1、平安薄弱人物排查制度撰寫人： 部 H ： 平安薄弱人物排查制度第一條為認真貫徹落實“平安第一、預防為主、綜合治理的方 針，更好地利用平安心理學、平安形勢分析理論以及人體生物節律理論 等搞好超前防范，消除不平安因素，遏制各類事故的發生，特制定木制 度。第二條平安薄弱人物的認定：1. 患有精神病、癲癇病及職業病等其他不適應病癥者；2. 年齡偏大、體弱多病者；3. 班前喝酒者；4. 身體疲憊、休息不良者；5. 大喜大悲，精神失常者；6. 家庭及其他壓力導致其思想不集中、精神萎靡不振、經常走神者7. 職業道德敗壞，偷、賭、嫖成性者；8. 有犯罪前科或有不軌行為者；9. 經常滋事生非、打架斗毆、不服約束

2、、不服管理者；10. 身份不明及介紹主體不清者；11. 圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；12. 意志消沉、工作懶散、上班不正常者；13. 經常違章作業者；14. 業務工作能力差， 平安意識薄弱，經培訓考核達不到規定要求 者；15. 有違背?煤礦平安規程?及其他有關規定者；16. 現場有重大隱患未采取措施，強令職工冒險作業的管理人員。第三條平安薄弱人物的排查方式：一煤礦必須建立以區隊、班組排查為主、全員參與排查為輔 的平安薄弱人物排查機制。二班前排查。利用班前會時間，區隊值班、跟班管理人員采 取望、聞、問、聽等多種方法，對當班下井人員逐一進行觀察和詢問， 嚴防 各類平安薄弱人物下井上崗。同時，積極開

3、展班前平安教育，對 崗位 規程、平安技術措施及相關平安生產知識掌握不清的職工，嚴禁上崗作業。三井口排查。嚴把平安入井關口，加大入井人員檢查力度，由井口檢身人員采用測酒儀等手段，認真檢查每一位入井人員，凡不符合入 井條件的嚴禁入井。四上崗前排查。班組長安排職工上崗前，要逐一對上崗人員 進 行排查，不得安排平安薄弱人物上崗作業。五班中排查。班組長在工作過程中要經常對作業人員身體狀況、 精神狀態進行檢查，發現有異常者，應立即停止工作。六走訪摸底排查。區隊管理人員要經常深入到職工當中，了 解 每一位職工的家庭狀況、個人背景及社會關系。七全員排查。所有職工都有排查平安薄弱人物的權力和義務，對發現、掌握的

4、各類平安薄弱人物都要及時向有關單位和人員進行舉報，尤其是對身邊的平安薄弱人物要及時反映匯報，確保自身平安。八查體排查。各煤礦要按規定定期對職工進行健康查體，及 時查處患有各種不適應病癥的人員。九 就業前排查。新工人在就業前，必須嚴格就業前的體檢和身 份認證，把好第一道關口，嚴防各類平安薄弱人物的進入第四條平安薄弱人物的處置：一發現第 1、2 兩種平安薄弱人物，應適當調整工作崗位或辦 理退職手續。二發現第 3、4、5、6 四種平安薄弱人物，應勸其休息，待消 酒、體力恢復或精神穩定后再上班工作。三發現第 7、8、9、 10 四種平安薄弱人物，要給予辭退，解 除 勞動合同。四發現第 11、12、13

5、、14、15 五種平安薄弱人物，要加強安 全教育和培訓，待轉變作風、考核合格后在安排上班工作。五發現第 16 種平安薄弱人物，應停止工作，進行平安教育。 對 二次違反者，必須進行撤換，不得安排平安管理崗位。第五條天譽煤礦必須建立平安薄弱人物檔案管理制度，對排查出 的各 類平安薄弱人物進行檔案管理，對不適應木職工作或經平安教育培 訓無效 果者，要進行調整或辭退。第六條要建立職工個人檔案制度，詳細記錄每一名職工的家庭狀 況、 家庭病史、 個人狀況、社會關系、 三違等情況， 以便有針對性的進 行幫教。第七條要建立平安薄弱人物幫教制度，對排查出的平安薄弱人物 要分類別采取不同的措施進行平安教育、培訓和幫教。第八條要建立家庭走訪送溫暖制度，對家庭有困難的職工要進行 幫扶, 讓職工體會到企業的關心和溫暖，穩定職工思想情緒，安心工作。第九條本制度由天譽煤礦平安生產管理制度編制委員會編制、評審,自下發