1、2021-10-21勞動經濟學課件1勞動經濟學勞動經濟學( Labor Economics)2021-10-21勞動經濟學課件2目 錄 第一章第一章 緒論緒論 第二章第二章 勞動需求理論勞動需求理論 第三章第三章 勞動需求決策勞動需求決策 第四章第四章 勞動供給概述勞動供給概述 第五章第五章 勞動供給分析勞動供給分析 第六章第六章 勞動市場均衡勞動市場均衡 第七章第七章 生命周期與職業選擇生命周期與職業選擇 第八章第八章 人力資本理論人力資本理論 第九章第九章 勞動力流動理論勞動力流動理論 第十章第十章 工資理論工資理論 第十一章第十一章 工會理論工會理論 第十二章第十二章 勞動力市場歧視理論

2、勞動力市場歧視理論 第十三章第十三章 就業與失業理論就業與失業理論 第十四章第十四章 收入分配差異收入分配差異 第十五章第十五章 政府與勞動力市場政府與勞動力市場2021-10-21勞動經濟學課件3 參考書目：參考書目： 1、張抗私等，當代勞動經濟學，經濟科學版，、張抗私等，當代勞動經濟學，經濟科學版，2000 2、楊河清，勞動經濟學，人大版，、楊河清，勞動經濟學，人大版，2007 3、盧昌崇，高良謀，當代勞動經濟學，東北財大版，、盧昌崇，高良謀，當代勞動經濟學，東北財大版，1997 4、曾湘泉，勞動經濟學，社會保障版，、曾湘泉，勞動經濟學，社會保障版，2005 5、陸銘，勞動經濟學，復旦大學

3、版，、陸銘，勞動經濟學，復旦大學版，2002 6、（美）伊蘭伯格、（美）伊蘭伯格史密斯，現代勞動經濟學，人大史密斯，現代勞動經濟學，人大版，版，2007 7、（美）坎貝爾、（美）坎貝爾麥克南等，當代勞動經濟學，人民麥克南等，當代勞動經濟學，人民郵電版，郵電版，2004 8、楊偉國，勞動經濟學，東北財經大學出版社，、楊偉國，勞動經濟學，東北財經大學出版社，20102021-10-21勞動經濟學課件4第一章第一章 緒論緒論 勞動的概念勞動的概念 勞動經濟學的概念勞動經濟學的概念 勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法 勞動經濟學與相關學科的關系勞動經濟學與相關學科的關系 勞動經濟學史簡介勞動經濟

4、學史簡介2021-10-21勞動經濟學課件5第一節第一節 勞動的概念勞動的概念 勞動的概念勞動的概念 勞動的特點勞動的特點 知識經濟下的勞動知識經濟下的勞動2021-10-21勞動經濟學課件6一勞動的概念一勞動的概念 （一）含義：（一）含義： 廣義：人們在各種活動中體力和智廣義：人們在各種活動中體力和智力的使用或消耗。力的使用或消耗。 狹義：人們從事經濟活動，創造物狹義：人們從事經濟活動，創造物質財富和精神財富的活動。質財富和精神財富的活動。2021-10-21勞動經濟學課件7 （二）一般特點（二）一般特點 主動性主動性 目的性目的性 創造性創造性 多層性多層性 相依性相依性2021-10-2

5、1勞動經濟學課件8三、知識經濟時代的勞動特點三、知識經濟時代的勞動特點 （一）勞動概念廣義化（一）勞動概念廣義化 生產性勞動與非生產性勞動的劃生產性勞動與非生產性勞動的劃分失去現實意義。分失去現實意義。 知識創新者與資本所有者的支配知識創新者與資本所有者的支配和主導地位發生了換位。和主導地位發生了換位。 （二）勞動配備的主要要素知識化（二）勞動配備的主要要素知識化 勞動者就業必須具備當代知識技術勞動者就業必須具備當代知識技術 勞動發生了質的變化勞動發生了質的變化 在業勞動結構以智力勞動為主在業勞動結構以智力勞動為主2021-10-21勞動經濟學課件9 （三）勞動供求新均衡化（三）勞動供求新均衡

6、化 知識經濟將減少未來勞動力供給知識經濟將減少未來勞動力供給 （）孩子撫育成本增加（）孩子撫育成本增加 （）受教育時間延長（）受教育時間延長 知識經濟改變勞動力的需求結構知識經濟改變勞動力的需求結構 （四）勞動時空條件低限化（四）勞動時空條件低限化 （五）勞動報酬業績化（五）勞動報酬業績化 （六）勞動觀念（六）勞動觀念求知、自主、流動化求知、自主、流動化2021-10-21勞動經濟學課件10第二節第二節 勞動經濟學的概念勞動經濟學的概念勞動經濟學的概念勞動經濟學的概念勞動經濟學的特點勞動經濟學的特點勞動經濟學的研究價值勞動經濟學的研究價值2021-10-21勞動經濟學課件11一勞動經濟學的研究

7、對象一勞動經濟學的研究對象 （一）研究人力的需求與供給（一）研究人力的需求與供給 人力的需求與供給是最重要的生產要人力的需求與供給是最重要的生產要素。人力資本主要分析個人決策和勞動素。人力資本主要分析個人決策和勞動供給的質量（弗里德曼）供給的質量（弗里德曼）2021-10-21勞動經濟學課件12 （二）研究勞動力市場運行與結果（二）研究勞動力市場運行與結果 勞動經濟學研究雇員和雇主對工資、勞動經濟學研究雇員和雇主對工資、價格、利潤及雇傭關系的非貨幣因素的價格、利潤及雇傭關系的非貨幣因素的反應。（伊蘭伯格、斯密斯）反應。（伊蘭伯格、斯密斯） 工資決定工資決定 勞動力需求勞動力需求 勞動力供給勞動

