1、3.預(yù)算主管324.財務(wù)成本控制主管5.應(yīng)收賬款主管6.會計主管7.資金主管8.投資主管9.融資主管36說明：本文由中國人才懸賞招聘人才平臺舉賢網(wǎng)()收集上傳目錄第1部分 職位說明書第1章 高層管理職位1.總經(jīng)理(總裁)2.副總經(jīng)理3.人力資源總監(jiān)64.財務(wù)總監(jiān)(CFO)5.營銷總監(jiān)6.市場總監(jiān)(CMO)7.銷售總監(jiān)8.生產(chǎn)總監(jiān)9.運營總監(jiān)1210.技術(shù)總監(jiān)(CTO)11.總經(jīng)理助理第2章 人力資源管理職位1.人力資源經(jīng)理2.人力資源助理3.人力資源專員4.招聘主管5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管6.培訓(xùn)師7.培訓(xùn)專員8.績效考核主管9.薪資福利主管10.薪酬分析師11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理12.員工記

2、錄經(jīng)理第3章 財務(wù)與會計職位1.財務(wù)經(jīng)理3.預(yù)算主管324.財務(wù)成本控制主管5.應(yīng)收賬款主管6.會計主管7.資金主管8.投資主管9.融資主管362.財務(wù)助理10.財務(wù)分析師11.預(yù)算專員12.投資分析專員13.資本市場分析專員14.核算專員15.稅務(wù)專員16.出納員17.簿記員18.收銀員第4章 行政管理職位1.行政經(jīng)理2.行政助理3.行政主管24.總經(jīng)理秘書5.秘書6.翻譯7.檔案員8.前臺9.行政事務(wù)管理專員10.物業(yè)主管11.法律事務(wù)主管12.法律事務(wù)助理13.法律顧問14.公司律師15.戰(zhàn)略部主管第5章 市場營銷職位1.市場部經(jīng)理2.市場助理3.客戶開發(fā)主管4.客戶維護主管5.客戶關(guān)系

3、主管6.市場調(diào)研主管 錯誤！未指定書簽7.市場研究專員8.市場策劃主管9.市場拓展經(jīng)理10.促銷主管11.廣告企劃主管12.媒介推廣專員7213.公關(guān)主管14.公關(guān)助理15.客戶代表16.美工17.產(chǎn)品主管7.倉儲主管8.倉庫管理員9.商品保管員10.貨運主管11.商品儲運員12.商品護運員13.理貨員18.產(chǎn)品助理 第6章 銷售職位1.銷售部經(jīng)理2.銷售助理3.大區(qū)經(jīng)理4.辦事處經(jīng)理5.店面經(jīng)理6.渠道經(jīng)理847.銷售代表8.銷售統(tǒng)計員9.電話銷售代表 第7章 生產(chǎn)職位1.廠長2.副廠長3.生產(chǎn)主管4.制造部經(jīng)理5.工程技術(shù)部經(jīng)理6.生產(chǎn)工程師7.工業(yè)工程師8.供應(yīng)商管理工程師9.產(chǎn)品設(shè)備工

4、程師10.車間主任11.生產(chǎn)調(diào)度員12.質(zhì)量控制主管13.質(zhì)檢員14.質(zhì)量安全技工 第8章 物流職位31.采購經(jīng)理2.采購工程師3.采購專員4.物流經(jīng)理5.物流規(guī)劃專員6.材料管理專員107第9章 技術(shù)職位1.技術(shù)主管7.倉儲主管8.倉庫管理員9.商品保管員10.貨運主管11.商品儲運員12.商品護運員13.理貨員2.技術(shù)支持經(jīng)理3.研發(fā)主管4.產(chǎn)品規(guī)劃主管5.產(chǎn)品開發(fā)工程師6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師8.質(zhì)量工程師9.安全工程師10.安全員11.包裝設(shè)計師12.材料工程師13.模具工程師14.機械工程師15.工藝工程師16.電氣工程師17.電子工程師18.食品工程師19.環(huán)境檢測工程

5、師20.環(huán)境治理工程師21.通訊測試工程師22.通訊工程師23.硬件工程師24.部件工程師25.布線工程師26.系統(tǒng)開發(fā)工程師27.計算機管理員28.軟件工程師29.測試主管30.系統(tǒng)測試工程師31.軟件測試工程師32.數(shù)據(jù)庫工程師33.高級程序員34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師35.系統(tǒng)分析員36.系統(tǒng)操作員37.網(wǎng)絡(luò)工程師38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師39.網(wǎng)絡(luò)管理員40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師41.工程技術(shù)項目經(jīng)理42.質(zhì)量監(jiān)督工程師43.質(zhì)量監(jiān)督員44.安全監(jiān)督員45.檢測員46.造價工程師47.建筑設(shè)計師48.土木建筑工程師49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師50.道路橋梁工程師51.園林工程師52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師53.水利

