳力度，營造良好婦女就業創業氛圍。強化就業宣傳促進就業政策落實，積極利用就業援助月活動、“春風行動”、民營企業招聘周活動、高校畢業生就業服務月等活動的開展，通過政策咨詢、印發宣傳資料和政策匯編等形式，幾年來，共發放各類宣傳資料10萬多份（冊），擴大就業政策宣傳面，進一步促進各項就業政策的落實，收到了良好的效果。二是加強就業培訓，全面提高城鄉婦女勞動者就業創業能力。結合我區城鄉女性勞動者對職業技能培訓需求實際，開展實用技能培訓、創業培訓、技能提升培訓，提升城鄉婦女勞動者就業能力。一是對城

15、鎮失業人員和進城務工人員開展初級技能培訓，幾年來共培訓女性勞動力8120人（次）培訓合格率91%，培訓后就業率為8xx%。二是對在崗女農民工開展技能提升培訓，幾年來共培訓3415人，培訓合格率94%，培訓后就業率為91%。三是對城鄉有創業愿望的勞動力開展創業培訓，共培訓1314人，培訓合格率100%，培訓后自主創業和自謀職業411人，帶動就業208xx人。三是整合資源，為婦女就業提供全方位的服務。舉辦專場招聘會，促進婦女就業。通過開發公益性崗位、企業集中安置崗位、組織召開專場用工洽談會、向企業直接推薦等多種渠道為困難就業婦女提供就業崗位。幾年來各級婦聯協調勞動就業部門組織共舉辦4xx場就業招聘

16、會，參與招聘會的單位有市、區、鎮各級企業，累計提供保險、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位4200余個，參與招聘的人數達到了3xx500人次，達成就業意向10xx0人。四是積極推動女大學生創業就業。我們協調企業，多措并舉，扎實深入開展“女大學生創業導師行動”，在臨河區電子商務園區成立了“女大學生創業實踐基地”，并依托基地開展宣傳、培訓，促進女大學生創業技能的提升。五是打造巾幗家政服務品牌，拓展婦女就業領域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區巾幗家政培訓基地，呼叫中心建筑面積1200多平方米，它的前身是巴彥淖爾市志城物業服務有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務有限公司。公司現有員工總數近3

17、000人，其中女性2837人，帶動就業4000多人，其中女性378xx人。臨河區巾幗家政培訓基地主要任務是為下崗失業婦女和農村富余女勞動力提供家政技能培訓。通過對家政服務員星級服務員評比、承諾服務、跟蹤回訪，使該家政培訓基地的家政服務贏得市場認可，培養出一大批優秀家政服務人員，先后被市區兩級婦聯授予巾幗文明崗榮譽稱號，巾幗家政公司志城保姆家政公司王培麗經理榮獲市級巾幗建功標兵榮譽稱號。現共舉辦家政服務培訓21期，培訓下崗失業婦女1210人；安置就業498人。（四）突出重點創特色，不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動為進一步提升我區“巾幗文明崗”的服務質量和辦事效率，發揮“巾幗文明崗”的示范帶動作用，

18、區婦聯以窗口單位、服務行業為重點，在全區各級“巾幗文明崗”創建集體中深入開展“服務創一流、巾幗展風采”創先爭優主題活動。一是開拓新領域，擴大輻射面。實現了由過去僅局限在窗口行業的單一模式向企業、一線崗位延伸的轉變。全區各級婦女組織以弘揚“四自”精神、提高婦女素質、提升職業道德水平為主要內容，積極開展了以為人民服務為核心，以樹行業新風為目標競賽活動，激勵婦女職工塑造良好形象，展示時代風采，實現自身價值。同時我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了“全國巾幗文明崗”授牌儀式，以此活動為契機，開展向榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位學習的活動，號召廣大女職工要弘揚立足崗位、建功立業的創業精神，引領

