1、二 00 五年后備干部選拔培養培訓計劃二 00 五年后備干部選拔培養培訓計劃為加強和壯大后備干部隊伍建設， 搞好后備干部的培養選拔與培 訓，不斷提高他們的素質，為干部的年輕化、知識化、革命化、專業 化創造條件，加速新老干部的更新和轉換，二 00 五年，我們特制定 后備干部選拔培養培訓計劃。一、指導思想 * 以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行黨的十六大精神，堅持德才兼備、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的 作風，選作風好的人，把那些有較高的思想政治文化素質，有較強的 工作能力，有發展致富的本領，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定 貢獻的人， 人民比較滿意的人作為后備干部選拔的對象。 要不斷

2、拓寬 后備干部選拔的渠道，增加選拔培養后備干部工作的透明度，使二 00 四年我鄉后備干部選拔、培訓工作走上一條正規化、規范化的道 路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。二、教育培訓的任務、方法及主要內容二 00 五年我們將根據我鄉的實際情況，適時進行后備干部的培訓， 全鄉 18 個行政村，每個村培訓 2 3 名，鄉機關包括七站八所人員， 按照 1：3的比例，預計培訓 25 人，全鄉共培訓人員 65 名，按部就 班，逐步完成。 們將充分利用鄉黨校和培訓中心，對全鄉后備干部進 行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀 學習走訪等形式， 增強培訓的多相關性和靈活性， 以達到培訓的

3、實際 效果. 對后備干部培訓的內容，包括方方面面，主要進行以下幾個培 訓：1、思想政治理論的培訓，主要學習黨的十六大會議精神，以及 “三個代表”重要思想； 2、市場經濟知識的培訓； 3、管理知識、科 技知識的培訓； 4、時常經濟知識培訓。通過培訓，不斷增加廣大后 備干部的各方面素質，以適應新形勢、新情況的需要。三、后備干部選拔培養方法 針對村“兩委”班子后繼乏人的現狀， 重點加大對后備干部培養力度， 將培養后備干部工作擺上議事日程， 將書記、 村委會主任對后備干部 的培養與享受待遇掛鉤， 并作為今后基層組織建設的一項重要內容來 考核。做到培養后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建 立了

4、一整套后備干部培養制度。要將正派，年富力強，有實干精神的 后備干部，充實到村“兩委”領導班子中。要結合“三個代表”重要 思想和十六大精神的學習貫徹，按照“四化”方針和德才兼備原則， 積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠 得住、有本事” 的優秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。建立健全 各項規章制度，用好的制度約束人，用好的作風管理人，不斷加強宗 旨教育和廉政教育， 增強基層領導干部的大局意識、 奉獻意識和服務 意識。不斷加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養選拔婦女干部、 少數民族干部和黨外干部的工作，保證各村有 57 名后備干部，建 立起村級后備干部人才庫，切實做到后續有人。 要不斷進行探索和研究，依據新形勢、研究新情況、解決新問題、總 結新經驗、指導新實踐，使基層組織建設工作在加強中改進，在改進 中創新，在創新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發展。 村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系， 真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手 抓一班人”的工作責任制。鄉黨委要堅持每半年召開一次黨委會議， 每季度召開一次聯席會議，專門研究農村基層組織建設和黨建工作。 每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。 鄉黨委要籌措基層組織建 設所需的經費， 保證做到有錢建設。 要成立后備干部工作督查組