1、合協軟件技術有限公司人力資源系統需求調研目 錄組織機構管理3人事檔案管理4工資管理（計時工資）9工資管理（計件工資）13考勤管理14合同管理18保險管理19崗職位管理20招聘管理21培訓管理23績效考核管理24流程審批26說明：1、 本調研文檔為合協公司的ISO需求調研文檔，屬于公司一級機密，敬請保密，如因客戶保護不當產生的機密泄露，由此產生的后果，我們將保留追究的權利。2、版本號：2010年下半年版。組織機構管理部門人員調研對象：調研時間：1. 一個人力資源系統只允許一個頂級部門，貴公司的頂級部門名稱是？（很重要，軟件注冊時需要用到，而且后期頂級部門最好不做修改）2. 貴公司的組織架構圖是？

2、（可以附件形式提供）3. 貴公司的人員架構是不是只支持末級部門掛靠？（即非末級部門不能掛靠人員）4. 貴公司是否要登記各部門的相關信息？相關信息項目分別是？5. 是進行部門編制整體控制還是做到部門崗位編制？（注明：如果沒有購買崗職位模塊，則只能進行部門編制整體控制）A、 部門編制整體控制，請提交每個部門對應的編制數B、 如果是部門崗位編制，請提交崗位列表，以及部門崗位編制數（EXCEL格式）6. 是否有虛擬組織？（虛擬組織就是一個臨時性的機構，比如委員會、籌備組等等），如果有，請列出虛擬組織的相關情況。7. 補充其他組織機構管理相關要求。重要說明：為了前期人事數據能夠準確無誤的導入到系統中，所

3、以要求各部門名稱要求不能重復，對于有些重復的小部門，建議采用加大部門前綴的形式解決。人事檔案管理部門人員調研對象：調研時間：1、 公司的人員分類情況是，請在下面類別中選擇：在職人員 離職人員 試用人員 變動人員 勞務人員 促銷人員 退休人員 黑名單 臨時人員需要手工增加的人員類別是: 選擇： 說明：作為企業來說，建議采用3類人員進行管理，即在崗人員、離職人員、黑名單人員，至于其他類別的人員，可以在人事表中用字段標簽的形式來定義屬性。當然我們系統可以自由定義，上述只是建議，僅供參考。人事基礎檔案的管理分為4種信息資料的管理，分別是：A、 人事基本資料信息（一對一，如籍貫、性別、年齡等）B、 人員

4、動態資料信息（一對多，即一個人對應多條信息，如工作簡歷、培訓經歷等）C、 照片D、 文檔資料（各種證書的掃描件，各種電腦文件格式等）2、 貴公司需要管理到的人事基礎檔案信息包含上述的：A B C D3、 人事基本資料信息（人員基本情況表），下面我們根據經驗，列舉了人事基本資料表可能涵蓋的項目字段，請在貴公司需要的字段名稱前標注。人員編號 工號 順序號 姓名所屬公司 民族 行政職務 政治面貌性別 技術職稱 人員分類 崗位籍貫 婚姻狀況 出生日期 年齡入職日期 本單位工齡 參加工作時間 連續工齡最高學歷 畢業院校 畢業時間 所學專業學位 戶口所在地 戶口性質 緊急聯系人身份證號 發證機關 有效期限

5、 身高現居住地址 當前聯系電話 緊急聯系電話 健康狀況社會保障號 銀行賬號 工資級別 檔案掛靠所屬部門（可直接附上貴公司的人員花名冊）其他增加的項目名稱 說明：一般來說，有些客戶容易產生一種誤區，覺得字段越多越好，當然如果資料齊全，當然是越多越好，但是一般的客戶在上系統前，信息資料準備的不夠完整，也同樣選擇了一些當前不是太重要的一些字段，造成了系統里字段空余的項目特別多，整體操作上不夠方便。所以建議大家針對實際，選擇必須的字段，對于非必須字段，可后續自行增加。另外在上述字段項目里，大家看到有3個編號，分別是人員編號、工號、順序號，分別是用來做什么的呢？人員編號：系統唯一關聯字段，不允許重復，建

