1、東財20秋公共部門人力資源管理單元作業二答卷()年國家原勞動人事部頒布第一個關于干部錄用的綜合性文件吸收錄用干部問題的若干規定，開始推行公開招收、自愿報名、經考試擇優錄用的干部錄用辦法。A.1982B.1987C.1995D.2005在現代組織中，領導者的主要任務是()。A.管理預算B.制定計劃C.滿足需求D.引起變革公共部門生產力表現為()。A.政府的效率和效能B.社會效益的提高C.人的自我實現D.企業效益的提高()指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。A.福利B.工資C.獎金D.津貼創造性屬于()。A.工作承擔者的身體要求B.工作承擔者所需的一般要求C.工作承擔者的心理要求D

2、.工作性質人力資源是指一定時間和空間范圍內某一人口群體()。A.人的總和B.現實和潛在的體能、智能、知識和技能的總稱C.人口的總和D.現實和潛在的體能、智能、知識和技能的總和()是主管與員工就員工前一段時間的績效情況進行面對面交流和溝通的過程，它具有溝通、激勵、糾正失誤和調整決策的作用。A.績效面談B.績效輔導C.績效反饋D.績效溝通年薪制屬于()。A.計時工資B.計件工資C.定額工資制D.包工工資制公共部門人力資源管理法治化的前提是()。A.建立和完善有關規范公職人員管理的法律法規體系B.嚴格依法進行人力資源管理活動C.對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究D.對公共部門人力資源管理

3、權力予以必要的約束和監督()是從員工活動角度對工作進行分析的高度專門化的工具。A.職位分析問卷B.管理職位問卷C.工作日志法D.任務分析清單法下列關于人事行政管理的說法正確的是()。A.以人為本B.對員工實行民主化管理C.人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關系D.人事行政管理使用與開發并重()是為保證公共部門發展戰略的順利實施而制定的有關組織人員數量、組成及員工選錄、培訓等的一系列發展計劃和目標。A.公共部門人力資源規劃B.公共部門人力資源戰略C.公共部門人力資源管理D.公共部門人力資源制度()是對某一特定工作(或職務)所包含的任務作出明確規定，并確定完成這一工作的承擔者要成功完

4、成該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。A.工作分析B.工作評價C.工作規劃D.工作選擇根據一定時期的人員投入與勞動產出的比率關系來推算未來人員需求情況的方法屬()。A.回歸分析法B.比率分析法C.趨勢預測法D.德爾菲法下列不屬于職位評價方法的是()。A.職位歸類法B.關鍵事件法C.因素比較法D.職位排序法影響薪酬的組織外部因素包括()。A.法規B.勞動力市場C.當地經濟發展狀況D.行業行情按組織形式、目的、內容和實施方式，面試可以分為()。A.情境面試B.系列式面試C.小組面試D.壓力面試關鍵績效指標的制定，需要考慮()。A.關鍵績效指標評估的過程B.關鍵績效指標評估的結果C.關鍵績效

5、指標評估的監控D.組織戰略目標公共部門人力資源管理的特點()。A.人事行政機構復雜B.受國家專門法律法規規制C.強化德才測評D.績效考核指標可定量化水平相對較差政治制度包括()。A.政治體制B.政治結構C.政治權力集中或分散程度D.政黨政治的狀況下列哪些屬于員工的直接報酬()。A.基本工資B.績效工資C.成就工資D.津貼下面哪幾項可以做為員工甄選的方法()。A.職業興趣測試B.運動能力測試C.能力傾向測試D.人格測試()原理是現代管理中的人本主義思想的具體體現和運用。A.以人為本B.能級匹配C.適才適用D.德才并舉公共部門人力資源管理是()的實踐過程。A.通過建立政策和制度體系B.運用激勵機制C.管理公共部門內部人力資源D.管理社會人力資源常用的效度有()。A.預測效度B.關聯效度C.內容效度D.形式效度 參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：B