19、社會新風，引導婦女成長，充分展示時代女性自尊、自立、自信、自強的亮麗風采。二是創新了“巾幗文明崗”的監督機制，實行動態管理。為進一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創建成果，進一步激勵廣大女性創業創新、愛崗敬業、奮發進取，臨河區婦聯對已掛牌的“巾幗文明崗”進行不定期檢查，實行動態管理，凡符合條件的繼續掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號，確保創建工作扎實有效，不流于形式。三、“巾幗建功”活動工作中存在問題一是“巾幗建功”活動工作發展不均衡。在各辦事處、區直單位、企業之間依然存在“巾幗建功”活動工作推進不均衡的現象。尤其在非公有制企業中，因機制限制、經濟效益不高等問題，私企等非公有制企業開展“巾幗建功”活動

20、的積極性不夠，普遍性不高，還需進一步促進和推廣。二是“巾幗建功”活動機制管理有待完善。個別單位在活動過程中管理流于形式，缺乏檢查監督機制，體現不出真正意義上的先進性。如“巾幗文明崗”創建后，管理措施內容空洞，流于形式，單純理解為一種對外標榜的成績，而忽視了內在的監督和管理，往往沒有長效的管理機制。三是“巾幗建功”活動的各類典型挖掘和培養力度不夠。一些模范性強、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個人尚待表彰及宣傳，以便發揮她們最大的積極作用。四、對策和建議一是凝聚各方力量，使“巾幗建功”活動更好地融入到各行業發展中。整合社會資源的群眾性活動，把“巾幗建功”活動納入行業或部門工作計劃之中，

21、做到同部署、同運作、同檢查、同總結，使“巾幗建功”活動與行業工作相互促進，共同發展。要不斷擴大活動的參與面和受益面，用富有成效的活動吸引和凝聚女職工參與到活動中來。要加強部門、行業間的協作配合，以協作共贏的理念實現“巾幗建功”活動的新發展。二是要加強對“巾幗建功”活動的指導和管理。在加強制度建設，推動工作規范化、科學化上下功夫。不斷深化活動內涵，使活動體現時代要求、時代特色，把增強創新意識、激發創新熱情、培養創新人才，作為“巾幗建功”活動的一項重要內容。要積極開展“崗村共建”活動，鼓勵“巾幗文明崗”為美麗鄉村建設服務，推進城鄉婦女的互動、聯動；要著力于提高廣大婦女的自身素質，大力開展各具特色活

22、動，打造亮點、推出精品。三是高度重視，健全典型培養機制。各級婦聯要深入基層進行調查摸底，摸清新老先進典型和可塑性強、有典型培養選樹潛力的婦女的基本情況，切實掌握先進典型的資源情況，認真制定培養選樹工作計劃，從對典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領婦女等多個方面分別入手，確保先進典型的培養選樹工作有目標、有計劃、有重點、有措施地長期堅持、有效開展，營造先進典型健康成長的發展環境，促使她們不斷壯大做強，形成“老典型常樹常新，新典型層出不窮”的良好工作局面。活動開展情況調研報告3根據主任會議安排，xx縣人大教科文衛工委于7月中下旬對以中醫藥事業發展為主題的“xx農民健康行”xx活動開展情況進行了調查，聽取了

23、縣衛生局情況匯報，抽查了縣合管辦相關檔案，召開了中醫藥從業人員座談會，先后深入到縣中醫院、xxx衛生院、xx衛生院、xx中心衛生院等醫療單位實地查看了農村中醫工作開展情況?，F將調查情況匯報如下：一、主要工作成績（一）突出政策扶持，中醫藥發展環境逐步優化?？h政府按照省市相關文件要求，把中醫藥工作列入“xx農民健康行”活動主題，成立了“xx農民健康行”xx活動領導小組。制定出臺了中醫藥事業“xxx”發展規劃等政策文件。同時按照湖南省中醫管理條例的要求，制定了扶持中醫藥事業發展的優惠政策，將中醫院納入新農合、城鎮職工醫保、城鎮居民醫保定點醫療機構和突發公共衛生事件緊急救援網絡體系；提高了中醫藥在新型