8、力供給 勞動力市場制度勞動力市場制度 報酬報酬 歧視歧視2021-10-21勞動經濟學課件13 （三）勞動經濟學考察勞動力市場的組（三）勞動經濟學考察勞動力市場的組織、功能與結果；將來與現在勞動力市織、功能與結果；將來與現在勞動力市場的參與者的決策；勞動力資源報酬、場的參與者的決策；勞動力資源報酬、就業相關的公共政策。（坎貝爾就業相關的公共政策。（坎貝爾麥克麥克南）南） 1、勞動供給的分析、勞動供給的分析 2、勞動需求的分析、勞動需求的分析 3、勞動力市場運行結果及其調整、勞動力市場運行結果及其調整2021-10-21勞動經濟學課件14 （四）研究勞動力資源的合理配置（四）研究勞動力資源的合理

9、配置 從經濟資源稀缺性從經濟資源稀缺性勞動力資源稀缺勞動力資源稀缺性性 相對稀缺相對稀缺 勞動與閑暇勞動與閑暇 機會成本機會成本2021-10-21勞動經濟學課件15 （五）研究勞動力投入與產出機理（五）研究勞動力投入與產出機理 1、勞動投入生產理論：、勞動投入生產理論： 勞動投入與產出之間數理關系勞動投入與產出之間數理關系 2、勞動投入成本理論：、勞動投入成本理論： 勞動投入與勞動成本之間關系勞動投入與勞動成本之間關系 3、勞動投入收益理論：、勞動投入收益理論： 勞動投入與產品收益之間數理關系勞動投入與產品收益之間數理關系 4、勞動投入效果理論：、勞動投入效果理論： 勞動投入與經濟效果之相對

10、關系勞動投入與經濟效果之相對關系2021-10-21勞動經濟學課件16 （六）研究勞動關系（六）研究勞動關系 制度經濟學觀點：對勞動關系進行歷制度經濟學觀點：對勞動關系進行歷史分析，把時間因素納入經濟模型，總史分析，把時間因素納入經濟模型，總結、預測結、預測2021-10-21勞動經濟學課件17 （七）研究勞動的人的問題（七）研究勞動的人的問題 就業、失業、勞動時間、生產率、收就業、失業、勞動時間、生產率、收入、工資、物價、閑暇等入、工資、物價、閑暇等2021-10-21勞動經濟學課件18 （八）勞動經濟學的一般含義（八）勞動經濟學的一般含義 勞動經濟學是對勞動力資源配置的市勞動經濟學是對勞動

11、力資源配置的市場經濟活動過程中的勞動力需求和供給場經濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素進行分析和研究的的行為及其影響因素進行分析和研究的一門科學。（曾湘泉）一門科學。（曾湘泉）2021-10-21勞動經濟學課件19二、勞動經濟學研究特點二、勞動經濟學研究特點 （一）微觀上（一）微觀上 同時研究生產者滿足和消費者滿足同時研究生產者滿足和消費者滿足 （二）宏觀上（二）宏觀上 與資本市場、商品市場相結合與資本市場、商品市場相結合2021-10-21勞動經濟學課件20三、勞動經濟學的價值三、勞動經濟學的價值 （一）作為一門重要學科的經濟學（一）作為一門重要學科的經濟學 1、社會經濟學方面

12、的問題需要勞動經濟、社會經濟學方面的問題需要勞動經濟學進行研究學進行研究 2、勞動貢獻數量上的重要性、勞動貢獻數量上的重要性 勞動貢獻超過資本貢獻勞動貢獻超過資本貢獻 3、勞動要素交易的獨特性、勞動要素交易的獨特性 能動因素能動因素2021-10-21勞動經濟學課件21 （二）學習勞動經濟學的收益（二）學習勞動經濟學的收益 1、個人角度、個人角度 失業原因、工作搜尋、工資談判等失業原因、工作搜尋、工資談判等 2、社會角度、社會角度 失業治理、收入分配、人力投資等失業治理、收入分配、人力投資等2021-10-21勞動經濟學課件22三、關于勞動問題的一些觀點三、關于勞動問題的一些觀點 1、威廉威廉

13、配弟（英）（配弟（英）（1623-16871623-1687）： 土地是財富之母，勞動是財富之父土地是財富之母，勞動是財富之父 2 2、亞當亞當斯密（英）（斯密（英）（1723-17901723-1790）： 勞動是最初的價格，購買一切世界財富勞動是最初的價格，購買一切世界財富的是勞動，而不是金銀的是勞動，而不是金銀 3 3、馬克思（德）（馬克思（德）（1818-18831818-1883）： 勞動是價值的唯一源泉勞動是價值的唯一源泉 4 4、AA馬歇爾（英）（馬歇爾（英）（1842-19241842-1924）：）： 勞動問題的解決是決定一個社會福利、勞動問題的解決是決定一個社會福利、經濟增

14、長和經濟穩定的重要因素經濟增長和經濟穩定的重要因素 5 5、島田晴雄島田晴雄：勞動經濟學是經濟學的根本：勞動經濟學是經濟學的根本2021-10-21勞動經濟學課件23第三節第三節 勞動經濟學的研究方法勞動經濟學的研究方法 假設與模型假設與模型 靜態與動態靜態與動態 短期與長期短期與長期 實證與規范實證與規范 均衡與非均衡均衡與非均衡2021-10-21勞動經濟學課件24一假設與模型一假設與模型 （一）假設（一）假設 1、人力資源稀缺性假設、人力資源稀缺性假設頂級假設頂級假設 2、人的行為理性假設、人的行為理性假設派生假設派生假設 3、勞動是人的本質性假設、勞動是人的本質性假設 4、行為適應性假

15、設、行為適應性假設 （二）模型（二）模型 公式、圖形、文字公式、圖形、文字2021-10-21勞動經濟學課件25二實證與規范二實證與規范 （一）實證分析（一）實證分析 1、含義、含義 它排除價值判斷，重視實際經濟本身的它排除價值判斷，重視實際經濟本身的內在規律，只回答內在規律，只回答“是什么是什么”問題，不回問題，不回答答“應該是什么應該是什么”的問題。它研究的內容的問題。它研究的內容是客觀的。是客觀的。2021-10-21勞動經濟學課件26 2、分析步驟：、分析步驟： （）確定研究對象（）確定研究對象 （）搜集資料（）搜集資料 （）設定假定條件（）設定假定條件 （）建立數理模型（）建立數理模

