1、南開職業生涯管理20春期末考核（答案）下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態度的特征B.對工作和學習的態度的特征C.對自己的態度的特征D.在緊急或困難情況下表現出來的特征個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力B.個性傾向是推動人進行活動的系統C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現實的態度以及對認識活動對象的趨向和選擇D.個性傾向是人在不同成熟和發展階段而做出的不同選擇哪個選項不是職業的特征()。A.參與社會分工B.需要專門的知識和技能C.社會分工形成了生產過程中的工種D.職業身價主要受制于市場供求關系()是個人對未來有可能實現的奮斗目標的向往和追求

2、A.信念B.世界觀C.動機D.理想“職業錨”理論的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特在職業錨的選定和開發中，起著決定作用的是()A.雇員個人B.老板C.公司規模D.薪酬水平“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”這句話體現了一種()A.理想B.信念C.世界觀D.動機一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時間沖突B.緊張性沖突C.體力不支D.行為性沖突下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定B.分配新工作C.例行的大范圍的員工加薪D.舉行儀式活動下列表述中不屬于實

3、施職業生涯方案步驟的是()A.尋找差距B.彌補差距C.具體施工圖D.深入分析職業經理人職業生涯管理的第一步是()A.確立目標B.可行性分析C.設計方案D.實施方案下列描述中，不屬于職業生涯后期個人職業特征的是()A.進取心、競爭力和職業能力明顯下降B.權力、責任和中心地位下降C.優勢尚存，仍可發揮余熱和特有的作用D.對家庭的依賴逐漸增強早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是()A.某些父母親覺得自己發展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育C.員工家庭負擔重，影響了工作D

4、.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班性格的態度特征主要是指()A.在處理各種社會關系方面的性格特征B.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征C.人在情緒活動時在強度、穩定性、持續性和主導心境等方面表現出來的性格特征D.人在認知過程中的性格特征一般來說，一個人職業生涯中最繁重的時期是()A.職業生涯初期B.職業生涯中期C.職業生涯晚期D.前職業生涯時期所謂個人組織化是指()A.個人進入組織B.個人被組織完全同化C.個人接受組織文化D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程格林豪斯的職業生涯階段理論將職業生涯規劃分為()個階段A.三B.四C.五D

5、.六美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種A.13B.14C.15D.16要真正地解決“停滯期”問題，需要()的努力A.個人B.組織C.組織和個人D.不用管它，自然會過去員工根據本人意愿，并經用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被稱為()A.離職B.退休C.調離D.失業職業生涯早期，員工突出的個人和心理特征有()A.進取心強，具有積極向上的心態B.已經確立了自己今后的職業發展方向C.職業競爭力不斷增強D.開始組建家庭，承擔家庭責任下面對于組織幫助員工自我實現的措施，表述正確的有()A.暢通職業生涯通道，為員工提供更多的職業發展機會B.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗C.賦予雇員以良師

6、角色，提供適宜職業生涯發展的機會D.改善工作環境，預防職業生涯中期危機下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有()A.提前告之和解釋裁員下崗問題B.提供心理、經濟和職業方面的咨詢C.提供能力和興趣方面的評定D.提高再就業競爭方面的服務需要是個體行為和心理活動的內部動力，下列對于需要的作用表述正確的有()A.需要是個體行為積極性的源泉B.需要是個體認識過程的內部動力C.需要在個性中起重要作用D.需要是引起動機的內部條件，是在動機的基礎上產生的員工職業發展的通道主要途徑有()A.行政職務的提拔晉升B.轉變職業，由操作工提拔為管理者C.技術職務的提拔晉升D.工作輪換下列哪些行為有助于新員工建立良好

7、的個人形象()A.適當地講究著裝B.有時間觀念C.盡快熟悉工作D.注意交往的技巧心理學中一般把人的氣質分為()A.多血質B.膽汁質C.黏液質D.抑郁質下列詞語哪些是職業()A.教師B.大學生C.律師D.囚犯下列屬于新雇員上崗引導的內容的有()A.工資如何發放和增加B.怎樣活的工作證C.工作時間為每周多少小時D.新雇員將與誰一起工作世界觀對人的心理活動作用表現在()A.決定個性發展的趨向和穩定性B.影響認識的正確性與深度C.制約情緒的性質與變化D.調解人的行為習慣影響職業生涯的社會環境因素包括()A.經濟環境B.人口環境C.科技環境D.政治與法律環境職業生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要

8、包括()A.經濟上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不適應退休后的生活根據理想的內容，可以把理想分為()A.社會理想B.職業理想C.個人理想D.生活理想職業的特性包括()A.職業根源于社會分工B.職業的社會性C.職業的連續性D.職業的經濟性雇員在個人組織化過程中的主要任務包括()A.熟悉工作環境，形成良好印象B.知己知彼，百戰不殆C.善于觀察，處理好人際關系D.盡早定向，少走彎路繼任管理的功能和注意事項。退休管理的方法?職業生涯“停滯期”的特點?外職業生涯(名詞解釋)繼任管理(名詞解釋) 參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：

9、A參考答案：C參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：ACD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：組織繼任管理的功能主要體現在以下五個方面：(1)可以確保在企業內有一批訓練有素、經驗豐富、善于自我激勵的優秀人才接任未來的重要崗位。(2)可以有效地調整公司的未來之需以及現有的資源。(3)

10、可以為組織的關鍵員工訂立更高的目標，把他們留住以確保重要崗位都有稱職的人可以繼任。(4)可以幫助雇員設定職業生涯發展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改進公司內部程序，優化公司的產品和服務。注意問題：(1)組織應積極主動地實施繼任規劃。(2)要意識到繼任規劃的復雜性與長期性。參考答案：(1)幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休。(2)開展退休咨詢，著手退休行動。(3)做好退休職工的職業工作銜接。(4)采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排。 參考答案：(1)“停滯期”是無法避免的。(2)“停滯期”是一個描述自然現象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩。(3)“停滯期”每個人都會遇到，不同的是人們對待它態度。(4)“停滯期”是人生事業歷程中的正常階段，不正常的是個人的感受。(5)停滯者的年齡將越來越年輕。(6)停滯