1、裝修公司員工制度范文。裝修公司員工制度范文11、著裝必須干凈整齊，不得出現(xiàn)體味，口味等不潔現(xiàn)象; 不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝; 皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。2、保護辦公室衛(wèi)生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫;電源、用電設(shè)備旁不得擺放水杯; 并注意辦公室的安靜。3、工作時間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網(wǎng)聊天、看報紙。4、以公司名義發(fā)出的郵件須經(jīng)直接領(lǐng)導同意。5、未經(jīng)總經(jīng)理批準和主管負責人授意，不要索取、打印、復印其他與本職工作無關(guān)的資料。6、遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速辦理，不得借故推諉。7、對所

2、有來訪的客人都應主動、熱情的接待。8、禁止占用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人電話。9、電話鈴響3 次之內(nèi)，必須拿起電話; 若遇找人電話，應迅速把電話轉(zhuǎn)給被找者。如果被找者不在，應禮貌告訴對方，若需要傳言，應做好記錄。10、嚴禁利用公司的各種設(shè)備、資源、信息等進行私下交易。11、不得對外泄露公司的經(jīng)營情況、客戶情況、未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。12、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。裝修公司員工制度范文21、工作時間1、1每周工作日 : 實行五天制 ;1、2工作時間 :am:9:0012:30， pm:13:306:001、3每月出勤 22 天為全勤 ;2、

3、考勤規(guī)定2、1 設(shè)定打卡制，并每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。2、2 必須遵守簽到規(guī)則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。2、3 早 9:00 打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處;2、4 每月 _日行政部匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復印件留存財務部;2、5 因工作原因或臨時事故未及時打卡，經(jīng)直接領(lǐng)導證明，最晚于次日補簽，否則做曠工論處;2、6 每月統(tǒng)計考勤時，對任何空白考勤不予補簽。3、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分:3、1 遲到、早退3、1、 1 員工均須按時上下班，工作時間開始后5 分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處; 工作時間開始

4、后 5 分鐘到 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超15 分鐘后到班者，按曠工半日論處; 但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外。3、1、 2 工作時間終了前15 分鐘內(nèi)下班者為早退;3、1、3 無故提前 15 分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導證明者除外;3、1、4遲到、早退一次普通員工罰款_元，主管級以上罰款_元，從被罰款者當月的工資中扣除;3、2曠工3、2、 1 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處 ;3、2、 2 未來公司上班，卻委托他人打卡，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處;3、2、 3 曠工 1 日扣 2 倍基本工資 ;3、2、 4 無故連續(xù)曠工3 日 ( 含

5、) 或全月累計無故曠工6日者，罰曠工天數(shù)3 倍基本工資。3、2、 5 無故連續(xù)曠工超3 日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處。4、打卡人員 : 除總經(jīng)理以外的全體員工;裝修公司管理制度之請假制度1、員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上( 含二小時 ) ，須事先填寫員工請假申請表，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準后方可執(zhí)行;2、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30 分鐘內(nèi)致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。3、請假權(quán)限3、1 請假三天 ( 含 ) 以下直接負責人批準， 三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準。3、2 部門負責人在一個月內(nèi)對同一員工批準假期累計時限為五天，五天以上由總經(jīng)理批準。4

6、、員工請假審請單應于事前交至行政部負責人，未及時交行政部者，以曠工論處。5、內(nèi)容 ;5、1 病假5、1、1 員工休病假，超過2 天要出具醫(yī)院開具的假條。5、1、 2 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請相關(guān)領(lǐng)導人批準，否則按曠工處理。5、1、 3員工休病假3 天(含)內(nèi)不扣工資，休病假3 天以上7 天 (含 )以下的，扣發(fā)當月基本工資的20%;休病假8 天以上15 天(含 )以下的，扣發(fā)當月基本工資的30%;休病假15天以上30 天以下扣發(fā)當月基本工資的50%，超過醫(yī)療期按無薪假期計算。5、2事假5、2、 1 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到公司銷假 ;5、2、

7、2 如請假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請假在后，請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假。5、2、 3 事假最長不超過七天。5、3 工傷假 :5、3、 1 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理， 并報告至總經(jīng)理。5、3、 2 員工因工作期間( 包括職業(yè)災害 ) 而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，確實不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪;5、3、 3 當事人四十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當事人按照國家相關(guān)保險條款規(guī)定由保險公司解決未盡事宜，但本公司不再負責其他各項待遇。5、4 法

8、定假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定。5、5 婚假5、5、 1 婚假需提前3 天持有效證明申請。5、5、 2 婚假 3 天，晚婚假23 天 ( 包括 3 天法定婚假 ) ，婚假享受全薪。5、6 產(chǎn)假 : 依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予休假( 略 )5、7 喪假5、7、 1 祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。5、7、 2 員工在外地的直系親屬死亡時，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假享受全薪。5、8 培訓假5、8、 1 公司因業(yè)務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假 ;5、8、 2 員工請培訓假需得到部門負責人、

9、總經(jīng)理的批準方可執(zhí)行 ;5、8、 3 員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等 ;5、8、 4 員工若參加補考或補習而需要請假的，按事假處理 ;5、8、 5 經(jīng)批準而休培訓假，假期工資根據(jù)培訓的性質(zhì)和時間長短，由公司給予適當工資;5、9 值班5、9、 1 根據(jù)工作需要，有關(guān)部門可實行值班制度;5、9、 2 每月由行政部安排值班表，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報相關(guān)人員處備案;5、9、 3 節(jié)日期間的值班計劃要提前十日，報總經(jīng)理審批，相關(guān)人員備案;5、9、 4 對平常值班人員，部門負責人可以根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休，節(jié)日期間值班發(fā)放值班費，不再予以調(diào)休處理 ;5、9、 5 對實際值班情況