16、型 （）檢驗數理模型（）檢驗數理模型 （）預測經濟行為（）預測經濟行為2021-10-21勞動經濟學課件27 （二）規范分析（二）規范分析 1、含義、含義 它以價值判斷為基礎，提出行為的標它以價值判斷為基礎，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方準，并研究如何才能符合這些標準的方法；它著重研究事物的好與壞，解決法；它著重研究事物的好與壞，解決“應應該是什么該是什么”的問題，它研究的內容受人們的問題，它研究的內容受人們的觀點、立場、倫理道德標準等因素的的觀點、立場、倫理道德標準等因素的影響較大影響較大。2021-10-21勞動經濟學課件28 2、特點：、特點： （）價值判斷。行為的好壞，

17、通過（）價值判斷。行為的好壞，通過“互互惠惠”基準來解決。基準來解決。 互惠條件有三：互惠條件有三： 參與交換的各主體均受益參與交換的各主體均受益 參與交換的部分主體受益，參與交換的部分主體受益，但無人受損但無人受損 參與交換的部分主體受益，部分主體受參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益多于受損。損，但受益多于受損。 （）目的是為制訂經濟政策服務（）目的是為制訂經濟政策服務2021-10-21勞動經濟學課件29 3、互惠障礙的原因、互惠障礙的原因 （1）信息障礙）信息障礙 （2）市場壟斷）市場壟斷 （3）歧視）歧視 （4）交易費用）交易費用 （5）市場缺位）市場缺位 2021-10-2

18、1勞動經濟學課件30 三、靜態與動態三、靜態與動態 四、短期與長期四、短期與長期 五、均衡與非均衡五、均衡與非均衡2021-10-21勞動經濟學課件31Add Your Text第四節第四節 勞動經濟學與相關學科勞動經濟學與相關學科 理論經濟學理論經濟學 人口經濟學人口經濟學 勞動關系勞動關系 人力資源管理人力資源管理2021-10-21勞動經濟學課件32一、勞動經濟學與理論經濟學一、勞動經濟學與理論經濟學 一般與特殊一般與特殊 1、微觀經濟學：核心是價格問題、微觀經濟學：核心是價格問題 勞動經濟學：核心是工資決定勞動經濟學：核心是工資決定 2、宏觀經濟學：根本問題是國民收入的、宏觀經濟學：根

19、本問題是國民收入的規模決定與變動，充分就業決定國民收規模決定與變動，充分就業決定國民收入入 勞動經濟學：根本問題是就業與失業勞動經濟學：根本問題是就業與失業2021-10-21勞動經濟學課件33二、勞動經濟學與人口經濟學二、勞動經濟學與人口經濟學 人口經濟學：人口經濟學： 研究人口的生產與再生產的經濟問題，研究人口的生產與再生產的經濟問題， 將將人當作人當作消費者消費者，所有的人，所有的人 勞動經濟學：勞動經濟學： 研究勞動中研究勞動中“勞動力勞動力”的勞動的勞動 將將人作為人作為生產者生產者，不包括非勞動力，不包括非勞動力2021-10-21勞動經濟學課件34三三 、勞動經濟學與勞動關系、勞

20、動經濟學與勞動關系 勞動關系：勞動關系： 研究實際的勞動問題研究實際的勞動問題 從屬于法學或社會學從屬于法學或社會學 勞動經濟學：勞動經濟學： 經濟分析工具經濟分析工具2021-10-21勞動經濟學課件35四、勞動經濟學與人力資源管理四、勞動經濟學與人力資源管理 人力資源管理：研究管理層面的勞動過人力資源管理：研究管理層面的勞動過程或勞動活動程或勞動活動 勞動經濟學：研究勞動力市場勞動經濟學：研究勞動力市場2021-10-21勞動經濟學課件36第五節第五節 勞動經濟學起源與發展勞動經濟學起源與發展簡介簡介 2021-10-21勞動經濟學課件37一勞動經濟學的起源一勞動經濟學的起源 （一）早期勞

21、動經濟思想的萌芽（一）早期勞動經濟思想的萌芽 公元前世紀，希臘詩人赫西奧德，公元前世紀，希臘詩人赫西奧德，勞動勞動與時日與時日只有勞動才能得到財富、榮譽、只有勞動才能得到財富、榮譽、家庭和朋友。家庭和朋友。 （古希臘）色諾芬，（古希臘）色諾芬，經濟論經濟論考察了考察了勞動分工的意義。勞動分工的意義。 柏拉圖，柏拉圖，理想國理想國、法律論法律論考察考察了社會分工。了社會分工。 （春秋）管仲，職業（春秋）管仲，職業士、農、工、商。士、農、工、商。2021-10-21勞動經濟學課件38 （二）重商主義與早期的勞動經濟思想（二）重商主義與早期的勞動經濟思想 15世紀，歐洲，重商主義，經濟學的世紀，歐洲

22、，重商主義，經濟學的開端。基本觀點：開端。基本觀點： 國家的富裕來自天然和勞動創造國家的富裕來自天然和勞動創造兩個方面。兩個方面。 立法保護熟練工人，培訓本國熟立法保護熟練工人，培訓本國熟練技工，吸引外國技工。練技工，吸引外國技工。 高報酬刺激勞動的發展。高報酬刺激勞動的發展。 物價上漲對固定收入者不利。物價上漲對固定收入者不利。2021-10-21勞動經濟學課件39 （三）古典經濟學與勞動經濟學理論的（三）古典經濟學與勞動經濟學理論的形成形成 第一階段：第一階段：1776年，亞當年，亞當 斯密斯密國國富論富論，論述了社會財富的增長依賴資，論述了社會財富的增長依賴資本積累和本積累和勞動分工勞動