24、農村合作醫療中的地位。將中醫院整體搬遷工作納入了縣城建設整體規劃并提到議事日程，中醫院經費實行了財政預算，今年預算安排45萬元。 xx年，我縣被國家中醫藥管理局評為“全國農村中醫工作先進縣”。（二）突出網絡建設，中醫藥服務領域不斷擴大。一是加強中醫院建設。目前中醫院擁有業務用房9400平方米，開放病床101張，年門診7萬人次，年收治住院病人近4000人次，年手術1500臺次。全院有專業技術人員184人，中高級職稱人員比例達到35%。xx年與xx年相比，中醫院資產總值由1700萬元增加到2100萬元，增長23%。為適應中醫藥事業發展要求，縣政府決定將縣中醫院整體搬遷到馬鞍新區，計劃征地30畝，建

25、筑總面積15000平方米，開設病床200張，總投資4000多萬元。目前已完成可行性論證和環評工作，省發改委已立項呈報國家發改委，征地工作、建筑設計正在抓緊進行。二是加強基層中醫藥服務網絡建設。全縣60%以上的鄉鎮衛生院均設有中醫科、中藥房。3家鄉鎮衛生院創建為“湖南省鄉鎮衛生院中醫興院示范單位”。治河渡衛生院地處城郊，面對縣級醫院的競爭壓力，通過發揮中醫藥特色優勢，走出了一條不斷發展壯大的新路子。該院橋頭門診部全部為中醫藥科室，其中醫藥收入占全院業務收入的20%。團洲衛生院有中醫藥技術人員10人，占全院醫藥人員的30%。能提供中草藥300多種，中成藥100多種，同時，注重中醫藥知識的宣傳和普及

26、，建立了轄區內農民健康檔案，針對個體差異，為農民提供高血壓、糖尿病等慢性病中醫藥治療方案。全縣50%的村衛生室均能運用中醫藥治療常見病，多發病和參與預防保健?；拘纬闪丝h鄉村三級中醫藥服務體系。（三）突出專科建設，中醫藥特色優勢逐年顯現。通過專科建設，極大提高了我縣農村中醫藥服務比重和服務能力。目前，全縣共創建省級重點中醫?？?個。其中，縣中醫院的骨傷科是該院的拳頭科室，也是省級重點專科。該科室年收治病人占全院病人總數的40%。中醫院的針灸康復科、顱腦外科、中風?？迫找媸艿饺h人民信任。治河渡衛生院的肝病?？埔验_設10多年，在全縣享有盛譽，曾治愈了大量危重肝病患者?？h注市中心衛生院設有中醫骨傷

27、科、中醫肝病專科、風濕理療?？?、慢性頸肩腰腿疼痛科等四個中醫特色專科，開展了針灸、推拿按摩、牽引、小針刀和封閉等項目的綜合治療，特別是中醫的定點介入治療對慢性頸肩腰腿疼痛的患者取得了非常顯著的效果。元至6月份，中醫定點介入治療患者234人次，中醫中藥治療患者245人。xx年上半年全院中藥收入43.1萬元。通過?？频慕ㄔO，中醫藥服務功能進一步完善。（四）突出人才培養，中醫藥人員素質逐步提高。一是培養臨床技術骨干和學科帶頭人。采取師承教育、外出進修等形式，培養12名縣級中醫藥技術骨干。二是培養基層中醫藥人員。以集中脫產培訓，繼續教育等形式，共培訓鄉鎮衛生院中醫臨床技術骨干17人。三是加大學歷教育力