6、水電工程師54.給排水工程師55.曖通工程師56.網(wǎng)站主編第10章 其他職位1.項目經(jīng)理2.項目助理3.審計主管4.審計員5.統(tǒng)計分析專員6管理顧問7人力資源顧問8行業(yè)顧問 錯誤！未定義書簽9軟件咨詢顧問10電子商務(wù)高級顧問11.體系認證咨詢師12.房地產(chǎn)營銷專家13.房地產(chǎn)經(jīng)紀人14.健身教練19315.大堂經(jīng)理16.餐廳經(jīng)理17.食品質(zhì)量控制主管第2部分 績效考核范本第1章 員工績效評價表格范本 員工績效評價表 （一）員工績效評價表（二） 員工績效評價表（三） 員工績效評價表（四） 員工績效評價表（五） 員工績效評價表（六） 普通員工年度績效評價表 銷售部門員工績效評價表 辦公室員工績效評

7、價表生產(chǎn)部員工年度績效評價表 組長、領(lǐng)班績效評價表 工程技術(shù)人員績效評價表202管理人員績效評價表 業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表 中層管理人員績效評價表（一） 中層管理人員年度績效評價表（二） 中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力） 高層經(jīng)理年度績效評價表第2章 績效評價樣表 普通員工業(yè)績評價樣表 銷售員工業(yè)績評價樣表 錯誤！未定義書簽。 項目類員工業(yè)績評價樣表 操作工業(yè)績評價樣表 經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 營銷員工業(yè)績評價樣表 試用期員工績效評價樣表 錯誤！未指定書簽。 技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 專業(yè)人員績效評

8、價樣表（綜合素質(zhì)） 主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 錯誤！未定義書簽 普通員工績效評價樣表（管理能力） 經(jīng)理績效評價樣表（管理能力） 人事部門績效評價樣表 市場部門績效評價樣表 生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表第3章 績效評價實施中的其他表格 績效評價時1間表 績效評價指標與權(quán)重表 不同層級、不同職別員工的評價方法表 績效評價的項目構(gòu)成表 績效評價參與各方的責任表 錯誤！未定義書簽。 績效評價分數(shù)的比例分配表 各項績效評價分數(shù)所占的權(quán)重表績效評價等級表 中高層管理者述職報告 企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 員工發(fā)展規(guī)劃表6第4章 員工

9、績效評價標準示例 一般管理人員年度績效評價標準 管理人員年度績效評價標準 專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標準第5章 關(guān)鍵績效評價指標設(shè)定示例 秘書的績效標準 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標準 客戶服務(wù)主管的績效標準行政事務(wù)管理專員的績效標準采購經(jīng)理的績效標準財務(wù)經(jīng)理的績效標準268附1：個人績效獎金管理辦法（示例）附2：績效獎金施行辦法（示例）附3：銷售人員績效獎金管理辦法（示例）附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法（示例）錯誤！未定義書1.總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管

10、理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營 管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容：%根據(jù)董事會或集團公司提岀的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提岀公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公可啞繭事會確定后炯織實施匚送主持公司鬧產(chǎn)本F1隊建i殳、規(guī)范內(nèi)部許理；衛(wèi)擬訂赴詞內(nèi)部宦理機構(gòu)說廈方窠川堆朋邊理制度；%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；衛(wèi)車核簽發(fā)以公可名義發(fā)出的文件；%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總第亍陥、聽取匯報；_%主持公司的全面經(jīng)營悝理匸作*織織零魏蛍事會決必竺向螢呱會

11、或憂團公司捉附企業(yè)的更翱改適發(fā)展戲劃方案預(yù)尊外JFJlil劃：辿處理舍詞車大兗發(fā)事件：%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 5年以上企業(yè)全面許理Tl乍經(jīng)臉，技能技巧：鷄悉企業(yè)業(yè)茹和運若流程；社團隊晉纓方面有極強.吋瀚辱找門和才能；拿擁先進企業(yè)辻理模成茨粘爽，R仔先進的壯理理念；售F制定企業(yè)發(fā)風的覽曬及貝備把渥企業(yè)境展綸間的能力：戕悉企業(yè)全面運菲,企業(yè)繪曹管理、各郵門工作流程1H仃岐銳的佛業(yè)

12、觸覺、優(yōu)并的工作業(yè)績；良妊的申英文寫作、口謂問直能力；備墓恭的網(wǎng)絡(luò)知識：熟練業(yè)川辦公軟件=態(tài)度：具有優(yōu)弼的領(lǐng)導(dǎo)能力、岀色的人際覺往和社會洶動能力=営于協(xié)訓(xùn)、洶通*貴任心、車業(yè)心強：親和力.判斷能力、訣第陡力、附劃能力、談判能力強；為人隊、踏整工作條件：工作場所:.農(nóng)口:”環(huán)境狀況：危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬_ 間接下屬_晉升方向_ 輪轉(zhuǎn)崗位_*注：“ _%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自 行填寫。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)