23、分工生產的勞動生產力的生產的勞動生產力的提高等經濟學的原理，奠定了勞動經濟提高等經濟學的原理，奠定了勞動經濟學的基本框架。學的基本框架。2021-10-21勞動經濟學課件40 相關內容相關內容 勞動分工對勞動生產力增長的分析；勞動分工對勞動生產力增長的分析； 工資性質的分析；工資性質的分析； 決定工資差別因素的分析；決定工資差別因素的分析； 勞動供求與工資率運行狀況的分析；勞動供求與工資率運行狀況的分析； 高工資運行的原則分析；高工資運行的原則分析； 個人天賦自由權的分析；（看不見手理個人天賦自由權的分析；（看不見手理論）論） 教育與勞動力素質的分析。教育與勞動力素質的分析。2021-10-2

24、1勞動經濟學課件41 第二階段：分配論與市場法則的形成第二階段：分配論與市場法則的形成 大衛大衛 李嘉圖（李嘉圖（17721823）：工資理）：工資理論是整個論是整個分配理論分配理論的關鍵，工資是由勞的關鍵，工資是由勞動力的再生產的費用決定的。動力的再生產的費用決定的。 讓讓 薩伊：供給自行創造需求。薩伊：供給自行創造需求。 第三階段：工資基金學說的產生第三階段：工資基金學說的產生 19世紀初，斯圖亞特世紀初，斯圖亞特穆勒：工資決定穆勒：工資決定于人口與資本的比例關系。于人口與資本的比例關系。2021-10-21勞動經濟學課件42二勞動經濟學的形成二勞動經濟學的形成 （一）歷史學派（一）歷史學

25、派 19世紀世紀4050年代，盛行于德國，強調年代，盛行于德國，強調倫理道德倫理道德因素在經濟運行中的地位和作因素在經濟運行中的地位和作用。最緊迫的問題是要研究勞工問題。用。最緊迫的問題是要研究勞工問題。 2021-10-21勞動經濟學課件43 （二）邊際革命與邊際分析（二）邊際革命與邊際分析 產生于產生于19世紀世紀70年代。年代。 杰文斯杰文斯：關于個人勞動力市場上的最：關于個人勞動力市場上的最佳選擇行為佳選擇行為 瓦爾拉斯瓦爾拉斯：考察要素市場與產品市場：考察要素市場與產品市場的統一。的統一。 科布、道格拉斯科布、道格拉斯：生產力的：生產力的75歸因歸因于勞動力，于勞動力，25歸因于資本

26、。歸因于資本。2021-10-21勞動經濟學課件44 （三）制度學派的分析（三）制度學派的分析 19世紀末誕生于美國，認為經濟學應世紀末誕生于美國，認為經濟學應從制度進化的取向來研究社會經濟，它從制度進化的取向來研究社會經濟，它以勞資、勞動力市場的競爭和制度結構以勞資、勞動力市場的競爭和制度結構為對象，分析了為對象，分析了工會工會在勞動力市場中的在勞動力市場中的作用作用 代表人物：維伯倫、科芒斯等。代表人物：維伯倫、科芒斯等。 從勞工運動研究、到勞工關系研究、從勞工運動研究、到勞工關系研究、到勞動力市場影響因素分析。到勞動力市場影響因素分析。 2021-10-21勞動經濟學課件45 （四）宏觀

27、經濟學與總量分析（四）宏觀經濟學與總量分析 1936年，凱恩斯年，凱恩斯就業、利息、貨幣就業、利息、貨幣通論通論，將國民經濟的產出水平與就業，將國民經濟的產出水平與就業水平聯系，以有效需求不足解釋非自愿水平聯系，以有效需求不足解釋非自愿失業存在的原因。失業存在的原因。2021-10-21勞動經濟學課件46三勞動學科體系的完善三勞動學科體系的完善 （一）勞動經濟學正式獨立產生（一）勞動經濟學正式獨立產生 1925年，（美）索羅門年，（美）索羅門布拉姆勞動布拉姆勞動經濟學。經濟學。 2021-10-21勞動經濟學課件47 （二）人力資本（二）人力資本 1、舒爾茨：人力資本投資的五種形式：、舒爾茨：

28、人力資本投資的五種形式： （）健康設施和服務（）健康設施和服務 （）企業的在職培訓（）企業的在職培訓 （）正規的初、中、高級教育（）正規的初、中、高級教育 （）成人教育（）成人教育 （）勞動遷移（）勞動遷移 2、貝克爾：比較大學與中學教育的貨幣、貝克爾：比較大學與中學教育的貨幣收益率，并用邊際生產率理論對一般和收益率，并用邊際生產率理論對一般和特殊培訓分別進行分析。特殊培訓分別進行分析。2021-10-21勞動經濟學課件48 （2）研究內容更全面）研究內容更全面 20世紀世紀20年代，研究勞工問題、勞資問題、年代，研究勞工問題、勞資問題、收入分配問題等；收入分配問題等； 30年代，就業與失業；

29、年代，就業與失業； 50年代，地區與行業工資變動年代，地區與行業工資變動 60年代，人力資本；年代，人力資本； 90年代，知識經濟年代，知識經濟 21世紀，勞動力流動、技術人才、培訓世紀，勞動力流動、技術人才、培訓 （3）勞動科學日益完善）勞動科學日益完善 從經濟學、管理學、社會學、法學、心理學從經濟學、管理學、社會學、法學、心理學等角度研究。等角度研究。2021-10-21勞動經濟學課件49三、勞動經濟學在中國三、勞動經濟學在中國 1927，陳達，陳達，勞動經濟學勞動經濟學 1931，朱通九，朱通九，勞動經濟學概論勞動經濟學概論 1952，清華、燕京、輔仁，勞動專修科，清華、燕京、輔仁，勞動