28、度。共選送110人參加了中醫藥大中專學歷教育，已有68人獲得畢業證。鄉鎮衛生院從事中醫藥工作的都具有中專以上學歷。四是采取學術講座、專題報告等形式開展學術活動，邀請省市知名專家來xx傳授學術經驗。并選派48人到市中醫院參加了“冬病夏治”技術培訓活動。二、困難和問題（一）中醫扶持政策難以到位。近幾年，國家雖然加大了對中醫藥事業的投入，但沒有像發展公共衛生事業一樣發展中醫事業，即使有一些扶持的政策，也很難落到實處。一是中醫院預算經費沒有增加。我縣中醫院預算基數為45萬元，且去年和今年沒有變化，而醫院各項費用逐年增多，按照同步增長要求，預算嚴重不足。二是中醫專項經費沒有列入常年預算安排。中醫藥服務設

29、施設備配置和建設、中醫?？平ㄔO、人才培養等經費得不到保障。三是提高中醫藥在新農合報銷比例的政策得不到落實。省市縣都出臺了要提高中醫藥在新農合報銷比例的政策，但因各種原因，沒有落實到位。西醫與中醫以相同比例報銷。（二）中醫人才青黃不接。農村中醫藥優秀人才匱乏，高職稱高學歷的人才已寥寥無幾。在全縣農村中醫藥人員中，近幾年，雖然開展了農村中醫藥人員的學歷教育，但目前仍存在學歷層次低，技術水平不高，整體素質差的矛盾，在解除群眾疾苦方面沒有優勢。（三）中醫西化現象嚴重。受市場經濟的影響，中醫醫院及其他醫院中醫?？崎T診為了生存，迫不得已采用西醫的診療手段和治療方法，嚴重影響了服務價格相對低廉的中醫藥的應用

30、和發展，致使傳統的中醫逐漸淡化。部分中醫藥人員為了追求個人利益，逐漸放棄簡便、廉效的中醫治療手段，而采用西醫診治，中醫被邊緣化。究其原因，主要是收費低廉。據調查：一次針灸理療僅收15元，與西醫的一次注射費相當。一副中藥湯劑也就幾元錢，利潤低，報酬少。同一所醫院，同樣職稱，同樣上班，中醫醫生比西醫醫生要少幾百元一個月。據反映：一脛骨骨折病人如采用中醫手法復位和中草藥治療，僅需xx余元，通過西醫開放性手術治療，則需1萬元左右。因此，絕大部分醫院和醫生都會采取西醫治療手段。（四）中醫管理機構不健全。縣衛生局設立的中醫股并入在醫政股內，中醫管理職能難以履行到位。我縣作為全國農村中醫工作先進縣，沒有單設

31、中醫股，僅有1名兼職管理人員，與上級對我縣中醫藥工作的要求不相適應。三、幾點建議（一）進一步加強對農村中醫工作的領導。縣政府要堅持“中西醫并重”方針，建立協調機制，健全中醫管理機構，進一步加強農村中醫工作的領導，積極扶持農村中醫藥事業發展，加速中醫院整體搬遷工作。（二）進一步加大對農村中醫事業的經費投入。要結合當前醫療衛生體制改革工作，調整時財政支出結構，將中醫藥經費在財政預算中單列，確保中醫事業費和中醫專項經費占縣財政總支出的比例。同時將中醫藥在新農合報銷比例提高5 %的政策落到實處。（三）進一步加大農村中醫人才培養力度。一是建立基層醫療機構用人優惠機制，吸引優秀專業人才和中醫院校的畢業生扎

32、根基層。二是要采取多種形式加速培養人才，注重發揮名老中醫在人才培養中的作用，采取名醫帶高徒的形式培養高層次的學科帶頭人，注重繼續教育和在職培訓，培養基層實用型的中醫臨床人才。切實提高農村中醫藥人員的整體素質。（四）進一步加強中醫藥知識的宣傳與普及。中醫藥是我們祖先與疾病抗爭實踐經驗的總結，有較高的科學性和實用性?？h政府和醫療衛生部門要認真做好中醫藥的宣傳工作，提高對中醫藥地位作用的認識，讓廣大群眾成為中醫藥服務的受益者和中醫藥事業發展的促進者?；顒娱_展情況調研報告4根據全國少工委辦公室關于調查了解少先隊員課間活動情況的通知（中少辦發20xx13號）文件要求，在少工委主任、總輔導員蹲點指導少先隊