13、助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容：%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；%完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷

14、：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源總

15、監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn) 和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容：%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；_%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；_%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；%為公司主管以上的

16、管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；_%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入 的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及 政

17、策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)容：%利用財務(wù)核算與會計管理原理

18、為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn) 略規(guī)戈劃的制定；%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的 內(nèi)部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；_%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風險控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；_%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財

19、務(wù)方面的分析 和決策依據(jù)；_%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；_%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進岀口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；良好的口頭

20、及書面表達能力。態(tài)度：工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容：%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理

21、的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步；%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；_%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。任職資格：教育背景：管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3 年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒

22、體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容：%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；%拓展公司的市場策略，

23、把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；_%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；_%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格：教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培 訓(xùn)。經(jīng)驗：8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3 年以

24、上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險性:基本無危險.無職業(yè)病危險。7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作

25、內(nèi)容：%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度；%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；%有效地管理全國的經(jīng)銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；_%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；_%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：管理、市場營銷

26、等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài)度：工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基

27、本無危險.無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向_ 輪轉(zhuǎn)崗位_8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容：%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中岀現(xiàn)的問題；_%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備

28、的應(yīng)用推廣；_%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標等；%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；_%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；_%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格：教育背景：理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2 年以上。技能技巧：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)

29、渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。直接下屬間接下屬工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。晉升方向_ 輪轉(zhuǎn)崗位_直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內(nèi)容：%修訂

30、及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；_%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5 年以上高級管理工作經(jīng)驗。 技能技巧：在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)

31、劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10. 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，

32、規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容：%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；_%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；_%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；_%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提岀的與產(chǎn)品技

33、術(shù)相關(guān)問題；_%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判； %制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格：教育背景：與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：在行業(yè)領(lǐng)域有 5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧：精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。 態(tài)

34、 度：有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11. 總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容：%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間

35、的日常工作關(guān) 系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；_%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；_%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；_%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務(wù)。任職資格：教育背景：公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2

36、年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。技能技巧：知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及岀色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體

37、系，最大限度地開發(fā)人力資源，為 實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容：%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書 與實際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提岀內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)岀），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；%與員工進行積極溝通；%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控 制，及時

38、解決其中岀現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；_%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引

39、進、 薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的 實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬_ 間接下屬_晉升方向_

40、 輪轉(zhuǎn)崗位_直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟 蹤落實面試人員的情況等；%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳

41、納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動年檢；%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代

42、碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；_%管理爭端解決程序。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、

43、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧：有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定并實施公司各項招聘計劃，完

44、成招聘目標。工作內(nèi)容：%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；_%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人

45、力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位名稱員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容：%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；%編制、修訂、完善員

46、工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；_%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；%按照 ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；_%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；_%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；_%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；_%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上人力資源

47、管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度：具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目

48、標。工作內(nèi)容：%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：有 5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。技能技巧：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度

49、：具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容：%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；% 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)

50、項目；%控制培訓(xùn)支岀；%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格：教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫

51、日期核準人職位概要：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容：%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；%指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；%組織實施績效評價面談；_%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理

52、技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗：3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協(xié)助上級完成薪酬、福利的

53、各項日常工作。工作內(nèi)容：%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；_%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格：教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗：2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧

54、：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度：良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10. 薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人職位概要：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內(nèi)容：_%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計劃；_%準備并進行薪資研究，進而確定員

55、工薪酬標準；_%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做岀評價，并對公司薪酬計劃提岀修改建議；%評價職位描述，作岀最佳薪酬標準評定。任職資格：教育背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：高度的團隊協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場所:辦公室

56、。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11. 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容：%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格：教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相

57、關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗：4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；熟練使用 HRIS 或 HRMS?管理軟件；具有較高的英文水平。態(tài)度：人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；性格外向，擅于與人溝通。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12. 員工記錄經(jīng)理職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標

58、準填寫日期核準人職位概要：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。工作內(nèi)容：%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；%對所屬員工進行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進行員工績效評價和檔案維護；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；%協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準備及處理的建議和幫助。任職資格：教育背景：管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實

59、；熟練使用辦公軟件。態(tài)度：具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位1.財務(wù)經(jīng)理職位名稱財務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作， 監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。工作內(nèi)容：%根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務(wù)計劃和控制標準；%建立、健全財務(wù)管理體

60、系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進行總體控制；%主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露 的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并 對其進行有效的風險控制；%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財政、稅務(wù)、銀行、證券等