30、專修科 1955，北京，勞動干校，北京，勞動干校 1958，勞動干校升格為北京勞動學院，勞動干校升格為北京勞動學院 1979，中國人民大學成立勞動經濟研究室中國人民大學成立勞動經濟研究室 1984，中國人民大學成立勞動人事學院，中國人民大學成立勞動人事學院2021-10-21勞動經濟學課件50 勞勞動動經經濟濟學學微觀部分微觀部分宏觀部分宏觀部分勞動供給勞動供給勞動需求勞動需求勞動力市場勞動力市場工資理論工資理論勞動力流動勞動力流動勞動歧視勞動歧視工會與集體談判工會與集體談判政府管制政府管制收入分配收入分配勞動生產率勞動生產率就業與失業就業與失業2021-10-21勞動經濟學課件51第二章第二

31、章 勞動需求理論勞動需求理論 勞動需求的基本概念勞動需求的基本概念 完全競爭勞動需求完全競爭勞動需求 不完全競爭勞動需求不完全競爭勞動需求 勞動需求彈性勞動需求彈性2021-10-21勞動經濟學課件52第一節第一節 勞動需求的基本概念勞動需求的基本概念 勞動需求的概念勞動需求的概念 勞動需求影響因素勞動需求影響因素 勞動需求量與勞動需求的變化勞動需求量與勞動需求的變化2021-10-21勞動經濟學課件53一勞動需求的概念一勞動需求的概念 （一）含義（一）含義 一定時期內、一定工資率的條件下，企業和一定時期內、一定工資率的條件下，企業和社會愿意而且能夠購買的勞動數量。社會愿意而且能夠購買的勞動數

32、量。 （二）特點（二）特點 1、勞動需求是間接需求、勞動需求是間接需求 2、勞動需求是派生需求、勞動需求是派生需求 3、勞動需求是有效需求、勞動需求是有效需求 4、勞動需求是愿意需求、勞動需求是愿意需求 5、勞動需求是對勞動力的使用權需求、勞動需求是對勞動力的使用權需求 6、勞動需求是共同需求、勞動需求是共同需求2021-10-21勞動經濟學課件54二影響勞動需求的因素二影響勞動需求的因素 （一）工資率（一）工資率 其它條件不變時，工資率的變化與勞其它條件不變時，工資率的變化與勞動需求的變化成反比動需求的變化成反比 規模效應規模效應 替代效應替代效應 工資上升工資上升 用其它因素替代用其它因素

33、替代勞動需求產品需求產品價格成本W2021-10-21勞動經濟學課件55 （二）產品價格變化（二）產品價格變化 其它因素不變時，產品價格變化與勞其它因素不變時，產品價格變化與勞動需求成正比。動需求成正比。 規模效應：規模效應：規模擴大利潤PLL1L22021-10-21勞動經濟學課件56 (三）資本品價格三）資本品價格 其它條件不變時，資本品價格的變化其它條件不變時，資本品價格的變化與勞動需求量成反比或正比。與勞動需求量成反比或正比。資本替代成本替代效應：資本品價格規模成本規模效應：資本品價格2021-10-21勞動經濟學課件57 （四）技術因素（四）技術因素 指企業在一定的技術水平下，為達到

34、指企業在一定的技術水平下，為達到一定的生產量，必須使用的勞動量。一定的生產量，必須使用的勞動量。 技術系數：技術系數： 為生產某一單位產品所需要的各種生產為生產某一單位產品所需要的各種生產 要素的配合比例。要素的配合比例。2021-10-21勞動經濟學課件58 兩種情況：兩種情況： （）固定的技術系數（）固定的技術系數（R） 各要素不能相互替代。各要素不能相互替代。L1 L2 L32021-10-21勞動經濟學課件59 （）可變的技術系數（）可變的技術系數 生產要素可相互替代于、兩條脊線區域。生產要素可相互替代于、兩條脊線區域。111L1112L12KL2021-10-21勞動經濟學課件60

35、（五）時間因素（五）時間因素 通過其對技術即生產函數的影響體現通過其對技術即生產函數的影響體現出來出來 短期短期只改變勞動投入量只改變勞動投入量 長期長期改變勞動、資本投入量改變勞動、資本投入量 超長期超長期改變勞動、資本、技術投入量改變勞動、資本、技術投入量 短期與長期劃分的相對性，原因：短期與長期劃分的相對性，原因： （1）不同生產要素以不同比例發生變化）不同生產要素以不同比例發生變化 （2）來自某一特殊要素的服務流以不同比例變化）來自某一特殊要素的服務流以不同比例變化 （3）某一特定要素變動的速度在不同時點變化不）某一特定要素變動的速度在不同時點變化不同同2021-10-21勞動經濟學課

36、件61 （六）制度因素（六）制度因素 正式制度：就業制度、用人制度、正式制度：就業制度、用人制度、工資制度、福利制度等工資制度、福利制度等 非正式制度：意識形態、倫理道非正式制度：意識形態、倫理道德、習慣等德、習慣等 （七）企業目標（七）企業目標 利潤最大化利潤最大化 規模最大化規模最大化 收入最大化收入最大化 等等 2021-10-21勞動經濟學課件62三勞動需求量與勞動三勞動需求量與勞動需求的變化需求的變化 前者：在其它因素不前者：在其它因素不變的情況下，工資的變變的情況下，工資的變化所引起的企業對勞動化所引起的企業對勞動需求量的變化。點的移需求量的變化。點的移動。（動。（點移動點移動）

37、后者：在工資不變的后者：在工資不變的情況下，其它因素變化情況下，其它因素變化引起企業對勞動需求量引起企業對勞動需求量的變化。表現為線的移的變化。表現為線的移動。（動。（線移動線移動）L1LW ALWL2021-10-21勞動經濟學課件63第二節第二節 完全競爭勞動需求完全競爭勞動需求 完全競爭假設條件完全競爭假設條件 短期勞動需求決策短期勞動需求決策 長期勞動需求決策長期勞動需求決策 市場勞動需求曲線市場勞動需求曲線2021-10-21勞動經濟學課件64一完全競爭下假設條件一完全競爭下假設條件 1、利潤最大化、利潤最大化 2、兩種要素：、兩種要素：資本（）和勞動（）資本（）和勞動（） 3、勞動