33、工作基礎上，縣少工委組織少工干部圍繞五項調研內容對全縣中小學少先隊員開展課間活動情況進行了全面的調查了解，基本掌握了學校少先隊員課間活動情況，現將調研結果總結報告如下：一、調研范圍及方式本次調研，縣共抽調團縣委、縣教育局和縣少工委領導、干部和相關人員共5人組成專題調研組，深入我縣9所中小學和2所初級中學開展調查活動。所到學校，調研組采取查看學校工作計劃，實際參與課間活動和走訪教師學生等方式全面了解少先隊員開展課間活動情況，通過親臨學校、深入實際，確保了所調研工作的全面性和真實度。二、主要做法和活動情況1、全縣少先隊員課間活動時間有保證，活動內容豐富?？h大多數中小學能夠全面貫徹黨的教育方針，嚴格

34、執行課程標準，科學合理安排教育教學活動，在校內均設置了上午大課間活動和下午放學后的社團活動，具體活動時間明確排入課表，保證了少先隊員充足的課余活動時間。各學校均制定學生課間出教室、到操場開展活動的有關規定和要求，使活動能夠在有序、文明、安全的環境中正常開展。2、學校少先隊組織課間開展少先隊活動的具體做法和經驗?？h中小學少先隊課間活動主要在操場、空地和相關功能室開展，如星期一上課前舉行全校性升國旗儀式，每天課間十分鐘以少先隊小隊為單位開展十分鐘課間活動或學生自由活動、游戲，上午第二節下課利用30分鐘開展大課間活動，組織集體跳彝族舞，開展地方特色游戲和文體活動，下午第一節上課前10分鐘，部分學校還

35、以中隊為單位組織開展課前10分鐘隊會，下午放學后，在操場和功能室開展陽光體育和社團等活動，以上活動，能夠充分保證學生的活動放松時間，多數學生特別是潛能生參與熱情較高，對有效調節學生學習節奏有明顯效果，是促進學生身心健康的有益活動，師生反響較好。三、面臨的困難和原因一是初中學校少先隊課間活動時間難于保證，組織方式單一。其存在的主要原因為，學校教學壓力過大，多數學校圍繞教學指標和中考科目開展教學活動，其它有益于學生身心健康的活動項目和內容較少。二是學校組織活動的師資力量弱，多數教師和輔導員所能設計的活動項目受限，創新能力不夠。三是部分學校還未按照新課程標準，嚴格組織開展教育教學活動，學生課間活動和

36、課外教育尚未形成制度。四是上級對學?？己说膶蛐灾笜瞬唤∪?，對學校是否按規定開課和活動檢查、考核、獎懲力度不夠。四、意見建議一是完善各級對少隊活動和教育管理的制度，明確學校標準化建設規定，出臺能有效指導學校開展工作的制度辦法。二是創新教師和輔導員培訓機制，讓更多的中小學教師掌握組織活動的方法。三是實行學校管理綜合考核，將學生課間活動等內容作為重要指標，納入教育檢查與考核和教師績效考核。活動開展情況調研報告5通過廣泛開展老干部志愿者活動，為老干部工作圍繞中心、服務大局提供了新載體，為老干部有組織地發揮作用、奉獻社會提供了新平臺。雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，但還存在組織協調

37、不夠有力、制度建設不夠完善、統籌規劃不夠統一、輿論氛圍不夠濃厚的問題。建立老干部志愿者協會，規范老干部志愿者活動開展，推進各級各類老干部志愿者服務隊有計劃、有組織地發揮作用，不斷提升老同志發揮作用的整體水平。20xx年7月，山東省暨xx市老干部志愿者活動正式啟動。為深入了解和掌握老干部志愿者活動開展情況，進一步提升老干部發揮作用的整體水平，我們組成專門的課題組，通過召開座談會、問卷調查、綜合分析等形式，就老干部志愿者活動開展情況進行了專題調研?，F將調研的有關情況報告如下：一、基本情況此次調研共涉及市、區、街道、社區四級30個單位，召開老干部座談會26個，發放調查問卷195份，收回有效問卷190