6、議采用一定的命名規則來定義。工號：可重復，也可設置不重復，但可修改，比如某些公司按照部門+流水號的方式來定義員工的工號，員工部門調動，工號可以隨之發生改變。順序號：有的企業為了保證職位高低的順序顯示某些報表，就可以人為定義順序號。4、 人員基本資料相關項目的下拉選項。在合協系統里，支持數據規范，如一些項目可以做成下拉選框，要求錄入人員必選才有效（手工輸入無效），那么這些下拉框中涉及到哪些內容呢？舉例來說：性別：男、女職稱等級：高級職稱、中級職稱、初級職稱、無學歷：博士、碩士、研究生、本科、大專、 所以上述你選擇的項目字段里，哪些項目需要做下拉選框呢？請分別列出下拉選框的內容： 5、 重新回到第

7、3題，在選擇的這些項目里，用紅色筆標注必填字段。（必填字段的意思就是這些字段在員工入職時，是要求必須有數據的，如果沒有錄入數據，就無法保存） 6、 重新回到第4題，在選擇的這些下拉選框項目里，用紅色筆標注將哪些項目設置成必選項目。（必選項目的意思就是這些字段在錄入時，必須從下拉選框中選擇，不允許手工輸入）7、 人員動態信息表下面是企業人事管理中可能涉及到的人事動態信息表和項目，請按照公司管理要求選擇合適的表和項目。 個人履歷表：起始時間終止時間 工作單位從事工作擔任職務證明人需額外增加的項目： 個人入職表：入職日期入職崗位 應聘途徑面試人介紹人培訓批次（收費員崗位）需額外增加的項目： 教育培訓

8、附表：培訓方式培訓內容 起始時間結束時間、培訓期限所學專業 培訓單位培訓結果 培訓經費 培訓性質 培訓方式 培訓評估需增加項目： *培訓性質：學歷、專業技術、上崗證、管理*培訓方式：脫產、半脫產、業余、其他、 家庭成員附表姓名與本人關系 出生日期工作單位擔任職務政治面貌 聯系地址電話需增加的項目： *與本人的關系：父子、父女、父女、母女、配偶、兄弟姐妹 專業技術、資格證書附表專業技術/資格名稱 取得方式 取得時間證書號發證單位聘任專業技術職務 聘任起始時間 聘任終止時間聘任單位 審批單位需增加的項目： 崗位變動附表原崗位名稱新崗位名稱變動時間變動方式 變動說明 生效時間需增加的項目： *變動方

9、式：晉升、降至、平調 獎懲情況表獎懲種類獎懲日期獎懲原因獎懲批準單位解除處分日期解除處分原因需增加的項目： *獎懲種類：獎勵、處罰 學歷附表起始時間畢業時間畢業院校 原學歷新學歷 所學專業學制 學位學位授予時間學位授予單位外語語種 外語級別需增加的項目： 黨派附表入黨派時間何種黨派介紹人異常類別 異常原因轉正時間 需增加的項目： 檔案信息附表檔案類別檔案編號調入時間何處調入轉出時間去向技術檔案號需增加的項目： *檔案類別：干部、工人、合同制、死亡、退休、托管 職務任免附表任職名稱任職時間任職單位發文單位任職文號有效時間免職單位免職文號免職時間需增加的項目： 外事證件項目證件名稱證件號碼政審文號

10、有效期 證件單位需增加的項目： 外事往返項目出國(境)時間出國(境)目的所去國家(地區)簽證期領證時間歸還時間 異常情況需增加的項目： 退休、死亡情況附表離退類別離退休時間家庭住址聯系電話退休金 退養地點 死亡時間 死亡原因需增加的項目： 業績考核附表考核時間 考核成績能力測評成績態度考查成績考評成績運用 星級評比需增加的項目： 其他需要增加的人員動態表： 工傷管理臺帳： 離職人員臺帳： 8、 照片照片的準備以“人員編號+姓名”來命名照片提交后，我們的實施人員將會應美觀的要求，統一修改照片的大小。9、 文檔資料準備相關的文檔資料，由實施人員指導其對應加入，如果資料較多，比較耗費時間。10、是否

