1、    度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析    2016年度通過廣西人才網聯系統招聘應屆畢業生的用人單位（簡稱 “用人單位”，下同）共計7179家，比上年度上漲6.75%，而畢業生需求人數為63416人，比上年度大幅增長35.12%，畢業生求職人數為42797人，比上年度增長13.31%，畢業生供求比為0.67（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為0.67，下同），2016年廣西人才網聯系統中畢業生總體就業壓力相對上年度略有下降。一、職位供需分布特點2016年，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭壓力較為緩和，供求比僅為0.67，與上年

2、度相比下降0.13，但職位競爭程度兩極分化嚴重，結構性矛盾突出（見表1）。表1 2016年主要職位類別高校畢業生供需情況主要職位類型 求職人數 需求人數 畢業生供求比 農林漁牧類 244 52 4.69 高級管理類 228 346 0.66 人力資源/人事類 1492 680 2.19 行政/文職/后勤類 4445 2514 1.77 財務/稅務/審計/統計類 4782 1213 3.94 生產制造/工廠管理類 273 354 0.77 質量保證/品質管理類 266 271 0.98 采購類 92 162 0.57 市場/營銷/策劃/推廣類 1125 2590 0.43 銷售類 2027 15

3、495 0.13 客服/技術支持類 604 2621 0.23 電力/能源/礦產/測繪 582 304 1.91 機械/機器設備/儀器儀表類 674 370 1.82 化工類 701 42 16.69 生物/醫藥/醫療器械類 473 57 8.30 汽車4s/維修/駕培類 721 385 1.87 輕工/食品/工藝品 216 108 2.00 計算機硬件開發類 113 27 4.19 計算機軟件開發類 849 650 1.31 it管理/項目協調類 135 63 2.14 it質量管理/測試/配置管理類 51 89 0.57 it運維/技術支持/系統集成類 192 415 0.46 互聯網/移

4、動互聯網開發/設計類 315 340 0.93 互聯網產品/運營管理/電子商務類 581 941 0.62 手機/通信技術類 336 147 2.29 電子/電器類 521 187 2.79 技工類 266 617 0.43 建筑/工程類 4445 2030 2.19 房地產開發/經紀/中介類 340 3313 0.10 物業管理類 77 35 2.20 貿易/進出口類 671 173 3.88 物流/倉儲類 706 359 1.97 交通運輸服務 91 86 1.06 證券/期貨/投資管理/服務類 624 2153 0.29 銀行類 361 589 0.61 保險類 176 461 0.38

5、 藝術/設計類 991 897 1.10 廣告類 249 289 0.86 會展/公關/活動類 144 131 1.10 影視類 239 429 0.56 文字媒體/寫作類 411 263 1.56 百貨/超市/零售類 220 2463 0.09 餐飲/娛樂類 373 620 0.60 酒店/旅游類 511 272 1.88 美容/保健類 69 227 0.30 翻譯類 250 68 3.68 法律/法務/合規類 394 87 4.53 咨詢/顧問/中介類 77 294 0.26 培訓類 203 12 16.92 醫院/醫療/護理類 1371 278 4.93 文教/科研類 2361 1591

6、 1.48 環境保護類 277 75 3.69 其他職位 4862 15181 0.32 合計 42797 63416 0.67 （一）總體人才需求大幅增長，部分職位需求達到突破性增長2016年，在用人單位數量繼續保持穩步增長的情況下，廣西人才網聯系統上的畢業生總體需求人數為63416人，比上年度大幅增長35.12%，其平均用人單位人才需求由上年度的8.34人/家增長至本年度的8.83人/家。畢業生需求超過2000人的職位有銷售類、房地產開發/經紀/中介類、客服/技術支持類及市場/營銷/策劃/推廣類，其中銷售類需求人數達到15495人，占比達24.43%，與上年度相比需求量增加3003人，大幅

7、增長24.04%，是本年度需求增長量最高的職位類型；房地產開發/經紀/中介類職位需求人數由上年度的1885人增長為2016年的3313人，漲幅達到75.76%，需求增長量僅次于銷售類職位；而影視類職位需求漲幅位居首位，同比漲幅分別高達232.56%。畢業生需求人數前十名見圖1。銷售類房地產開發/經紀/中介類客服/技術支持類市場/營銷/策劃/推廣類行政/文職/后勤類百貨/超市/零售類證券/期貨/投資管理/服務類建筑/工程類文秘/科研類財務/稅務/審計/統計類1213159120302153246325142590262133131549518000160001400012000100008000

