1、人事行政人員年終工作總結 人事行政人員年終工作總結 人事行政年終工作總結 人事行政是公司比較重要的一個部門，同時，寫好人事科工作總結是必不可少的。以下是一篇人事行政工作總結范文，僅供參照。 今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，關于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己

2、進行一番“盤點,也算是對自己的一種鞭策。現將上半年個人工作總結如下： 一、人事管理方面 1、做好人事年度工作計劃，制定并落實相關人事管理制度 初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保證工作。 2、歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料關于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分

3、別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。 3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才干勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信

4、任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也經常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提升，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。 4、招聘新員工 依據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優選用的第一關。我能夠做

5、到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優選用新職員奠定了優良的基礎。 二、行政工作方面 1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這關于“初來乍到的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能積

6、極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。 2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問,這里凝集了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序；相同的是，完成這項工作需要優良的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，熟悉到學習英語

7、和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提升自己，才干勝任看似簡單的行政事務工作。 3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。 我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的。或許我的想法毫無創意，或許我的方法欠妥，或許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的-這就是積存的價值，或許天天只

8、保持做一點點，一定會有為此收獲的時候。 4、其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、 、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用狀況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下

9、大事始于細.要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提升自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提升業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好12年下半年工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提升、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。 擴大閱讀：公司行政人事部門年終工作總結 公司行政人事部門年終工作總結 行政人事部

10、既行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、是公司有序規范發展中不可缺少的組成部分，為提升公司的管理水平，凝集企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規范化的優良狀態。 時光荏苒，201*年馬上結束! 自201*年6月1日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的知識及工作經驗，依據公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才干管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊依據公司的實際狀況不斷進行人事管理工作革新，另一邊依舊用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作。在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做

11、好日常對外、對內工作，進一步提升工作效率，保證各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保證服務;儲備、革新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營提供動力支持;強化制度執行力度等。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才干使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才干令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告： 一、人事管理 1、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據公司的發展逐步完善并下發各部門;對公司及

12、各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行狀況，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職)管理。 、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等執行分類整理存檔，便于查證;月底傳新進、離職、調動人員資料到總公司人事部。 、執行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，加強了人力資源管理。 、及時做好檔案材料的收集、整理

13、、歸檔公司及地方政府相關文件、客戶合同、建設工程合同等。 、負責管理員工勞作合同，辦理勞作用工及相關手續用工登記表，就業失業登記表以及社保等。 、依據總公司人事部要求執行員工定薪單，要求現進員工及在職員工掌握總公司員工手冊、考勤制度等相關公司規章制度。 、規劃好在職員工的培訓計劃，以及參加特種作業技能的考核等。 3、人員招聘。 、各部門傳遞人員增補單。 、依據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采用一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿狀況。對員工的住宿狀況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按總公司有關

14、規章制度給予餐費補貼。 5、嚴肅勞作紀律。 、強化考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、強化請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。 7、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提升辦公效率。 二、行政、辦公室 1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯系溝通工作，及時向領導反映狀況，反饋信息;搞好各部

15、門間互相配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2、依據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。強化辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;強化文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。 3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。4、強化溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支

16、持后勤工作，取得了優良的效果，并注重后勤質量的提升。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提升。 6、監督、管理、檢查方面：天天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常狀況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司強化管理、提升后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展狀況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際狀況，為解決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責

17、公司辦公設施的管理和維護及修理聯系。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作。 9、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，依據需要按會議決定發文。 10、接待來訪客戶，保持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 11、保安監督管理。保安反應的各種問題及日常工作狀況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。 12、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 三、201*年計劃依據部門201*

18、年的工作結合公司目前實際狀況和今后的發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展201*年度的工作，全面推行目標管理。 1、行政人事部在201*年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 、加大后勤服務及監督力度，并依據公司工作實際狀況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽，促使工作質量進一步提升。 、加大人力資源管理力度，完善勞作人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞作用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。 、完成日常人力資源招聘與配置。 、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。 、加大內部人力、人才開發力