11、用證卡打印機打印工卡，如果是，請提供工卡的樣式。11、人員編號命名規則人員編號為系統內一旦確定就不可改變的號碼，不會因為該員工的部門、崗位變動發生改變，是唯一性字段。根據規則，推薦兩種方式供參考：A、 入職日期法則：按照入職日期+流水號的方式來完成，比如“1999-03-05”入職的人員，編號規則就定義為19990305001（后三位是流水號）B、 直接流水號：系統按照入職的先后順序，自動分配人員編號。12、人員變動調配規則。人事系統中，任何項目發生改變，都可以記錄起變動的經過，并可以按照要求進行相應的流程審批，回到第3題，確認哪些項目發生改變需要記錄這些動態變化的經過。13、請提供人事報表的

12、樣表，供實施人員幫助創建。合協人力資源系統調研問卷工資管理工資管理（計時工資）部門人員調研對象：調研時間：1、 工資的結算周期：從當月 日當月 日2、 給幾類人員算工資（有幾套工資算法）： ，分別是： 是否存在一個人一個月多次工資： 是否存在一個人一個月在不同的薪酬算法里拿工資： 工資項目的分類可以多樣化，如：A、按照工資項目的內容來分：工資基本信息表、扣款子集、補貼津貼、保險及稅表、考勤結果表、考核結果表等B、按照工資項目的正負屬性來分：固定工資項目、浮動工資項目C、按照工資的計算方式來分：引入項目（從其他業務過來的數據，如考勤、考核數據）、輸入項目（手工處理的項目，如獎懲、水電）、計算項目

13、（通過公式計算出來的項目）3、 選擇工資項目的分類是： 4、 工資項目可能包含如下項目，請選擇適合貴公司的薪酬項目，沒有的項目可以在后面增加：職務工資 工資級別 標準工資 崗位工資崗位津貼 職務補貼 通信補貼 年資津貼高津補貼 其他津貼 勞保津貼 獎金獨生子女津貼餐補 交通津貼 績效工資績效標準工資 績效等級 獎勵罰金 電話費及其它（含水電費、住宿費、電話費、IC卡賠償等代扣） 個人所得稅稅率 速算扣除數 保險個人 保險公司繳費基數 本年度社平工資 保險繳交地 戶口屬性養老保險個人 養老保險公司 醫療保險個人 醫療保險公司 失業保險個人 失業保險公司 生育保險個人 生育保險公司工傷保險個人 工

14、傷保險公司 公積金個人 公積金公司重大疾病醫療保險公司 其他社會保險 其他（稿酬、培訓授課費） 補發 補扣應扣小計 應發工資 實發合計事假時間 病假時間 曠工時間 遲到時間早退時間 平時加班工時 休息日加班工時 法定加班工時加班工資 考勤扣款 應出勤天數 實際出勤天數需要增加的其他工資項目： 5、 上述項目中，需要明確具體的薪酬項目來源：引入項目、輸入項目、計算項目，在工資實施時確認。并確認不同的薪酬體系用不同的薪酬項目。（建議用不同的顏色記號筆標注出來）l 引入項目： l 輸入項目： l 計算項目： 6、 薪酬算法：舉例描述：說明：下表中， when XXX then BBB的公式，表示：如

15、果XXX那么BBB項目名稱數據類型寬度小數位公式 職務工資數值型82職務工資與具體的工資級別及檔次有關：工資級別職務工資（第1檔）工資檔差說明三3800300在同一工資級別中設置1-5個工資檔次。如：三級1檔為3800、三級2檔為4100、四級3檔為4000等(因部分崗位可能會存在特調的情況，故需要增加手工設軒功能)四3400300伍2800200六2400200七2200200八2000200九1700200十1400100十一1300100十二1200100十三1100100十四700十五900100十六800100十七900十八800十九1040績效標準工資數值型82工資級別績效工資1說

16、明三28001.一級、二級和三級中的財務總監職位不享受績效工資1。12.十四級（收費員）根據當月車流提成實發（含：發卡提成、收費提成、代發卡提成、補入提成之和），保底數為350.23.非十四級員工根據薪資體系表分列。34.職務代理時間>=1個月，按代理崗位級別發放績效工資；職務代理時間<1個月,按原崗位級別發放績效工資，十四級按站平均收費提成計發。四2300伍2000六1800七1800八1700九1500十1100十一900十二800十三700十四平均350十五500十六300十七350十八300十九0績效標準工資2數值型82工資級別績效工資2說明三46001.一級、二級和三級中