8、6000400020000圖1 畢業生需求人數前十名（二）傳統管理類職位和建筑/工程類職位畢業生供應量依舊位居高位，醫院/醫療/護理類職位的求職畢業生人數大增2016年，廣西人才網聯系統中財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類以及人力資源/人事類等傳統管理類職位和建筑/工程類職位畢業生供應量依舊位居高位，均位居前六位；同時醫院/醫療/護理類職位的畢業生求職人數由2015年的850人增長為2016年度的1371人，漲幅高達61.29%，畢業生求職人數排名沖進第七位。 （三）職位競爭程度冷熱不均，業務類和服務類職位的畢業生供應短缺現象不容小覷2016年，在廣西人才網聯系統的52個主要職位類別

9、中，有30個職位類別畢業生競爭較為激烈，最高的供求比為16.92，其中集中了較多的相對穩定的職位類型，而業務類和服務類職位的畢業生供應短缺現象不容小覷。其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生總需求人數為2016人，占比為3.18%，而畢業生求職人數達到9229人，占比達到21.56%，合計畢業生供求比為4.58，即約5人競爭1個崗位。其中培訓類、化工類及生物/醫藥/醫療器械類競爭程度較高，由于這些類別需求量極少，其畢業生供求比達到16.92、16.69及8.30，位居前三位。另外，雖然人力資源/人事類、行政/文職/后勤類及財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位由于需

10、求均出現不同程度的增長，僅有財務/稅務/審計/統計類職位位居供求比前十位，但競爭依舊激烈。與此同時，畢業生供求比后十位職位類別的畢業生需求人數達到30234人，占比為47.68%，而畢業生求職人數僅有5528人，占比僅為12.92%，合計畢業生供求比僅為0.18，業務類和服務類職位依然存在較大的畢業生缺口。其中百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類等服務類職位長期位居供求比后十位，其畢業生供求比分別僅為0.09和0.30，缺口分別為2243和158。而畢業生缺口最大的銷售類職位畢業生供求比僅為0.13，該類別的人才需求缺口高達13468人，同時，房地產開發/經紀/中介類畢業生缺口僅次于銷售類職

11、位，其缺口主要依舊集中在房地產銷售/置業顧問和房地產中介/交易等業務性質類職位。二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達60.22%。各行業的用人單位分布也較為分散，最多的是制造業，有1491家用人單位。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.02%，為6893家。用人單位性質見表2，具體企業數量分布見表3。單位類型 數量 占比（%） 事業單位 104 1.45 企業 6893 96.02 個體經營 115 1.60 其他單位 67 0.93 合計 7179 企業類型 數量 占比（%） 國有（控股）單位 275 3.83 集

12、體企業 15 0.21 民營企業 6431 89.58 中外合資企業 117 1.63 港澳臺投資企業 55 0.77 合計 6893 96.02 表2 表3（一）畢業生供需在各行業分布情況2016年，第三產業是畢業生供需的主力軍，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到29095人和48413人，占比分別為67.98%和76.34%。其中制造業、建筑業、金融業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、租賃和商業服務業、教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到71.46%，這些行業均是當前備受畢業生青睞的行業；而在需求方面，信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、制造業、批發和零售業、房地

13、產業、建筑業等6個行業是畢業生需求的主力軍，其合計占比達到79.60%。具體行業分布見表4。（二）各行業競爭狀況2016年，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為605人，需求人數僅為971人，供求比僅為0.62。第二產業的畢業生供求比為0.93，總體競爭壓力較平衡，供需主要集中在制造業和建筑業。第三產業是畢業生供需的主要來源，其集中了將近7成和8成的畢業生求職人數和需求人數，供求比為0.60，不到1人競爭1個崗位。其中信息傳輸/計算機服務和軟件業、制造業、金融業及建筑業的供需總量均超過1萬人，其供求比分別僅為0.41、0.71、0.61及1.29；林業由于需求量極少，僅為8人

14、，供求比高達13.38；需求較少的公共管理和社會組織、衛生/社會保障和社會福利業等行業中，多數用人單位主要為政府下屬事業單位，其提供的崗位穩定性強、工作壓力較小，因此備受畢業生追捧，其供求比分別達到5.65和4.78，即將近6人和5人競爭1個崗位，這兩個行業的競爭程度位居第二和第三；而房地產業由于畢業生供應量遠不及用人單位的需求量，職位缺口達到6474人，其供求比僅為0.17。表4產業 行業 求職人數 需求人數 供應占比（%） 需求占比（%） 第一產業 農業 176 518 0.41 0.82 林業 107 8 0.25 0.01 畜牧業 76 108 0.18 0.17 漁業 5 2 0.0

