1、精品文章市“351”人才工程實施方案為加快我市高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，完善人才激勵機(jī)制，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的意見（石黨發(fā)20_25號），現(xiàn)就實施“351”人才工程事宜提出如下方案：一、“351”人才工程的內(nèi)容1、選拔30名成績突出，創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)識水平高，并在本行業(yè)、本學(xué)科處領(lǐng)先水平，能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍重任的市級專家。2、選拔50名在我市各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平，能起骨干作用的專業(yè)技術(shù)拔尖人才。3、選拔100名40歲以下，理論扎實、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的青年科技后備人才。二、選拔范圍和對象選拔工作在我市的各類企事業(yè)單位及部分機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體（含駐石單位）中進(jìn)行。選拔對象主

2、要是在科研、教育、衛(wèi)生、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣等第一線工作崗位上，以及在文化藝術(shù)、新聞出版、體育等方面做出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員。已被選拔享受國家、自治區(qū)、市級政府特殊津貼和國家“新世紀(jì)百千萬”人才工程、自治區(qū)“313”人才工程的人員，不再參與市“351”人才工程的推薦和選拔。不從事專業(yè)技術(shù)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不作為選拔對象。三、選拔條件基本條件：熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則和黨的基本路線，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)的能力、創(chuàng)新意識和開拓精神強(qiáng)，且符合以下條件者，均可申報、推薦、選拔：（一）學(xué)術(shù)理論全面系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；了解本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的國內(nèi)技術(shù)

3、水平及發(fā)展趨勢。提供能反映本人有較高學(xué)術(shù)水平和技術(shù)價值的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文、著作。（二）工作經(jīng)歷和能力在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教學(xué)、醫(yī)療、科研和科技推廣一線工作、造詣較深、技術(shù)較精，有一定實踐經(jīng)驗，并有一定創(chuàng)新能力、主持或作為主要人員完成過以下某項工作，并提供有一定見解的學(xué)術(shù)、技術(shù)報告。1、完成（主持）過地（廳）級以上科技攻關(guān)計劃、重點項目或系列新產(chǎn)品主要部分的研究、設(shè)計、開發(fā)、推廣工作。2、完成（主持）過對行業(yè)（學(xué)科）發(fā)展有一定影響的重點項目或在技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題和關(guān)鍵技術(shù)問題。3、具有較深的理論基礎(chǔ)，研究（主持）的成果（學(xué)科）具有創(chuàng)新性、開拓性，并對專業(yè)（學(xué)科）發(fā)展有重要影響，同行專家

4、公認(rèn)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4、引進(jìn)、消化、吸收、設(shè)計以及開發(fā)的新產(chǎn)品（新技術(shù)）具有良好的技術(shù)性能或示范、引導(dǎo)作用，對本部門工作具有推動作用，經(jīng)實踐證明具有較大科學(xué)價值和應(yīng)用價值。5、在我市科技、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略研究、資源開發(fā)、重大建設(shè)項目及對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中，提出合理化建議或可行性報告，得到地（廳）級以上有關(guān)部門采納，經(jīng)實踐證明，具有較大科學(xué)價值和應(yīng)用價值。（三）業(yè)績與成果作為項目負(fù)責(zé)人或作為主要人員在研究、開發(fā)、管理方面做出以下貢獻(xiàn)之一者：1、完成地（廳）級以上重點項目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的項目，獲得地（廳）以上科技進(jìn)步成果獎。2、完成某項大型或二項以上中型工程成套項目的研

5、究設(shè)計，或引進(jìn)、消化、吸收、推廣應(yīng)用國內(nèi)外新技術(shù)、新成果方面有較大成績，有階段性成果，成果經(jīng)地（廳）級以上專家委員會驗收，經(jīng)實踐證明有一定的社會和經(jīng)濟(jì)效益。3、在工業(yè)與農(nóng)業(yè)研究、技術(shù)開發(fā)與管理方面，在新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新材料的開發(fā)與推廣應(yīng)用上，對提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益、扭虧增盈有較大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生了比較顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。4、在教育方面，地（廳）級以上教學(xué)成果獎獲得者；做出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教育工作者；或長期從事教育事業(yè)，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，所創(chuàng)建的教育理論或教學(xué)方法為同行所公認(rèn)。5、在文化藝術(shù)、體育、新聞等領(lǐng)域成績較顯著，是某一學(xué)科或藝術(shù)門類的帶頭人（或主創(chuàng)人）