17、的財務總監職位不享受績效工資1。2.根據薪資級別決定績效工資2的發放標準。3.試用期員工不享受績效工資2，因此需引入使用人事管理中的在崗人員分類。4.預留手動調整功能。四2600伍2000六1600七1400八十1000十一800十二700十三300十四十五200十六十八150十九0績效浮動工資1數值型82一五級0；十四級0；其余級別其余級別：when 考核A when 級別<11 then 績效標準工資1*330%when 級別>=11 then 績效標準工資1*20%when 考核B then 績效標準工資1*0%when 考核C then 績效標準工資1*（(-30%)）wh

18、en 考核D then 績效標準工資1*(-100%)績效標準工資*（-100%）預留手工輸入/調整績效浮動工資功能績效浮動工資2數值型82一五級0；其余級別：when 考核A when 級別<11 then 績效標準工資2*30%when 級別>=11 then 績效標準工資2*20%when 考核B then 績效標準工資1*0%when 考核C then 績效標準工資1*(-30%)when 考核D then 績效標準工資1*(-100%)績效工資數值型82績效工資績效標準工資1+績效標準工資2+績效浮動工資1+績效浮動工資2全勤獎數值型82一級、二級、三級中的財務總監職務、

19、十九級不設全勤獎；其余各級全勤獎標準為120安全獎數值型82職務標準路政員(特種車)300車隊長、司機班長、交通車司機、1級駐站維修員組長180內業班長/護衛班長、路政班長、路政員、內業員、領導專用司機、行政車司機1504級駐站維修員、3級駐站維修員、2級駐站維修員、站監控主管、督導員1101級駐站維修員、保安員80其余職務0年資津貼標準數值型82工資級別標準說明三、四、五60除財務總監六、七、八50九、十30十一、十二、十三、十五、十六20十四100年資津貼數值型82非十四級員工：年資津貼標準*（工齡年資津貼減發工齡）十四級員工：（工齡年資津貼減發工齡）>=2,1*年資津貼標準;（工齡

20、年資津貼減發工齡）>=3,2*年資津貼標準;（工齡年資津貼減發工齡）>=4,3*年資津貼標準;交通津貼數值型821級駐站維修員組長、1級駐站維修員、保安員0；保潔員80；其余職務100崗位津貼數值型82級別標準說明三2400除財務總監四2000五1500六1000七950八900九800中心監控主管為180十180職稱/技術津貼數值型82工資級別職稱級別標準說明職稱津貼三十高級400需通過人資部審核中級200十一十二中級50技術津貼路政班長100預留手工輸入/調整功能路政員100A牌司機100非A牌司機50其它職務0夜班津貼數值型82夜班出勤小時數*1，不大于80值班(駐站)津貼數

21、值型821級駐站維修員組長、1級駐站維修員270；其余職務0星級津貼數值型82十四級員工：When 三星級評比初級 then 0；When 三星級評比中級 then 150；When 三星級評比高級 then 300。非十四級員工0勞保津貼數值型82工程師（駐地外勤）、中心監控主管、稽查主管、內業班長/護衛班長、路政班長、設備技術主管、車隊長、設備助工技師、稽核主辦、站監控主管、中心監控員、技術員、電工班長、高級電工、出納、維修電工、督導員、路政員（特種車）、路政員、內業員、司機班長、領導專用司機、交通車司機、行政車司機110；其它職務0加班1數值型82l 核定工資職務工資+績效標準工資1+績

22、效標準工資2+全勤獎+安全獎+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級津貼+勞保津貼l 加班費計發基數核定工資-夜班津貼l 加班1加班費計發基數*/21.75/8*延長工作加點小時*1.5+加班費計發基數*/21.75/8*休息日加班小時*2+加班費計發基數*/21.75/8*法定節假日加班小時數*3加班2數值型82職務標準說明中心監控主管60l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l 當月休產、事、病假或曠工0；l 當月新入職或離職，按實際出勤天數計發，即：標準/21.75/8*（實際出勤小時-帶薪假）l 非當月新入職或離職：標準-標準/21.75/8