38、力市場和產品市場為完全競爭、勞動力市場和產品市場為完全競爭 4、工資是勞動的唯一成本、工資是勞動的唯一成本 5、勞動無差異、勞動無差異 6、信息是完全的、信息是完全的 7、要素可以自由流動、要素可以自由流動2021-10-21勞動經濟學課件65二企業短期勞動需求決策二企業短期勞動需求決策 （一）完全競爭企業使用勞動要素原則（一）完全競爭企業使用勞動要素原則 1、生產函數、生產函數 2、邊際勞動產量、邊際勞動產量 3、邊際收益、邊際收益),(KLfQ LQMPL完全競爭條件下）.(PQTRMR2021-10-21勞動經濟學課件66 4、勞動邊際產品價值、勞動邊際產品價值 5、邊際勞動成本、邊際勞

39、動成本PMPLTRQTRLQMRMPVMPLLL.WLCMLCL 2021-10-21勞動經濟學課件67 6、廠商利潤最大化雇用條件、廠商利潤最大化雇用條件LLMLCVMP 2021-10-21勞動經濟學課件68 （二）勞動需求曲線的決定（二）勞動需求曲線的決定 1、從生產規模，勞動需求曲線是企業邊際產、從生產規模，勞動需求曲線是企業邊際產品曲線向下傾斜部分，表示在每一實際工資水品曲線向下傾斜部分，表示在每一實際工資水平下雇用多少勞動量平下雇用多少勞動量 2、從勞動最優投入，勞動需求曲線是企業邊、從勞動最優投入，勞動需求曲線是企業邊際產品價值曲線向下傾斜部分，表示在任何既際產品價值曲線向下傾斜

40、部分，表示在任何既定名義工資下，企業實現利潤最大化時的雇用定名義工資下，企業實現利潤最大化時的雇用量量實際工資PWMPL名義工資WPMPVMP2021-10-21勞動經濟學課件69 （三）廠商勞動需求曲線（三）廠商勞動需求曲線 1、勞動力需求曲線與勞動邊際產品價值曲線、勞動力需求曲線與勞動邊際產品價值曲線重合重合LWAW0L4 L1 L0 L3W4VMP=MPPW（1）VMP遞減遞減（2）W水平水平（3）VMP=W2021-10-21勞動經濟學課件70 2、勞動需求曲線與勞動邊際產品價值曲、勞動需求曲線與勞動邊際產品價值曲線重合條件：線重合條件： （1）勞動邊際產品曲線不受勞動價格影響勞動邊際

41、產品曲線不受勞動價格影響 （2）產品價格不受勞動價格變化影響）產品價格不受勞動價格變化影響 不考慮其它因素變化影響不考慮其它因素變化影響2021-10-21勞動經濟學課件71 3、企業短期勞動需求曲線是、企業短期勞動需求曲線是VMP與與ARP曲線相交后向下傾斜部分曲線相交后向下傾斜部分VMPARPL0W*W1W2A（1）VMP向上部向上部分組合點不是最優分組合點不是最優 （2）VMP與與ARP相相交組合是雇用極限交組合是雇用極限BC如如B（W1，L0），），若雇工超若雇工超L0，則，則VMPW1DL3W30如如D（W3，L3），人工總成本），人工總成本DW30L3，總收益，總收益EF0L3EF

42、L2L1L*2021-10-21勞動經濟學課件72 （四）市場勞動需求曲線（四）市場勞動需求曲線 實際工資水平下，市場上企業勞動需求曲線實際工資水平下，市場上企業勞動需求曲線的的調整曲線調整曲線的有機總和。的有機總和。WHIW0W1MPP0MPP1L0 L1 L2dmdm：調整后的單個調整后的單個廠商廠商m勞動需求曲線勞動需求曲線當其它企業都發生當其它企業都發生調整時，調整時，VMP變動變動以以W下降為例下降為例D=dm：市場勞動市場勞動需求曲線需求曲線2021-10-21勞動經濟學課件73三長期勞動需求三長期勞動需求 （一）含義（一）含義 長期內，企業的使用各要素相互均會發長期內，企業的使用

43、各要素相互均會發生變化，所產生的對勞動的需求。生變化，所產生的對勞動的需求。 假定兩因素：假定兩因素： 、，在產量不變情況下，此消彼長。、，在產量不變情況下，此消彼長。2021-10-21勞動經濟學課件74 （二）等產量線（二）等產量線 1、企業目標、企業目標 利潤最大化利潤最大化 （1）既定產量下的成本最小化）既定產量下的成本最小化 （2）既定成本下的產量最大化）既定成本下的產量最大化2021-10-21勞動經濟學課件75 2、等產量線、等產量線 在技術水平不變條件下，在技術水平不變條件下，生產同一產量的兩種要生產同一產量的兩種要素、投入量的組合素、投入量的組合的點軌跡的點軌跡 特征：特征：

44、 （1）斜率為負且絕對值）斜率為負且絕對值遞減遞減 （2）位置越高產量越高）位置越高產量越高 （3）連續）連續 （4）同一條產量線上，）同一條產量線上，不同要素組合不同要素組合 LAB2021-10-21勞動經濟學課件76 3、兩點說明、兩點說明 （1）如果只從技術角度看，同一產量上的任）如果只從技術角度看，同一產量上的任一點與其它點沒有實質區別。決定哪種生產技一點與其它點沒有實質區別。決定哪種生產技術是否最好，取決于經濟上的考慮，即企業生術是否最好，取決于經濟上的考慮，即企業生產既定產量的最小成本組合產既定產量的最小成本組合 （2）工資率影響追求利潤最大化企業將生產）工資率影響追求利潤最大化

45、企業將生產多少產量多少產量 工資越高，產量越低工資越高，產量越低低工資低工資高工資高工資MRQ1 Q2數量數量價價格格2021-10-21勞動經濟學課件77 （三）等成本線（三）等成本線 要素價格一定，企業預算一定的情況要素價格一定，企業預算一定的情況下，企業購置資本和勞動的不同組合的下，企業購置資本和勞動的不同組合的點軌跡。點軌跡。 RKWL0K2021-10-21勞動經濟學課件78 （四）最佳雇員量（四）最佳雇員量 等產量曲線與等成本曲線相切時，所等產量曲線與等成本曲線相切時，所對應的雇用量。對應的雇用量。 產量不變，預算可變產量不變，預算可變LL112L2L33D最佳組合點2021-10