6、，在省（部）級或全國展演比賽中獲得較好名次，并獲得地（廳）級以上主管部門授予的有關(guān)行業(yè)、專業(yè)獎勵。6、在醫(yī)療衛(wèi)生崗位上，醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果達(dá)到本地區(qū)先進(jìn)水平，有良好的醫(yī)德、醫(yī)技，特別是在診斷治療疑難病癥方面做出重要貢獻(xiàn)，有獨(dú)到的醫(yī)術(shù)、見解，其業(yè)績?yōu)橥泄J(rèn)，社會影響較大，近3年內(nèi)未發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛。7、在社會科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣較高，對社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，在省級以上公開刊物上發(fā)表三篇以上理論文章或有理論成果在全國理論研討會上交流。四、選拔程序1、推薦。由本人所在單位公開推薦。對已列入地區(qū)或行業(yè)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃的人員，也可經(jīng)縣、區(qū)人事部門或市直主管部門研究，征求所在

7、單位意見后直接推薦。2、申報。各縣（區(qū)）、市直部門、單位在公開推薦的基礎(chǔ)上，按照選拔范圍和條件進(jìn)行初審，經(jīng)各縣（區(qū)）、部門（單位）黨委（黨組）研究同意后，將申報材料報市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科。3、評審。市人事局會同有關(guān)部門按專業(yè)分別組織同行專家進(jìn)行評審。4、考核。對經(jīng)專家評審初步入選市級專家及拔尖人才的人員，由市委組織部、市人事局匯同相關(guān)部門進(jìn)行考核。5、決定。根據(jù)專家評審及考核情況，提出初步意見，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。6、公示。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的初步人選，在石嘴山日報、市電視臺向社會公示7日。7、審批。公示結(jié)束后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式確定評選結(jié)果，由市人事局代市

8、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)榮譽(yù)證書。五、考核與管理（一）市“351”人才每3年選拔一次，3年后可重新參與評選。選拔時以近3年的工作實績和業(yè)績成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。（二）對評選出的市級專家一次性資助5千元，專業(yè)技術(shù)拔尖人才一次性資助3千元。入選人員屬市、縣（區(qū)）行政、事業(yè)單位的，資助經(jīng)費(fèi)分別由市、縣（區(qū)）財政承擔(dān)；屬各類企業(yè)的由企業(yè)承擔(dān)。資助經(jīng)費(fèi)主要用于“351”人才參加各種學(xué)術(shù)活動、出版學(xué)術(shù)著作、參加國內(nèi)外研修、培訓(xùn)等。對獲得青年科技后備人才榮譽(yù)資格的人員，由各行業(yè)主管部門和所在單位按培養(yǎng)目標(biāo)給予一定的經(jīng)費(fèi)資助，并作為重點對象加強(qiáng)培養(yǎng)。（三）要加強(qiáng)對獲得榮譽(yù)資格人員的管理，每年度由用人單位或主管部門組織考核，填寫考核表，報市組織人事部門備案。獲得榮譽(yù)資格人員未經(jīng)組織同意，中途離開本市工作的，用人單位或主管部門要及時告知市組織人事部門。（四）有下列情況之一者，經(jīng)市人事局核實報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其榮譽(yù)資格，并收回資助經(jīng)費(fèi)和榮譽(yù)證書，情況嚴(yán)重的進(jìn)行通報批評或追究有關(guān)人員責(zé)任：1、未經(jīng)組織同意，離開本市工作者；2、經(jīng)考核不履行崗位職責(zé)者；3、喪失或違背評選條件和資格的；4、弄虛作假、謊報成果，采取不正當(dāng)手段而入選的；5、由于其它原因，不宜繼續(xù)作為市“351”人才的。六、組織與領(lǐng)導(dǎo)評選工