23、*帶薪假維修電工260司機班長250交通車司機250行政車司機250領導專用司機850保安員100總經理0副總經理0財務總監0收費員210其余職務200高溫津貼數值型82職務標準說明路政班班長150每年6月-10月發放，共發5個月。路政員（特種車）路政員督導員其它職務0年中獎數值型82根據工資級別發放，標準每年變化。預留手工設置/調整功能。年終獎數值型82根據工資級別發放，標準每年變化。預留手工設置/調整功能。年度雙薪數值型82一級、二級和三級財務總監職位0十四級：核定工資+350其余級別：核定工資帶薪假不在崗減發津貼數值型82l 帶薪假年假+婚假+喪假+探視假+工傷假l （勞保津貼+值班津貼

24、）/21.75/8*帶薪假+交通津貼/21.75/8*（帶薪假-年假）缺勤減薪數值型82l 缺勤假合計病假+事假+曠工l 值班/勞保津貼減發（值班津貼+勞保津貼）/21.75/8*缺勤假合計l 產假減薪（安全獎+交通津貼+崗位津貼+值班津貼+勞保津貼+夜班津貼+星級津貼+績效獎金）/21.75/8*產假時間（產假時間超過174小時的按174小時計算）l 病假減薪（職務工資*0.4+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*病假時間（病假時間超過174小時的按174小時計算）l 事假減薪（職務工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*事假

25、時間（事假時間超過174小時的按174小時計算）l 曠工減薪（職務工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資）/21.75/8*曠工時間*3（曠工時間超過174小時的按174小時計算）l 遲到減薪When 遲到時間<=30min then 10When 30min<遲到時間<120min then 4H事假減薪+全勤獎When 120min<=遲到時間<240min then 4H曠工減薪When 遲到時間>=240min then 8H曠工減薪l 早退減薪同遲到減薪l 新入職/離職減薪（職務工資+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+星級津貼+績效工資

26、）/21.75/8*新入職/離職不在崗時間l 全勤獎減發When 缺勤假合計>0 then 120When新入職/離職不在崗時間>0 then 120/21.75/8*(21.75*8-實際出勤時間)其它0l 安全獎減發When 出勤率1 then 0When 出勤率>=0.5 then 0.5*安全獎When 出勤率<0.5 then 安全獎l 缺勤績效工資2減發When 績效標準工資2+績效浮動工資2>0 then 績效標準工資2/21.75/8*(產假+病假+事假)When 績效標準工資2+績效浮動工資2<=0 then 0預留手工輸入/調整功能。l

27、缺勤減薪值班/勞保津貼減發+產假減薪+病假減薪+事假減薪+曠工減薪+遲到減薪+早退減薪+新入職/離職減薪+全勤獎減發+安全獎減發+缺勤績效工資2減發應發工資數值型82職務工資+績效標準工資1+績效標準工資2+全勤獎+安全獎+年資津貼+交通津貼+崗位津貼+職稱/技術津貼+夜班津貼+值班(駐站)津貼+星級津貼+勞保津貼+無差錯獎勵+績效提成+績效浮動+加班2+加班1+補發+其它-補扣-帶薪假不在崗減發津貼-缺勤減薪社保（公司）數值型82數據由廣州地稅系統下載后導入社保（個人）數值型82數據由廣州地稅系統下載后導入公積金（公司）數值型82數據由公積金代辦銀行系統下載后導入公積金（個人）數值型82數據

28、由公積金代辦銀行系統下載后導入計稅合計數值型82應發工資-社保（個人）-公積金（個人）所得稅數值型82根據計稅合計計算稅率的個人所得稅實發合計數值型82計稅合計-所得稅-電話費及其它請按照上述舉例的要求進行公式的匯編，將公式的邏輯關系整理出來。（可用附件的形式提供）7、 工資級別對應的薪級薪點的關系是，如：8、 本月入職人員和本月離職人員，工資項目金額是不是按照出勤天來計算，哪些項目是這樣的規則？9、 是否啟動部門工資總量分配？10、 提交工資相關報表的表樣（工資明細表、匯總表、工資條等）工資管理（計件工資）部門人員調研對象：調研時間：1、 是否有ERP系統共享BOM表（物料工序表）？如果有，

