1、勞動合同合集九篇 勞動合同 篇1 甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人： 身份證號：乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月二、工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理 工作。三、工作時間和休息休假甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。四、勞動報酬乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔

2、。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按五、社會保險甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、其 他本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 勞動合同 篇2 甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方為業務員（司機），經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。二、甲方依法制定的各

3、項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。甲方：（蓋章）_乙方：_甲方代表人：_身份證號碼：_年_月_日_年_月_日 勞動合同 篇3 怎樣簽訂勞動合同?編號：_注：為便于規范管理，建議用工單位為所

4、有員工的勞動合同訂立統一編號。勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲 方：_(用工方) 乙 方：_(勞動者)簽訂日期：_年_月_日注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據勞動合同法第十條、第十四條、第八十二條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共

5、和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人_ 注冊地址_ 經營地址_注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。依據：條例第

6、四條、第十四條 第二條 乙方性別_戶籍類型(非農業、農業)_ 居民身份證號碼_其他有效證件名稱_證件號碼_在甲方工作起始時間_年_月_ 日 家庭住址_ 郵政編碼_ 在本市居住地址_ 郵政編碼_戶口所在地 _省(市)_區(縣)_街道(鄉鎮)注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處XX元以上2萬元以下的罰款。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多

7、的權利之一。依據：勞動合同法第七條，條例第八條、第三十三條。二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。 勞動合同 篇4 甲方：云南鳳凰紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例及相關勞動法律、法規的規定，就_年_月_日簽訂的勞動合同中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：一、甲方的規章制度和手

8、冊是勞動合同的組成部分，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、質量、環境、職業健康安全管理手冊；2、安全生產標準化管理手冊；3、考勤與請休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、員工績效考核管理標準；二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。三、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全

9、由乙方負責，雙方按照勞動合同法第三十九條之規定解除勞動關系。四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照勞動合同法第三十九條之規定解除勞動關系。五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照勞動合同法第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的'法律責任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照勞動合同法第三

10、十九條之規定解除勞動關系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照勞動合同法第三十七條之規定解除勞動關系。八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照勞動合同法第三十七條之規定解除勞動關系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的員工培訓管理制度第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如

11、乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。十一、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。 十三、本勞動合同附則作為同期勞動合同的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效并具有同等法律效力。十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人）：日期： 日期： 勞動合同 篇5 茲有本單位職工

12、，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據勞動法第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)年 月 日 勞動合同 篇6 *有限公司員工離職證明*有限公司遵照中華人民共和國勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。（一） 離職員工信息

13、姓名： 身份證號碼：（二） 勞動合同存續期情況說明1、 關系狀態： 勞動關系 勞務關系 特殊勞動關系2、 工作內容：3、 勞動合同期限：4、 單位工作年限：（三） 勞動合同解除終止情況說明1、 勞動合同解除/終止時間：2、 離職原因： 協商解除：到期終止： 違規辭退：3、公司與員工已訂定勞動關系終止協議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。4、公司與員工確認無醫療期、工傷職業病、三期等法律規定不可解除條件隱患。5、公司與員工沒有訂定任何競業限制與保密協議。（四） 離職信息

14、資料管理1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。 聯系人：電話聯系：網絡聯系：2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。離職證明簽收人： 離職證明出具方：*有限公司日期 勞動合同 篇7 茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務：經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：一、聘用時間：從 年 月 日至 年 月 日止(試工期)，合同期滿，自行終止。二、工資待遇試工期間乙方工資按 元/月發給，試工合格后，

15、由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。三、違約責任任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金 元。四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的政治待遇。五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。八、本合同由公司人事負責解釋。九、其他雙方協商事

16、宜。乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。甲方領導簽字： 乙方本人簽字：甲方(公章)： 直系親屬簽字：年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇8 甲方（用人單位）：_ 地址及XX編碼：_ 乙方（職工）：_ 身份證號碼：_ 住址：_省_市_縣（區）_鎮（鄉）_村 XX編碼：_ 甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過_年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期）。（三）本合同甲乙雙

17、方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位（一）乙方工作崗位（工種）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1、乙

18、方的工資形式：_；2、乙方的工資標準：_元月（或_元時）；3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。（三）甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第_日起，甲方每天按拖欠工資額1賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、

19、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_元。（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動

20、保護（一）甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和_省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定

21、的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本_區農業戶口人員_市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；2、乙方非因

22、工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫

23、療期雖滿仍住院治療的；3、職工在享受法定假期間的；4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。（六）經濟補償金按國家和_市規定執行。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 十一、雙方需要明確的其他事項1、_2、_3、_4、_ 十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 甲方（蓋章）：_ 乙方（簽章）：_ 委托代理人