38、份（老干部問卷165份，老干部工作單位問卷25份）。在165份老干部問卷中，離休干部46人、占27.9%，退休干部119人、占72.1%；60歲以下19人、占11.5%，61 70歲77人、占46.7%，7180歲50人、占30.3%，80歲以上19人、占11.5%；廳局級2人、占1.2%，縣處級25人、占 15.2%，科級以下138人、占83.6%。從調研情況看，全市離退休干部對老干部志愿者活動的看法及志愿者活動開展呈現以下特點：1、離退休干部參與志愿者活動的意愿比較強烈。74.5%的離退休干部有參與老干部志愿者活動、發揮自身作用的優勢和意愿，50.3%的離退休干部認為自己現有的作用和優勢發

39、揮不夠充分或未得到發揮，42.1%的離退休干部還沒有加入志愿服務組織或沒有社會兼職。這些數據說明，大部分離退休干部有參與志愿者活動、發揮余熱的意愿，老干部志愿者活動的潛力還比較大。2、離退休干部有參與志愿者活動的優勢和條件。58.2%的離退休干部年齡在70歲以下，66.4%的離退休干部認為自己的身體條件能適應志愿者活動的需要；離退休費在20xx3000元的占51%、30014000元的'占27.6%、4000元以上的占9%，家庭人均收入1000元以上的占 90.3%，配偶有收入的占84.8%。這些數據說明，大部分離退休干部特別是退休干部相對比較“年輕”，政治優勢明顯，具有豐富的工作經驗

40、、社會閱歷或專業技術特長，收入較高且穩定，無后顧之憂，具有參與志愿者活動的優勢和條件。3、老干部志愿者活動的形式較多。離退休干部主要依托主管部門、老干部黨支部、老年社團組織和街道社區開展志愿者活動，以建言獻策、參與社區公益事業、參加主題實踐活動等為主要方式，涉及領域比較廣泛。4、老干部志愿者活動開展比較積極。66.9%的老干部志愿者經常參加活動，33.1%的有時能參加；56.4%的老干部志愿者認為其所在的服務隊開展活動較多，36.5%的認為不是很多，7.1%的認為很少開展活動。這些數據顯示，大多數老干部志愿服務組織能正常開展活動，大多數老干部志愿者參與活動的積極性較高。二、主要做法老干部志愿者

41、活動是發揮老干部作用、豐富老干部生活、加強老干部思想政治建設的重要載體。市委、市政府對這項工作十分重視，制定出臺關于成立“泰山夕陽紅”老干部志愿者服務隊深入開展老干部志愿服務活動的意見。20xx年7月，山東省暨xx市老干部志愿者活動啟動儀式在我市舉行，省局領導和市委主要領導出席儀式，推動了老干部志愿服務活動的蓬勃發展。截至目前，全市已組建老干部志愿者服務隊近200支，老干部志愿者8000余人。通過開展老干部志愿服務活動，為老干部工作圍繞中心、服務大局提供了新載體，為老干部有組織地發揮作用、奉獻社會提供了新平臺。1、堅持三個依托，組建志愿隊伍。本著自愿參與、量力而行的原則，鼓勵老干部根據個人身體