15、1 0.00 農、林、牧、漁服務業 241 335 0.56 0.53 小計 605 971 1.41 1.53 第二產業 采礦業 599 342 1.40 0.54 制造業 6266 8773 14.64 13.83 電力、燃氣及水的生產和供應業 539 495 1.26 0.78 建筑業 5693 4422 13.30 6.97 小計 13097 14032 30.60 22.13 第三產業 交通運輸、倉儲和郵政業 1321 1281 3.09 2.02 信息傳輸、計算機服務和軟件業 5012 12333 11.71 19.45 批發和零售業 1405 8273 3.28 13.05 住宿

16、和餐飲業 796 1064 1.86 1.68 金融業 5428 8877 12.68 14.00 房地產業 1324 7798 3.09 12.30 租賃和商務服務業 4955 3128 11.58 4.93 科學研究、技術服務和地質勘查業 164 161 0.38 0.25 水利、環境和公共設施管理業 380 235 0.89 0.37 居民服務和其他服務業 1700 1118 3.97 1.76 教育 3230 2297 7.55 3.62 衛生、社會保障和社會福利業 220 46 0.51 0.07 文化、體育和娛樂業 2262 1695 5.29 2.67 公共管理和社會組織 605

17、 107 1.41 0.17 國際組織 293 0 0.68 0.00 小計 29095 48413 67.98 76.34 合計 42797 63416 三、學歷分布情況2016年，廣西人才網聯系統中求職畢業生本科學歷和大專學歷長期占據主力軍地位，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為48.14%和46.59%，合計占比達到94.73%。而用人單位對畢業生的學歷要求并不苛刻，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量占比為50.75%，另外明確研究生及以上要求的畢業生需求人數僅為89人，占比為0.14%。四、專業分布情況（一）求職畢業生專業分布2016年，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主

18、要集中在工學、管理學、經濟學、文學及理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到25852人，占比為60.41%。其中工學專業的畢業生求職人數將近8000人，達到7972人，占比為18.63%。工學專業的畢業生求職人數合計7972人，合計占比18.63%，該類專業類型的畢業生供應主要集中在土建類、機械類及電氣信息類這三類專業，分別為2849人、1779人及1222人。管理學專業的畢業生求職人數合計7424人，合計占比達到17.35%，其中工商管理類專業畢業生是該專業類型畢業生的主要來源，達到5719人。文學專業的畢業生求職人數合計3408人，合計占比7.96%，其中藝術類專業畢業生供應是

19、該類專業類型的主要支撐。理學專業的畢業生求職人數合計2942人，合計占比6.87%，其專業分布較為集中，理學類畢業生主要集中在電子信息科學類專業，而大氣科學類專業的畢業生求職人數為0人。在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到4106人，占比9.59%，但是哲學和歷史學這兩類專業則比較冷門，畢業生求職人數長期未超過三位數。另外，醫學類和教育類也是畢業生求職較多的專業類別。（二）畢業生需求專業分布與畢業生求職分布不同，用人單位對畢業生的專業要求并不嚴苛，其中有81.19%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的依舊是要求工學類專業的崗位，其畢業生需求人數為3603

20、人，占比5.68%。另外，明確要求哲學、歷史學等冷門專業的崗位數量極少，不足10人。五、地區分布情況2016年，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為41394人，占比達96.72%，而工作地在廣西區內的職位需求畢業生人數為62139人，占比達97.99%。其中，廣西人才網聯系統中的區內供需主要集中在南寧市，其供需分別占比達到59.18%和69.14%，畢業生供求比為0.58。而在南寧市中，西鄉塘區和青秀區供需較多，其中青秀區畢業生需求是畢業生供應的15.34倍，畢業生人才供應呈現嚴重短缺，供求比僅為0.07。六、性別分布2016年廣西人才網聯系統中女性畢業生求職人數較多，占比

21、達到64.30%，而男性畢業生求職人數占比為35.70%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有91.82%的崗位對性別無要求。七、薪酬分析本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2542元，但其有占比10%的職位薪酬在3812元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和