10、與計劃情況不符者，需注明原因;5、9、 6 調(diào)休請?zhí)顚懻埣賳危聪嚓P(guān)請假程序辦理;5、10 加班5、10、1 加班的定義 : 公司因工作需要，在員工休息日安排工作 ;5、10、2 以下情況不屬于加班:5、10、2、 1 屬于本職工作范圍內(nèi)的當天工作任務量，當日沒有完成而延長工作時間的;5、10、2、 2 部門主管、經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班 ;6、無論任何休假遇節(jié)假日不順延，也不可提前享用，請假時限以假條上的時間為準。7、無假條一律按曠工論處。裝修公司管理制度之員工異動管理制度1、員工異動包括 : 辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動、人事任命、晉升晉級( 降職降級 ) 、輪崗 ;2、辭職2、1 試

11、用期員工，如因自己不適應工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫離職審批表，向公司申請辭職，經(jīng)批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資;2、2 公司正式員工 ( 已轉(zhuǎn)正 ) ，員工辭職應填寫離職審批表，提前十五天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資 ;2、3 公司因業(yè)務需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職;2、4 員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進

12、行挽留;3、辭退3、1 公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知 :3、1、 1試用期間不符合錄用條件的;3、1、 2 嚴重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的;3、1、 3 嚴重失職、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的 ;3、1、 4 被依法追究刑事責任的;3、1、 5 正式員工考評不稱職，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的;3、2 被辭退員工的當月工資按實際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利 ;4、工作交接及離職審計4、1 辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計;4、2 審計內(nèi)容 :4、

13、2、 1 行政 / 人事 : 辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況;4、2、 2 財務 : 票據(jù)、借款、費用報銷、采購( 財務崗位還要審計財務執(zhí)行情況);4、2、3 網(wǎng)絡(luò) : 電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料;4、2、 4 銷售 : 客戶資料、項目資料;4、3 辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時有權(quán)追究相應責任的權(quán)力;4、4 經(jīng)離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負責人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案 ;5、內(nèi)部調(diào)動5、1內(nèi)部調(diào)動指員工在公司范圍內(nèi)的平級調(diào)動;5、2內(nèi)部調(diào)動應遵循如

14、下原則 :5、2、 1 調(diào)動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規(guī)章制度 ;5、2、 2 新崗位更有利于員工能力的發(fā)揮;5、3 內(nèi)部調(diào)動的方式分為員工提出申請獲準后的調(diào)動、公司因工作需要的調(diào)動;5、4 員工自行申請調(diào)動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由 ;如調(diào)動工作跨度大，申請報告經(jīng)批準后辦理離崗審計和工作移交后進行調(diào)動，離崗審計與工作移交清單報行政部備案;5、5 如因公司工作需要， 可由負責人提交調(diào)動申請報告，人事部與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動人商談;6、晉升晉級與降職降級6、1 晉升與降職的目的:6、1、 1 根據(jù)員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動

15、，提供適當?shù)臋C會以激發(fā)員工的潛能;6、1、 2 形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養(yǎng) ;6、1、 3 使員工的待遇與實際工作能力成正比;6、2 晉升晉級的原則:6、2、 1 在原崗位上有突出表現(xiàn)，在職期間無違反公司各項規(guī)章制度，思想端正;6、2、 2 晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達晉升后崗位的要求;6、2、 3 晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作;6、3 降職降級的原則:6、3、 1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高;6、3、 2出現(xiàn)工作失誤與管理不力 ;6、4 晉升晉級及降職降級的管理員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總

16、經(jīng)理批準后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可實行;7、人事任命7、1 為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上( 含主管級 ) 人員就職、晉升，進行人事任命; 對其降職、離職進行通報;7、2 試用期員工一律不進行人事任命;7、3 在人事任命前， 必須由被任命人員的直接上級對其進行考查 ;7、5 經(jīng)人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計合格后，方可就職;裝修公司員工制度范文 3 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益雙贏的目的。一、試用期

17、和正式聘用雇傭條件 : 公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試 : 專業(yè)知識及技能的測試( 面試、筆試、試用等方式 )報到手續(xù) : 經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。 ( 報到時出示原件 )人事檔案 : 公司為每位員工建立人事檔案( 員工登記表、聘用合同、績效考核文檔) ，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個

18、裝修人都知道，裝修行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8:3017:30(12:0013:00為用餐休息時間)2、懲罰 :(1)

19、 遲到早退一次扣 x 元( 超過 x 小時扣半天 )3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(1) 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2) 病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。(3) 事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。(4) 手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5) 工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。(6) 員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。(7) 員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領(lǐng)導請假。(8) 周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明

20、情況特批。4、離職 :辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職 :無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇 :聘用期內(nèi)， 因工作表現(xiàn)、 能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為: 日工資 =基本工資 30 天( 不含福利、獎金等 )7、開除 : 違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。(1) 、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 ( 一

21、月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2) 、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。(3) 、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。(4) 、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、 自成小團體， 消極怠工、 無理取鬧的。(5) 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。(6) 、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7) 、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8) 、以個人利益為先，自由散漫，找

22、各種借口擱置手頭工作。(9) 、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。(10) 、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。(11) 、偷取公司及同事財物。(12) 、利用公司資源 ( 耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等 ) 加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。(13) 、隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu) : 基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放 : 當月 20

23、 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度 ( 基本工資的一半 ) ，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出

24、勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。(1) 、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在 20:00 點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出 ( 工作時間 ) 每餐補助 5 元/ 人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼: 副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30 元，醫(yī)補計10 元，全勤獎50 元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。 ( 鼓勵員工全勤 )五、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。6、工作單由主管領(lǐng)導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復核。7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務馬上到位予以解決。六、工作