企業應對新《勞動合同法》的12個策略100分答案(共4頁)_第1頁
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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上企業應對新勞動合同法的12個策略100分答案測試成績：100分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題1. 在工作當中，最容易出現的歧視是： A 種族歧視 B 性別歧視 C 學歷歧視 D 信仰歧視 正確答案： B2. 無固定期限合同帶給企業的最大問題是： A 解雇制度的問題 B 合同期限的問題 C 持續金的問題 D 人員的流動問題 正確答案： A3. 2008年兩會期間政協委員張茵有一個提案就是： A 關于固定期限合同問題 B 關于期限合同的問題 C 關于無固定期限合同的問題 D 關于勞動合同法的問題 正確答案： C4. 下列幾項不屬于勞動合同的必備條款內容的一項是： A 法

2、定代表人 B 工資報酬的具體數字 C 居民身份證 D 社會保險 正確答案： B5. 下列各項中屬于勞動合同的可備條款的一項是： A 勞動條件 B 職業危害防護 C 休息休假 D 培訓條款 正確答案： D6. 勞動合同法對勞動者不勝任工作的舉證要求，實際是要求企業： A 提高管理水平 B 加大管理力度 C 增加管理成本 D 理順管理程序 正確答案： C7. 基于員工過錯而解除勞動合同企業可以 ： A 提前30天通知員工 B 隨時通知員工 C 提前10天通知員工 D 按約定通知員工 正確答案： B8. 某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業，男性的求職者是本科以上畢業這也是： A 學歷歧視 B 性

3、別歧視 C 職稱歧視 D 成績歧視 正確答案： B9. 就業歧視破壞的是文明社會大家共同所享有的： A 公民人身自由權 B 自由擇業權 C 就業機會的均等權 D 勞動就業權 正確答案： C10. 企業意識到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個很重要的原因就是： A 招聘條件太苛刻 B 人才市場不完善 C 沒有人才展示的平臺 D 勞動合同過于短期化 正確答案： D11. 下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是： A 補充保險條款 B 培訓條款 C 福利待遇條款 D 工作地點 正確答案： D12. 下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是： A 保密條款 B 居民身份證 C 社會保險 D 住址 正確答案： A13. 勞動合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是： A 不得超過一個月 B 不得超過兩個月 C 不得超過三個月 D 不得超過六個月 正確答案： D14. 勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業需要支付補償金為： A 三個月工資 B 兩個月工資 C 一個月工資 D 半個月工資 正確答案： D15. 下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是： A 臨時性崗位 B 高端層崗位 C 替代性崗位 D 輔助性崗位 正

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