22、求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。（一）職位薪酬2016年廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平繼續快速增長，其總體平均薪酬達到3510元/月，比上年度大幅增長48.23%，其中房地產開發/經紀/中介類是畢業生職位薪酬水平最高的職位類型，其平均薪酬為4752元/月。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。（二）畢業生期望薪酬廣西人才網聯系統中2016屆應屆畢業生期望的平均薪酬為3045元/月，比上年度大幅增長30.40%，其中it質量管理/測試/配置管理類的期望平均薪酬為4

23、198元/月，成為2016年度畢業生薪酬期望最高的職位類型（見表6）。（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比2016年廣西人才網聯系統中用人單位提供的平均薪酬總體水平大于畢業生的期望值，用人單位提供平均薪酬比畢業生期望平均薪酬高出465元/月。在薪酬區間分布中，畢業生和崗位依舊集中在2000-3999元/月區間，其集中了84.46%的畢業生和62.54%的崗位。其中與2015年度最大的區別是3000-3999元/月區間已取代了2000-2999元/月區間占據主導地位。同時，2016年畢業生總體職位薪酬呈現穩步增長趨勢，在其對比曲線圖中，2016年曲線運行軌跡明顯后移。其中2000-2999元/月是

24、職位占比最多的薪酬區間，該薪酬區間的職位占比由2015年的35.84%下降為2016年度的27.10%，已退居次位；3000-3999元/月區間的職位占比逐年增長，從2015年的12.27%增至2016年的35.44%，同比增長23.17個百分點，成為當前職位占比最多的薪酬區間；4000-4999元/月區間的職位占比從2015年的4.76%上漲為2016年的11.27%，同比增長6.51個百分點；同時，5000以上元/月薪酬較高的區間職位占比也呈現明顯增長趨勢。表5 廣西人才網部分應屆畢業生薪酬情況（單位：元/月）職位類別 平均薪酬 職位類別 平均薪酬 農林漁牧類 2947 互聯網/移動互聯網

25、開發/ 設計類 3339 人力資源/人事類 2866 互聯網產品/運營管理/電子商務類 3543 行政/文職/后勤類 2542 手機/通信技術類 2868 財務/稅務/審計/統計類 2510 電子/電器制造類 2877 制造業生產管理類 3074 建筑/工程類 2724 市場/營銷/策劃/推廣類 3788 房地產開發/經紀/中介類 4752 銷售類 3932 物流/倉儲類 2666 客服/技術支持類 3169 交通運輸服務類 3125 機械制造類 2499 證券/期貨/投資管理/服務類 4743 計算機軟件類 3544 藝術/設計類 2434 it管理/項目協調類 3376 百貨/連鎖/超市/

26、零售類 3084 it質量管理/測試/配置管理類 4056 餐飲/娛樂類 2413 it運維/技術支持/系統集成類 2984 酒店/旅游類 3448 注：本報告所指職位薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。表6 廣西人才網部分應屆畢業生薪酬情況（單位：元/月）職位類別 平均期望值 職位類別 平均期望值 農林漁牧類 3202 互聯網/移動互聯網開發/設計類 3465 人力資源/人事類 3039 互聯網產品/運營管理/電子商務類 3121

27、行政/文職/后勤類 2930 手機/通信技術類 3250 財務/稅務/審計/統計類 2842 電子/電器制造類 3293 制造業生產管理類 3217 建筑/工程類 2774 市場/營銷/策劃/推廣類 3218 房地產開發/經紀/中介類 3320 銷售類 3161 物流/倉儲類 3047 客服/技術支持類 2969 交通運輸服務類 3414 機械制造類 3310 證券/期貨/投資管理/服務類 3387 計算機軟件類 3385 藝術/設計類 3066 it管理/項目協調類 3123 百貨/連鎖/超市/零售類 2757 it質量管理/測試/配置管理類 4198 餐飲/娛樂類 2795 it運維/技術支持/系統集成類 3482 酒店/旅游類 3030 注：本報告所指畢業生期望薪酬為廣西人才網聯系統中求職畢業生期望的稅前總體收入水平，包含個人所繳納的五險一金等內容（即應發工資），其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平，主要折算為月薪進行計算，供用人單位和求職者參考使用。（四）部分具體職位薪酬參考表7 2016年廣西人才網聯系統部分畢業生具體職位薪酬參考（單位：元/月）職位大類 具體職位 工作地 平均薪酬 50分位 75分位 90分位 銷售類 銷售助理 南寧市 3629 3159 4107 4772 客戶經理