46、-21勞動經濟學課件79 成本預算一定時，成本預算一定時，L123L112021-10-21勞動經濟學課件80 （五）工資變動對勞動需求的影響（五）工資變動對勞動需求的影響 以工資上升為例。以工資上升為例。 1、替代效應、替代效應 工資上升，工資上升， 產量不變時，資本對勞動產量不變時，資本對勞動進行替代，即資本需求量上升，勞動需進行替代，即資本需求量上升，勞動需求量下降。求量下降。2021-10-21勞動經濟學課件81 替代效應：替代效應：E1E212L1L212原組合點替代組合點工資上升產生資本替代，工資上升產生資本替代，勞動減少勞動減少LL12021-10-21勞動經濟學課件82 2、規

47、模效應、規模效應 若工資上升，則成本不變時，產量減少，規模若工資上升，則成本不變時，產量減少，規模縮小，勞動需求減少。縮小，勞動需求減少。LBBK勞動減少勞動減少L3L2（規模效應）（規模效應）2021-10-21勞動經濟學課件83四、短期勞動需求與長期勞動需求的比四、短期勞動需求與長期勞動需求的比較較 長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線平坦，即長期勞動需求曲線比短期勞線平坦，即長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線彈性大。動需求曲線彈性大。 2021-10-21勞動經濟學課件84 be2Ke1Ke2Le1LbLe2e1e1WLe1Wbe2LbLe2替代效應規模效應

48、替代效應規模效應長期勞動力需求曲線（一）分析一（一）分析一 以工資上升為例以工資上升為例2021-10-21勞動經濟學課件85 （二）分析二（二）分析二 長期勞動需求長期勞動需求曲線形成曲線形成 1、短期、短期 原均衡原均衡A 工資上升，新均衡工資上升，新均衡B 2、長期、長期 工資上升，工資上升， 使用勞動邊際成本上升，使用勞動邊際成本上升， 從而產量下降，從而產量下降， 從而勞動需求量進一步下降從而勞動需求量進一步下降 長期均衡長期均衡CL1ABKLLWK1K2W1W2B/A/C/CL2 LbL2 LbL1替代效應替代效應規模效應規模效應2021-10-21勞動經濟學課件86 （三）分析三

49、三）分析三LWDLDs0Ds1Ds2ABCDW0W1W2E2021-10-21勞動經濟學課件87第三節第三節 不完全競爭市場不完全競爭市場勞動需求勞動需求 產品市場完全競爭，要素市場不完全競爭產品市場完全競爭，要素市場不完全競爭 產品市場不完全競爭，要素市場完全競爭產品市場不完全競爭，要素市場完全競爭 兩市場均不完全競爭兩市場均不完全競爭 （以壟斷為例）（以壟斷為例）2021-10-21勞動經濟學課件88一、一、賣方壟斷賣方壟斷 （一）含義（一）含義 產品市場賣方壟斷，要素市場完全競爭產品市場賣方壟斷，要素市場完全競爭 （二）賣方壟斷使用勞動要素原則（二）賣方壟斷使用勞動要素原則 1、勞動邊際

50、收益產品（、勞動邊際收益產品（MRP） 每增加一個單位勞動要素而增加的收益。每增加一個單位勞動要素而增加的收益。MRMPQTRLQLTRMRP在不完全競爭下，在不完全競爭下，MR002021-10-21勞動經濟學課件110 （四）定理分析（四）定理分析 1、其它生產要素的替代性對勞動需求的、其它生產要素的替代性對勞動需求的影響影響 工資上升工資上升 其它生產要素替代其它生產要素替代 勞動需求減少。勞動需求減少。 從長期看，各生產要素間相互替代的可從長期看，各生產要素間相互替代的可能性越大，勞動需求彈性也會越大能性越大，勞動需求彈性也會越大即越容易被替代。即越容易被替代。 影響因素：影響因素：

51、（）技術因素（）技術因素 （）制度因素（）制度因素2021-10-21勞動經濟學課件111 2、最終產品需求對勞動需求的影響、最終產品需求對勞動需求的影響 最終產品需求彈性越大最終產品需求彈性越大 價格小漲價格小漲需求大減需求大減 產量下降規模縮小產量下降規模縮小 勞動需求大減。勞動需求大減。 兩點說明：兩點說明： （）（）企業比行業和市場對勞動需求更富有企業比行業和市場對勞動需求更富有彈性彈性 （）（）長期比短期勞動需求更富有彈性長期比短期勞動需求更富有彈性 2021-10-21勞動經濟學課件112 3、其它生產要素供給彈性對勞動需求彈、其它生產要素供給彈性對勞動需求彈性的影響性的影響 （）

52、生產要素之間（）生產要素之間 一般情況下，企業吸引另一要素而不使一般情況下，企業吸引另一要素而不使其價格上升的能力越大，其對勞動的需其價格上升的能力越大，其對勞動的需求彈性越大。求彈性越大。 如果資本供給彈性越大，越易以資本替代勞如果資本供給彈性越大，越易以資本替代勞動，則工資增長導致大量勞動減少。動，則工資增長導致大量勞動減少。（但資本一定時，越易以資本替代勞動，資本（但資本一定時，越易以資本替代勞動，資本價格則會越高，企業成本增加，從而限制資本價格則會越高，企業成本增加，從而限制資本對勞動的替代）。對勞動的替代）。2021-10-21勞動經濟學課件113 （）勞動要素之間（）勞動要素之間