29、請提供相關的數據交互方式 2、 計件工資的形式包含： A、 個人計件B、 班組計件C、 流程卡計件3、 計件工序或物料的單價，及其他相關的計件工資的算法？ 4、訂單管理是否進入到系統里來控制計件總量不超標？ 5、確認計件工資的人員考勤結果如何應用？ 6、提交計件工資的相關報表格式樣表。考勤管理部門人員調研對象：調研時間：1、 需要考勤的人員條件是： 2、 對于遲到、早退規則，不同的人是否有不同的規則？如果有，請列出規則：舉例來說：經理級人員，允許有10分鐘的遲到、早退普通員工，只要遲到1分鐘就算遲到 3、 考勤周期：A、 從本月 日本月最后一天B、 從上月 日本月 日4、 加班是不是需要審批（

30、確認）才有效？ 是 否請假是不是需要審批（確認）才有效？ 是 否加班的最小單位： 小時？（可精確到0.5小時，比如0.5的意思就是加班了29分鐘都不算你加班）（1）法定節假日加班： （2）加班： （3）加點： 5、對于廠區分布復雜的企業，是否要啟用考勤機定點刷卡？ 是 否6、有幾類人的休息日歷？規則分別是：7、考勤班次工時制排班類別班別周一周五周六/周日備注上午下午開始結束開始結束開始結束標準工時行政班8:4512:0014:0017:35休息駐站維修班A班8:0012:0014:0018:00加班周六或周日加班半天B班10:0014:0016:0020:00加班周六或周日加班半天疊勤班10:

31、0013:0015:0019:30休息綜合工時四班二運轉收費管理班日班8:0020:30輪班不小于2.5小時休息晚班20:30次日8：00輪班不小于2小時休息交通車班7:3012:1515:3018:3019:4522:00輪班四班三運轉早班8:0016:00輪班不小于1小時休息中班16:0023:00輪班不小于1小時休息夜班23:00次日8：00輪班不小于2小時休息說明：上述班次中，給大家舉了2個例子，就這些時間概念的東西做一個說明l 班次名稱：就是你給這個班次取一個唯一的名字，以方便排班人員辨別的班次名稱。l 開始、結束時間：一對開始、結束時間就組成了一個班次時間段，開始時間就是這個班次時

32、間段的開始上班時間，結束時間就是這個班次時間段的下班時間。l Y/N：表示這個對應的時間段，是否需要刷卡，Y表示要刷卡，N表示不需要刷卡l 有效刷卡開始時間：這個表示對于上班的開始時間，員工可以提前來刷卡，但也有一個最早的開始刷卡時間限制，比如，上述常規白班中，上班時間是8：00，有效刷卡開始時間為6：00，則表示這個員工6：00之前來刷上班卡是無效的，只有在6：008：00這個時間段刷上班卡才有效。l 有效刷卡結束時間：和有效刷卡開始時間的道理相同。除了上述名詞的解釋，還需要注意的是：n 需要說明的一點是，一個班次可以對應多個班次時間段。n 班次的規劃十分重要，為了考勤結果的準確，對于相同的

33、班次可以進行合并，對于不同的班次可以拆分，所以需要你將公司現在涉及到的班次進行完全舉列。（可用附件的形式提供）8. 排班方式合協的考勤系統支持5種排班模式，請結合上述班次以及當前未使用系統前，貴公司的排班模式是什么？請列舉貴公司各個不同類別的人的上班情況，我們將結合具體情況，制定合適的排班方案。說明：排班是考勤系統中工作量很大的工作，也是考勤算得準確與否的最重要的環節。請見：休息日歷、考勤班次。9. 請假請假的最小單位： 假期名稱：例 序號名稱有薪假Y無薪假N部分帶薪P減薪請假審批的規則1事假N事假減薪：事假無薪，所有各項薪金按休假時間減發，全額減發全勤獎、全額減發加班2。參見人事管理審批權限2病假P病假只支付職務工資的60%，其它所有各項薪金按休假時間減發，全額減發全勤獎、全額減發加班2。人事管理審批權限3工傷假P績效工資按考核評“良”支付，減發有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、崗位津貼、加班2，其它薪金照付。人事管理審批權限3年假Y減發有在崗要求的津貼，如勞保津貼、值班津貼、加班2，其它薪金照付。人事