1、行政服務中心風險崗位廉能管理工作總結為深入貫徹區紀委關于加強風險廉能管理進一步規范和監督權力運行的實施方案（吉青紀20××7號）文件精神，中心堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“查找五類風險”、“架構四條防線”、“建立四項機制”的目標，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在科室集體擺、分管領導分別點”的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在區行政服務中心認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。現總結如下：一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍為了開展好這項工作，打造一支作風過硬

2、、廉潔高效的干部隊伍，中心黨組高度重視風險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，中心及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。中心領導和各科室中層干部先后組織學習中央和省、市有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服“與己無關”、“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。中心成立了由中心管委會主任任組長，朱和根副組長的

3、風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責中心風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓、各科室相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合中心實際，制定并下發了區行政服務中心風險崗位廉能管理工作實施方案，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，

4、分步驟、分階段周密部署此項工作。2、積極排查、深入查找。緊密結合區行政服務中心本工作實際，分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞行政審批、人事管理、財務管理等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在科室集體擺，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等“五類廉政風險”。3、注重分析，征求意見。定期召開由中心領導和科室負責人參加的會議，聽取各科室的履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，確定風險等級。其中高級風險點2個，中級風險點有2個,低

5、級風險點有0個。三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創先爭優”、“作風整治年”等活動的要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄網站等，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。中心還集中收看悲喜人生、蛻變的權利等警示教育片，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照區紀委工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，區行政服務中心各科室分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控

6、制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，制訂了10條相應的防控措施。3、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過網上設立“投訴與受理”、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，中心制定并完善了重大事項報告、領導干部廉政承諾、財務管理、公務接待等24個制度，建立了一套適合本單位實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移

7、，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象通過風險崗位廉能管理工作推進活動，中心的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使中心工作崗位的防控措施得到了完善、行政服務中心工作長效發展基礎得到了進一步落實。 1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是

8、樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據中心及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了中心懲防體系20××年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過機關干部廉政勤政制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了中心黨性強、業務