53、若非技術工人工資上升，雇主將以技若非技術工人工資上升，雇主將以技術工人替代非技術工人。這將導致技術術工人替代非技術工人。這將導致技術工人工資上升，從而阻礙了這種替代。工人工資上升，從而阻礙了這種替代。 一般地說，資本供給彈性越大，其價格上升一般地說，資本供給彈性越大，其價格上升速率就越快，企業以技術工人替代勞動的變通速率就越快，企業以技術工人替代勞動的變通程度就越低，對非技術工人的需求量就越大。程度就越低，對非技術工人的需求量就越大。 （）從時間上（）從時間上 長期，其它要素價格比短期更不易哄長期，其它要素價格比短期更不易哄抬。長期勞動需求曲線富有彈性。抬。長期勞動需求曲線富有彈性。2021-

54、10-21勞動經濟學課件114 4、勞動成本總成本比重對勞動需求彈性、勞動成本總成本比重對勞動需求彈性的影響的影響 該比重越高該比重越高 增加員工成本越大增加員工成本越大 越不易增加員工越不易增加員工 從而工資上升從而工資上升 導致大量員工減少導致大量員工減少 勞動需求彈性勞動需求彈性就大。就大。（第二章 完）2021-10-21勞動經濟學課件1154321第三章第三章 勞動需求決策勞動需求決策 生產要素的相關性需求生產要素的相關性需求 準固定成本下的勞動力需求準固定成本下的勞動力需求 雇傭人數與工作時間的替換雇傭人數與工作時間的替換 特定條件下的勞動力需求特定條件下的勞動力需求2021-10

55、-21勞動經濟學課件116 第一節第一節 生產要素的相關性需求生產要素的相關性需求 互補性生產要素互補性生產要素 替代性生產要素替代性生產要素 獨立性生產要素獨立性生產要素2021-10-21勞動經濟學課件117 一、生產要素的相關性一、生產要素的相關性 （一）互補性生產要素互補性生產要素 當當A生產要素需求增加時，生產要素需求增加時，B要素的邊際要素的邊際生產率上升，從而促進生產率上升，從而促進B生產要素的需求上升，生產要素的需求上升，則則A、B為互補性生產要素為互補性生產要素 （二）替代性生產要素（二）替代性生產要素 當當A生產要素需求增加時，生產要素需求增加時，B要素的邊際生要素的邊際生

56、產率下降，從而使產率下降，從而使B生產要素的需求下降，則生產要素的需求下降，則A、B為替代性生產要素為替代性生產要素 （三）獨立性生產要素（三）獨立性生產要素 當當A生產要素需求增加時，生產要素需求增加時，B要素的邊際生要素的邊際生產率不變，則產率不變，則A、B為獨立性生產要素為獨立性生產要素2021-10-21勞動經濟學課件118 二、生產要素的相關性分析二、生產要素的相關性分析 （一）技術工人（一）技術工人（A）數量變化對非技術工人）數量變化對非技術工人（B）的影響）的影響 互補關系互補關系 （二）女性（二）女性（B）進入勞動市場對男性（）進入勞動市場對男性（A）工資的影響工資的影響 1、

57、男女在不同部門、男女在不同部門 無影響無影響 2、男女在同一部門、男女在同一部門 （1）男為管理者：互補）男為管理者：互補 （2）女為管理者：替代）女為管理者：替代 2021-10-21勞動經濟學課件119 （三）政府增加資本投資對工資影響（三）政府增加資本投資對工資影響 1、如資本與熟練勞動是互補要素，、如資本與熟練勞動是互補要素， 增加資本將提升熟練勞動工資增加資本將提升熟練勞動工資 2、如資本與非熟練勞動是替代要素，、如資本與非熟練勞動是替代要素， 增加資本將減少非熟練勞動工資增加資本將減少非熟練勞動工資2021-10-21勞動經濟學課件120第二節第二節 準固定成本下的勞動需求準固定成

58、本下的勞動需求 含義含義 招聘成本與勞動力需求招聘成本與勞動力需求 培訓成本與勞動力需求培訓成本與勞動力需求2021-10-21勞動經濟學課件121 一、準固定成本的概念一、準固定成本的概念 （一）含義（一）含義 指企業在一定時期內，雇傭勞動力而指企業在一定時期內，雇傭勞動力而支付的非工資性質的固定成本支付的非工資性質的固定成本 （二）主要內容（二）主要內容 1、招聘費用、招聘費用 2、培訓成本、培訓成本 3、福利、福利 4、社會保險、社會保險2021-10-21勞動經濟學課件122 二、招聘成本與勞動力需求二、招聘成本與勞動力需求 1、高薪可降低招聘成本，從而增加勞動、高薪可降低招聘成本，從

59、而增加勞動力需求力需求 但吸引的是高素質勞動力，從而勞但吸引的是高素質勞動力，從而勞動力需求會減少動力需求會減少 2、“高門檻高門檻”可降低招聘成本，從而可增可降低招聘成本，從而可增加勞動力需求加勞動力需求 3、內部勞動力市場可降低招聘成本，從、內部勞動力市場可降低招聘成本，從而減少對外的勞動力需求而減少對外的勞動力需求2021-10-21勞動經濟學課件123 三、培訓成本與勞動力需求三、培訓成本與勞動力需求 1、危機時，裁員替代降薪，從而減少對、危機時，裁員替代降薪，從而減少對外勞動力需求外勞動力需求 2、心理契約避免員工流失，從而對新人、心理契約避免員工流失，從而對新人的需求減少的需求減少

60、 3、終生雇傭導致對勞動力需求苛刻，從、終生雇傭導致對勞動力需求苛刻，從而制約對勞動力的需求而制約對勞動力的需求2021-10-21勞動經濟學課件124第三節第三節 雇傭人數與勞動時間雇傭人數與勞動時間的替換的替換 雇傭人數與工作時間的替代關系雇傭人數與工作時間的替代關系 雇傭人數與工作時間的組合決策雇傭人數與工作時間的組合決策 加班工資與勞動力需求加班工資與勞動力需求2021-10-21勞動經濟學課件125 一、企業對勞動時間的看法一、企業對勞動時間的看法 1、分散作業的影響、分散作業的影響 若不考慮勞動者的個體差異，只以勞動若不考慮勞動者的個體差異，只以勞動者投入總量和資本為影響生產的因素