42、條件和志趣愛好，自愿參加志愿者服務隊伍。一是依托黨政機關、事業單位，引導老干部發揮政治優勢、經驗優勢和群眾優勢，組建成立本部門單位老干部志愿者服務隊。二是依托政法、科技、衛生、教育、文化、體育、農業等行業系統主管部門，老年書畫協會、老年教育協會、老年科技協會、老年體育協會以及老年藝術團、歌舞隊、文體活動隊等涉老團體組織，引導老干部發揮自身特長和專業優勢，組建成立老干部志愿者專業服務隊。三是依托社區，根據老干部志愿者實際情況和居民群眾需要，組建成立老干部志愿者綜合服務隊。2、突出五項內容，開展服務活動。以“奉獻在泰山，快樂夕陽紅”為主題，以群眾和社會需求為導向開展志愿者活動。一是服務經濟建設。圍

43、繞富民強市建設，開展實地調研，提出意見建議。深入基層一線，開展實用技術培訓、致富項目下鄉推廣等活動。二是服務政治建設。按照黨委政府要求，配合參與行風評議、黨風廉政等工作，發揮好咨詢、評議、監督作用。根據原單位工作需要，提供咨詢服務。xx市縣級老干部志愿者服務隊，圍繞促進經濟社會發展提出了涉及16個方面、 29條意見建議，xx市委高度重視，將意見建議落實到部門和責任人，限期辦理。三是服務文化建設。組織開展科普文化活動，引導群眾養成健康科學的生活方式。組織文體活動隊伍，指導開展文體娛樂活動，活躍群眾文化生活。市文廣新局系統老干部志愿者服務隊吸納志愿者1200多人，定期對網吧、書店等文化娛樂場所進行

44、監督；xx區“泰山夕陽紅藝術團”老干部志愿者服務隊每年義務開展送文化下鄉30多場次，發掘創新的傳統曲藝形式“汶河大鼓”，被列為xx市非物質文化遺產。四是服務社會建設。參與文明城市創建活動，倡樹文明新風，提升文明城市形象。關心愛護下一代，教育和幫助青少年健康成長。對空巢孤寡老人、特困戶等弱勢群體，提供力所能及的物質幫扶、情感關懷等服務。組織開展義診、健康講座、心理輔導等服務活動。xx區老教協志愿者服務隊組織9名志愿者與緩刑青少年結成幫扶對子，被幫扶對象未出現一例違法犯罪現象，絕大多數都有了適合自己的工作。五是服務生態文明建設。積極參與美化綠化、環境整治、衛生環保等公益活動。3、建立四項制度，規范

45、活動開展。一是登記備案制度。老干部自愿加入志愿者服務隊，服務隊進行登記，并報同級老干部工作部門備案。二是菜單服務制度。各服務隊建立老干部志愿者專長菜單，并向社會公開。各社區、部門單位根據實際需要列出需求菜單，有針對性地聯系志愿者服務隊或志愿者提供服務。三是星級管理制度。以服務隊為單位，建立老干部志愿者活動檔案，志愿者每服務1次記1分，由服務隊負責同志登記分值，按照志愿者積分多少，評定一至五星五個級別，根據不同的星級，所在部門和單位給予志愿者一定形式的鼓勵和獎勵。四是考核表彰制度。老干部工作部門定期對本級老干部志愿者活動情況進行考核評估，評選表彰“優秀老干部志愿者服務隊”和“優秀老干部志愿者”。

46、三、存在問題雖然老干部志愿者活動取得了良好的社會反響和社會效益，為推進富民強市、建設幸福泰安作出了積極貢獻，但在實際工作中還存在一些問題，制約了老干部志愿者活動的規范、健康、深入開展。1、組織協調不夠有力。組織開展老干部志愿者活動是一項社會綜合工程，需要多方面的參與支持。由于沒有專門的組織協調機構，溝通渠道少，協調力度還不夠。特別是當前離休干部的平均年齡已在80歲以上，受身體條件的影響，大部分難以發揮作用，離退休干部發揮作用的主體是廣大退休干部，而退休干部的管理權限不在老干部局，由于種種原因，各級對退休干部的管理比較松散，體系不健全，難以對他們進行有效的組織發動。2、制度建設不夠完善。雖然在老干部志愿者活動管理上建立了一些制度，但在經費支持